Om du vill skydda din fastighet, installera pansardörrar och ställ in lägenheten på ett larmsystem. Om du vill skydda din bil, kontakta dina försäkringsbolag. Om du vill skydda dig, köp en gaspistol eller lär dig självförsvarstekniker. Om du vill skydda ditt hår från mjäll och dina tänder från karies, köp schampot och tandkrämen från annonsen.

Hur skyddar du dina intressen? När allt kommer omkring, om man tänker noga så är det våra intressen som oftast är i fara. Det är de som oftast försöker göra intrång på dina överordnade, dina bekanta, dina vänner och till och med din familj. Det mest intressanta är att, till skillnad från din lägenhet, bil och hår, är det bara du som kan försvara dina intressen. Tyvärr är detta inte så lätt som det kan verka vid första anblicken. Vissa människor hindras från att insistera på sin position av skygghet, uppfostran, blyghet och en mängd olika rädslor. Tänk om mina grannar anser mig vara självisk om jag ber dem att inte spela musik så högt efter tio på kvällen? Tänk om marknaden anser mig girig om jag börjar pruta och få ner priset? Tänk om chefen tycker att jag är en otacksam och arrogant anställd om jag ber om löneförhöjning? Vad händer om min syster blir förolämpad om jag vägrar att rensa potatis vid hennes dacha?

Alla dessa otaliga "vad om" leder till ändlösa promenader i en ond cirkel. Vi är rädda för att göra våra nära och kära besvikna och för att undvika detta dansar vi till någon annans melodi, ofta i strid med våra egna intressen och fördelar. Frågan är varför? Fantastisk! När allt kommer omkring är många av oss redo att stå upp för våra nära och kära, barn eller vänner, och utmana andras rättigheter tills vi blir hesa och tappar våra röster. Men så fort det kommer till personliga fördelar så tystnar de flesta av oss av någon anledning saktmodigt och ger upp, rädda för att insistera på egen hand.

Så min vän Anna var till exempel känd på vår redaktion som en riktigt tystlåten person. Hon hjälpte mer än en gång sina författare som var sena med att skicka in artiklar, fick ödmjukt utstå oförskämda tillrättavisningar från sina överordnade och arbetade för en knapp lön, trots att lamporna i hennes kontorsfönster var tända till sent även efter alla andra anställda. hade kvar. Vi ansåg alla att Anna var en grå mus och en ryggradslös mumlare. Tills de en dag såg henne i ett nytt ljus. En dag, efter att ha kommit för sent efter en lunchrast, var jag och mina kollegor sakta på väg tillbaka till kontoret, när vi plötsligt frös på tröskeln till vårt kontor. Anya, vår tysta, blyga Anya, pratade i telefon och vi kände knappt igen hennes röst:

"Så, min man gav dig en allmän fullmakt för bilen för två månader sedan." Du lovade att ge hela summan och omregistrera bilen i ditt namn. Varför har inte detta hänt än?!

Hon lyssnade på sin samtalspartners ursäkter i en minut, varefter hon suckade trött och tillade:

"Tja, jag bryr mig inte riktigt om dina omständigheter." Om min man inte får resten av pengarna på måndag ställer jag dig på disken och varje dag kommer din skuld att öka med hundra procent. Åh ja, och självklart tar vi bilen också, för enligt dokumenten är den fortfarande vår! Om du inte lämnar tillbaka det, bestämmer vi i domstol. Detta är mitt sista ord! – Och Anya lade på, och vi fortsatte att stå med öppna munnar, utan att tro att hon kunde säga något sådant. Anya? Vår Anya, som aldrig kunde sätta ens oförskämda författare i deras ställe!

"Hej, det ser ut som att du har något slags gängkrig", skämtade jag, gick in på kontoret och satte mig vid mitt skrivbord.

Anya blev generad och rodnade:

– Nej... det är sant. Min man sålde bilen. Köparen har hittills bara betalat hälften av det utlovade beloppet och använder sig av generalfullmakt, men vill inte betala tillbaka skulden. Så vi var tvungna att skynda på honom lite.

- Wow! – Jag flämtade. "Det verkar som om du skrämde honom ordentligt." Du borde skynda på dina författare så. Annars är de helt ur dina händer. Artiklar skickas in när de vill, redigeringar görs slarvigt och man måste reda ut saker. Varför skyddar du inte dina intressen lika mycket som din familjs intressen?

"Tja..." Anya ryckte förvirrat på axlarna, "Jag vet inte ens." Det är på något sätt besvärligt... Det finns fortfarande min mans problem... de måste lösas till varje pris... men mina svårigheter är fortfarande inte så mycket... - Anya pausade: letade efter rätt ord, varpå hon lade till guiltilly: - Jag vill inte att folk ska tänka illa om mig...

Så om du inte vill att folk ska tänka illa om dig heller, är den här boken för dig! Våra 49 regler kommer att lära dig att skydda dina intressen på jobbet, hemma, i skönhetssalongen och hos tandläkaren. Vi visar dig hur du slutar vara rädd för att stå på dig. Vi kommer att förklara hur man uppnår det önskade resultatet utan att hamna i konflikt.

Tro mig, det faktum att du kan stå upp för dig själv kommer bara att förändra människors attityd till dig till det bättre. Du kommer att respekteras mer! Och om du är redo att bli en person vars ord lyssnas på och vars åsikt värderas, en person som alltid uppnår vad han vill och inte är rädd för att försvara sina intressen, är det dags att börja denna fascinerande resa från rädslans land och brist på självförtroende till landet av obegränsade möjligheter, där Varje verbal duell kommer du ut som segrare.

Regel #1

Första intrycket

Så du ska börja på ett nytt jobb. Du har skickat ut ditt CV till alla större företag och slutligen ringer de tillbaka och bjuder in dig till en intervju. Bra! Det är dags att ta mod och försvara dina intressen!

"Hur? - du frågar. – Jag har ju precis passerat tröskeln till det här kontoret. Det är inte ett faktum att de kommer att ta mig. Du måste gilla det först och först sedan börja ladda ner din licens!” Å ena sidan är detta naturligtvis sant. Men å andra sidan, varför är du så säker på att arbetsgivaren kommer att gilla dig om du bara nickar oberäkneligt, samtycker och på frågan: "Vilken lön skulle du vilja ha?" - mumla något i stil med: "Jag behöver inte mycket..."

