Det finns en önskan att börja din karriär växa. Fem regler för en framgångsrik karriär. Behandla varje jobb som om det vore ditt eget företag.

Läs: 4 min.

Det enda yrket där man börjar högst upp är hålgrävning.
Okänd författare

Tusentals böcker om karriärer har skrivits runt om i världen - populärvetenskap, motivation och fiktion. Och hur många filmer som har gjorts om framgångshistorier för fantastiska människor! Vår artikel kommer inte att överskugga allt detta världsarv, men kommer att berätta om de beprövade reglerna för karriärtillväxt som framgångsrika människor följer.

I postsovjetiska människors medvetande har ordet "karriär" en negativ och ibland till och med ironisk klang. En karriärist är en person som, när han går uppför karriärstegen, stannar vid ingenting. Han bygger en karriär för karriärens skull. Men du och jag vet att bakom ordet "karriär" kan det finnas mer än bara status i samhället eller ekonomisk vinning. En ledarposition, tillsammans med en ny nivå av ansvar, ger mer intressanta kreativa uppgifter, möjlighet att påverka företagets framtid och utveckla den samt en ny livskvalitet för dig själv och dina nära och kära.

Därför är det fantastiskt att bygga en karriär! Var ska man börja?

1. Välj ett lämpligt yrke
Självklart måste du börja med att välja i vilken riktning du vill röra dig. Alla vägar är öppna för en tonåring, han kan välja nästan vilken riktning som helst för självförverkligande. Men efter att han valt utbildning och tagit examen från högskola eller universitet kommer det att finnas 100 gånger färre alternativ för självförverkligande. Efter att ha fått sin utbildning har han redan klättrat ett steg på karriärstegen, och för att gå i en annan riktning måste han börja om.

4. Kommunicera och samarbeta
Välj rätt personer att kommunicera med. Det handlar inte bara om vinst, det handlar om hur din umgängeskrets påverkar dina handlingar och tankar. En klok mentor i ett företag är värt en hög lön i ett annat.

Ett ord känt för varje västerländsk affärsman nätverk- bygga ett nätverk av affärskontakter - kan översättas till ryska som ett ordspråk "Ha inte hundra rubel, men ha hundra vänner". På 1960-talet amerikansk psykolog Stanley Milgram föreslog teorin om 6 handslag. Psykologen hävdade att var och en av planetens invånare känner någon person genom en kedja av 6 bekanta. Denna teori bekräftades av Microsofts anställda redan i början av 2000-talet genom att genomföra en statistisk studie. Det betyder att vår värld är riktigt liten och att träffa den nuvarande utvecklingsdirektören på Facebook är fullt möjligt, du behöver bara välja rätt 6 bekanta.

Konceptet nätverk inkluderar inte bara en affärsbekantskap med en person, utan, vad som är svårare, att upprätthålla en långsiktig relation med honom. Grattis i rätt tid på din födelsedag, till din befordran eller till att ditt barn har börjat i första klass. Att behålla vänskap kan vara svårt. De hjälper dig med detta socialt nätverk, ett modernt verktyg för karriärtillväxt.

5. Upprätthåll affärsetik
För att växa upp på karriärstegen är det viktigt att alla runt omkring dig, och inte bara dina chefer, ser dig som en pålitlig och aktiv person. Den berömda författaren och affärskonsulten Richard Templar beskrev i sin bok "Career Rules" de personliga egenskaperna hos en person som rör sig uppåt på karriärstegen. Nej, nej, du behöver inte gå överbord, bara arbeta på din egen bild.

Hur en "karriärist" borde vara (kommunikationspsykologi på jobbet)

✔ Var aktiv- aldrig ”sitta ute” arbetstid, arbeta för resultat.
✔ Berätta alltid sanningen- du kommer att bilda en attityd till dig själv som en absolut ärlig person.
✔ Le alltid– det irriterar alla, det laddar alla med energi och gott humör.
✔ Klä sig väl- tillåt dig inte att se oattraktiv ut.
✔ Var uppmärksam på människor– De uppskattar uppriktiga komplimanger.
✔ Skvallra inte– Man kan lyssna på skvaller, men man ska inte sprida det vidare.
✔ Gnäll inte– det här lockar andra gnällare.
✔ Var en diplomat- alltid vara lugn och lösa konflikter mellan kollegor.
✔ var försiktig- om du känner att något olagligt händer, lämna företaget.
✔ Ställ rätt frågor- detta hjälper till att förstå kärnan i problemet och visar dig som en tänkande person.

6. Lär dig hela tiden
Utbildning och kontinuerlig utveckling är din konkurrensfördel. Det är en sällsynt toppchef i Ryssland som bara har ett examensbevis för högre utbildning, vanligtvis 2-3 examensbevis inom olika vetenskapliga områden. Faktum är att det är mycket viktigt för en chef att förstå yrkessfären, ekonomin, juridik och psykologin för personalledning, så när det är möjligt går de för att studera.

