Taigi, jūs buvote pakviesti į pokalbį. Ar tikrai norite dirbti šiose pareigose ir labai bijote, kad nepraeitumėte atrankos? Tada jums reikia sukaupti visas valios jėgas ir pasiruošti pokalbiui: pagalvokite apie savo aprangos stilių ir repetuokite kalbą, atsižvelgdami į galimus klausimus.

11 pagrindinių interviu klausimų ir protingus atsakymus į juos rasite čia. Kaip atsakyti į sudėtingus ir nestandartinius klausimus, kad įtiktumėte darbdaviui? Kokius klausimus užduos įdarbintojas, priklauso nuo to, kokioms pareigoms darbuotojas yra samdomas, tačiau paprastai yra standartinis klausimų rinkinys, užduodamas visiems kandidatams, kurie bus aptariami toliau.

Prieš atlikdamas pokalbį darbdavys dažniausiai pakviečia kandidatą užpildyti specialią anketą, kurios pavyzdį galima peržiūrėti.

Pastaruoju metu itin populiarūs situaciniai klausimai, kai darbdavys apibūdina situaciją ir prašo pareiškėjo pasirinkti teisingą elgesį šioje situacijoje.

11 pagrindinių interviu klausimų su atsakymais

1. Kaip atsakyti į klausimą – papasakokite apie save pokalbio metu.

Atsakydami į šį ir kitus pašnekovo klausimus, išlikite ramūs ir kalbėkite pasitikinčiu tonu. Pasakykite, ką bus svarbu išgirsti darbdaviui: studijų vieta ir specialybė, darbo patirtis, žinios ir gebėjimai, susidomėjimas šiuo konkrečiu darbu ir asmeninės savybės – atsparumas stresui, gebėjimas mokytis, darbštumas. Šis punktas išsamiau aptariamas, kur pateikiama apytikslė pareiškėjo istorija apie save, taip pat rekomendacijos, kaip geriausiai atsakyti.

2. Ką atsakyti interviu į klausimą – Kodėl išėjote?

Atsakydami į klausimą, kodėl palikote ankstesnį darbą, nekalbėkite apie konfliktus ankstesniame darbe ir nekalbėkite blogai apie savo viršininką ar kolegas. Gali būti įtariamas konfliktu ir nesugebėjimu dirbti komandoje. Geriau prisiminkite teigiamas akimirkas iš praeities patirties, o išvykimo priežastį įvardykite kaip norą visapusiškai realizuoti savo sugebėjimus, norą tobulinti savo profesinį lygį ir atlyginimą.

3. Kaip atsakyti į klausimą – Kodėl norite dirbti pas mus?

Pradėkite nuo teigiamų įmonės darbo aspektų – stabilumo ir profesionalaus, gerai suderinto kolektyvo, domėjimosi veiklos sritimi, o tada pridėkite tai, kas Jus traukia prie pareigų ir darbo grafiko, namų artumo, padoraus atlyginimo.

4. Kodėl manote, kad esate tinkamas šioms pareigoms?

Kaip atsakyti į klausimą – kodėl turėtume jus samdyti? Čia turite labai aiškiai ir įtikinamai įrodyti, kad esate geriausias šios srities specialistas. Papasakokite apie įmonės darbą ir pramonės šaką, kurioje ketinate dirbti, negailėkite savęs, papasakokite apie savo pasiekimus.

5. Kaip reikėtų atsakyti į klausimą apie trūkumus pokalbio metu?

Trūkumų klausimas yra gana sudėtingas. Neverta kuo geriau skelbti savo trūkumus. Įvardykite tokius „trūkumus“, kurie labiau primena privalumus. Pavyzdžiui: esu išrankus savo darbui, nežinau, kaip atsiriboti nuo darbo. Ir geriausia pasakyti neutraliai: aš, kaip ir visi kiti, turiu trūkumų, tačiau jie jokiu būdu neturi įtakos mano profesinėms savybėms.

6 sėkmingo interviu paslaptys

6. Kokias stipriąsias puses turite?

• bendravimo įgūdžiai;
• mokymosi gebėjimas;
• punktualumas;
• darbštumas.

