Så du har blivit inbjuden till en intervju. Vill du verkligen arbeta i denna tjänst och är väldigt rädd för att inte klara urvalet? Sedan måste du samla all din viljestyrka och förbereda dig för samtalet: tänk på din klädstil och repetera ditt tal, med hänsyn till troliga frågor.

11 grundläggande intervjufrågor och smarta svar på dem hittar du här. Hur svarar man på komplexa och icke-standardiserade frågor för att tillfredsställa arbetsgivaren? Vilka frågor rekryteraren kommer att ställa beror på vilken tjänst den anställde anställs till, dock finns det i regel en standarduppsättning frågor som ställs till alla sökande, vilket kommer att diskuteras nedan.

Innan en intervju genomförs brukar arbetsgivaren bjuda in den sökande att fylla i ett särskilt frågeformulär, varav ett urval kan ses.

Situationsfrågor har på sistone varit mycket populära, då arbetsgivaren beskriver situationen och ber den sökande att välja rätt beteende i denna situation.

11 huvudsakliga intervjufrågor med svar

1. Hur du svarar på frågan - Berätta om dig själv på intervjun.

När du svarar på denna fråga och andra frågor från intervjuaren, förbli lugn och tala i en självsäker ton. Berätta för oss vad som kommer att vara viktigt för arbetsgivaren att höra: studieort och specialitet, arbetslivserfarenhet, kunskaper och färdigheter, intresse för just detta arbete och personliga egenskaper - motståndskraft mot stress, inlärningsförmåga, hårt arbete. Denna punkt diskuteras mer ingående i, där en ungefärlig berättelse om den sökande om sig själv ges, samt rekommendationer om hur man bäst svarar.

2. Vad ska man svara vid en intervju på frågan - Varför slutade du?

När du svarar på frågan varför du lämnade ditt tidigare jobb, prata inte om konflikter på ditt tidigare jobb och prata inte illa om din chef eller kollegor. Du kan bli misstänkt för konflikt och oförmåga att arbeta i ett team. Det är bättre att komma ihåg de positiva ögonblicken från tidigare erfarenheter och nämna orsaken till att du lämnar som önskan att fullt ut förverkliga dina förmågor, önskan att förbättra din professionella nivå och lön.

3. Hur svarar du på frågan - Varför vill du jobba hos oss?

Börja med de positiva aspekterna av företagets arbete – stabilitet och ett professionellt, välkoordinerat team, intresse för verksamhetsområdet och lägg sedan till det som lockar dig till tjänsten och arbetsschemat, närhet till bostaden, schyssta löner.

4. Varför tror du att du är lämplig för denna tjänst?

Hur ska man svara på frågan – varför ska vi anställa dig? Här måste du bevisa mycket tydligt och övertygande att du är den bästa specialisten inom detta område. Berätta om företagets arbete och branschen där du ska arbeta, tveka inte att berömma dig själv, berätta om dina prestationer.

5. Hur ska du svara på en fråga om brister vid en intervju?

Frågan om brister är ganska knepig. Det är inte värt att publicera dina nackdelar så gott du kan. Nämn sådana "nackdelar" som mer ser ut som fördelar. Till exempel: Jag är kräsen med mitt arbete, jag vet inte hur jag ska ta avstånd från jobbet. Och det är bäst att säga neutralt: Jag, som alla andra, har brister, men de påverkar inte på något sätt mina professionella egenskaper.

6 hemligheter för en lyckad intervju

6. Vilka styrkor har du?

kommunikationsfärdigheter;
inlärningsförmåga;
punktlighet;
flit.

Detta är standardexempel på förmåner som ingår i nästan varje ansökan de har ingen speciell betydelse för arbetsgivaren och skiljer inte på något sätt den sökande från andra.

Det är bättre att prata på en intervju om professionella fördelar som kommer att vara användbara och intressanta för arbetsgivaren:

Jag har erfarenhet av förhandlingar på olika nivåer;
enkelt ingå viktiga avtal och kontrakt;
Jag kan organisera min arbetsdag rationellt osv.

Sådana svar kommer att väcka uppmärksamhet och sticka ut bland andra svar.

