Отже, вас запросили на співбесіду. А ви дуже хочете працювати на цій посаді та дуже боїтеся не пройти відбір? Тоді треба зібрати всю волю в кулак і підготуватися до розмови: продумати стиль одягу та відрепетирувати промову з урахуванням можливих питань.

11 основних запитань на співбесіді та розумні відповіді на них можна знайти тут. Як відповідати на складні та нестандартні питання, щоб сподобатися роботодавцю? Які питання ставитиме рекрутер, залежить від того, на яку посаду приймається працівник, проте, як правило, є стандартний набір питань, які задаються всім претендентам, про них і йтиметься нижче.

Перш ніж проводити співбесіду, роботодавець зазвичай пропонує претенденту заповнити спеціальну анкету, зразок якої можна переглянути.

Останнім часом дуже популярні ситуаційні питання, коли роботодавець описує ситуацію та пропонує претенденту вибрати правильну манеру поведінки у цій ситуації.

11 головних запитань з відповідями на співбесіді

1. Що відповідати на запитання - Розкажіть про себе на співбесіді.

Відповідаючи на це питання та інші питання інтерв'юера, тримайтеся спокійно та говоріть впевненим тоном. Розкажіть те, що важливо почути роботодавцю: місце навчання та спеціальність, досвід роботи, знання та вміння, зацікавленість саме в цій роботі та особисті якості – стресостійкість, навченість, працьовитість. Докладніше цей момент розглянуто в , де наведено приблизне оповідання претендента про себе, а також дано рекомендації про те, як краще відповідати.

2. Що відповідати на співбесіді на запитання - Чому ви звільнилися?

Відповідаючи на запитання, чому пішли з попереднього місця роботи, не говоріть про конфлікти на колишній роботі та не відгукуйтесь погано про свого начальника чи колег. Вас можуть запідозрити у конфліктності та невмінні працювати в команді. Краще згадати позитивні моменти з минулого досвіду, а причиною догляду назвати бажання повної реалізації своїх здібностей, прагнення до підвищення професійного рівня та оплати праці.

3. Що відповідати на запитання - Чому ви хочете працювати у нас?

Почніть із позитивних моментів у роботі компанії – стабільність та професійний, злагоджений колектив, інтерес до сфери діяльності, а потім додайте, що приваблює посаду та графік роботи, близькість до будинку, гідна оплата праці.

4. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю посаду?

Що відповідати на запитання — чому ми маємо взяти саме вас? Тут ви повинні гранично чітко та аргументовано довести, що ви найкращий фахівець у цій галузі. Розкажіть про роботу компанії та галузі, в якій збираєтеся працювати, не соромтеся хвалити себе, розкажіть про свої досягнення.

5. Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки?

Питання про недоліки — досить каверзне. Викладати свої мінуси як на дусі не варто. Назвіть такі недоліки, які виглядають більше як переваги. Наприклад: прискіпливий до своєї роботи, не вмію уникати роботи. А найкраще сказати нейтрально: у мене, як і у всіх є недоліки, але вони ніяк не впливають на мої професійні якості.

6 секретів успішної співбесіди

6. Якими перевагами ви маєте?

комунікабельність;
навченість;
пунктуальність;
старанність.

Це стандартні приклади переваг, які включаються практично кожне, для роботодавця вони не несуть особливої значущості, і не виділяють здобувача серед інших інших ніяким чином.

Говорити на співбесіді краще про професійні переваги, які будуть корисні та цікаві роботодавцю:

маю досвід переговорів на різних рівнях;
з легкістю укладають важливі договори та контракти;
можу раціонально організувати свій робочий день та ін.

Такі відповіді звернуть на себе увагу і виділяться серед інших відповідей.

7. На яку оплату праці ви розраховуєте?

Послуги хорошого спеціаліста не можуть коштувати дешево. Є варіант – назвати суму вищу за середню зарплату або орієнтуйтеся на зарплатню, яку ви отримували на колишній роботі і завищте її на 10 -15%. Дотримуйтесь золотої середини, інакше можуть подумати, що ви поганий фахівець, або занадто амбітний.