Sluta! Det kommer inte att fungera så. Idag är verkligt seriösa företag intresserade av att hitta anställda som vet vad de behöver och vet hur de ska försvara sina rättigheter. Om du tillfrågas varför du lämnade ditt tidigare jobb, tveka inte att berätta sanningen: "Jag var inte nöjd med lönenivån/brist på karriärmöjligheter/jobba sju dagar i veckan." Det finns ingen anledning att vara blyg. När allt kommer omkring kommer din uppriktighet att hjälpa arbetsgivaren att bättre förstå vad du strävar efter och hur du tänker dig ytterligare samarbete. Om du är intresserad som potentiell anställd kommer de definitivt inte att försöka erbjuda dig en lågavlönad tjänst.

En annan subtil punkt är samtalet om lön. Så fort arbetsgivaren ställer den lömska frågan: "Hur mycket skulle du vilja tjäna?" eller "Vilken lön förväntar du dig?", eftersom de flesta av någon anledning blir dumma inför våra ögon, domnar bort och glömmer helt bort hur mycket pengar de behöver för ett bekvämt, lugnt liv.

Så till exempel, min vän Lika hamnade en gång i problem under en intervju på ett mycket prestigefyllt (och mycket välbärgat) företag. Hon ville så passionerat få ett jobb i det här företaget att när hon frågade: "Kommer en lön på femhundra dollar att passa dig?" – utan att tveka sa hon ut ”ja”. Och först då kom jag ihåg att till och med att hyra hennes lägenhet kostar sexhundra dollar. Skynda inte. Om du erbjuds ett jobb med vissa villkor, tveka inte att ta time out och fundera noga på allt. I de fall du inte är nöjd med den förväntade lönen, var inte rädd för att vara ärlig om det. Tänk inte på att bli betraktad som girig eller arrogant. Inte alls. Så här värdesätter du dig själv och ditt arbete. Så även om du känner dig obekväm, kom över dig själv och be om den lön du vill få. När allt kommer omkring, om du blir avvisad, varar besvärligheten inte längre än fem minuter, och om arbetsgivaren går med på dina villkor får du bra pengar under mycket lång tid. Så det är värt risken.

Hur lär man sig att skydda sina intressen? 49 enkla regler Isaeva Victoria Sergeevna

Kapitel 1 Företagsspel, eller Hur du försvarar dina intressen på jobbet

Företagsspel, eller Hur du försvarar dina intressen på jobbet

Regel #1

Första intrycket

Så du ska börja på ett nytt jobb. Du har skickat ut ditt CV till alla större företag och slutligen ringer de tillbaka och bjuder in dig till en intervju. Bra! Det är dags att ta mod och försvara dina intressen!

"Hur? - du frågar. – Jag har ju precis passerat tröskeln till det här kontoret. Det är inte ett faktum att de kommer att ta mig. Du måste gilla det först och först sedan börja ladda ner din licens!” Å ena sidan är detta naturligtvis sant. Men å andra sidan, varför är du så säker på att arbetsgivaren kommer att gilla dig om du bara nickar oberäkneligt, samtycker och på frågan: "Vilken lön skulle du vilja ha?" - mumla något i stil med: "Jag behöver inte mycket..."

Sluta! Det kommer inte att fungera så. Idag är verkligt seriösa företag intresserade av att hitta anställda som vet vad de behöver och vet hur de ska försvara sina rättigheter. Om du tillfrågas varför du lämnade ditt tidigare jobb, tveka inte att berätta sanningen: "Jag var inte nöjd med lönenivån/brist på karriärmöjligheter/jobba sju dagar i veckan." Det finns ingen anledning att vara blyg. När allt kommer omkring kommer din uppriktighet att hjälpa arbetsgivaren att bättre förstå vad du strävar efter och hur du tänker dig ytterligare samarbete. Om du är intresserad som potentiell anställd kommer de definitivt inte att försöka erbjuda dig en lågavlönad tjänst.

En annan subtil punkt är samtalet om lön. Så fort arbetsgivaren ställer den lömska frågan: "Hur mycket skulle du vilja tjäna?" eller "Vilken lön förväntar du dig?", eftersom de flesta av någon anledning blir dumma inför våra ögon, domnar bort och glömmer helt bort hur mycket pengar de behöver för ett bekvämt, lugnt liv.

Så till exempel, min vän Lika hamnade en gång i problem under en intervju på ett mycket prestigefyllt (och mycket välbärgat) företag. Hon ville så passionerat få ett jobb i det här företaget att när hon frågade: "Kommer en lön på femhundra dollar att passa dig?" – utan att tveka sa hon ut ”ja”. Och först då kom jag ihåg att till och med att hyra hennes lägenhet kostar sexhundra dollar. Skynda inte. Om du erbjuds ett jobb med vissa villkor, tveka inte att ta time out och fundera noga på allt. I de fall du inte är nöjd med den förväntade lönen, var inte rädd för att vara ärlig om det. Tänk inte på att bli betraktad som girig eller arrogant. Inte alls. Så här värdesätter du dig själv och ditt arbete. Så även om du känner dig obekväm, kom över dig själv och be om den lön du vill få. När allt kommer omkring, om du blir avvisad, varar besvärligheten inte längre än fem minuter, och om arbetsgivaren går med på dina villkor får du bra pengar under mycket lång tid. Så det är värt risken.

Regel #2

Vi säljer oss själva för mycket

När du först går in i ett nytt företag är det lätt att framstå som en förstklassig anställd med rätt ambitioner och krav. Vad händer om du har arbetat i ditt företag länge och dina chefer inte ens tänker på att marknadsföra dig?

Ska du prata med din chef om din lön? Svaret är enkelt: ja, ja och ja igen! En hel del anställda gör samma misstag: de förblir tysta och tror till sista stund att chefen förr eller senare "kommer att märka vilken bra anställd jag är och kommer att befordra mig själv." Det är helt enkelt dumt att hoppas på detta. Din chef är förmodligen en upptagen person, och han är inte alls skyldig att gå runt på kontoret och "märka" något.

Om du blir överväldigad av tankar som: "Varför främjade han den där dåren Katya och inte jag? Jag jobbar hundra gånger hårdare!” eller "Ser han inte att det är väldigt svårt att överleva och mata min familj på min lön?", vet att din chef inte vet hur det är att "överleva på din lön", och har ingen aning om att du jobbar mer än Katya. Varför? Ja, för att du inte berättade det för honom! Och Katka lyckades tydligen göra väsen av sig och åtnjuter nu en befordran, en lönehöjning och ett nytt kontor. Så varför gör du inte detsamma?