7. Vilken lön förväntar du dig?

En bra specialists tjänster kan inte vara billiga. Det finns ett alternativ - nämn ett belopp som är högre än medellönen, eller fokusera på den lön du fick på ditt tidigare jobb och blåsa upp den med 10 -15%. Håll dig till den gyllene medelvägen, annars kan de tycka att du antingen är en dålig specialist eller för ambitiös.

8. Var ser du dig själv om 5-10 år?

Envisa och målmedvetna människor sätter upp långsiktiga mål och planerar sin personliga och karriärmässiga tillväxt. Om du inte har tänkt på den här frågan ännu, gör det innan din intervju. Fokusera på din önskan att arbeta i samma företag, men klättra på karriärstegen under denna tid.

Göm inte din tidigare arbetsplats, var beredd att ge telefonnumren till tidigare kollegor och chefer. Om du tvekar eller undviker att svara på denna fråga helt och hållet kan arbetsgivaren anta att du vill undvika negativ feedback.

10. Är du redo för professionell arbetsbelastning?

Arbetsgivaren kan antyda övertid på detta sätt. Fråga i så fall hur ofta de är möjliga: hur många gånger i månaden eller hur många timmar. Om du är redo för sådana tillstånd, bekräfta sedan din beredskap för stress.

11. Har du några ytterligare frågor?

Det är dags att ta reda på detaljerna om ditt framtida arbete: från schemat och sociala nätverk. paketet, till kraven på företagets anställda. En person som inte ställer frågor efter en intervju visar ointresse. Så det måste finnas frågor, och det är bäst att tänka igenom dem i förväg.

Exempel på utmärkta, bra och dåliga svar på intervjufrågor:

Video - besvärliga intervjufrågor

Guzenko Anastasia 16 februari 2017 Expert inom området personalval (mitt mål är den bästa personalen för verksamheten). IP Guzenko Anastasia Sergeevna

Intervjufråga: Vad är det viktigaste för dig i ditt jobb?

Kolleger, jag rekommenderar er en annan fråga som jag ofta använder i min praktik. Det låter så här: "Vad är det viktigaste för dig i ditt arbete?"
Vid första anblicken sticker frågan inte ut i något speciellt och är inte en "konstig" eller "sällsynt" fråga.
Men personligen verkar denna fråga nödvändig och viktig för mig.
Jag känner till flera varianter av denna fråga:
"Nämn tre kriterier, vad är viktigt för dig i ditt arbete utifrån graden av deras betydelse för dig?"
"Vilket är ditt ideala jobb?"

Syftet med denna fråga - förstå kandidatens motivation och värderingar på jobbet. Baserat på svaren på den ställda frågan kan du förstå hur lämplig kandidaten är för ett visst företag, för en viss position, etc.
Vem ska jag fråga? Frågan kan ställas till absolut vilken praktikant/specialist/chef som helst, eftersom han inte har några restriktioner och kontraindikationer)).
Till vem, hur och när ställer vi denna fråga - För en bekväm intervju skulle jag råda mina kollegor att ställa denna fråga mot slutet av intervjun, när svar redan har mottagits angående kandidatens erfarenhet/kompetens/utbildning. Jag skriver alltid ner kandidatens svar kortfattat på hans tryckta CV. Detta gör det möjligt att när som helst återgå till önskat CV och komma ihåg intervjuförloppet och kandidaten som helhet.
Betyg på det mottagna svaret: Det är faktiskt därför vi ställer våra frågor. De frågade - lyssnade på svaren - analyserade svaren - drog slutsatser.

Det händer ofta att företaget/tjänsten/avdelningschefen har vissa specifika egenskaper som utan tvekan kan påverka en nyanställds arbete. Svaren på denna fråga hjälper dig att beräkna riskerna.

Till exempel svarar kandidaten:

"mer intressanta uppgifter och jobbfunktioner"

Svaret är en idealisk kandidat, men detta svar är inte alltid lämpligt. Du måste "gräva" djupare i vad som kommer att vara intressant specifikt för den här specialisten och avgöra om han kommer att vara i det föreslagna jobbet.

