Deməli, sizi müsahibəyə dəvət ediblər. Həqiqətən bu vəzifədə işləmək istəyirsiniz və seçimdən keçməməkdən çox qorxursunuz? Sonra bütün iradənizi toplamalı və söhbətə hazırlaşmalısınız: geyim tərziniz haqqında düşünün və ehtimal olunan sualları nəzərə alaraq nitqinizi məşq edin.

11 əsas müsahibə sualını və onlara ağıllı cavabları burada tapa bilərsiniz. İşəgötürəni sevindirmək üçün mürəkkəb və qeyri-standart suallara necə cavab vermək olar? İşəgötürənin hansı sualları verəcəyi işçinin hansı vəzifəyə işə götürülməsindən asılıdır, lakin, bir qayda olaraq, bütün müraciət edənlərə verilən sualların standart dəsti var, bunlar aşağıda müzakirə olunacaq.

Müsahibə keçirməzdən əvvəl işəgötürən adətən ərizəçidən nümunəsinə baxa bilən xüsusi anket doldurmağı xahiş edir.

Son vaxtlar, işəgötürən vəziyyəti təsvir edərkən və ərizəçidən bu vəziyyətdə düzgün davranış seçməyi xahiş etdikdə, situasiya sualları çox populyardır.

Cavabları olan 11 əsas müsahibə sualı

1. Suala necə cavab verməli - Müsahibədə özünüzdən danışın.

Müsahibin bu sualına və digər suallarına cavab verərkən sakit olun və əmin tonda danışın. İşəgötürənin eşitməsi üçün nəyin vacib olacağını söyləyin: təhsil yeri və ixtisas, iş təcrübəsi, bilik və bacarıqlar, bu xüsusi işə maraq və şəxsi keyfiyyətlər - stresə qarşı müqavimət, öyrənmə qabiliyyəti, ağır iş. Bu məsələ daha ətraflı şəkildə müzakirə olunur, burada ərizəçinin özü haqqında təxmini hekayəsi, eləcə də ən yaxşı cavab vermək üçün tövsiyələr verilir.

2. Sualına müsahibədə nə cavab verməlisən - Niyə işdən çıxdın?

Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz sualına cavab verərkən, əvvəlki işinizdəki münaqişələrdən danışmayın və müdiriniz və ya həmkarlarınız haqqında pis danışmayın. Münaqişədən və komandada işləyə bilməməkdən şübhələnə bilərsiniz. Keçmiş təcrübənin müsbət anlarını xatırlamaq və ayrılma səbəbini öz qabiliyyətlərinizi tam reallaşdırmaq istəyi, peşəkar səviyyənizi artırmaq və ödəmək istəyi kimi adlandırmaq daha yaxşıdır.

3. Suala necə cavab vermək olar - Niyə bizim üçün işləmək istəyirsən?

Şirkətin işinin müsbət tərəflərindən başlayın - sabitlik və peşəkar, yaxşı əlaqələndirilmiş komanda, fəaliyyət sahəsinə maraq, sonra sizi vəzifəyə və iş qrafikinə cəlb edən, evə yaxınlıq, layiqli əmək haqqı əlavə edin.

4. Sizcə niyə bu vəzifəyə uyğun gəlirsiniz?

Suala necə cavab vermək olar - niyə sizi işə götürməliyik? Burada siz bu sahədə ən yaxşı mütəxəssis olduğunuzu çox aydın və inandırıcı şəkildə sübut etməlisiniz. Bizə şirkətin işi və çalışacağınız sahə haqqında məlumat verin, özünüzü tərifləməkdən çəkinməyin, nailiyyətlərinizdən danışın.

5. Müsahibədə çatışmazlıqlar barədə suala necə cavab verməlisiniz?

Çatışmazlıqlar məsələsi olduqca çətin məsələdir. Mənfi cəhətlərinizi bacardığınız qədər dərc etməyə dəyməz. Üstünlüklərə daha çox bənzəyən belə “mənfi cəhətləri” adlandırın. Məsələn: İşimdə seçiciyəm, işdən necə uzaqlaşacağımı bilmirəm. Neytral şəkildə demək daha yaxşıdır: mənim də hər kəs kimi çatışmazlıqlarım var, lakin onlar heç bir şəkildə mənim peşəkar keyfiyyətlərimə təsir etmir.

Uğurlu müsahibənin 6 sirri

6. Hansı güclü tərəfləriniz var?

ünsiyyət bacarıqları;
öyrənmə qabiliyyəti;
dəqiqlik;
çalışqanlıq.