8. Ким ви бачите себе через 5-10 років?

Наполегливі та цілеспрямовані люди ставлять перед собою довгострокові цілі, планують своє особистісне та кар'єрне зростання. Якщо ви ще не замислювалися над цим питанням, займіться цим перед співбесідою. Зверніть увагу на ваше бажання працювати в цій же компанії, але за цей час піднятися кар'єрними сходами.

Не приховуйте місце колишньої роботи, будьте готові надати номери телефонів колишніх колег та керівників. Якщо, відповідаючи на це запитання, ви забаруєтеся або зовсім ухиляєтеся від відповіді, то роботодавець може вважати, що ви хочете уникнути негативних відгуків.

10. Чи готові ви до професійного навантаження?

Роботодавець може натякати на переробки. У цьому випадку поцікавтеся, як часто вони можливі: скільки разів на місяць або скільки годин. Якщо ви готові до таких умов, підтвердіть свою готовність до навантажень.

11. Чи маєте ви додаткові питання?

Саме час дізнатися подробиці майбутньої роботи: починаючи від графіка та соц. пакета до вимог до співробітників фірми. Людина, яка не ставить запитання після співбесіди, показує свою незацікавленість. Тож питання обов'язково мають бути, а найкраще їх продумати заздалегідь.

Приклади відмінних, хороших та поганих відповідей на запитання на співбесіді:

Відео - незручні питання на співбесіді

Гузенко Анастасія 16 лютого 2017 Експерт у сфері підбору персоналу (моя мета-найкращий персонал для бізнесу). ІП Гузенко Анастасія Сергіївна

Питання на співбесіді: Що для Вас найголовніше у роботі?

Колеги, рекомендую Вам ще одне питання, яке я часто використовую у своїй практиці. Звучить він так: "Що для Вас найголовніше у роботі?"
На перший погляд, питання нічим особливим не виділяється і не є питанням з розряду "дивних" або "рідкісних".
Але особисто мені це питання здається потрібним і важливим.
Знаю кілька варіацій цього питання:
"Назвіть три критерії, що для Вас є важливим у роботі за ступенем їхньої значущості для Вас?"
"що для Вас - ідеальна робота?"

Мета цього питання - зрозуміти мотивацію та цінності кандидата в роботі. Виходячи з відповідей на поставлене запитання, можна зрозуміти наскільки кандидат підходить саме в ту чи іншу компанію, на ту чи іншу посаду тощо.
Кому задавати?Питання можна ставити абсолютно будь-якому стажеру/фахівцю/керівнику, оскільки він не має будь-яких обмежень та протипоказань)).
Кому, як і коли ставимо це питання - для комфотного перебігу співбесіди, я б радила колегам ставити це питання до закінчення співбесіди, коли вже отримано відповіді щодо досвіду/компетенцій/освіти кандидата. Я завжди записую тезово відповіді кандидатата на його роздрукованому резюме. Це дає можливість у будь-який момент повернутися до потрібного резюме та згадати хід співбесіди та самого кандидата загалом.
Оцінка отриманої відповіді: це власне те, заради чого ми ставимо свої запитання. Запитали – вислухали відповіді – проаналізували відповіді – зробили висновки.

Часто буває так, що компанія/посада/керівник відділу - мають певну специфіку, яка, безсумнівно, може позначитися на роботі нового співробітника. Саме відповіді на це питання допоможуть прорахувати ризики.

Наприклад, кандидат відповідає:

"цікаве завдання та посадовий функціонал"

Відповідь ідеального канідату, але не завжди така відповідь підійде. Доведеться глибше "покопати", що буде цікавим саме для цього фахівця і співвіднести, чи буде він у запропонованій роботі.

"важливим у роботі є стабільний оклад"

Знаючи компанію і систему оплати праці, яку ми пропонуємо, ми співвідносимо відповідь кандидата з дійсністю. Адже, якщо ми не зможемо задовольнити кандидата із з/п, він шукатиме нову роботу. Ризик проглядається явно.

"можливість заробляти"

Якщо у пропонованій компанії чудова/прозора система KPI і реально є можливість заробити - ця пропозиція підійде нашому кандидату.