Det enklaste sättet att prata om höjning är att använda en situation när chefen är nöjd med dig. Om du presterade bra i något projekt eller om din chef offentligt berömde dig, är det dags att ta vara på ögonblicket! Boka tid med honom. Tacka honom för hans uppmärksamhet på ditt arbete. Säg till honom att du uppskattar hans beröm. Du kan säga något i stil med: "Jag värdesätter verkligen att arbeta på det här företaget, min karriär betyder mycket för mig och jag är villig att arbeta ännu hårdare. Men jag skulle vilja veta om jag kan räkna med befordran och löneförhöjning? Om så är fallet, hur snart?

Men konfliktsituationer leder ibland till befordran. Till exempel arbetade min farbror i ett lågavlönat men älskat jobb. Han arbetade där bara för att han älskade sitt yrke och njöt av varje arbetsdag, respekten från teamet och sina överordnade. Men en dag gjorde han ett mindre misstag. Chefen kallade honom "på mattan" och skällde ut honom länge. I slutet av monologen tog min farbrors tålamod slut: "Så, eftersom jag är en så dålig anställd, bra, sparka mig och leta efter en annan idiot som kommer att arbeta hårt för sådana slantar." Chefen bråkade och sa direkt att han inte ens tänkt på att sluta, han behövde bara vara mer försiktig i framtiden och... ”Men nu funderar jag på att sluta”, sa min farbror, ”jag går inte att arbeta där jag inte värderas. Antingen fördubblar du min lön eller så slutar jag.” Självklart blev han befordrad. För att förlora verkligt värdefull personal är inte lönsamt för någon!

Regel #3

Arbetare vid maskinen

Hur lång är din arbetsdag? Åtta timmar? Dag? Från skymning till gryning? Är det normalt att du snurrar som en ekorre i ett hjul hela dagen och natten? Har du inte förtjänat rätten till vila och privatliv?

Om du inte är statligt anställd har du förmodligen stött på ett liknande problem mer än en gång. Den officiella arbetsdagen verkar vara från tio på morgonen till sju på kvällen, men vid nitton noll-noll kan du inte bryta dig loss från din arbetsplats och rusa till hissen i full fart, för bokstavligen en halvtimme före slutet av arbetsskift chefen bad dig att omedelbart fylla i dokumenten / kontakta ett dussin kunder / förbereda en rapport, etc. Så du måste stanna på jobbet sent, komma ihåg dina studentår och studenten sa "Det är en lång natt."

Ja, även om du under dina universitetsstudier lätt kunde gå dagar i sträck, strunta i särskilt tråkiga lektioner och skriva ditt diplom på en natt. Är du på jobbet nu. Och du jobbar med största sannolikhet under dagen också. Så sent på kvällen och natten är inte tiden för Stakhanovs ryck och arbetsprestationer, utan för hälsosam sömn.

Det ligger i ditt intresse att upprätthålla en normal rutin! Alla har trots allt rätt till vila, integritet och hälsa. Att ständigt arbeta övertid kommer sannolikt inte att hjälpa dig att bli en mer värdefull anställd eller öka din månadsinkomst.

Men varför? Kommer att hjälpa! Det är sant att du redan vid den tiden har underminerat din fysiska och mentala hälsa i det här fallet, pengarna du tjänar kommer inte att gå till att köpa en bil, nya kläder, ett kylskåp och andra bekvämligheter i livet, utan till mediciner och sanatorier.

Lär dig därför att kämpa för dina rättigheter idag. Om din chef ger dig orealistiskt mycket arbete och ger dig löjligt korta deadlines, agera inte som en dum slav på en plantage. Öppna munnen och säg något i stil med:

– Jag är glad att du tror på min arbetsförmåga, men det är omöjligt att göra om alla dessa saker på så kort tid ur ren matematiksynpunkt. Låt oss avgöra vilken av dessa som är mest brådskande och vilken som kan vänta.

- Tack för uppgiften. Jag förstod. Idag är min arbetsdag redan avslutad, men imorgon bitti ska jag börja jobba på det här och reda ut allt.

- Förlåt, men det här är inte mitt ansvar. Vill du recensera dem? Låt oss då se över min lön samtidigt.

– Jag förstår att din beställning är brådskande. Jag kan slutföra den här mängden arbete inom en sådan tidsram, men det kommer att kosta så mycket.

Regel #4

Rätt att göra misstag

Det finns inga perfekta människor. Även den mest oklanderliga medarbetaren, även den mest briljanta proffsen, har förmodligen gjort ett misstag minst en gång i sin karriär. Vad ska man göra om detta hände dig?

Om du har gjort en missräkning eller ett allvarligt misstag, är det första du måste göra att förlåta dig själv. Att oroa sig för vad du har gjort är inte bara meningslöst, utan också skadligt. Du måste förlåta dig själv. Du är inte perfekt. Vem är idealisk? Detta kan hända vem som helst. Dra slutsatser av situationen och försök ta det som hände som en läxa. När du gör detta, var på din vakt. Nu måste du med största sannolikhet försvara dina intressen.

Varför? Ja, för att du, efter att ha gjort något misstag på jobbet, gav dina kollegor och chefer möjligheten att pressa dig runt och göra intrång i dina rättigheter. Det är professionella misstag som ofta framkallar alla möjliga böter, lönesänkningar och till och med uppsägningar.

Till exempel, min vän Veronica, en teaterstudent, arbetade en gång som programledare på en pretentiös företagsfest. Mitt under evenemanget blandade hon ihop manusbladen av misstag och introducerade felaktigt en av VIP-gästerna och kallade honom en producent, medan han var kompositör. Det verkar som att misstaget inte var så hemskt, men VIP-gästen tyckte inte det. Han fick ett rejält raserianfall. En skandal började bakom kulisserna. Veronica, istället för att leda kvällen som om ingenting hade hänt, gick för att lyssna på förebråelser och hot från producenten och regissören för evenemanget. Som ett resultat blev hennes humör oåterkalleligt förstört, och hon tillbringade resten av festen skrynklig och nervös. Efter att evenemanget avslutats fick hon inte ett öre för sitt arbete.

"Var glad att vi inte har bötfällt dig ännu," sa de till henne, "var glad att vi inte alls har stängt av din syretillförsel i den här staden." Ja, om vi vill kommer du inte att arbeta någon annanstans alls. Så säg tack.

Veronica sa "tack" och gick därifrån utan någonting. Varför hände det här? Var Veronicas misstag verkligen så fruktansvärt och oförlåtligt? Självklart inte. Det är bara det att arrangörerna av evenemanget märkte i tid att flickan kände sig skyldig och rädd och bestämde sig för att spela på detta för att spara pengar.