Tai yra standartiniai privalumų pavyzdžiai, kurie pateikiami beveik kiekvienoje paraiškoje, jie neturi jokios ypatingos reikšmės darbdaviui ir niekaip neišskiria pareiškėjo iš kitų.

Geriau pokalbio metu kalbėti apie profesinius pranašumus, kurie bus naudingi ir įdomūs darbdaviui:

• Turiu įvairaus lygio derybų patirties;
• lengvai sudaryti svarbius susitarimus ir sutartis;
• Galiu racionaliai organizuoti savo darbo diena ir pan.

Tokie atsakymai pritrauks dėmesį ir išsiskirs tarp kitų atsakymų.

7. Kokio atlyginimo tikitės?

Gero specialisto paslaugos negali būti pigios. Yra galimybė – įvardinkite sumą, didesnę nei vidutinis atlyginimas, arba susitelkite į atlyginimą, kurį gavote ankstesniame darbe ir išpūskite jį 10 -15%. Laikykitės aukso viduriuko, kitaip jie gali manyti, kad esate arba blogas specialistas, arba per daug ambicingas.

8. Kur save matai po 5-10 metų?

Atkaklūs ir kryptingi žmonės kelia sau ilgalaikius tikslus, planuoja asmeninį ir karjeros augimą. Jei dar negalvojote apie šį klausimą, padarykite tai prieš pokalbį. Susikoncentruokite į savo norą dirbti toje pačioje įmonėje, tačiau per šį laiką kilkite karjeros laiptais.

Neslėpkite savo ankstesnės darbo vietos, būkite pasirengę nurodyti buvusių kolegų ir vadovų telefonų numerius. Jei dvejojate arba visai vengiate atsakyti į šį klausimą, darbdavys gali manyti, kad norite išvengti neigiamų atsiliepimų.

10. Ar esate pasirengęs profesiniam darbo krūviui?

Darbdavys taip gali užsiminti apie viršvalandžius. Tokiu atveju paklauskite, kaip dažnai jie galimi: kiek kartų per mėnesį ar kiek valandų. Jei esate pasirengęs tokioms sąlygoms, patvirtinkite savo pasirengimą stresui.

11. Ar turite papildomų klausimų?

Pats laikas išsiaiškinti būsimo darbo detales: pradedant nuo grafiko ir socialinių tinklų. paketą, pagal įmonės darbuotojams keliamus reikalavimus. Asmuo, kuris po interviu neužduoda klausimų, rodo nesidomėjimą. Taigi klausimų turi kilti, ir geriausia juos apgalvoti iš anksto.

Puikių, gerų ir blogų atsakymų į interviu klausimus pavyzdžiai:

Vaizdo įrašas – nepatogūs interviu klausimai

Guzenko Anastasija 2017 m. vasario 16 d Ekspertas personalo atrankos srityje (mano tikslas – geriausias personalas verslui). IP Guzenko Anastasija Sergeevna

Interviu klausimas: kas jums yra svarbiausia jūsų darbe?

Kolegos, rekomenduoju dar vieną klausimą, kurį dažnai naudoju savo praktikoje. Tai skamba taip: „Kas tau yra svarbiausia tavo darbe?
Iš pirmo žvilgsnio klausimas niekuo neišsiskiria ir nėra „keistas“ ar „retas“ klausimas.
Bet man asmeniškai šis klausimas atrodo reikalingas ir svarbus.
Žinau kelis šio klausimo variantus:
„Įvardykite tris kriterijus, kas jums svarbu jūsų darbe, atsižvelgiant į jų svarbą jums?
– Koks tavo idealus darbas?

1. Šio klausimo tikslas - suprasti kandidato motyvaciją ir vertybes darbe. Remiantis atsakymais į pateiktą klausimą, galite suprasti, kiek kandidatas tinka konkrečiai įmonei, tam tikroms pareigoms ir pan.
2. Kieno turėčiau paklausti? Klausimą galima užduoti absoliučiai bet kuriam praktikantui/specialistui/vadovui, nes jis tokio neturi apribojimai ir kontraindikacijos)).
3. Kam, kaip ir kada užduodame šį klausimą - Kad pokalbis būtų patogus, patarčiau kolegoms šį klausimą užduoti pokalbio pabaigoje, kai jau gauti atsakymai dėl kandidato patirties/kompetencijų/išsilavinimo. Kandidato atsakymus visada trumpai užsirašau spausdintame gyvenimo aprašyme. Tai suteikia galimybę bet kada grįžti prie norimo gyvenimo aprašymo ir prisiminti pokalbio eigą bei visą kandidatą.
4. Gauto atsakymo įvertinimas: Iš tikrųjų dėl to mes užduodame savo klausimus. Jie klausinėjo – išklausė atsakymus – analizavo atsakymus – darė išvadas.