"Vad som är viktigt i ett jobb är en stabil lön"

Genom att känna till företaget och det ersättningssystem det erbjuder jämför vi kandidatens svar med verkligheten. När allt kommer omkring, om vi inte kan tillgodose kandidatens lön, kommer han att leta efter ett nytt jobb. Risken är väl synlig.

"möjlighet att tjäna pengar"

Om det föreslagna företaget har ett utmärkt/transparent KPI-system och det finns en verklig möjlighet att tjäna pengar, kommer detta erbjudande att passa vår kandidat.

"utsikter för karriärtillväxt"

Vi vet att personalrotation i företaget är sällsynt. Ledningen är ovillig att främja interna medarbetare och om ett sådant behov uppstår tar de en person från marknaden. Detta erbjudande kommer inte att passa vår kandidat, eftersom... han kommer att lämna för ett mer lovande företag.

"schema"

Många drömmer om att arbeta strikt enligt ett schema (från 08 till 17 eller från 09 till 18 etc.), men verkligheten är att många anställda måste jobba sent. Ibland måste man jobba på helger. Vi bedömer riskerna realistiskt – medarbetaren kommer att göra sitt bästa för att undvika förseningar/övertid och arbeta på lediga dagar.

"territoriell plats för arbetsplatsen"

Frågan är mycket relevant för många specialister. Det händer att en kandidat kom på intervju utan att riktigt uppskatta restiden, tackade ja till erbjudandet och gick till jobbet. Vi är människor och vi förstår mycket väl att det går att ta sig till jobbet i 2-3 timmar åt ett håll, men inte för länge... Den mänskliga styrkan är begränsad och en sådan anställd håller inte länge. Vi bedömer risken.

Ett annat vanligt svar kan vara "utmärkt, vänligt team", "bra ledare", "bra lön och sociala garantier", etc.

Jag har gett exempel på de mest populära svaren, men de visar tydligt att vi efter att ha analyserat dem kan räkna ut riskerna. Och vilket beslut man ska fatta - att anställa en specialist eller att vägra honom - fattas individuellt av varje HR/chef och annan beslutsfattare.

Jag önskar mina kollegor framgångsrika projekt!

Varje arbetsgivare vill i sitt företag se en självsäker person som lätt kan orka med arbete och etablera kontakt med kollegor. Och kandidaten är förstås intresserad av hur man klarar en anställningsintervju och svar på frågor.

Den första och grundläggande regeln för att dina jobbintervjusvar ska ha rätt effekt är att vara trygg.

Vad mer är viktigt? Hur svarar man korrekt på intervjufrågor?

Nedan kommer vi att ge exempel på svar vid en intervju, men för närvarande kommer vi inte så mycket överväga vad vi ska svara vid en intervju, utan hur man gör det:

svara tydligt på frågor;
prata inte i mer än 2 minuter;
rösten i kommunikationsprocessen bör inte vara tyst;
om du inte är säker på innebörden av en viss term är det bättre att vara tyst;
använd inte för grova ord i ditt tal;
fråga inte ofta igen;
använd inte föga smickrande ord under kommunikation;
titta bara på samtalspartnern;
svara inte på frågor för kortfattat;
avbryt inte intervjuaren.

Försök att uttrycka din åsikt när du svarar på varje fråga. Och glöm inte leendet. Vänlighet har alltid en positiv effekt. Rätta svar på en anställningsintervju, levererade säkert och vänligt, är en garanterad framgång.

Hur ska man inte svara?

Många kandidater gör misstag under intervjuer. Detta gäller särskilt för att svara på frågor.

För det första, svara aldrig med "ja" eller "nej".. Intervjuaren kan tro att du är analfabet och inte vet hur du ska uttrycka en åsikt.

För det andra, om en arbetsgivare frågar dig om dina tidigare jobb, svara bara på sanningen.. Efter att ha klarat intervjun kan intervjuaren kontrollera informationen som presenteras, och då kan du inte längre hoppas på att få önskad position.

Du kan bara ljuga om arbetsgivaren frågar dig om dina styrkor och svagheter. Här kan du pryda lite här och där och dölja lite fakta från livet. Överdriv bara inte!