Du ska inte straffa dig själv så. Var självsäker. Ett misstag kan inte förneka alla dina tidigare prestationer. Så tveka inte att komma till förhandlingsbordet. Och diskutera i detalj vad som hände med dina överordnade. Du kan ta fullt ansvar för att eliminera konsekvenserna av din punktering. Men låt dig inte berövas de pengar du har tjänat. När allt kommer omkring har du gjort ditt jobb. Eftersom något inte fungerade behöver du inte förlora allt.

Regel #5

Hackspettsyndrom, eller är det nödvändigt att "snabba" på kollegor

Historien har känt tider då angivare blomstrade. Tidigare var det lönsamt att "snacka" på bekanta. Och nu? Kommer uppsägning av en kollega att hjälpa dig att försvara dina intressen?

Naturligtvis lever många stora företag idag efter djungelns hårda lagar: den starkaste vinner (se även: den listiga, den elakaste, den modigaste). En hel del kampanjer ägde rum efter att medtävlande "utlovats" till sina överordnade.

Ett slående exempel är min vän Nina. Hon var en gång en enkel säljare, men efter en "lycklig olycka" kunde hon skruva över sin chef och han fick sparken. För att ta en varm stol gick Nina till företagets ägare och rapporterade vilka av hennes kollegor - säljare - som tog statliga pengar och vilka som var oförskämda mot kunder. Så Nina fick befordran. Men hon stannade inte länge på den nya platsen. Efter att ha blivit chef för dem som hon själv hade svikit tidigare, lyckades Nina vända hela avdelningen mot sig själv. Till slut slog hennes arga underordnade sig samman och sparkade ut henne från företaget. Moralen är lika gammal som tiden: det onda kommer alltid tillbaka, precis som det goda...

Om du rapporterade om någon, kan du vara säker på att de förr eller senare kommer att rapportera om dig också. En annan situation är när du har fått tillgång till viss information som verkligen behövs av dina överordnade. Till exempel, din underordnade fick in statliga pengar, du fick reda på det och bestämde dig för att täcka upp honom inför de stora bossarna. Tänk noga innan du gör detta. I det här fallet tar du ett enormt ansvar. Och om några fakta kommer fram kommer misstankar att falla på dig, dessutom kan du bli skyldig. Och då kommer andras problem att förvandlas till dina.

Kort sagt, varje fall förtjänar separat övervägande. Överväg allt noggrant innan du fattar ett beslut. Om du inte gillar att spela rollen som en informatör som snattar på dina kollegor bakom deras ryggar, kan du spela öppet. Berätta till exempel ärligt för din kollega att du har fått en del obehaglig information om honom och kommer att föra den vidare till dina överordnade. Du kan till och med be om ursäkt i förväg. Men det är inte värt att offra dina intressen för att dölja någon annans förseelse.

Regel #6

Policy för rökavbrott

Vänner är en bristvara. Det är lätt att få vänner i barndomen och tonåren: klasskamrater, klasskamrater och till och med vänner på dagis eller en grupp körsångare/gymnaster/judokas. Var kan en vuxen hitta vänner?

"På mitt kontor, såklart!" - du kommer att tänka och... du kommer att ha fel. Det vill säga, du kommer inte ha helt fel. Vänliga relationer med kollegor ligger i ditt intresse. Det är bra när laget älskar och respekterar dig. Det är bra att ha någon att äta lunch med och någon att röka i trappan med. Det är bara bra om din kollega kan "täcka" dig inför chefen med något absolut alibi som: "Oroa dig inte, hon är bara försenad eftersom hon har punkterat däck. Han kommer att vara här vilken minut som helst." Men det finns ett antal situationer och fall när vänskap (eller helt enkelt för nära relationer med kollegor) inte bara inte gynnar dig, utan också direkt inkräktar på dina intressen. Här är de vanligaste exemplen på vänskap som hotar dina personliga intressen.

1. I ett anfall av uppriktighet (eller dumhet) sa du till en kollega hur mycket du fick. Och han/hon - förstummad av detta belopp - blev genomsyrad av avund, negativitet mot dig och, som ett resultat, önskan att sparka ut dig från din varma plats. Moralen är enkel - svara på alla frågor om din inkomst: "Företagshemlighet." Frågan om pengar uppstod mellan många nära vänner.

2. Du och din vän tvingas tävla. Och hur kommer din vänskap att byggas upp? Kommer du att spela giveaway, speciellt för att inte öka din försäljning för mycket, så att den andra personen inte blir förolämpad? Inte värt det. På jobbet måste du alltid förbli en professionell hög nivå och arbeta till din fulla potential. Och må bäste man vinna.

3. Din vän befordras. Och du avundas tyst och undrar varför han är bättre än du. Det är där kontorsvänskapen slutar.

4. I ett anfall av indignation eller förbittring, klagar du till en kontorsvän över din chef och använder många oskrivbara ord och obscena förbannelser. Och din kollega, i rätt ögonblick, ger dem vidare till din chef bakom din rygg. Du kan bara gissa: varför blev jag bötfälld/degraderad/borttagen från det här projektet/avskedad?

Med ett ord, vänskap är underbart. Men var försiktig. Låt inte varma interna företagsrelationer förstöra din karriär och kränka dina intressen!

Regel nr 7

Tämja myndigheterna

Vissa anser att kommunikation med överordnade är en sofistikerad tortyr. Andra säger att det är en hinderbana. Och vi tror att kommunikation med ledningen är en idealisk chans att försvara dina intressen och stärka din position i företaget.

Den största stressen för min vän Lida har alltid varit vägen till jobbet. Faktum är att hon varje dag åkte till kontoret på samma vanliga buss. Och eftersom hennes chef av en märklig slump bodde på granngården, reste de i regel tillsammans.

– Varför är du så orolig? – Jag blev förvånad, – ja, tänk bara, du åker med samma buss? Så vad är det för fel med det?

"Ja, jag vet inte hur jag ska bete mig", sa Lida, "om jag ska säga hej eller låtsas att jag inte märker det." Och behöver jag sitta speciellt bredvid honom i sätet bredvid honom? Vad sägs om att hålla igång en konversation? Nödvändigtvis? Eller tvärtom? Han kanske inte kommer att gilla det faktum att jag pratar med honom varje morgon. Eller så kanske han tvärtom säger att han är någon sorts töntig person och ignorerar mig. Jag är rädd att han kan säga upp mig på grund av dessa morgonresor.