"перспектива кар'єрного зростання"

Ми знаємо, що ротація кадрів у компанії відбувається рідко. Керівництво неохоче підвищує внутрішніх співробітників, а якщо така необхідність виникає – беруть людину з ринку. Ця пропозиція не підійде нашому кандидату,т.к. він піде у більш перспективну компанію.

"графік роботи"

Багато хто мріє працювати строго за графіком (з 08 до 17 або з 09 до 18 і т.п.), але при цьому реальність така, що багатьом співробітникам доводиться затримуватися на роботі. Іноді доводиться працювати у вихідні. Реально оцінюємо ризики - співробітник усіма силами уникнути затримки/переробки та роботу у вихідні дні.

"територіальне розташування місця роботи"

Питання дуже актуальне для багатьох фахівців. Буває, що кандидат приїхав на співбесіду, реально не оцінивши час на дорогу, прийняв оффер і вийшов на роботу. Ми люди і чудово розуміємо, що добиратися на роботу 2-3 години в один бік – можна, але не довго… Людські сили обмежені і довго такий співробітник не протримається. Оцінюємо ризик.

Ще з відповідей, що часто зустрічаються, можуть прозвучати "відмінний дружний колектив", "хороший керівник", "біла зарплата і соц.гарантії" і т.п.

Я навела приклади найпопулярніших відповідей, але й з них чітко видно, що проаналізувавши їх, ми можемо прорахувати ризики. А яке виносити рішення – брати спеціаліста чи відмовити йому – кожен hr/ керівник та інше ЛПР – приймає індивідуально.

Бажаю колегам успішних проектів!

Кожен роботодавець бажає бачити у себе в компанії впевнену в собі людину, яка змогла б легко впоратися з роботою та налагодити контакт із колегами. А кандидата, безумовно, цікавить, як пройти співбесіду під час прийому на роботу, відповіді на запитання.

Перше і основне правило, щоб відповіді на співбесіді при прийомі на роботу мали правильну дію, - бути впевненим у собі.

Що ще важливо? Як відповідати на запитання на співбесіді правильно?

Нижче ми наведемо приклади відповідей на співбесіді, а поки що розглянемо не стільки, що відповідати на співбесіді, скільки як це робити:

відповідайте на запитання чітко;
не говоріть більше 2-х хвилин;
голос у процесі спілкування не повинен бути тихим;
якщо ви не впевнені у значенні того чи іншого терміну – краще промовчите;
не вживайте у своїй промові надто мудрі слова;
не перепитуйте часто;
не вживайте у процесі спілкування невтішні слова;
дивіться лише на співрозмовника;
не відповідайте на запитання надто лаконічно;
не перебивайте інтерв'юера.

Намагайтеся при відповіді на кожне запитання висловлювати свою думку. І не забувайте про усмішку. Доброзичливість завжди діє позитивно. Правильні відповіді на співбесіді при прийомі на роботу вимовлені впевнено та доброзичливо – це гарантований успіх.

Як не потрібно відповідати?

При проходженні співбесіди багато кандидатів роблять помилки. Особливо це стосується відповідей на запитання.

По-перше, ніколи не відповідайте словом «так» і «ні». Інтерв'юер може подумати, що ви неписьменні та не вмієте висловлювати думку.

По-друге, якщо роботодавець запитує вас про попередні місця роботи — відповідайте лише правду. Після проходження співбесіди інтерв'юер може перевірити викладену інформацію, і тоді отримання бажаної посади можете не сподіватися.

Прибрехати можна тільки в тому випадку, якщо наймач розпитуватиме вас про переваги та недоліки. Тут можна десь прикрасити, а десь приховати деякі факти із життя. Тільки не перестарайтеся!

Не варто говорити без повної впевненості у відповіді. Це може посіяти сумніви в голові в інтерв'юера, і він відразу почне ставити запитання, що наводять. Не юліть - відповідайте на запитання правдиво, інакше після прийому на роботу вся брехня неодмінно спливе назовні. Запам'ятайте, найкращі відповіді на співбесіді при прийомі на роботу — це чесні та впевнені відповіді.