Bunlar, demək olar ki, hər bir ərizədə yer alan üstünlüklərin standart nümunələridir ki, onlar işəgötürən üçün heç bir xüsusi əhəmiyyət kəsb etmir və ərizəçini heç bir şəkildə digərlərindən fərqləndirmir;

İşəgötürən üçün faydalı və maraqlı olacaq peşəkar üstünlüklər haqqında müsahibədə danışmaq daha yaxşıdır:

Müxtəlif səviyyələrdə danışıqlarda təcrübəm var;
mühüm müqavilələr və müqavilələri asanlıqla bağlamaq;
İş günümü rasional təşkil edə bilirəm və s.

Bu cür cavablar diqqəti cəlb edəcək və digər cavablar arasında seçiləcək.

7. Nə maaş gözləyirsiniz?

Yaxşı mütəxəssisin xidmətləri ucuz ola bilməz. Seçim var - orta əmək haqqından yüksək məbləği adlandırın və ya əvvəlki işinizdə aldığınız maaşa diqqət yetirin və onu 10 -15% şişirdin. Qızıl ortada qalın, əks halda onlar sizin ya pis mütəxəssis olduğunuzu, ya da çox iddialı olduğunuzu düşünə bilərlər.

8. 5-10 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Davamlı və məqsədyönlü insanlar özlərinə uzunmüddətli hədəflər qoyur, şəxsi və karyera yüksəlişlərini planlaşdırırlar. Əgər bu sualı hələ də düşünməmisinizsə, müsahibədən əvvəl bunu edin. Eyni şirkətdə işləmək istəyinizə diqqət yetirin, lakin bu müddət ərzində karyera nərdivanına qalxın.

Əvvəlki iş yerinizi gizlətməyin, keçmiş həmkarlarınızın və menecerlərin telefon nömrələrini verməyə hazır olun. Tərəddüd edirsinizsə və ya bu suala cavab verməkdən tamamilə qaçırsınızsa, işəgötürən sizin mənfi rəydən qaçmaq istədiyinizi güman edə bilər.

10. Peşəkar iş yükünə hazırsınızmı?

İşəgötürən bu şəkildə işdən artıq işə işarə edə bilər. Bu vəziyyətdə, onların nə qədər tez-tez mümkün olduğunu soruşun: ayda neçə dəfə və ya neçə saat. Əgər belə şərtlərə hazırsınızsa, stressə hazır olduğunuzu təsdiqləyin.

11. Əlavə sualınız varmı?

Gələcək işinizin təfərrüatlarını öyrənmək vaxtıdır: cədvəldən və sosial şəbəkələrdən. paket, şirkət işçiləri üçün tələblərə. Müsahibədən sonra sual verməyən adam maraqsızlıq göstərir. Beləliklə, suallar olmalıdır və onları əvvəlcədən düşünmək yaxşıdır.

Müsahibə suallarına əla, yaxşı və pis cavab nümunələri:

Video - yöndəmsiz müsahibə sualları

Guzenko Anastasiya 16 fevral 2017-ci il Kadr seçimi sahəsində ekspert (məqsədim biznes üçün ən yaxşı kadrdır). IP Guzenko Anastasiya Sergeevna

Müsahibə sualı: İşinizdə sizin üçün ən vacib olan nədir?

Həmkarlar, təcrübəmdə tez-tez istifadə etdiyim daha bir sualı sizə tövsiyə edirəm. Bu belə səslənir: "İşinizdə sizin üçün ən vacib şey nədir?"
İlk baxışdan sual xüsusi heç nə ilə seçilmir və “qəribə” və ya “nadir” sual deyil.
Amma şəxsən bu sual mənə lazımlı və vacib görünür.
Bu sualın bir neçə variantını bilirəm:
"Üç meyarın adını çək, onların sizin üçün əhəmiyyətinin dərəcəsinə görə işinizdə sizin üçün nə vacibdir?"
"İdeal işiniz nədir?"

Bu sualın məqsədi - namizədin motivasiyasını və işdəki dəyərlərini başa düşmək. Verilən sualın cavablarına əsasən, namizədin müəyyən bir şirkətə, müəyyən bir vəzifəyə və s. üçün nə dərəcədə uyğun olduğunu başa düşə bilərsiniz.
Kimdən soruşmalıyam? Sual tamamilə hər hansı bir kursant/mütəxəssis/menecerə verilə bilər, çünki onun yoxdur məhdudiyyətlər və əks göstərişlər)).
Bu sualı kimə, necə və nə vaxt veririk - Rahat bir müsahibə üçün həmkarlarıma məsləhət görərdim ki, bu sualı müsahibənin sonunda, namizədin təcrübəsi/səriştəsi/təhsili ilə bağlı artıq cavablar alındıqda versinlər. Mən həmişə namizədin cavablarını onun çap olunmuş tərcümeyi-halında qısaca qeyd edirəm. Bu, istənilən vaxt istədiyiniz CV-yə qayıtmağa və müsahibənin gedişatını və bütövlükdə namizədi xatırlamağa imkan verir.
Alınan cavabın reytinqi: Əslində suallarımızı ona görə veririk. Soruşdular - cavabları dinlədilər - cavabları təhlil etdilər - nəticə çıxardılar.