Det är naturligtvis ingen idé att vara rädd. Tvärtom ska alla händelser i livet uppfattas som CHANCE. En chans att förändra allt till det bättre. Om du på grund av vissa omständigheter tvingas att regelbundet kommunicera med din chef, använd detta till din fördel. Du kan dra nytta av denna unika möjlighet att locka hans uppmärksamhet till ditt arbete och din person.

Det är inte bara möjligt, utan också nödvändigt att närma sig den stora chefen först. Ett gott uppförande kräver åtminstone att man säger hej. Och sedan, baserat på icke-verbala signaler, kan du enkelt avgöra om din chef är redo att kommunicera eller inte? Gester av öppenhet kommer att indikera att chefen är intresserad av dig och kommunicerar med dig. I det här fallet kan du säkert starta en konversation och till och med uttrycka några av dina önskemål och önskemål om arbete och karriäravancemang.

Öppenhetsgester inkluderar: "uta handflatorna" (när en person tycks öppna händerna, vrida handflatorna mot himlen), "knäppa upp kläder" (naturligtvis kan du knäppa upp en jacka på grund av väderförhållandena, men psykologer noterar att för många människor är detta en gest av öppenhet och tillit). Om din chef tvärtom använder någon av de stängda gesterna eller defensiva ställningarna, bör du inte störa samtalen på ett påträngande sätt. En signal för dig att dra dig tillbaka kan vara: att korsa armarna över bröstet, händerna dolda bakom ryggen eller i fickan. Du bör dock inte ta varje gest utan undantag personligen. Ibland gömmer du händerna i fickan från kylan, och aggressiva gester provoceras inte av dig, utan av obehagliga minnen. Med ett ord, du bör inte skynda dig att dra slutsatser, precis som du inte bör undvika ytterligare kommunikation med dina överordnade, vilket i hög grad kan hjälpa dig att uppnå dina mål.

Regel #8

Kungen är död, länge leve kungen!

Tänk om din gamla goda chef har förändrats. Och nu har företagens makt tillskansat sig av en utomstående? Vad ska man göra? Hur behåller du dina positioner? Eller kanske erövra nya?

Naturligtvis ligger det i ditt bästa intresse att behaga din nya chef! Så snart en person kommer till ett nytt företag, även till en mycket hög position, måste han vänja sig vid det, hitta allierade och likasinnade. Därför är det inte så svårt att vinna över en ny chef. Det viktigaste är ett kompetent tillvägagångssätt, och dina karriärintressen kommer att börja realiseras efter varandra. För att inte ägna hela ditt liv åt att försvara dina egna professionella fördelar kan du en gång försöka förbättra din relation med din chef.

Här är enkla budord för den som inte är rädd för att bli en av chefens favoriter.

1. Var vänlig. Att börja jobba på en ny plats är aldrig lätt. Din nya chef kan mycket väl uppleva en del obehag när han befinner sig på ett okänt kontor och ett obekant team. Hjälp honom att bli bekväm. Naturligtvis finns det ingen anledning att tvinga. Men du måste ta kontakt. Gå till exempel med chefen till cafeterian eller visa honom var kaffemaskinerna finns.

2. När du pratar med din nya chef, tala aldrig för bra eller för dåligt om din gamla chef. Om du berömmer din tidigare chef kommer det att tolkas som en utmaning eller ett försök att underminera: ”Vilken superboss vi hade. Alla älskade honom, och nu är han borta på grund av dig. Kan du matcha hans nivå? Om du skäller ut din tidigare chef kommer du därmed att visa din respektlöshet och närsynthet. Den nya chefen kanske tycker att du suger. (Och vem vet, kanske kommer du att sprida samma olämpliga rykten efter att han har lämnat.)

3. Förringa inte dina förmågor och förtjänster. Visst är blygsamhet en prydnad. Men om du måste vinna respekten från en främling, visa dig själv för honom i all din ära - hur ska den nya chefen annars inse att du är en riktig pärla och en mycket värdefull medarbetare? Det ligger i ditt bästa intresse att visa upp dina talanger. Och under inga omständigheter förringa dina förtjänster. Till exempel bör du inte säga: "Vår avdelning ökade försäljningen med trettio procent", om du faktiskt ökade denna försäljning ensam. Så var inte blyg för att "jaka". Var ärlig: "Jag organiserade en reklamkampanj", "Jag utvecklade ett skattereduktionssystem", "Jag föreslog en ny strategi" osv.

Regel #9

Kärleksaffär på jobbet

Triangeln är den farligaste geometriska figuren i kärlek. Tänk om kärlekstriangeln ser lite ovanlig ut: du - din älskade - ditt favoritjobb. Ja, tänk om man har ett gemensamt jobb och liknande intressen?

Det är inte lätt att ha en kontorsromantik. Det ger upphov till många faktorer som inkräktar på dina personliga intressen: det finns skvaller från kollegor, behovet av att konkurrera med din älskade och, viktigast av allt, ett mycket svårt dilemma: vems karriär är viktigare?

Naturligtvis är det enklaste (speciellt om din romans inte varar så länge och de rosa glasögonen ännu inte har fallit av dina ögon) att rycka på axlarna och säga: ”Självklart är hans/hennes karriär viktigare. ” Och ändå, om man ser på saker med en nykter blick, blir det tydligt att detta sätt att tänka är extremt kortsiktigt. På vilka grunder drog du slutsatsen att din karriär inte är viktig? Varför ger du upp handflatan till din partner? Tycker du inte att du förtjänar professionell tillväxt och ljusa framtidsutsikter?

Så till exempel träffade min kollega Ulyana sin blivande man på hennes favoritjobb. De var båda journalister, väldigt ambitiösa och drivna. Ilya var inte lika hårt arbetande som Ulyana, men inte utan talang. Därför utvecklades deras karriärer synkront under en tid. Men en vacker dag ringde redaktören Ulyana och erbjöd henne sin position: "Jag flyttar till en annan tidning och skulle vilja rekommendera dig för min position. Du är kapabel och ansvarsfull, du kan hantera det.” Ulyana gick glatt med och en månad senare satt hon i redaktörsstolen.

Till en början verkade Ilya till och med vara glad för sin brud. Men mycket snart började problemen. Ilya, utan uppenbar anledning, ändrade sig, började komma hem senare och senare: "Den här högt uppsatta chefen som du, Ulyana, kan lämna kontoret klockan sex, och journalister, om du kommer ihåg, måste arbeta dag och natt."