Dažnai atsitinka taip, kad įmonė/pareigos/departamento vadovas turi tam tikrų specifinių bruožų, kurie neabejotinai gali turėti įtakos naujo darbuotojo darbui. Atsakymai į šį klausimą padės apskaičiuoti riziką.

Pavyzdžiui, kandidatas atsako:

• „įdomesnių užduočių ir darbo funkcijų“

Atsakymas yra idealus kandidatas, tačiau šis atsakymas ne visada tinkamas. Teks „įsigilinti“ į tai, kas bus įdomu būtent šiam specialistui, ir nustatyti, ar jis dirbs siūlomame darbe.

• „Darbe svarbiausia – stabilus atlyginimas“

Žinodami įmonę ir jos siūlomą atlygio sistemą, kandidato atsakymą lyginame su realybe. Juk jei negalime patenkinti kandidato atlyginimo, jis ieškos naujo darbo. Rizika aiškiai matoma.

• "galimybė užsidirbti pinigų"

Jei siūloma įmonė turi puikią/skaidrią KPI sistemą ir yra reali galimybė užsidirbti, šis pasiūlymas tiks mūsų kandidatui.

• „perspektyva kilti karjerai“

Žinome, kad personalo rotacija įmonėje yra reta. Vadovybė nenoriai skatina vidinius darbuotojus, o jei toks poreikis iškyla, paima žmogų iš rinkos. Šis pasiūlymas netiks mūsų kandidatui, nes... jis išvyks į perspektyvesnę kompaniją.

• "tvarkaraštis"

Daugelis žmonių svajoja dirbti griežtai pagal grafiką (nuo 08 iki 17 arba nuo 09 iki 18 ir pan.), tačiau realybė tokia, kad daugeliui darbuotojų tenka dirbti vėlai. Kartais tenka dirbti ir savaitgaliais. Realiai vertiname rizikas – darbuotojas padarys viską, kad nevėluotų/viršvalandžių ir dirbtų poilsio dienomis.

• „darbo vietos teritorinė vieta“

Klausimas labai aktualus daugeliui specialistų. Pasitaiko, kad kandidatas į pokalbį atvyko tikrai neįvertinęs kelionės laiko, priėmė pasiūlymą ir išėjo į darbą. Esame žmonės ir puikiai suprantame, kad į darbą galima atvažiuoti 2-3 valandas į vieną pusę, bet neilgam... Žmogaus jėgos ribotos ir toks darbuotojas ilgai neištvers. Įvertiname riziką.

Kitas dažnas atsakymas gali būti „puikus, draugiškas kolektyvas“, „geras vadovas“, „geras atlyginimas ir socialinės garantijos“ ir kt.

Pateikiau populiariausių atsakymų pavyzdžius, tačiau jie aiškiai parodo, kad juos išanalizavę galime apskaičiuoti rizikas. O kokį sprendimą priimti – samdyti specialistą ar jo atsisakyti – priima kiekvienas personalo vadovas/vadovas ir kitas sprendimų priėmėjas.

Linkiu kolegoms sėkmingų projektų!

Kiekvienas darbdavys savo įmonėje nori matyti savimi pasitikintį žmogų, kuris lengvai susidorotų su darbu ir užmegztų ryšį su kolegomis. O kandidatas, žinoma, domisi, kaip praeiti darbo pokalbį ir atsakyti į klausimus.

Pirmoji ir pagrindinė taisyklė, kad jūsų darbo pokalbio atsakymai turėtų tinkamą poveikį, yra pasitikėjimas savimi.

Kas dar svarbu? Kaip teisingai atsakyti į interviu klausimus?