Tez-tez olur ki, şirkət/vəzifə/şöbə müdiri, şübhəsiz ki, yeni işçinin işinə təsir edə biləcək bəzi spesifik xüsusiyyətlərə malikdir. Bu sualın cavabları riskləri hesablamağa kömək edəcək.

Məsələn, namizəd cavab verir:

"daha maraqlı tapşırıqlar və iş funksiyaları"

Cavab ideal namizəddir, lakin bu cavab həmişə uyğun deyil. Xüsusilə bu mütəxəssis üçün nəyin maraqlı olacağını daha dərindən "qazmalı" və onun təklif olunan işdə olub-olmayacağını müəyyənləşdirməli olacaqsınız.

“İşdə önəmli olan sabit maaşdır”

Şirkəti və onun təklif etdiyi əmək haqqı sistemini bilməklə biz namizədin cavabını reallıqla müqayisə edirik. Axı biz namizədin maaşını qane edə bilməsək, o, yeni iş axtaracaq. Risk aydın görünür.

"pul qazanmaq imkanı"

Əgər təklif olunan şirkətin əla/şəffaf KPI sistemi varsa və real pul qazanmaq imkanı varsa, bu təklif bizim namizədimizə uyğun olacaq.

"Karyera artımı perspektivi"

Bilirik ki, şirkətdə kadr rotasiyası nadirdir. Rəhbərlik daxili işçiləri irəli çəkməkdən çəkinir və belə bir ehtiyac yaranarsa, bazardan adam alırlar. Bu təklif bizim namizədimizə yaraşmayacaq, çünki... daha perspektivli bir şirkətə gedəcək.

"cədvəl"

Bir çox insanlar ciddi şəkildə qrafikə uyğun işləməyi xəyal edir (08-dən 17-yə qədər və ya 09-dan 18-ə qədər və s.), lakin reallıq budur ki, bir çox işçi gecikməli olur. Bəzən həftə sonları işləməli olursunuz. Biz riskləri real qiymətləndiririk - işçi gecikmələrin/artıq işlərin qarşısını almaq və istirahət günlərində işləmək üçün əlindən gələni edəcək.

"iş yerinin ərazi yeri"

Sual bir çox mütəxəssis üçün çox aktualdır. Belə olur ki, namizəd səyahət vaxtını həqiqətən hesablamadan müsahibəyə gəlib, təklifi qəbul edib işə gedib. Biz insanlarıq və çox gözəl başa düşürük ki, bir tərəfdən işə 2-3 saat çatmaq olar, amma uzun müddətə yox... İnsanın gücü məhduddur və belə işçinin ömrü uzun olmayacaq. Biz riski qiymətləndiririk.

Digər ümumi cavab “əla, mehriban kollektiv”, “yaxşı rəhbər”, “yaxşı maaş və sosial təminatlar” və s. ola bilər.

Ən populyar cavablardan nümunələr verdim, lakin onlar da aydın şəkildə göstərir ki, onları təhlil etdikdən sonra riskləri hesablaya bilərik. Hansı qərarı qəbul etmək - mütəxəssisi işə götürmək və ya ondan imtina etmək - hər bir HR/menecer və digər qərar qəbul edən şəxs tərəfindən fərdi olaraq qəbul edilir.

Həmkarlarıma uğurlu layihələr arzulayıram!

Hər bir işəgötürən öz şirkətində işinin öhdəsindən asanlıqla gələ bilən və həmkarları ilə əlaqə qura bilən özünə güvənən bir insan görmək istəyir. Və namizəd, əlbəttə ki, iş müsahibəsindən necə keçəcəyi və suallara cavablarla maraqlanır.

İş müsahibəsi cavablarınızın düzgün təsir göstərməsi üçün ilk və əsas qayda özünə inamlı olmaqdır.

Başqa nə vacibdir? Müsahibə suallarına necə düzgün cavab vermək olar?

Aşağıda müsahibədə cavab nümunələri verəcəyik, lakin hələlik müsahibədə nə cavab verəcəyimizi deyil, bunu necə edəcəyimizi nəzərdən keçirəcəyik:

suallara aydın cavab vermək;
2 dəqiqədən çox danışmayın;
ünsiyyət prosesində səs sakit olmamalıdır;
müəyyən bir terminin mənasına əmin deyilsinizsə, susmaq daha yaxşıdır;
nitqinizdə çox absurd sözlərdən istifadə etməyin;
tez-tez təkrar soruşmayın;
ünsiyyət zamanı nalayiq sözlərdən istifadə etməyin;
yalnız həmsöhbətə baxın;
suallara çox qısa cavab verməyin;
müsahibin sözünü kəsməyin.