Ulyana kunde inte lugnt redigera sin älskares artiklar, med vetskapen om att var och en av hennes ändringsförslag kunde orsaka ett annat inhemskt gräl. Till slut var till och med deras bröllop, som de hade planerat sex månader innan Ulyanins befordran, i fara. Ilya uppgav att han inte skulle bli en gigolo och hönspetade, och vägrade därför att gifta sig med en kvinna med en position och status högre än honom. Och Ulyana gav upp. Hon lämnade sin redaktionstjänst och gick till jobbet som korrespondent för en annan publikation. Och Ilya tog skickligt den lediga redaktionspositionen.

Naturligtvis är det allmänt accepterat att uppoffringar i kärlekens namn är en ädel sak. Men innan du går till dem, fråga dig själv igen: vad är lättare för dig - att hitta ett nytt jobb eller en ny kärlek. Ibland är det mer lönsamt att rädda ett förhållande, ibland en karriär. Försök att analysera vad som ligger i dina intressen och följ den avsedda strategin.

Regel nr 10

Hej Monica Lewinsky

För inte så länge sedan kände ingen i Ryssland till ordet "trakasserier". Det betyder dock inte att det inte förekommit några sexuella trakasserier på våra kontor. Det fanns, de föredrog bara att hålla tyst om dem.

Genom att dölja sådana "skamliga" biografiska fakta som trakasserier av sin egen chef skyddar de flesta flickor å ena sidan sitt affärsrykte, men å andra sidan stänger de för alltid möjligheten till motstånd och kamp mot sådana order. Tyvärr är det idag vanligt att en tjej inte får befordran bara för att hon vägrade ha en intim relation med sin chef. Och detta tillstånd anses vara ganska normalt och vanligt. Åtminstone är det få anställda som kommer att stämma sin chef om han, säg, bestämmer sig för att nypa en svag punkt. Och vår lagstiftning innehåller tyvärr inte lagar som skyddar mot trakasserier.

Ändå är det möjligt och nödvändigt att försvara dina intressen. Åtminstone finns det flera beprövade metoder för att "äta fisken och klättra i trädet", det vill säga å ena sidan få alla professionella fördelar - från karriärtillväxt till löneökning och å andra sidan att inte betala för det med en intim relation.

Först och främst, var inte tyst! Om du har blivit sexuellt trakasserad, dölj inte detta faktum. Det är trots allt du som är den skadelidande! Berätta för alla dina kollegor om detta. Kanske hamnade de också i en liknande situation, men skämdes över att säga. Om det visar sig att det fanns många offer för sexuella trakasserier från överordnade kommer kampen för dina rättigheter att förenklas avsevärt. För att inte nämna det faktum att dålig mun till mun kommer att avsevärt smutsa ner din chefs affärsrykte och han kan förlora sitt jobb.

De som trakasserar dig räknar med din tystnad. Och de flesta offren föredrar verkligen att vara tysta, och stärker därigenom chefens förtroende för hans rättfärdighet och straffrihet.

Du kan försöka samla bevis på trakasserier. Göm till exempel en röstinspelare i fickan och spela in en av dina konversationer.

Detta är vad en av mina vänner Nastya gjorde. Hon gick in på chefens kontor och frågade direkt: "Viktor Petrovich, jag vill återigen försäkra mig om att jag förstod dig rätt: det vill säga du säger till mig att om jag inte har sex med dig kommer du att få mig sparkad. Är du säker på att du har tillräckligt med styrka för detta? Enligt min åsikt bestäms frågor om personalförändringar inte av dig, utan av din chef, Artur Grigorievich.” Viktor Petrovich tog betet och började självbelåtet hota Nastya och målade dystra utsikter för arbetslöshet. Nastya nickade, varefter hon gick direkt till Artur Grigorievichs kontor, som var hennes chefs chef, och lät honom lyssna på inspelningen. Jag tror att det inte finns något behov av att förklara vem som slutligen fick sparken.

Regel nr 11

Partners för alltid!

En annan svår situation är kommunikationen med byråns kundpartners. Alla affärshajar lärde sig för länge sedan: kunden har alltid rätt! Och om klienten har fel, se punkt ett. Frågan uppstår: om kunden alltid har rätt, hur kan du då se till att du som anställd på företaget inte är skyldig?

Att behaga, snälla och snälla igen - detta är policyn för de flesta anställda i förhållande till företagets partners och kunder. Man tror att följeslagare måste övertalas med alla tillgängliga medel. Men ändå finns det gränser för vad som är rimligt. Så, hur kan du skapa framgångsrik kommunikation och samarbete utan att ge upp dina intressen och fördelar?

Försök först att inte slösa bort din personliga tid och pengar på att kommunicera med partners. Om dina chefer vill att du inte bara ska förhandla med kunder, utan också underhålla dem på alla möjliga sätt, ta dem på promenader i bastur, tavernor och nattklubbar och kom sedan överens i förväg om villkoren för en sådan "arbetsordning". Räknar du timmarna som spenderas med partners i en informell miljö? Får du ersättning för underhållningskostnader? Var gärna den första att ta upp detta ämne.

Till exempel tillbringade min vän Polina en hel vecka med att besöka partners från Tyskland. På begäran av sin chef tog hon dem till sevärdheter, museer och matade dem på de dyraste restaurangerna i staden. Tyskarna hade en fantastisk tid i Moskva, men när det gällde att underteckna de nödvändiga kontrakten, för vilka alla dessa partier startades, backade de. Polinas chef var rasande. Han sparkade Polina för att hon "åkte på en spree i en hel vecka och inte dök upp på kontoret", även om alla visste att Polina utförde ett uppdrag från ledningen. Och hon lämnades utan arbete, utan pengar (festa i Moskva var alltid dyrt) och utan den minsta aning om vad hon gjorde fel och vad hon skulle göra?

Med ett ord, oavsett hur mycket du vill behaga dina partners, vet när du ska sluta. Och låt inte din chef göra dig till syndabock.

Regel nr 12

Bartholomews natt, eller hur man undviker att hamna i problem vid ett företagsevent

Företagsfester uppfanns av någon mycket listig. Man trodde att vid ett företagsevenemang i en informell miljö kunde underordnade visa sig i det mest gynnsamma ljuset framför sina överordnade. Faktum är att de flesta uppsägningar sker just dagarna efter roliga företagskvällar...