Žemiau pateiksime atsakymų pokalbio metu pavyzdžius, tačiau kol kas svarstysime ne tiek, ką atsakyti pokalbio metu, o kaip tai padaryti:

• aiškiai atsakyti į klausimus;
• nekalbėkite ilgiau nei 2 minutes;
• balsas bendravimo procese neturėtų būti tylus;
• jei nesate tikri dėl konkretaus termino reikšmės, geriau patylėti;
• savo kalboje nevartokite per daug abstrakčių žodžių;
• neklausk vėl dažnai;
• bendraudami nevartokite nemokančių žodžių;
• žiūrėkite tik į pašnekovą;
• neatsakykite į klausimus pernelyg glaustai;
• nepertraukinėk pašnekovo.

Atsakydami į kiekvieną klausimą stenkitės išreikšti savo nuomonę. Ir nepamirškite apie šypseną. Gerumas visada turi teigiamą poveikį. Teisingi atsakymai darbo pokalbio metu, pateikti užtikrintai ir maloniai, yra garantuota sėkmė.

Kaip neatsakyti?

Daugelis kandidatų pokalbių metu daro klaidų. Tai ypač pasakytina apie atsakymą į klausimus.

Pirma, niekada neatsakykite „taip“ arba „ne“.. Pašnekovas gali manyti, kad esate neraštingas ir nemokate išsakyti savo nuomonės.

Antra, jei darbdavys klausia jūsų apie ankstesnius darbus, atsakykite tik tiesą.. Praėjęs pokalbį pašnekovas gali pasitikrinti pateiktą informaciją, tada jau nebegalima tikėtis gauti norimas pareigas.

Meluoti galite tik tuo atveju, jei darbdavys jūsų paklaus apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses. Čia galite šen bei ten pagražinti ir paslėpti kai kuriuos gyvenimo faktus. Tik nepersistenk!

Neturėtumėte kalbėti visiškai nepasitikėdami atsakymu. Tai gali pasėti abejonių pašnekovo galvoje, ir jis iš karto pradės užduoti svarbius klausimus. Nebūkite nervingas – atsakykite į klausimus teisingai, kitaip po įdarbinimo visas melas tikrai išaiškės. Atminkite, kad geriausi atsakymai darbo pokalbyje yra sąžiningi ir pasitikintys atsakymai.

Ko jie paklaus?

Kad pokalbis vyktų sklandžiai, pasiruoškite jam iš anksto. Taigi, apie ką tiksliai paklaus darbdavys? O kaip atsakyti į interviu klausimus – atsakymų pavyzdžiai.

Ką galite papasakoti apie save?

Tai populiariausias interviu klausimas. Taigi gerai pagalvokite, kaip į tai atsakyti. Neskelbkite visos savo biografijos, pradedant nuo gimimo. Tai nebūtina.

Akcentuokite tik savo privalumus, kalbėkite aiškiai ir tiksliai, nenurodykite aplinkybių, nesusijusių su darbu. Būtinai papasakokite apie savo išsilavinimą ir patirtį, pastarąsias pareigas ir pareigas, sutelkdami dėmesį į tuos faktus, kurie padės užimti norimas pareigas.

Pavyzdžiui, atsakymas, kurį galima išgirsti interviu: „Ankstesnėje savo įmonėje dirbau su klientų aptarnavimu, o neseniai buvau paskirtas tvarkyti telefono skambučius didelėje korporacijoje.

Galiu pasakyti, kad šis darbas man patiko, nes bendravau su žmonėmis. Daug išmokau iš savo vadovo ir esu jam labai dėkingas. Reikia pasakyti, kad man pavyko užmegzti tvirtus ryšius su klientais. Šiuo atžvilgiu pardavimo apimtys išaugo 15%.

Šiuo metu noriu dirbti Jūsų įmonėje ir prisidėti prie jos plėtros. Mano pagrindinis privalumas – gebėjimas atkreipti dėmesį į smulkmenas. Taip pat didžiuojuosi savo sugebėjimu laikytis terminų ir viską atlikti.

Kur dirbote anksčiau?

Į tokius klausimus kaip „Kodėl išėjote iš ankstesnio darbo“ nereikėtų atsakyti neigiamai.

Jokiu būdu nekalbėkite apie konfliktus ir nesusipratimus iš savo vadovų ir komandos pusės.