Du bör inte tala utan fullständigt förtroende för svaret. Detta kan skapa tvivel i intervjuarens sinne, och han kommer omedelbart att börja ställa ledande frågor. Var inte kinkig - svara sanningsenligt på frågor, annars kommer alla lögner att komma i dagen efter anställningen. Kom ihåg att de bästa svaren på en anställningsintervju är ärliga och säkra svar.

Vad kommer de att fråga?

För att säkerställa att intervjun går smidigt, förbered dig för den i förväg. Så, exakt vad kommer rekryteraren att fråga om? Och hur man svarar på intervjufrågor - exempelsvar.

Vad kan du berätta om dig själv?

Detta är den mest populära intervjufrågan. Så tänk noga på hur du ska svara på det. Lägg inte upp hela din biografi, från och med födseln. Det är inte nödvändigt.

Betona bara dina fördelar, tala tydligt och rakt på sak och skriv inte upp omständigheter som inte är relaterade till arbetet. Se till att berätta om din utbildning och erfarenhet, senaste befattningar och ansvarsområden, med fokus på de fakta som hjälper dig att få den önskade positionen.

Som ett exempel, ett svar som kan höras i en intervju: ”På mitt tidigare företag var jag engagerad i kundtjänst och nyligen fick jag i uppdrag att hantera telefonsamtal för ett stort företag.

Jag kan säga att jag gillade det här jobbet eftersom jag interagerade med människor. Jag lärde mig mycket av min chef och är väldigt tacksam mot honom. Det ska sägas att jag kunde etablera starka kontakter med kunder. I detta avseende ökade försäljningsvolymen med 15 %.

För närvarande vill jag arbeta i ditt företag och bidra till dess utveckling. Min främsta fördel är förmågan att vara uppmärksam på detaljer. Jag är också stolt över min förmåga att hålla deadlines och få saker gjorda.”

Var jobbade du innan?

Frågor som "Varför lämnade du ditt tidigare jobb" ska inte besvaras negativt.

Tala under inga omständigheter om konflikter och missförstånd från dina överordnade och team.

Detta kan leda till att intervjuaren tror att du inte kan komma överens med dina kollegor eller lyssna på din chefs kritik.

Låga löner ska inte heller nämnas. Rekryteraren kanske tror att du bara strävar efter materiella mål. I allmänhet bör allt som rör frågor om lön vara genomtänkt i förväg. Läs om hur du svarar och ställer sådana frågor.

Exempel: "Syftet med att jag slutade var oförmågan att förverkliga min potential på mitt tidigare jobb." Andra orsaker till att lämna är obekväm plats, olämpligt arbetsschema och frekventa förändringar i ledningen.

Var noga med att säga: "Jag var väldigt upprörd över att lämna det här företaget, eftersom jag arbetade i min tidigare position i 5 år. Men jag tog det här beslutet för att jag måste gå vidare."

Läs mer om orsakerna till att du lämnar ditt tidigare jobb och frågor som rör detta.

Vilka är dina styrkor och svagheter?

När du svarar på frågan om fördelar, ange bara de som är användbara för denna position. Till exempel: "Jag har sällskaplighet, ansvar, noggrannhet, aktivitet, välvilja, anständighet."

Under intervjun, skäll inte ut dig själv, prata inte illa om dig själv eller på ett negativt sätt.

Exempel på att korrekt presentera sina egna brister:

"Ibland glömmer jag att utföra en av min chefs instruktioner. Men sedan en tid tillbaka har jag skrivit ner alla instruktioner i en anteckningsbok varje dag och följt dem.”

"Jag är för hård mot mig själv."

”Jag erkänner att jag kan vara hård ibland. Men när en konfliktsituation uppstår försöker jag behärska mig. Först och främst identifierar jag orsaken till problemet och eliminerar det, och undviker föga smickrande uttalanden riktade till samtalspartnern."

Detta kommer definitivt att göra ett gott intryck.

Det bör noteras att arbetsgivare ofta ställer frågor om brister för att fastställa din nivå av stresstolerans. Därför måste svaret vara noga genomtänkt i förväg.

Tyvärr kan detta problem inte undvikas. Intervjuaren vill höra om dina positiva sidor från en ointresserad person.