Ja, en företagskväll är som roulette: du kan vinna dina överordnades uppmärksamhet, intresse för dig själv, respekt och ökad status, eller så kan du skämma ut dig inför hela arbetslaget och förlora. Så, vilka principer för beteende vid ett företagsevent kan tjäna dina intressen väl?

1. Följ klädkoden strikt. Om det står aftonklänning/slips på inbjudan, gör dig besväret att klä dig därefter. Och inga ursäkter som: "Jag är en enkel sekreterare/revisor/praktikant och varför ska jag klä ut mig som om jag går på bal." Ett representativt utseende är mycket viktigt. Det ligger i ditt intresse att dina chefer och partners ser dig inte som en enkel sekreterare/städerska/praktikant, utan som ett värdigt ansikte utåt för företaget.

2. Övergiv inte alkohol. Du ska inte uppfatta företagskvällar i andan av "Hurra, idag dricker vi gratis!" Detta är mycket kortsiktigt. Försök att veta när du ska sluta och vara nykter. Du behöver inte dricka varje gång nästa skål görs för företagets välstånd. Allt du behöver göra är att klirra i glas med alla och ta en klunk champagne.

3. Försök att kommunicera mer. Visa dig själv som en mångsidig, mångsidig personlighet. Naturligtvis är det inte värt att belasta de närvarande med arbetsrelaterade problem för att bevisa din flit och effektivitet. Annars kommer du i bästa fall att misstas för en arbetsnarkoman. Du kan starta ett samtal om böcker du har läst, teater, konst, politik. Ha bara inte bråttom att tala för kategoriskt. Annars riskerar du att kritisera Pelevin och först då få reda på att din chef, det visar sig, är galen i honom.

Således är nykterhet och adekvat beteende det bästa sättet att skydda dina intressen på en företagsfest.

Regel nr 13

Diplomat åt helvete!

Vissa människor blandar ihop rimligt förespråkande av sina intressen med den ökända förändringen av rättigheter. Detta är ett stort misstag! Här är några exempel på när du inte bör göra motstånd och bevisa din poäng på alla möjliga sätt!

Så du är överdrivet envis och förlorar din licens om:

1. Försöker utpressa dina chefer: "Antingen höjer du min lön, eller så går jag till ett konkurrerande företag." Ibland lönar det sig förstås att skrämma arbetsgivare. Men vet detta: den här metoden fungerar bara en gång. Om du gör sådana hot varje vecka eller månad blir det lättare för dina chefer att ersätta dig än att tillfredsställa dina oändliga krav.

2. Be om det omöjliga. Till exempel ber du om en orealistisk avgift för ditt arbete, även om du mycket väl vet att tjänster av det här slaget faktiskt kostar mycket mindre. Eller så insisterar du på ett orimligt belopp, med vetskapen om att projektbudgeten inte tillåter det. Att ansöka om en bra lön är förstås inte bara möjligt, utan också nödvändigt. Men siffrorna måste vara verkliga. Om du ber om iögonfallande avgifter, med vetskapen om att företaget inte har råd att betala varje revisor 5 000 dollar i månaden, skulle jag vilja fråga: vad förväntar du dig? Tror du att arbetsgivarna kommer att bli så imponerade av din kompetens att de kommer att få ut de saknade medlen ur marken? Detta är osannolikt. Det blir lättare för dem att hitta en mindre krävande specialist. Och du kan bli stämplad som en "prima" och en "fräsch" som överskattar sig själv och sina förmågor.

3. Du arbetar efter både vårt och ditt. I ett försök att tjäna mer pengar arbetar du för två konkurrerande företag. Det verkar, vad kan vara mer logiskt? Sedan Truffaldinos tid har folk lärt sig att det är mycket lönsamt att vara "två herrars tjänare". Å andra sidan förbjuder de flesta företag kategoriskt denna typ av arbete för sina anställda. Och den välkända principen kanske fungerar: om du jagar två harar kommer du inte att fånga det heller. Din dubbelhet kan sluta i misslyckande, särskilt om företagets säkerhetstjänst blir inblandad. Så i din jakt på inkomst ligger det i ditt bästa intresse att hålla fast vid vad ditt företags stadga tillåter.

Regel nr 14

Företagsblodbad

Även i lugn och ro är det inte lätt att försvara sina intressen. Vad kan vi säga om konfliktsituationer, när du inte tänker så mycket på dina fördelar, utan på att inte tappa din plats i företaget alls...

Ändå ska du aldrig passera. Även om du drabbas av en lavin av förebråelser, klagomål, negativitet, skvaller och andra karriärproblem, bör du inte glömma dina rättigheter och förmåner. En massiv psykologisk attack sätter förstås stor press på nervsystemet. Om alla på kontoret till följd av någon situation vänder sig mot dig, vet att du blir provocerad. Syftet med provokationen är att provocera dig till aggression, blind ilska, vilket kommer att tvinga dig att göra förhastade handlingar, till exempel att lämna företaget, att högljutt smälla dörren och inte ta den ekonomiska ersättningen som du får (”så stolta vi är) är”).

Ett annat alternativ för psykologisk press: förebråelser och vädjar till samvetet för att ingjuta en känsla av skuld för något. Ge inte upp. En person som verkligen älskar sig själv kommer aldrig att lida förgäves. Om du verkligen är skyldig till något och kan rätta till situationen, gör det och glöm det. Om du är skyldig, men du inte kan ändra något, be om förlåtelse, och viktigast av allt, förlåt dig själv och glöm, släpp den negativa situationen. För annars kommer skuldkänslan, som en påse med tegelstenar, alltid att dra dig tillbaka och stå emot dina intressen.

Min vän Nikolai jobbade till exempel ganska länge som försäljningschef i ett stort företag och tänkte på allvar bli sektorchef. Men en dag, när de anställdas resultat tillkännagavs vid ett av planeringsmötena, fick Nikolai det sämsta resultatet. Det var inte så läskigt. Han uppfyllde säljplanen, han låg bara lite efter sina kollegor när det gäller prestation, och de missade naturligtvis inte möjligheten att undergräva hans självkänsla och självförtroende. Som genom överenskommelse började de vända en vanlig arbetssituation till en konflikt. Vissa närmade sig med sympati, andra med förebråelser, andra med hån och sarkastiska kommentarer.

Nikolai kunde inte diplomatiskt och kompetent lösa denna situation och få den att fungera för hans intressen. Ständiga "attacker" från kollegor ledde mycket snart till att Nikolai slutade. Han var tvungen att börja om på ett annat företag.