Hər suala cavab verərkən fikrinizi bildirməyə çalışın. Və gülümsəməyi unutmayın. Xeyirxahlıq həmişə müsbət təsir göstərir. İş müsahibəsində inamla və mehribanlıqla verilən düzgün cavablar zəmanətli uğurdur.

Necə cavab verməmək olar?

Bir çox namizəd müsahibə zamanı səhvlərə yol verir. Bu xüsusilə suallara cavab vermək üçün doğrudur.

Birincisi, heç vaxt “bəli” və ya “yox” cavabını verməyin.. Müsahibiniz sizin savadsız olduğunuzu və fikir bildirməyinizi bilmədiyinizi düşünə bilər.

İkincisi, işəgötürən sizdən əvvəlki iş yerləriniz barədə soruşsa, yalnız həqiqəti cavablandırın.. Müsahibəni keçdikdən sonra müsahibə verən təqdim olunan məlumatları yoxlaya bilər və bundan sonra istədiyiniz vəzifəni əldə etməyə ümid edə bilməzsiniz.

Yalnız işəgötürən sizdən güclü və zəif tərəfləriniz barədə soruşsa, yalan danışa bilərsiniz. Burada ora-bura bəzənib, bəzi faktları həyatdan gizlədə bilərsiniz. Sadəcə onu aşmayın!

Cavaba tam əmin olmadan danışmamalısınız. Bu, müsahibə verənin zehnində şübhələr yarada bilər və o, dərhal aparıcı suallar verməyə başlayacaq. Narahat olmayın - suallara düzgün cavab verin, əks halda işə götürdükdən sonra bütün yalanlar üzə çıxacaq. Unutmayın, iş müsahibəsində ən yaxşı cavablar dürüst və inamlı cavablardır.

Nə soruşacaqlar?

Müsahibənin rəvan keçməsini təmin etmək üçün ona əvvəlcədən hazırlaşın. Beləliklə, işəgötürən tam olaraq nə barədə soruşacaq? Və müsahibə suallarına necə cavab vermək olar - nümunə cavablar.

Özünüz haqqında bizə nə deyə bilərsiniz?

Bu ən populyar müsahibə sualıdır. Buna görə necə cavab verəcəyinizi diqqətlə düşünün. Doğuşdan başlayaraq bütün tərcümeyi-halınızı yerləşdirməyin. Bu vacib deyil.

Yalnız üstünlüklərinizi vurğulayın, aydın və əsaslı danışın, işlə bağlı olmayan halları sadalamayın. İstədiyiniz vəzifəni əldə etməyə kömək edəcək faktlara diqqət yetirərək, təhsiliniz və təcrübəniz, son vəzifələr və məsuliyyətlər haqqında danışdığınızdan əmin olun.

Nümunə olaraq müsahibədə eşidilə bilən cavab: “Əvvəlki şirkətimdə müştəri xidmətləri ilə məşğul idim və bu yaxınlarda mənə böyük bir korporasiyanın telefon danışıqlarını idarə etmək tapşırıldı.

İnsanlarla ünsiyyətdə olduğum üçün bu işi bəyəndiyimi deyə bilərəm. Menecerimdən çox şey öyrəndim və ona çox minnətdaram. Demək lazımdır ki, müştərilərlə möhkəm əlaqələr qura bilmişəm. Bu baxımdan satış həcmi 15% artıb.

Hazırda sizin şirkətdə işləmək və onun inkişafına töhfə vermək istəyirəm. Əsas üstünlüyüm detallara diqqət yetirmək bacarığımdır. Mən həmçinin son tarixləri yerinə yetirmək və işləri görmək bacarığımla fəxr edirəm.”

Əvvəl harda işləmisən?

“Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz” kimi suallara mənfi cavab verilməməlidir.

Heç bir halda rəhbərləriniz və komandanız tərəfindən münaqişələr və anlaşılmazlıqlar barədə danışmayın.

Bu, müsahibin həmkarlarınızla anlaşa bilmədiyinizə və ya müdirinizin tənqidlərinə qulaq asa bilməyəcəyinə inanmasına səbəb ola bilər.

Aşağı əmək haqqı da qeyd edilməməlidir. İşə götürən adam düşünə bilər ki, siz yalnız maddi məqsədlər güdürsünüz. Ümumiyyətlə, əmək haqqı ilə bağlı suallarla bağlı hər şeyi əvvəlcədən düşünmək lazımdır. Bu cür suallara necə cavab vermək və soruşmaq haqqında oxuyun.