Dėl to pašnekovas gali manyti, kad nesugebate sutarti su kolegomis ar išklausyti viršininko kritikos.

Nereikėtų paminėti ir mažų atlyginimų. Verbuotojas gali manyti, kad jūs siekiate tik materialių tikslų. Apskritai, viskas, kas susiję su klausimais apie atlyginimą, turėtų būti apgalvota iš anksto. Skaitykite apie tai, kaip atsakyti ir užduoti tokius klausimus.

Pavyzdys: „Mano išvykimo tikslas buvo nesugebėjimas realizuoti savo potencialo ankstesniame darbe“. Kitos išvykimo priežastys – nepatogi vieta, netinkamas darbo grafikas ir dažni vadovų pasikeitimai.

Būtinai pasakykite: „Labai nusiminiau, kad palikau šią įmonę, nes ankstesnėse pareigose dirbau 5 metus. Bet aš priėmiau šį sprendimą, nes turiu judėti toliau.

Skaitykite daugiau apie išėjimo iš ankstesnio darbo priežastis ir su tuo susijusias problemas.

Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?

Atsakydami į klausimą apie privalumus nurodykite tik tuos, kurie yra naudingi šiai pozicijai. Pavyzdžiui: „Esu komunikabili, atsakinga, punktuali, aktyvi, geranoriška, mandagi“.

Pokalbio metu nebarkite savęs, nekalbėkite apie save blogai ar neigiamai.

Pavyzdžiai, kaip teisingai pateikti savo trūkumus:

„Kartais pamirštu įvykdyti vieną iš savo viršininko nurodymų. Bet jau kurį laiką kiekvieną dieną susirašau visas instrukcijas į sąsiuvinį ir jų vykdau.“

– Esu per griežta sau.

„Pripažįstu, kad kartais galiu būti atšiaurus. Bet kai iškyla konfliktinė situacija, stengiuosi susivaldyti. Pirmiausia nustatau problemos priežastį ir ją pašalinu, vengiu nešlovingų pasisakymų, skirtų pašnekovui“.

Tai tikrai paliks gerą įspūdį.

Reikėtų pažymėti, kad darbdaviai dažnai užduoda klausimus apie trūkumus, norėdami nustatyti jūsų atsparumo stresui lygį. Todėl atsakymas turi būti iš anksto gerai apgalvotas.

Deja, šios problemos negalima išvengti. Pašnekovas nori išgirsti apie jūsų teigiamas puses iš nesuinteresuoto žmogaus.

„Kodėl manote, kad esate tinkamas šioms pareigoms, kodėl pasirinkote mūsų įmonę? arba ką atsakyti interviu į klausimą, kodėl norite dirbti su mumis?

Į šį klausimą reikia žiūrėti atsakingai. Iš anksto sužinokite apie įmonės veiklą ir jos istoriją. Tai padarys įspūdį vadovui. Pasakykite mums, kaip domitės šia konkrečia pramonės šaka. Pabrėžkite savo teigiamas savybes, kurios būtinos norimai pozicijai.

Pavyzdys: „Mano patirtis ir įgūdžiai kartu su susidomėjimu jūsų įmone yra tai, ko ilgai ieškojau. Esu pasiruošęs dirbti tik dėl rezultato įmonei ir nuolat tobulėti.

Galite rasti daugiau informacijos, kaip atsakyti į šį klausimą.

Taip pat dažnai pokalbio metu užduodamas klausimas: kodėl turėtume jus įdarbinti? Išsamų atsakymą į jį ir kitus panašius rasite čia.

Kartais pokalbio metu verbuotojas užduoda keistus klausimus, nesusijusius su byla. Tai linkusi suklaidinti kandidatą.

„Kaip sekasi jūsų asmeniniame gyvenime?

Koks yra geriausias būdas atsakyti į tokio tipo klausimus? Tokiu atveju pašnekovas bando išsiaiškinti, ar esate pasirengęs dirbti viršvalandžius ir keliauti į skubias komandiruotes.

Atsakykite kuo teisingiau. Tik nekalbėkite apie konfliktus ir problemas šeimoje, kitaip tai privers vadovą susimąstyti apie nesvarbią kandidato psichologinę būseną.