Inget av detta skulle naturligtvis ha hänt om han hade försökt utnyttja situationen till sin fördel. Till exempel uppfattade han sitt tillfälliga nederlag som ett incitament att gå framåt med stormsteg, och sedan började han entusiastiskt strävan efter hög försäljning.

Kom ihåg: i alla, även de mest återvändsgränder, finns det en viss fördel för dig. Lär dig att se och använda den!

Regel nr 15

Diskriminering är förbjuden

Idag vet alla vad diskriminering är. Även sjätteklassare får lära sig detta koncept som en del av sin skolhistoria. Tyvärr är diskriminering inte en historisk term. Du kan möta det i verkligheten än i dag.

Min bästa vän är en väldigt populär modell i huvudstaden. Hennes namn är Katherine, och hennes utseende är lika vackert och exotiskt som hennes namn. Katherine är mulatt, charmig och sällskaplig, hon är en av de där tjejerna som omedelbart gör människor till mods och ständigt är omgiven av omtänksamma vänner.

En dag åt Katherine lunch med sin gamla bekanta Vitaly. De diskuterade förra sommaren, planer för framtiden och karriärframgångar.

– Lyssna, varför har du inte synts på omslaget till tidningen "N" än? – frågade Vitaly. – Det här är en utmärkt, prestigefylld herrtidning, du skulle förbättra din status genom att bli tjej på deras omslag.

"Ja, i själva verket skulle jag älska det," svarade Katherine, "men hur ska man ordna det?" Det är inte så lätt att komma till castingen.

- Struntprat! Deras chefredaktör är en nära vän till mig. Nu ska jag ringa honom och berätta om dig”, och med dessa ord slog Vitaly beslutsamt upp telefonnumret:

- Hej, Gen, hej, hur mår du? Ingenting? Lyssna, jag äter lunch med en tjej här, hon heter Katherine O., hon är en modell, en riktig skönhet. Har du hört talas om den här? Åh, såg henne till och med i reklam?! Tja, ännu mer! Kanske kan du sätta den på omslaget? Nej? Och varför? Okej... - Och Vitaly tryckte på avsluta samtalet.

- Nåväl? frågade Katherine.

"Jag vägrade," sa Vitaly förvirrat, "det är synd...

"Okej, det är okej, tänk bara på det", ryckte Katherine på axlarna, "men han förklarade inte varför?"

– Han sa att de i princip inte publicerar bilder på svarta modeller. Förlåt, säger han, deras format är bara kaukasiskt.

"Jag förstår," log Katherine.

Men i verkligheten var ingenting klart. Det är det tjugoförsta århundradet, och diskriminering och intrång i rättigheter baserat på kön, ras, nationalitet etc. förekommer fortfarande. Hur ska man hantera detta? Hur kan man försvara sina intressen?

1. Försök inte bli av med grunden på vilken du diskrimineras. Det vill säga, om du är kvinna, försök inte se mer manlig ut. Om du är japaner, försök inte vidga dina ögon om du är georgier, dölj inte din näsa. Vi känner alla till exemplet med Michael Jackson, som försökte ändra sin ras, och vi vet alla hur det slutade.

2. Fokusera på dina egenskaper. (”Ja, jag är kvinna, det är därför jag kan sköta tjänsten som avdelningschef. Avdelningen behöver en riktig älskarinna!” eller ”Ja, jag är tadzjik, det är därför du tryggt kan anförtro mig byggandet av din stuga, för om du lägger alla fördomar åt sidan är vi utmärkta byggare!)

3. När du ställs inför diskriminering, ge inte upp omedelbart: "Jaha, vad har jag för chanser! De tar bara män/ryssar/muskoviter dit!” Om var och en av oss ger upp kommer situationen aldrig att förändras till det bättre.

Regel nr 16

Vänskap är vänskap, men pengar skiljer sig åt

Det verkar som om vad kan vara mer bekvämt, pålitligt och lönsamt än ett gemensamt företag med dina vänner? Det är faktiskt inte så enkelt. Faktum är att goda vänner inte alltid visar sig vara bra medarbetare. Är dåliga medarbetare verkligen i ditt bästa?

En av mina vänner tycker om att upprepa: om du vill bli av med en vän, ta honom till ditt arbete. Och det finns en viss sanning i detta. Alla behöver förstås sitt eget folk överallt. Det verkar hur bra det skulle vara att arbeta hand i hand med en nära och pålitlig kamrat. Och ändå finns det ett antal anledningar till varför du inte ska anställa vänner, rekommendera dem till dina överordnade eller etablera ett gemensamt företag. Det är helt enkelt inte i ditt bästa intresse eftersom:

1. Det är svårt att utvärdera en nära och käras arbete och professionella egenskaper ganska objektivt. Självklart verkar det för oss som att våra vänner är superduktiga och megakompetenta. I praktiken kan du av misstag verifiera motsatsen. Det är osannolikt att det kommer att gynna din karriär eller dina vänskaper.

2. Det är svårt att kritisera en nära vän, och att arbeta tillsammans innebär oftast kritik. Om du inte kräver tillräckligt mycket av din vän kommer han att bli en väldigt medioker anställd. Och detta kommer sannolikt inte att gynna saken. Dessutom är det väldigt svårt att ge order, anvisningar och instruktioner till en underordnad som man brukar gå på grillfester med och träffas för kvällscocktails varje fredag.

3. Alla dina arbetsproblem kommer att förvandlas till personliga problem. Det vill säga, om du tidigare kunde komma och klaga till en vän om tröga kreatörer eller en arg chef, nu måste du hålla dina problem för dig själv, eftersom din vän är samma tröga skapare.

4. Om du rekommenderade din vän för en viss position, och han visade sig vara otillräckligt kompetent, kommer kravet att ligga på dig, och du kan vara skyldig. Å andra sidan, om du beskriver din vän sanningsenligt kan han bli kränkt av dig. Sannolikheten för att vara mellan sten och hård är alltså för stor.

Slutsatsen är enkel. Tänk nyktert och förnuftigt! Anställ eller rekommendera endast en vän för ett jobb om han eller hon verkligen är idealisk för jobbet. Det finns ingen anledning att blanda det personliga med det professionella! Detta ligger inte i ditt intresse, eftersom du lätt kan förstöra båda.

Kapitel 2 Manipulativa spel i interpersonell interaktion (psykologiska spel som teknologier för att manipulera personlighet) 2.1. Allmänna kännetecken för interpersonella manipulativa spel Själva konceptet med ett spel i tillämpningen för analys av interpersonell interaktion mellan människor introducerades