Misal: “Mənim ayrılmağımın məqsədi əvvəlki işimdə potensialımı reallaşdıra bilməmək idi.” İşdən çıxmağın digər səbəbləri arasında əlverişsiz yer, uyğun olmayan iş qrafiki və rəhbərliyin tez-tez dəyişməsi daxildir.

Mütləq deyin: “Əvvəlki vəzifəmdə 5 il işlədiyim üçün bu şirkətdən ayrıldığım üçün çox üzüldüm. Amma mən bu qərarı verdim, çünki davam etməliyəm”.

Əvvəlki işinizi tərk etməyin səbəbləri və bununla bağlı məsələlər haqqında ətraflı oxuyun.

Güclü və zəif tərəfləriniz nələrdir?

Üstünlüklər haqqında suala cavab verərkən, yalnız bu mövqe üçün faydalı olanları göstərin. Məsələn: "Məndə ünsiyyət, məsuliyyət, dəqiqlik, aktivlik, xoş niyyət, ədəb var."

Müsahibə zamanı özünüzü danlamayın, özünüz haqqında pis və ya mənfi danışmayın.

Öz çatışmazlıqlarınızı düzgün təqdim etməyin nümunələri:

“Bəzən müdirimin göstərişlərindən birini yerinə yetirməyi unuduram. Amma bir müddətdir ki, hər gün bütün göstərişləri dəftərə yazıb, onlara əməl edirəm”.

"Mən özüm üçün çox sərtəm."

“Etiraf edirəm ki, bəzən sərt ola bilərəm. Amma münaqişəli vəziyyət yarananda özümü idarə etməyə çalışıram. Həmsöhbətin ünvanına nalayiq ifadələrdən yayınaraq, ilk növbədə problemin səbəbini müəyyənləşdirib aradan qaldırıram”.

Bu, mütləq yaxşı təəssürat yaradacaqdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənlər tez-tez stresə dözümlülük səviyyənizi müəyyən etmək üçün çatışmazlıqlar haqqında suallar verirlər. Buna görə də cavab əvvəlcədən diqqətlə düşünülməlidir.

Təəssüf ki, bu problemdən qaçmaq mümkün deyil. Müsahibiniz sizin müsbət tərəfləriniz haqqında maraqsız bir insandan eşitmək istəyir.

"Niyə bu vəzifəyə uyğun olduğunuzu düşünürsünüz, niyə bizim şirkəti seçdiniz?" və ya müsahibədə niyə bizimlə işləmək istəyirsən sualına nə cavab verməlisən?

Bu məsələyə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır. Şirkətin fəaliyyəti və tarixi haqqında əvvəlcədən məlumat əldə edin. Bu meneceri heyran edəcək. Bu xüsusi sənayeyə marağınız barədə bizə məlumat verin. İstədiyiniz mövqe üçün zəruri olan müsbət keyfiyyətlərinizi vurğulayın.

Nümunə: “Mənim təcrübəm və bacarıqlarım, sizin şirkətinizə olan marağımla birlikdə uzun müddətdir axtardığım şeydir. Mən yalnız şirkət üçün nəticələr üçün işləməyə və hər zaman təkmilləşməyə hazıram”.

Bu suala necə cavab vermək barədə daha çox məlumat tapa bilərsiniz.

Həm də müsahibə zamanı tez-tez sual verilir: niyə sizi işə götürməliyik? Buna və buna bənzər digərlərinə ətraflı cavabı burada tapa bilərsiniz.

Bəzən müsahibə zamanı işəgötürən işə aidiyyatı olmayan qəribə suallar verir. Bu, namizədi çaşdırmağa meyllidir.

"Şəxsi həyatınızla bağlı işlər necə gedir?"

Bu tip suallara cavab verməyin ən yaxşı yolu nədir? Bu halda, müsahibə götürən şəxs sizin iş vaxtından artıq işləməyə və təcili işgüzar səfərlərə getməyə hazır olub-olmadığınızı öyrənməyə çalışır.

Mümkün qədər dürüst cavab verin. Sadəcə ailədəki münaqişələr və problemlər haqqında danışma, əks halda bu meneceri namizədin əhəmiyyətsiz psixoloji vəziyyəti haqqında düşünməyə vadar edəcək.

Misal: “Mənim ailə vəziyyətim heç bir şəkildə işin keyfiyyətinə təsir etməyəcək. Bütün tapşırıqları vaxtında yerinə yetirəcəyəm və buna bütün məsuliyyətlə yanaşacağam”.

"5 ildən sonra özünüzü şirkətimizdə harada görürsünüz?" və ya 5 ildən sonra özünüzü harda görürsünüz sualına müsahibədə nə cavab verməlisiniz?