Pavyzdys: „Mano šeiminė padėtis niekaip neturės įtakos darbo kokybei. Visas užduotis atliksiu laiku ir su visa atsakomybe.

„Kur matote save po 5 metų mūsų įmonėje? arba ką atsakyti interviu į klausimą, kur save matai po 5 metų?

Būtinai pasakykite, kad svajojate kilti karjeros laiptais. Jokiu būdu nesakykite, kad ateityje pretenduosite į įmonės vadovo pareigas.

Pavyzdys: „Per penkerius metus save matau kaip patyrusią specialistę, galbūt vyresniąją vadybininkę, kuri gerokai pažengė į priekį savo profesiniame gyvenime“.

„Koks, jūsų nuomone, turėtų būti idealus viršininkas?

To klausdamas, verbuotojas nori išsiaiškinti jūsų konflikto lygį. Nekalbėkite apie tai, kaip „paskutiniame mano darbe mano vadovas nuolat mane graužė ir duodavo papildomo darbo“.

Pavyzdys: „Mano supratimu, viršininkas yra tikras lyderis ir teisingas žmogus, iš kurio gali daug ko pasimokyti“.

Klausimai priklausomai nuo veiklos srities

Nepamirškite, kad pašnekovas gali atlikti, pasiūlyti išspręsti ar duoti jums užduotį, susijusią su pagrindine įmonės veikla. Šiuo atveju viskas priklauso nuo jūsų žinių. Ką pasakyti pokalbio metu, jei nežinai atsakymo? Skirkite laiko gerai pasiruošti dieną prieš tai, kad nepatektumėte į keblią situaciją. Galima rasti loginių problemų pavyzdžių.

Taip pat daugelis prašo parduoti, pavyzdžiui, ant stalo gulintį segiklį. Tai kartais lemia, ar kandidatas užims tam tikras pareigas. Todėl pasistenkite į tai žiūrėti atsakingai, bandydami „repetuoti“ namuose.

Pavyzdys: „Sveiki, mano vardas Elena. Atstovauju Novus kompanijai, kuri prekiauja žinomiausių pasaulio gamintojų segikliais. Kaip dažnai naudojate šį naudingą daiktą darbe? Noriu atkreipti jūsų dėmesį į šį segiklį, kuris gerokai skiriasi nuo kitų įmonių gaminių.

Jis turi metalinį korpusą ir yra pagamintas ryškiomis spalvomis, o tai, beje, puikiai dera su jūsų priedais. Dėl savo spalvos greitai jį rasite savo darbalaukyje. O jo galimybė vienu metu susegti 10 lapų leis atlikti darbus daug kartų greičiau. Taigi, įsigiję šio konkretaus gamintojo segiklį, niekada nepasigailėsite savo sprendimo.

Pokalbio metu aptarėme ir kitus prekių pardavimo variantus.

Kokius klausimus užduoti draudžiama?

Taip pat yra pašnekovų, kurie užduoda nelegalius klausimus. Pagal federalinį įstatymą darbo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis) darbdavys neturi teisės klausti kandidato apie jo religinę priklausomybę, areštus, seksualinę orientaciją ar amžių.

Be to, įdarbintojas neturėtų jūsų klausti apie jūsų finansinę būklę, turimą turtą ir kredito istoriją.

Į būsimą interviu žiūrėkite rimtai. Stenkitės atsakyti į klausimus aiškiai ir kiek įmanoma teisingiau. Parodykite, kad esate įsitikinęs. Ir svarbiausia - nesijaudinkite! Ir dabar jūs žinote, kaip teisingai atsakyti į klausimus darbo pokalbio metu.

Šiandien temos „Sėkmingas interviu“ dalis kalbėsime apie dažniausiai darbo pokalbio metu užduodamus klausimus. Juk dauguma pretendentų pokalbių bijo būtent dėl ​​keblių klausimų. Daugelis kratosi vien nuo minties, kad dabar aš jiems užduosiu baisiausius klausimus, kurių kiekviename yra po vieną ar net dvi gudrybes. Juk jei net į vieną iš jų atsakysi neteisingai, tave tuoj pat išspirs į gatvę spyris į užpakalį, širdyje suglamžytą gyvenimo aprašymą ir anketą mesti tau į nugarą.