Що питатимуть?

Щоб співбесіда пройшла без помилок – підготуйтеся до неї заздалегідь. Отже, про що розпитуватиме рекрутер точно? І як відповісти на запитання на співбесіді зразкові відповіді.

Що можете розповісти про себе?

Це найпопулярніше питання на співбесіді. Тому ретельно продумайте, як відповісти на нього. Чи не викладайте всю біографію, починаючи з народження. В цьому немає необхідності.

Підкресліть лише свої переваги, говоріть чітко і у справі і не перераховуйте обставини, які не стосуються роботи. Обов'язково розкажіть про освіту та досвід, про останні посади та обов'язки, наголошуючи на тих фактах, які допоможуть обійняти бажаний пост.

Як приклад, відповідь, яка може прозвучати у співбесіді: «У минулій компанії я займався обслуговуванням клієнтів, а останнім часом мені доручили обробляти телефонні дзвінки однієї великої корпорації.

Можу сказати, що ця робота мені до душі, оскільки я спілкувався з людьми. Я багато чому навчився у свого керівника і дуже вдячний йому. Треба сказати, що мені вдалося встановити міцні зв'язки з клієнтами. У зв'язку з цим обсяг продажів збільшився на 15%.

В даний час я хочу працювати у вашій компанії і зробити свій внесок у її розвиток. Моя головна перевага – вміння звертати увагу на деталі. Також я пишаюся своєю здатністю дотримуватися обумовлених термінів і доводити справу до кінця».

Де до цього працювали?

На запитання на кшталт «Чому залишили попереднє місце роботи» не варто відповідати в негативному ключі.

У жодному разі не розповідайте про конфлікти та непорозуміння з боку начальства та колективу.

Це може навести інтерв'юера на думку, що ви не здатні ладнати з колегами і прислухатися до критики керівника.

Не слід також згадувати про низьку заробітну плату. Рекрутер може подумати, що ви переслідуєте лише матеріальні цілі. Взагалі все, що пов'язане із питаннями про зарплату, варто продумати заздалегідь. Про те, як відповідати та ставити подібні питання, читайте .

Приклад: «Метою мого відходу стала неможливість на попередньому місці роботи реалізувати свій потенціал». Як причину догляду можна відзначити і незручне місце розташування, невідповідний графік роботи, часті зміни керівництва.

Обов'язково скажіть: «Мені було дуже прикро залишати цю компанію, оскільки на попередній посаді я працювала 5 років. Але я ухвалила це рішення, адже треба рухатися далі».

Докладніше про причини відходу з попереднього місця роботи та питання, пов'язані з цим читайте .

Які ваші недоліки та переваги?

Відповідаючи на запитання про переваги, вкажіть лише ті, які стануть у нагоді для цієї посади. Наприклад: «Я маю комунікабельність, відповідальність, акуратність, активність, доброзичливість, порядність».

На співбесіді не лайте себе, не говоріть про себе погано та в негативному ключі.

Приклади правильного подання власних недоліків:

Іноді я забуваю виконати одне з доручень керівника. Але з деяких пір щодня записую всі настанови до блокноту та виконую їх».

«Я надто вимогливий до себе».

«Зізнаюся, що я іноді буваю різким. Але за виникнення конфліктної ситуації намагаюся тримати себе в руках. Насамперед, виявляю причину проблеми, що виникла, і усуваю її, уникаючи невтішних висловлювань на адресу співрозмовника».

Це справить гарне враження.

Слід зазначити, що питання недоліки роботодавці часто ставлять визначення вашого рівня стрессоустойчивости. Тому відповідь має бути ретельно продумана заздалегідь.

На жаль, цього питання уникнути не вдасться. Інтерв'юер бажає почути про ваші позитивні сторони від людини незацікавленої.

«Чому ви вважаєте, що підходить на цю посаду, чому вибрали саме нашу компанію?» або що відповідати на співбесіді на питання, чому ви хочете працювати у нас?