Karyera nərdivanında yüksəlmək arzusunda olduğunuzu mütləq deyin. Heç bir halda gələcəkdə şirkət rəhbəri vəzifəsinə müraciət etdiyinizi söyləməyin.

Nümunə: “5 il ərzində mən özümü peşəkar həyatımda əhəmiyyətli dərəcədə irəliləmiş təcrübəli peşəkar, bəlkə də yüksək səviyyəli menecer kimi görürəm.”

"Sizcə ideal bir patron necə olmalıdır?"

Bunu soruşmaqla işə götürən sizin münaqişə səviyyənizi öyrənmək istəyir. “Son işimdə menecerim daim məni incidir və mənə əlavə iş verirdi” haqqında danışma.

Nümunə: "Mənim fikrimcə, patron əsl lider və ədalətli insandır, ondan çox şey öyrənə bilərsiniz."

Fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq suallar

Unutmayın ki, müsahibə aparan şəxs sizə şirkətin əsas fəaliyyəti ilə bağlı tapşırıq verə, həll etməyi təklif edə və ya verə bilər. Bu vəziyyətdə hər şey sizin biliklərinizdən asılıdır. Cavabını bilmirsinizsə, müsahibədə nə deyəcəksiniz? Yöndəmsiz vəziyyətə düşməmək üçün bir gün əvvəl hərtərəfli hazırlaşmağa vaxt ayırın. Məntiqi məsələlərə nümunələr tapmaq olar.

Bir çoxları, məsələn, masanın üstündə uzanan bir zımbalı satmağı xahiş edirlər. Bu, bəzən namizədin müəyyən bir vəzifəni tutacağını müəyyən edir. Buna görə evdə "məşq" etməyə çalışaraq buna məsuliyyətlə yanaşmağa çalışın.

Misal: “Salam, mənim adım Elena. Mən dünyanın ən məşhur istehsalçılarının staplerlərini satan Novus şirkətini təmsil edirəm. Bu faydalı elementi işdə nə qədər tez-tez istifadə edirsiniz? Diqqətinizi digər firmaların məhsullarından əhəmiyyətli dərəcədə fərqləndirən bu staplerə cəlb etmək istərdim.

O, metal korpusa malikdir və parlaq rənglərdə hazırlanmışdır ki, bu da, yeri gəlmişkən, aksesuarlarınızla əla gedir. Rəngi sayəsində onu tez bir zamanda masaüstünüzdə tapa bilərsiniz. Və onun bir dəfəyə 10 vərəqi yapışdırmaq qabiliyyəti sizə işinizi dəfələrlə tez başa çatdırmağa imkan verəcək. Beləliklə, bu xüsusi istehsalçıdan stapler alsanız, qərarınızdan heç vaxt peşman olmayacaqsınız.

Müsahibə zamanı malların satışının digər variantlarını müzakirə etdik.

Hansı sualları vermək qadağandır?

Qeyri-qanuni suallar verən müsahibəçilər də var. Federal qanuna əsasən, işə qəbul zamanı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi) işəgötürənin namizəddən dini mənsubiyyəti, həbsləri, cinsi oriyentasiyası və ya yaşı barədə soruşmaq hüququ yoxdur.

Həmçinin, işəgötürən sizdən maliyyə vəziyyətiniz, sahib olduğunuz əmlak və kredit tarixçəniz barədə soruşmamalıdır.

Qarşıdakı müsahibəni ciddi qəbul edin. Suallara mümkün qədər aydın və dürüst cavab verməyə çalışın. Özünə güvəndiyini göstər. Və ən əsası - narahat olmayın! İndi iş müsahibəsi zamanı suallara düzgün cavab verməyi bilirsiniz.

Bu gün “Uğurlu Müsahibə” mövzusunun bir hissəsi olaraq, iş müsahibəsi zamanı ən çox verilən suallardan danışacağıq. Axı, əksər abituriyentlər məhz çətin suallara görə müsahibədən qorxurlar. Çoxları sadəcə olaraq, indi mən onlara hər birində bir, hətta iki fənd ehtiva edən ən dəhşətli sualları verəcəyimi düşünüb titrəyir. Axı onlardan birinə belə səhv cavab versən, dərhal rezyumeni, anket formasını ürəklərində büzüşmüş halda atıb kürəyinə atıb, kürəyinə qovacaqlar.

Müsahibədə hansı suallar verilir? Onlardakı tutmağı necə açmaq və adekvat cavab vermək olar? Üstəlik, bu suallara düzgün cavablar verilir. Odur ki, sadəcə olaraq məqaləni oxumaq, onu həzm etmək və iş müsahibəsindən uğurla keçmək lazımdır.

Müsahibədə hansı suallar verilir?