Var du kan lära dig att tillämpa detta på jobbet:
Självstudier (hemma, på bibliotek, med onlinekurser och applikationer på din telefon).
Studerar vid universitetet (första och andra högre utbildning, fortbildningskurser, "fria studenter" på universitetskurser). Vi har
Kommunikation i yrkesgrupper (onlinecommunities, coworking spaces).
Träningar (sociala, frivilliga, intellektuella kompetenser; individuellt och i grupp).
Resor.
Fysisk utveckling och idrott.
Böcker.

Warren Buffett, en amerikansk miljardär, Igor Mann, en berömd rysk marknadsförare, Oleg Tinkov, en rysk bankman och många andra affärsmän talar enhälligt om fördelarna med böcker, och särskilt affärsböcker, för karriärtillväxt.

7. Underlöfte och överleverera.
Du vet att du kommer att behöva 3 dagar för att slutföra uppgiften, berätta för din chef att det tar 5. Först kommer du att förutse möjliga svårigheter. För det andra, att göra det efter deadline är mycket värre än tidigare. Även om någon klandrar dig för att skjuta upp deadlines, säg ärligt att du alltid reserverar dig för oförutsedda omständigheter.

Använd den resulterande tidsreserven för att göra bättre och bättre än vad som förväntas av dig. Lovade du att utveckla en företagslogga till nästa möte? Rita en företagsidentitetslayout med exempel på dokument och webbsidor. Behöver du lämna in en månatlig ekonomisk rapport? Ge en fullständig presentation. Låt detta vara en trevlig överraskning för dina chefer och ett plus för din karriär.

Hur man gör karriär för en man

Våra råd är lämpliga för "karriärister" i alla åldrar och alla kön. Men över hela världen syftar ordet "karriär" mest på män. Det är lättare för en man att få en toppchefsposition än för en kvinna. I inget land leder kvinnor i ledande positioner. Detta har också den andra sidan av myntet.

Faktum är att från barndomen förväntar sig samhället att en ung man ska bygga en karriär och klättra på karriärstegen till toppen. Anton Pavlovich Tjechov uttryckte detta mycket träffande: "En riktig man består av en man och en rang". När man väljer yrke hindrar stereotypen om karriärframgång ungdomar från att välja specialiteter med en horisontell karriär. Tyvärr skickar många föräldrar fortfarande sina unga män till militära, tekniska, ekonomiska eller managementyrken med orden: "Först skaffa ett vanligt yrke, och sedan börjar du klumpa på din gitarr.".

På vilket område kan en man bygga en karriär, läs artikeln De bästa manliga yrkena >>

Hur man gör karriär för en kvinna

Vilka är särdragen i en kvinnas karriär? Det är svårare för en kvinna att klättra på karriärstegen i vårt land än för en man. Fast det är inte lika svårt som till exempel i arabländer. Låt oss ta den ryska statsduman som exempel. I den senaste sammankallningen är endast 1/6 av tjänsterna bland tjänstemän besatta av kvinnor, även om 49% av 100 % av den arbetande befolkningen i Ryssland är kvinnor.
Kvinnor hindras från att höja sig över specialister på mellannivå av könsstereotyper om kvinnors överdrivna emotionalitet som ledare och kvinnors fokus på familjen. Därför måste en kvinna anstränga sig mer än en man för att en kvinna ska kunna ta sig upp till den högsta chefen för ett företag. Arthur Bloch beskrev i sin bok "Murphys lag" lagen om karriärer för kvinnor: " 1) tänka som en man; 2) agera som en dam; 3) arbeta som en häst".

Hur man blir efterfrågad på arbetsmarknaden

Vilka egenskaper behöver du utveckla hos dig själv, oavsett i vilken bransch du arbetar? För att avancera din karriär behöver du inte så mycket professionella färdigheter som personlig kompetens, mjuka färdigheter, som värderas av arbetsgivare. Mjuka färdigheter- dessa är kompetenser som är inneboende från födseln eller förvärvade genom erfarenhet, men som inte går att kvantifiera. Till exempel självförtroende, kommunikationsförmåga, ledarskapsförmåga, uppmärksamhet på detaljer, uthållighet, tidshantering och annat.

I mitt arbete möter jag ständigt medarbetare som drömmer om att nå karriärtillväxt. Tyvärr lyckas inte alla med detta och det beror inte alltid på personen, men ändå är det inte så svårt att göra karriär om du följer vissa regler.

Författaren till denna artikel fick sin första chefsposition vid 20 års ålder, medan resten av teamet var mycket äldre och hade mer erfarenhet och utbildning. Efter det blev det många upp- och nedgångar längs karriärstegen, vilket lärde mig mycket.