До цього питання слід поставитись відповідально. Наперед поцікавтеся діяльністю компанії, її історією. Це справить враження на керівника. Розкажіть про свою зацікавленість саме у цій галузі. Зауважте свої позитивні якості, які необхідні для бажаної посади.

Приклад: «Мій досвід та навички разом із зацікавленістю до вашої компанії — це те, що я давно шукала. Я готова працювати тільки на результат для фірми і постійно вдосконалюватись».

Більше інформації про те, як відповідати це питання, ви знайдете .

Також нерідко на співбесіді звучить питання: чому ми маємо взяти саме вас? Детальну відповідь на нього і подібні до нього, ви можете знайти в цьому .

Іноді на співбесіді рекрутер ставить дивні питання, що не належать до справи. Це, як правило, бентежить кандидата.

«Як справи з особистим життям?»

Як краще відповідати на запитання такого типу? В даному випадку інтерв'юер намагається з'ясувати, чи готові ви працювати понаднормово та їздити у термінові відрядження.

Відповідайте максимально правдиво. Тільки не слід розповідати про конфлікти та проблеми у сім'ї, інакше керівника це наведе на думки про неважливий психологічний стан кандидата.

Приклад: «Мій сімейний стан ніяк не позначиться на якості роботи. Всі доручення я виконуватиму вчасно і підходитиму до цього з усією відповідальністю».

Яким ви бачите себе через 5 років у нашій компанії? або що відповідати на співбесіді на запитання ким ви бачите себе через 5 років?

Обов'язково скажіть, що мрієте про просування кар'єрними сходами. У жодному разі не кажіть, що в майбутньому претендуйте на місце керівника компанії.

Приклад: «Через 5 років я бачу себе досвідченим фахівцем, можливо старшим менеджером, який значною мірою просунувся у професійній діяльності».

«Яким на вашу думку повинен бути ідеальний начальник?»

Запитуючи про це, рекрутер хоче з'ясувати рівень вашої конфліктності. Не розповідайте про те, що «ось на минулому місці роботи мій керівник постійно чіплявся до мене і підкидав зайву роботу».

Приклад: «Начальник, у моєму розумінні, — справжня лідерка і справедлива людина, яка має багато чого навчитися».

Питання в залежності від сфери діяльності

Не забувайте про те, що інтерв'юер може провести, запропонувати вирішити чи дати вам завдання, що стосується основної діяльності компанії. У цьому випадку все залежить від ваших знань. Що говорити на співбесіді, якщо не знаєш відповіді? Не полінуйтеся напередодні ретельно підготуватися, щоб не потрапити у незручну ситуацію. З прикладами логічних завдань можна ознайомитись.

Багато хто також просить продати, наприклад, степлер, що лежить на столі. Від цього іноді залежить, чи обійме кандидат цю посаду. Тому постарайтеся підійти до цього відповідально, спробувавши відрепетирувати вдома.

Приклад: «Здрастуйте, моє ім'я - Олена. Я представляю компанію «Новус», яка займається продажем степлерів найвідоміших у світі виробників. Як часто ви користуєтесь цим корисним предметом на роботі? Хочу звернути увагу саме на цей степлер, який значно відрізняється від товарів інших фірм.

Він має металевий корпус та виконаний у яскравих тонах, який, до речі, чудово підходить до ваших аксесуарів. Завдяки своєму кольору ви досить швидко знайдете його на робочому столі. А його здатність скріплювати одразу 10 аркушів дозволить виконати вашу роботу в рази швидше. Отже, купивши степлер саме цього виробника, ви ніколи не пошкодуєте про своє рішення».

Інші варіанти продажу товарів на співбесіді ми обговорювали.

Які питання ставити заборонено?

Існують і такі інтерв'юери, які ставлять незаконні питання. Згідно з федеральним законом при працевлаштуванні (ст. 65 Трудового Кодексу РФ) роботодавець не має права дізнаватися у кандидата про його релігійну приналежність, арешти, сексуальну орієнтацію, вік.

Також рекрутер не повинен запитувати вас про ваш фінансовий стан, що належить власності та кредитної історії.