Biz sizə müsahibə suallarının siyahısını təqdim edirik və onlara necə cavab verəcəyinizi deyirik.

Bizə bir az özünüz haqqında məlumat verin

Bu hekayəni əvvəlcədən düşünmək lazımdır. Ardıcıl olsun və iş təcrübəniz, bacarıqlarınız, bilikləriniz və bacarıqlarınız haqqında məlumat ehtiva etsin. Təhsilə, nailiyyətlərə, uğurlara, peşə təcrübəsinə və iş axtardığınız fəaliyyət sahəsinə marağa diqqət yetirərək harada oxuduğunuz və işlədiyiniz barədə bizə məlumat verin. Aydın, inamlı və məqsədəuyğun danışmağa çalışın.

Niyə bizim şirkəti seçdiniz?

Güclü sübutlar təqdim etməyə çalışın: bu şirkətdə karyera yüksəlişi və özünü həyata keçirmək imkanı, faydalı və zəruri təcrübə və s. Sizi ilk növbədə pul qazanmaq fürsəti cəlb etmədiyinizi göstərin. İşsiz olduğunuzu və hazırda maddi cəhətdən çətin günlər yaşadığınızı danışmamalısınız. Şirkətin məhsulları, texnologiyaları və nailiyyətləri haqqında müəyyən biliklər nümayiş etdirin.

Niyə vakant vəzifəyə uyğun olduğunuza əminsiniz?

Bu sualın cavabı ən yaxşı şəkildə əvvəlcədən hazırlanır. Axı sizdən şirkət və onun fəaliyyət göstərdiyi sənaye haqqında çox şey bildiyinizi sübut etməyiniz gözlənilir.

Niyə indiki (əvvəlki) işinizi tərk edirsiniz (solda)?

Əvvəlki iş yerinizdə münaqişə olsa belə, heç vaxt danışmayın və keçmiş işəgötürəninizi və ya həmkarlarınızı günahlandırmayın. Axı belə davranış müsahibə götürəndə dərhal müsahibəyə gəldiyin yeni şirkəti də eyni şəkildə tənqid edəcəyini düşünməyə vadar edəcək. Bunlar. Siz haqlı olaraq sədaqətsiz olduğunuzdan şübhələnəcəksiniz və bu, işə götürməkdən imtina etməkdən başqa bir şeylə təhdid edir.

Hər hansı bir real səbəbi göstərmək daha düzgün olardı, lakin komandadakı münasibətlər və qazancla tamamilə əlaqəsi yoxdur. Məsələn, peşəkar və karyera yüksəlişindəki məhdudiyyətləri, yenidən təşkili, potensialınızı tam reallaşdıra bilməmək, əlverişsiz yerləşmə, idarəetmədə tez-tez dəyişikliklər, əlverişsiz iş qrafiki və s.

İşiniz olmayanda nə etdiniz?

Elə cavab vermək lazımdır ki, bunun boş və faydasız əyləncə olmadığını göstərəsən. Bizə deyin ki, aktiv iş axtarışınız zamanı siz evin ətrafında çox iş görmüsünüz (təmir, ümumi təmizlik və s.), kurslarda iştirak etmisiniz, xüsusi təhsil almısınız.

Hansı işi daha çox sevirsiniz və niyə? (bir seçim olaraq - əvvəlki işinizdə nəyi bəyəndiniz?).

İşəgötürənin bu xüsusi işdə işləmək istəyinizi görməsi vacibdir, yəni. Sizin motivasiyanız və şəxsi keyfiyyətləriniz komanda və rəhbərliklə anlaşmaq qabiliyyətinizi müəyyən edir. Buna görə də, cavabınız mümkün qədər çox məlumat ehtiva etməlidir.

İxtisasınızı və məşğul olduğunuz işi nə qədər bəyəndiyinizi və ya yeni vəzifədə etmək istədiyinizi göstərməlisiniz. Mümkünsə, əvvəlki təşkilatınızı müsbət şəkildə təsvir edin, ünsiyyət bacarıqlarınızı və komandada “birləşmək” bacarığınızı göstərin.

Güclü tərəflərinizi adlandırın

Bu vəzifə üçün faydalı olacağını düşündüyünüz keyfiyyətlər barədə bizə məlumat verin. Keçmiş həyatınızdan nümunələrlə sözlərinizi dəstəkləyin. Özünüzü tərifləməkdən çəkinməyin.

Zəif cəhətlərinizi adlandırın

Bu suala cavab verərkən son dərəcə diqqətli və çox diqqətli olun. Heç bir çatışmazlıq və ya zəiflik etiraf etməməlisiniz. Siz sualı peşəkar biliklərdəki boşluqlar haqqında danışmaq fürsəti kimi başa düşdüyünüzü iddia edə bilərsiniz, yeni işin açıq şəkildə bilik tələb etmədiyi sahələrdə kiçik boşluqları qeyd edə bilərsiniz.