Kokie klausimai užduodami pokalbio metu? Kaip juose išnarplioti laimikį ir adekvačiai atsakyti? Be to, į šiuos klausimus pateikiami teisingi atsakymai. Tad tereikia perskaityti straipsnį, jį suvirškinti ir puikiai praleisti darbo pokalbį.

Kokie klausimai užduodami pokalbio metu?

Pateikiame interviu klausimų sąrašą ir pasakysime, kaip į juos atsakyti.

Papasakok šiek tiek apie save

Šią istoriją reikia apgalvoti iš anksto. Tegul jis yra nuoseklus ir apima informaciją apie jūsų darbo patirtį, įgūdžius, žinias ir gebėjimus. Papasakokite apie tai, kur studijavote ir dirbote, sutelkdami dėmesį į išsilavinimą, pasiekimus, sėkmę, profesinę patirtį ir domėjimąsi veiklos sritimi, kurioje ieškote darbo. Stenkitės kalbėti aiškiai, užtikrintai ir tiksliai.

Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?

Stenkitės pateikti svarių įrodymų: karjeros augimo ir savirealizacijos galimybę šioje įmonėje, naudingą ir reikalingą patirtį ir pan. Parodykite, kad jus pirmiausia traukia ne galimybė užsidirbti. Neturėtumėte kalbėti apie tai, kad esate bedarbis ir kad jums dabar sunku finansiškai. Parodykite tam tikras žinias apie įmonės produktus, technologijas ir pasiekimus.

Kodėl esate tikras, kad esate tinkamas laisvai vietai?

Atsakymą į šį klausimą geriausia paruošti iš anksto. Juk tikimasi, kad įrodysite, kad daug žinote apie įmonę ir pramonės šaką, kurioje ji veikia.

Kodėl paliekate (išeinate) iš dabartinės (ankstesnės) darbo vietos?

Niekada nekalbėkite apie konfliktą ankstesnėje darbo vietoje, net jei toks ir buvo, ir nekaltinkite buvusio darbdavio ar kolegų. Juk toks elgesys pašnekovą iškart privers manyti, kad lygiai taip pat kritikuosite naują įmonę, į kurią atvykote į pokalbį. Tie. Būsite pagrįstai įtarti, kad esate nelojalūs, ir tai gresia ne mažiau kaip atsisakymu samdyti.

Teisingiau būtų nurodyti kokią nors tikrą priežastį, bet visiškai nesusijusią su santykiais komandoje ir uždarbiais. Pavyzdžiui, atkreipkite dėmesį į profesinio ir karjeros augimo apribojimus, persitvarkymą, nesugebėjimą realizuoti viso savo potencialo, nepatogią vietą, dažnus vadovų pasikeitimus, nepatogų darbo grafiką ir pan.

Ką veikei, kai neturėjai darbo?

Turite atsakyti taip, kad parodytumėte, jog tai nebuvo tuščia ir nenaudinga pramoga. Papasakokite, kad per aktyvias darbo paieškas spėjote daug nuveikti namuose (remontas, generalinis valymas ir pan.), lankėte kursus, įgijote specialų išsilavinimą.

Kuris darbas tau labiausiai patinka ir kodėl? (pasirinktinai – kas jums patiko ankstesniame darbe?).

Darbdaviui svarbu matyti Jūsų norą dirbti būtent šį darbą, t.y. Jūsų motyvacija ir asmeninės savybės, kurios lemia jūsų gebėjimą sutarti su komanda ir vadovybe. Todėl jūsų atsakyme turėtų būti kuo daugiau informacijos.

Turite parodyti, kaip jums patinka jūsų specialybė ir verslas, kuriuo užsiimate ar norite užsiimti naujose pareigose. Jei įmanoma, teigiamai apibūdinkite savo ankstesnę organizaciją, parodykite savo bendravimo įgūdžius ir gebėjimą „susitvarkyti“ komandoje.

Įvardykite savo stipriąsias puses

Papasakokite apie savybes, kurios, jūsų nuomone, būtų naudingos šiose pareigose. Pagrįskite savo žodžius pavyzdžiais iš savo praėjusio gyvenimo. Ir nesidrovėkite pagirti savęs trys ar keturios teigiamos savybės.