Поставтеся до майбутньої співбесіди з усією відповідальністю. Постарайтеся відповідати на запитання чітко та максимально правдиво. Покажіть, що ви впевнені у собі. І головне – не хвилюйтесь! А як правильно відповідати на запитання під час співбесіди на роботу, ви тепер знаєте.

Сьогодні в рамках теми «Успішна співбесіда» ми поговоримо про питання, які найчастіше ставляться на співбесіді при прийомі на роботу. Адже більшість претендентів боїться співбесіди саме через хитромудрі питання. Багатьох трясе вже від однієї думки про те, що ось зараз їм задаватиму найстрашніші питання, у кожному з яких одне, а то й два, каверзи. Адже якщо відповиш неправильно хоч на один з них, тебе тут же виженуть на вулицю стусанами під зад, кинувши в спину зім'яті в серцях резюме і анкету.

Які питання ставлять на співбесіді? Як розгадати каверзу в них і гідно відповісти? Мало того, ці питання мають правильні відповіді. Тож Вам залишається лише прочитати статтю, засвоїти її та гідно пройти співбесіду на роботу.

Які питання ставлять на співбесіді

Наводимо Вам список питань на співбесіді та розповідаємо, як відповідати на них.

Розкажіть трохи про себе

Оповідання це потрібно продумати заздалегідь. Нехай він буде зв'язковим і містить інформацію про Ваш досвід роботи, навички, знання, вміння. Розкажіть про те, де навчалися та працювали, роблячи акцент на освіті, досягненнях, успіхах, професійному досвіді та інтересі до тієї сфери діяльності, в якій шукайте роботу. Намагайтеся говорити чітко, впевнено та по суті.

Чому Ви обрали саме нашу компанію?

Постарайтеся навести вагомі докази: можливість кар'єрного зростання та реалізації себе саме в цій компанії, корисний та необхідний досвід тощо. Покажіть, що Вас насамперед приваблює не можливість заробітку. Не варто розповідати про те, що Ви залишилися без роботи та що Вам зараз важко у фінансовому плані. Продемонструйте деяку поінформованість про продукцію компанії, її технології та досягнення.

Чому Ви впевнені, що ви підходите на вакантну посаду?

Відповідь на це питання найкраще підготувати заздалегідь. Адже від Вас чекають доказів того, що Ви багато знаєте про компанію та ту галузь, у якій вона функціонує.

Чому Ви йдете (пішли) з нинішнього (попереднього) місця роботи?

Не розповідайте про конфлікт на минулому місці роботи, навіть якщо такий мав місце, і не звинувачуйте свого колишнього роботодавця чи колег. Адже подібна поведінка відразу наведе інтерв'юера на думку, що Ви так само лаятимете нову фірму, куди прийшли співбесідуватися. Тобто. Вас по праву запідозрять у нелояльному відношенні, а це загрожує не чим іншим, як відмовою у прийомі на роботу.

Правильніше буде вказати якусь реальну, але абсолютно не пов'язану із взаємовідносинами в колективі та заробітком причину. Наприклад, вказати на обмеження професійного та кар'єрного зростання, реорганізацію, неможливість реалізувати весь свій потенціал, незручність розташування, часту зміну керівництва, незручний графік роботи тощо.

Чим ви займалися, коли у вас не було роботи?

Потрібно відповісти так, щоб показати, що це не було порожнім і марним проведенням часу. Розкажіть про те, що під час активного пошуку роботи, Ви встигли багато зробити по дому (ремонт, генеральне прибирання і т.д.), відвідували курси, отримували спеціальну освіту.

Яка робота Вам подобається більше та чому? (Як варіант - що Вам подобалося на попередньому місці роботи?).

Роботодавцю важливо побачити Ваше бажання працювати саме у цій роботі, тобто. Вашу мотивацію та особисті якості, що визначають здатність ладнати з колективом та керівництвом. Тому Ваша відповідь має містити якнайбільше інформації.

Ви повинні показати, як подобається Вам Ваша спеціальність і та справа, якою займаєтесь чи хочете займатися на новій посаді. По можливості позитивно охарактеризуйте колишню організацію, покажіть свою комунікабельність та здатність «вживатися» у колективі.