"Varför tror du att du är lämplig för den här tjänsten, varför valde du vårt företag?" eller vad ska man svara på en intervju på frågan varför vill du jobba hos oss?

Denna fråga bör tas på ett ansvarsfullt sätt. Ta reda på i förväg om företagets verksamhet och dess historia. Detta kommer att imponera på chefen. Berätta för oss om ditt intresse för just den här branschen. Lyft fram dina positiva egenskaper som är nödvändiga för den önskade positionen.

Exempel: ”Min erfarenhet och kompetens, tillsammans med mitt intresse för ditt företag, är vad jag har letat efter länge. Jag är redo att bara arbeta för resultat för företaget och förbättra mig hela tiden."

Du kan hitta mer information om hur du svarar på den här frågan.

Dessutom ställs ofta frågan under en intervju: varför ska vi anställa dig? Du kan hitta ett detaljerat svar på det och andra liknande det här.

Ibland under en intervju ställer rekryteraren konstiga frågor som inte är relevanta för fallet. Detta tenderar att förvirra kandidaten.

"Hur går det med ditt privatliv?"

Vad är det bästa sättet att svara på den här typen av frågor? I det här fallet försöker intervjuaren ta reda på om du är villig att arbeta övertid och resa på brådskande affärsresor.

Svara så sanningsenligt som möjligt. Prata bara inte om konflikter och problem i familjen, annars kommer detta att få chefen att tänka på kandidatens oviktiga psykologiska tillstånd.

Exempel: ”Mitt civilstånd kommer inte att påverka kvaliteten på arbetet på något sätt. Jag kommer att utföra alla uppdrag i tid och ta mig an detta med allt ansvar.”

"Var ser du dig själv om 5 år i vårt företag?" eller vad ska man svara vid en intervju på frågan var ser du dig själv om 5 år?

Se till att säga att du drömmer om att ta dig upp på karriärstegen. Säg inte under några omständigheter att du i framtiden söker en tjänst som chef för företaget.

Exempel: "På 5 år ser jag mig själv som en erfaren yrkesman, kanske en högre chef, som har avancerat avsevärt i mitt yrkesliv."

"Hur tycker du att en idealisk chef borde vara?"

Genom att fråga detta vill rekryteraren ta reda på din konfliktnivå. Tala inte om hur "på mitt senaste jobb tjatade min chef ständigt på mig och gav mig extra arbete."

Exempel: "Chefen är enligt min uppfattning en riktig ledare och en rättvis person som du kan lära dig mycket av."

Frågor beroende på verksamhetsområde

Glöm inte att intervjuaren kan utföra, erbjuda dig att lösa eller ge dig en uppgift relaterad till företagets huvudsakliga verksamhet. I det här fallet beror allt på din kunskap. Vad ska du säga på en intervju om du inte vet svaret? Ta dig tid att förbereda dig ordentligt dagen innan för att inte hamna i en besvärlig situation. Exempel på logiska problem kan hittas.

Många ber också om att få sälja till exempel en häftapparat som ligger på bordet. Detta avgör ibland om en kandidat kommer att ta en given position. Försök därför att närma dig detta på ett ansvarsfullt sätt genom att försöka "öva" hemma.

Exempel: "Hej, jag heter Elena. Jag representerar företaget Novus, som säljer häftapparater från de mest kända tillverkarna i världen. Hur ofta använder du detta användbara föremål på jobbet? Jag skulle vilja uppmärksamma denna häftapparat, som skiljer sig väsentligt från andra företags produkter.

Den har en metallkropp och är gjord i ljusa färger, vilket för övrigt passar utmärkt till dina accessoarer. Tack vare dess färg hittar du den snabbt på ditt skrivbord. Och dess förmåga att häfta 10 ark samtidigt gör att du kan slutföra ditt arbete många gånger snabbare. Så om du köper en häftapparat från just den här tillverkaren kommer du aldrig att ångra ditt beslut."

Vi diskuterade andra alternativ för att sälja varor under intervjun.

Vilka frågor är förbjudna att ställa?

Det finns också intervjuare som ställer olagliga frågor. Enligt den federala lagen, under anställning (artikel 65 i Rysslands arbetslagstiftning), har arbetsgivaren inte rätt att fråga kandidaten om hans religiösa tillhörighet, arresteringar, sexuella läggning eller ålder.