Įvardykite savo silpnybes

Atsakydami į šį klausimą būkite labai atsargūs ir labai atsargūs. Jūs neturėtumėte pripažinti jokių trūkumų ar silpnybių. Galite apsimesti, kad šį klausimą suprantate kaip galimybę pakalbėti apie profesinių žinių spragas, nurodydami nedideles spragas tose srityse, kurių naujam darbui, žinoma, nereikia žinoti.

Jei vis dėlto jūsų prašoma išsiaiškinti gamtos silpnybes, nurodykite ne daugiau kaip 1–2, o tuos, kurie išplauktų iš privalumų ir taptų jų atvirkštine puse. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad esate pernelyg nekantrus, nes norite kuo greičiau pamatyti atlikto darbo rezultatą.

Ar padarėte klaidų eidamas ankstesnes pareigas?

Šis klausimas yra vienas sudėtingiausių. Pasakykite, kad, žinoma, padarėte nedidelių klaidų, bet neprisimenate didelių klaidų. Svarbiausia čia yra tai, kad įvardinę savo praleidimus galite kalbėti apie tai, kaip patys juos ištaisėte.

Kaip elgsitės, jei darbe kiltų konfliktinė situacija?

Čia būtų teisinga atsakyti taip: „Iki galo ginsiu savo nuomonę tik esminiais klausimais, nuo kurių priklauso viso verslo sėkmė. Jei klausimas nėra toks esminis, galiu padaryti nuolaidų.

Ar turite kitų pasiūlymų?

Jei jaučiatės pakankamai pasitikintis savimi, galite pabandyti paspartinti sprendimų priėmimą dėl jūsų įtraukimo į įmonės kolektyvą – pasakykite, kad turite vieną ar du įdomius pasiūlymus, o sprendimą turite priimti per dvi dienas. Yra tikimybė, kad įmonė pradės derėtis ir iškart duos sutikimą, taip pat gerokai padidinus atlyginimą.

Kur save matai po 5-10 metų?

Geriausia vengti tiesioginio atsakymo į šį sudėtingą klausimą. Pasakykite, kad norėtumėte dirbti toje pačioje įmonėje, bet atsakingesnėse pareigose.

Kokie asmeninio gyvenimo planai?

Neturėtumėte pasakyti savo būsimam darbdaviui, kad po šešių mėnesių eisite motinystės atostogų. Apsiribokite klasikiniu atsakymu: susituokkite (jei dar nesate), susitvarkykite namus, susilaukkite vaiko. Leisk jiems suprasti, kad netrukus gimdysi.

Kaip leidžiate laisvalaikį?

Kokie santykiai jūsų komandoje?

Pasakykite, kad esate komandos narys, kad jums lengva derėtis su žmonėmis, kad esate pasiruošę padėti pirmam kolegų prašymui ir patys neatsisakysite jų patarimų.

Koks, jūsų nuomone, turėtų būti lyderis?

Idealus atsakymas būtų: kompetentingas specialistas, stipri asmenybė, lyderis, iš kurio gali daug ko pasimokyti, kuris suteiks galimybę išbandyti savo jėgas, patars ir prireikus ištaisys klaidas.

Kokie bus jūsų pirmieji žingsniai po priėmimo į darbą?

Turėtumėte parodyti savo gebėjimą imtis iniciatyvos ir sąmoningumo. Tačiau nepersistenkite.

Kokį atlyginimą tikitės gauti?

Jei įmanoma, stenkitės vengti tiesioginio atsakymo. Jei pašnekovas primygtinai reikalauja, paklauskite jo, kiek įmonė gali pasiūlyti. Jei esate priversti nurodyti konkretų skaičių, nurodykite jį šiek tiek didesnį nei vidutinis. Jei įvardinsite nedidelę sumą, jus gali laikyti bloga specialiste arba žemos savivertės mergina, o gerokai perdėjus – per daug ambicinga ir išdidžia.

Jei turite papildomų klausimų?

Niekada nesakykite, kad neturite klausimų pašnekovui. Galite pasiteirauti apie naujų pareigų ypatumus, ko įmonė tikisi iš kandidato į šias pareigas, kodėl buvęs darbuotojas išėjo/buvo atleistas ir pan.

Sėkmės interviu ir tik teisingų atsakymų!