Əgər yenə də təbiətin zəif tərəflərini aydınlaşdırmaq istənirsə, onda 1-2-dən çox olmamaq şərtilə, üstünlüklərdən irəli gələn və onların əks tərəfinə çevriləcəkləri göstərin. Məsələn, görülən işin nəticəsini ən qısa zamanda görmək istədiyiniz üçün həddindən artıq səbirsiz olduğunuzu söyləyə bilərsiniz.

Əvvəlki vəzifənizdə səhvlər etmisiniz?

Bu sual ən çətin suallardan biridir. Deyin ki, əlbəttə ki, kiçik səhvlər etdiniz, amma böyük səhvləri xatırlamırsınız. Burada əsas odur ki, nöqsanlarınızı adlandıraraq, onları özünüz necə düzəltdiyiniz barədə danışa bilərsiniz.

İş yerində münaqişəli vəziyyət yaranarsa, özünüzü necə aparacaqsınız?

Burada belə cavab vermək düzgün olardı: “Mən öz fikrimi yalnız bütün biznesin uğurunun asılı olduğu fundamental məsələlərdə sona qədər müdafiə edəcəm. Əgər məsələ o qədər də fundamental deyilsə, mən güzəştə gedə bilərəm”.

Başqa təklifləriniz varmı?

Əgər özünüzü kifayət qədər inamlı hiss edirsinizsə, sizi şirkətin heyətinə daxil etmək barədə qərar vermə prosesini sürətləndirməyə cəhd edə bilərsiniz - bir və ya iki maraqlı təklifin ağlınızda olduğunu və iki gün ərzində qərar verməli olduğunuzu söyləyin. Şirkətin sövdələşməyə başlaması və dərhal razılığını verməsi, həmçinin maaşın əhəmiyyətli dərəcədə artması ilə bir şans var.

5-10 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Bu çətin suala birbaşa cavab verməkdən çəkinmək daha yaxşıdır. Eyni şirkətdə, lakin daha məsul vəzifədə işləmək istərdiniz.

Şəxsi həyatınızla bağlı hansı planlarınız var?

Gələcək işəgötürəninizə altı aydan sonra analıq məzuniyyətinə gedəcəyinizi söyləməməlisiniz. Özünüzü klassik cavabla məhdudlaşdırın: evlənin (əgər orada deyilsə), ev təşkil edin, uşaq sahibi olun. Qoy onlar başa düşsünlər ki, tezliklə dünyaya gəlməyəcəksiniz.

Asudə vaxtınızı necə keçirirsiniz?

Komandanızda hansı münasibətləriniz var?

Komanda üzvü olduğunuzu, insanlarla danışıq aparmağın sizin üçün asan olduğunu, həmkarlarınızın ilk xahişi ilə kömək etməyə hazır olduğunuzu və özünüz də onların məsləhətlərindən imtina etməyəcəyinizi söyləyin.

Sizcə lider necə olmalıdır?

İdeal cavab belə olardı: səriştəli mütəxəssis, güclü şəxsiyyət, ondan çox şey öyrənə biləcəyiniz, öz güclü tərəflərinizi sınamaq imkanı verən, sizə mentorluq edən və lazım gələrsə, səhvləri düzəldən lider.

İşə qəbul olunduqdan sonra ilk addımlarınız nə olacaq?

Siz təşəbbüskarlıq və məlumatlılıq qabiliyyətinizi nümayiş etdirməlisiniz. Amma bunu aşmayın.

Nə cür maaş alacağınızı gözləyirsiniz?

Mümkünsə, birbaşa cavabdan qaçmağa çalışın. Müsahib təkid edərsə, ondan şirkətin nə qədər təklif edə biləcəyini soruşun. Müəyyən bir rəqəm vermək məcburiyyətindəsinizsə, onu ortadan bir az yuxarı göstərin. Kiçik bir məbləğin adını çəksəniz, pis mütəxəssis və ya özünə hörməti aşağı olan bir qız hesab oluna bilərsiniz və əhəmiyyətli dərəcədə şişirtsəniz, çox iddialı və qürurlu sayıla bilərsiniz.

Əlavə sualınız varsa?

Heç vaxt deməyin ki, müsahibə verənə sualınız qalmayıb. Yeni vəzifənin xüsusiyyətlərini, şirkətin bu vəzifəyə namizəddən nə gözlədiyini, əvvəlki işçinin niyə işdən çıxdığını/işdən çıxarıldığını və s.

Müsahibənizdə uğurlar və yalnız düzgün cavablar!