Rekryteraren bör inte heller fråga dig om din ekonomiska status, ägda fastigheter och kredithistorik.

Ta den kommande intervjun på allvar. Försök att besvara frågor tydligt och så sanningsenligt som möjligt. Visa att du är säker. Och viktigast av allt - oroa dig inte! Och nu vet du hur du svarar rätt på frågor under en anställningsintervju.

Idag, som en del av ämnet "Framgångsrik intervju", kommer vi att prata om de frågor som oftast ställs under en anställningsintervju. De flesta sökande är trots allt rädda för intervjuer just på grund av de kluriga frågorna. Många skakar av blotta tanken att nu ska jag ställa de mest fruktansvärda frågorna till dem, som var och en innehåller ett, eller till och med två, knep. När allt kommer omkring, om du svarar på en av dem felaktigt, kommer de omedelbart att sparka ut dig på gatan med en spark i röven och slänga ditt CV och ansökningsformulär ihopskrynklade i hjärtat på din rygg.

Vilka frågor ställs vid en intervju? Hur kan man reda ut haken i dem och svara adekvat? Dessutom är dessa frågor försedda med korrekta svar. Så allt du behöver göra är att läsa artikeln, smälta den och klara anställningsintervjun med glans.

Vilka frågor ställs vid en intervju?

Vi ger dig en lista med intervjufrågor och berättar hur du ska svara på dem.

Berätta lite om dig själv

Den här historien måste tänkas ut i förväg. Låt det vara sammanhängande och innehålla information om din arbetserfarenhet, färdigheter, kunskaper och förmågor. Berätta för oss om var du studerade och arbetade, med fokus på utbildning, prestationer, framgångar, yrkeserfarenhet och intresse för det verksamhetsområde där du söker arbete. Försök att tala tydligt, självsäkert och rakt på sak.

Varför valde du vårt företag?

Försök att ge starka bevis: möjlighet till karriärtillväxt och självförverkligande i detta företag, användbar och nödvändig erfarenhet etc. Visa att du inte i första hand attraheras av möjligheten att tjäna pengar. Man ska inte prata om att man är arbetslös och att man nu har det svårt ekonomiskt. Visa viss kunskap om företagets produkter, teknologier och prestationer.

Varför är du säker på att du är lämplig för den lediga tjänsten?

Svaret på denna fråga förbereds bäst i förväg. När allt kommer omkring förväntas du bevisa att du vet mycket om företaget och den bransch det verkar inom.

Varför lämnar du (vänster) ditt nuvarande (tidigare) jobb?

Prata aldrig om en konflikt på din tidigare arbetsplats, även om det fanns en, och skyll inte på din tidigare arbetsgivare eller kollegor. När allt kommer omkring kommer ett sådant beteende omedelbart att få intervjuaren att tro att du kommer att kritisera det nya företaget dit du kom för en intervju på samma sätt. De där. Du kommer med rätta att bli misstänkt för att vara illojal, och detta hotar med inget mindre än en vägran att anställa.

Det skulle vara mer korrekt att ange någon verklig orsak, men absolut inte relaterad till relationer i laget och resultat. Påpeka till exempel begränsningar i yrkes- och karriärtillväxt, omorganisation, oförmåga att förverkliga din fulla potential, obekväm plats, täta förändringar i ledningen, obekvämt arbetsschema, etc.

Vad gjorde du när du inte hade något jobb?

Du måste svara på ett sådant sätt att du visar att detta inte var ett tomt och värdelöst tidsfördriv. Berätta att du under ditt aktiva jobbsökande hann göra mycket runt huset (reparationer, storstädning etc.), gått kurser, fått specialundervisning.

Vilket jobb gillar du bäst och varför? (som tillval - vad gillade du på ditt tidigare jobb?).

Det är viktigt för arbetsgivaren att se din vilja att arbeta i just detta jobb, d.v.s. Din motivation och personliga egenskaper som avgör din förmåga att komma överens med teamet och ledningen. Därför bör ditt svar innehålla så mycket information som möjligt.