Назвіть свої сильні сторони

Розкажіть про ті якості, які, на вашу думку, будуть корисні для цієї посади. Підтвердіть свої слова прикладами минулого життя. І не соромтеся себе хвалити, три-чотири позитивні якості будуть якраз.

Назвіть свої слабкі сторони

Відповідаючи на це запитання, будьте дуже уважні та дуже обережні. Не варто визнавати за собою жодних недоліків та слабкостей. Можете вдати, що зрозуміли питання як можливість розповісти про недоліки у професійних знаннях, вказавши на незначні прогалини в областях, знання яких свідомо не потрібно на новій роботі.

Якщо Вас все-таки попросять уточнити слабкі сторони саме натури, то вкажіть не більше 1-2-х, причому таких, які випливали б з переваг і стали їх зворотною стороною. Наприклад, можете розповісти, що маєте зайву нетерплячість, тому що хочете якнайшвидше побачити результат виконаної роботи.

Чи робили Ви помилки на своїй колишній посаді?

Це питання відноситься до найкаверзніших. Скажіть, що, зрозуміло, у Вас були дрібні помилки, а ось великих за собою не пригадуєте. Головне тут, щоб, назвавши свої недогляди, Ви могли розповісти про те, як самі їх і виправили.

Як поводитеся, якщо по роботі виникне конфліктна ситуація?

Тут правильним буде відповісти так: «Свою думку відстоюватиму до кінця лише з принципових питань, від яких залежить успіх усієї справи. Якщо ж питання не таке важливе, зможу піти на поступки».

Якщо у Вас є інші пропозиції?

Якщо Ви почуваєтеся досить впевнено, можете спробувати прискорити процес ухвалення рішення про зарахування Вас до штату компанії – скажіть, що у Вас є на прикметі одна-дві цікаві пропозиції, і що рішення Вам потрібно ухвалити протягом двох днів. Є шанс, що компанія почне торгуватися і відразу дасть свою згоду, ще й із вагомим збільшенням до зарплати.

Ким Ви бачите себе за 5-10 років?

Найкраще ухилитися від прямої відповіді на це хитромудре запитання. Скажіть, що хотіли б працювати у цій же компанії, але на більш відповідальній посаді.

Які плани на особисте життя?

Не варто розповідати майбутньому роботодавцю, що через півроку маєте намір піти в декрет. Обмежтеся класичною відповіддю: вийти заміж (якщо ще не там), облаштувати будинок, завести дитину. Нехай зрозуміють, що народжувати Ви збираєтеся не скоро.

Як проводите своє дозвілля?

Які стосунки у Вас складаються у колективі?

Скажіть, що Ви людина команди, що Вам легко домовлятися з людьми, що Ви готові надати допомогу на перше прохання колег і самі не відмовтеся від їхніх порад.

Яким на Вашу думку повинен бути керівник?

Ідеальною буде така відповідь: компетентний фахівець, сильна особистість, лідер, у якого можна багато чого навчиться, який дасть змогу перевірити власні сили, наставлятиме і при необхідності виправлятиме помилки.

Якими будуть ваші перші кроки після прийняття на роботу?

Слід показати своє вміння виявляти ініціативу та обізнаність. Але не перестарайтеся.

Яку саме зарплату Ви розраховуєте отримувати?

Якщо буде можливість, спробуйте уникнути прямої відповіді. Якщо інтерв'юер наполягатиме, запитайте у нього, скільки компанія зможе запропонувати. Якщо Вас змусять таки назвати конкретну цифру, вкажіть її трохи вище за середню. Якщо назвати невелику суму, Вас можуть порахувати поганим фахівцем або дівчиною із заниженою самооцінкою, а якщо значно перебільшити – надто амбітною та гордою.

Якщо у Вас є додаткові питання?

Ніколи не кажіть, що у Вас не залишилося запитань до інтерв'юера. Можна запитати про особливості нової посади, про те, на що чекає компанія від кандидата на цю посаду, чому звільнився/звільнили попереднього працівника і т.д.

Вдалої Вам співбесіди та лише правильних відповідей!