Du måste visa hur mycket du gillar din specialitet och den verksamhet du håller på med eller vill göra i en ny tjänst. Om möjligt, beskriv din tidigare organisation positivt, visa din kommunikationsförmåga och förmåga att "komma överens" i ett team.

Nämn dina styrkor

Berätta för oss om de egenskaper som du tror skulle vara användbara för denna tjänst. Stöd dina ord med exempel från ditt tidigare liv. Och var inte blyg för att berömma dig själv; tre eller fyra positiva egenskaper kommer att vara helt rätt.

Nämn dina svagheter

När du svarar på denna fråga, var extremt försiktig och mycket försiktig. Du ska inte erkänna några brister eller svagheter. Man kan låtsas att man förstår frågan som en möjlighet att prata om luckor i yrkeskunskapen, peka ut mindre luckor inom områden som det nya jobbet uppenbarligen inte kräver kunskap om.

Om du ändå blir ombedd att klargöra naturens svagheter, ange inte mer än 1-2, och de som skulle komma från fördelarna och skulle bli deras baksida. Du kan till exempel säga att du är överdrivet otålig eftersom du vill se resultatet av det utförda arbetet så snart som möjligt.

Gjorde du misstag i din tidigare position?

Den här frågan är en av de svåraste. Säg att du självklart gjorde mindre misstag, men du kommer inte ihåg några stora. Huvudsaken här är att du, efter att ha namngett dina utelämnanden, kan prata om hur du korrigerade dem själv.

Hur kommer du att bete dig om en konfliktsituation uppstår på jobbet?

Här skulle det vara korrekt att svara så här: ”Jag kommer att försvara min åsikt till slutet endast i grundläggande frågor som hela verksamhetens framgång beror på. Om frågan inte är så grundläggande kan jag göra eftergifter.”

Har du några andra förslag?

Om du känner dig tillräckligt säker kan du försöka påskynda beslutsprocessen om att skriva in dig i företagets personal – säg att du har ett eller två intressanta erbjudanden i åtanke, och att du behöver fatta ett beslut inom två dagar. Det finns en chans att företaget börjar förhandla och omedelbart ger sitt samtycke, också med en betydande löneökning.

Var ser du dig själv om 5-10 år?

Det är bäst att undvika ett direkt svar på denna knepiga fråga. Säg att du skulle vilja arbeta på samma företag, men i en mer ansvarsfull position.

Vad har du för planer för ditt privatliv?

Du ska inte berätta för din framtida arbetsgivare att du ska gå på mammaledighet om sex månader. Begränsa dig till det klassiska svaret: gift dig (om inte redan där), ordna ett hem, skaffa ett barn. Låt dem förstå att du inte ska föda snart.

Hur spenderar du din fritid?

Vilken typ av relationer har du i ditt team?

Säg att du är en teammedlem, att det är lätt för dig att förhandla med människor, att du är redo att hjälpa till på första begäran från dina kollegor och att du själv inte kommer att vägra deras råd.

Hur tycker du att en ledare ska vara?

Det ideala svaret skulle vara: en kompetent specialist, en stark personlighet, en ledare som du kan lära dig mycket av, som kommer att ge dig möjligheten att testa dina egna styrkor, som kommer att vägleda dig och, om nödvändigt, korrigera misstag.

Vilka blir dina första steg efter att du blivit anställd?

Du bör visa din förmåga att ta initiativ och medvetenhet. Men överdriv inte.

Vilken typ av lön förväntar du dig att få?

Om möjligt, försök undvika ett direkt svar. Om intervjuaren insisterar, fråga honom hur mycket företaget kan erbjuda. Om du tvingas ge ett specifikt nummer, ange det lite högre än genomsnittet. Om du nämner en liten summa kan du anses vara en dålig specialist eller en tjej med låg självkänsla, och om du överdriver betydligt kan du anses vara för ambitiös och stolt.

Om du har ytterligare frågor?

Säg aldrig att du inte har några frågor kvar till intervjuaren. Du kan fråga om funktionerna i den nya tjänsten, vad företaget förväntar sig av en kandidat till denna tjänst, varför den tidigare medarbetaren slutade/fick sparken osv.

Lycka till med din intervju och bara korrekta svar!