Den här artikeln är främst avsedd för dig som vill bli ledare och leda människor.

Varför behöver du växa i karriären?

Innan jag pratar om hur man uppnår karriärtillväxt vill jag verkligen att du svarar på frågan för dig själv: varför behöver du karriärtillväxt? Faktum är att svaren kan variera kraftigt: vissa vill tjäna mer, vissa gillar att befalla och vissa är trötta på att arbeta som underordnade. Endast ett fåtal blir chefer för att uppnå ny kunskap, skaffa erfarenhet och nå nya ambitiösa mål. Den största skillnaden mellan en chef och en underordnad är motivation; en chef kan inte enbart fokusera på prestation. Om du inte riktigt förstår vad detta betyder rekommenderar jag att du läser om det, det kommer också att vara användbart för dig när du hanterar människor.

Jag skulle medvetet vilja uppröra dem som vill bli ledare, eftersom de inte behöver göra en underordnads arbete, till exempel: sälja, gå till fälten, etc. Även om du blir en ledare kommer du fortfarande inte att lyckas. Om du inte gillar ditt jobb måste du ändra det, det vill säga gå till ett annat verksamhetsområde. Det finns inget värre än att göra något du inte älskar.

En ung tjej jobbade för mig som säljare under lång tid, jag såg att arbetet var en belastning för henne, hon trivdes inte och det uppstod ofta konflikter med kollegor och kunder. Hon var veterinär till yrket och hon klagade hela tiden på att hon gillade det, men veterinären fick för lite betalt så hon tvingades jobba som säljare. Hon sa också ofta att djur är mycket bättre än människor (dvs köpare) och sånt. Jag hjälpte henne att få jobb på en privat klinik, där hon tjänar mer än jag, eftersom hon behandlar renrasiga djur. En person är nöjd och glad för att han gör det han älskar.

Vad är skillnaden mellan en ledare och en underordnad?

Så du har bestämt dig för att du behöver karriärtillväxt, då bör du först och främst förstå hur en chef skiljer sig från sin underordnade. Jag reserverar omedelbart att jag inte kommer att ta hänsyn till professionella egenskaper, såsom produktkunskap, försäljningserfarenhet, arbetsresultat. Naturligtvis, om du inte vet hur du ska arbeta och uppfylla dina plikter som underordnad, kommer ingen att befordra dig. Så, de viktigaste skillnaderna:

Motivation att jobba

Som nämnts ovan är detta motivation för arbete. Om du behöver bli "kickad" hela tiden så att du värdar dig att göra ditt jobb, ursäkta mig, du bör inte förvänta dig en befordran. Ibland hör jag från underordnade något i stil med detta: "... om jag arbetade som chef, då skulle jag inte vara sen och skulle fungera bra...". Ingen kommer att befordra dig med förväntan att du kommer att förändras. Motivationen att arbeta kommer alltid från hur mycket du generellt gillar arbetet och hur intressant det är för dig. Om det inte finns något intresse för arbete måste du ändra det och inte leta efter karriärutveckling. Du måste visa genom ditt beteende att ditt arbete är intressant och viktigt för dig, när din närmaste chef ser detta förstår han att han kan lita på dig och tillföra större auktoritet.

Leta efter möjligheter, inte skäl

Det finns ett talesätt som säger: "Den starka letar efter möjligheter, de svaga letar efter skäl." Detta talesätt kan upphöjas till varje ledares livscredo. Det är utifrån din reaktion på livets svårigheter som du kan förstå vilken typ av person du är. Och hur mycket man kan lita på. Kom ihåg att om du ofta klagar på att du inte kan göra något eller inte vet hur du i allmänhet hela tiden kommer på ursäkter för varför du inte gjorde jobbet, då kan du glömma karriärtillväxten.

Var inte rädd för att ta ansvar

Det finns ofta tillfällen då du blir ombedd att göra något arbete som inte ligger inom ditt ansvarsområde. Du behöver inte ge upp det direkt, utvärdera först vad det kan ge dig. Kanske kommer du inom ramen för detta arbete att kunna bevisa dig själv och visa dig från din bästa sida.

Många tar inte ansvar för att de är rädda för att vanära sig själva eller misslyckas med jobbet. Det finns alltid en risk att göra fel, alla gör misstag och det finns ingen anledning att vara rädd för det. Karriärtillväxt garanteras för personer med en aktiv livsstil.

Själv-PR

När en av mina tidigare chefer blev inbjuden till en ny position sa han "under de första månaderna kommer jag att göra själv-PR, jag behöver den nya ledningen att lägga märke till mig." Det är mycket viktigt att bli uppmärksammad, problemet är särskilt akut när det finns många underordnade och det är stor konkurrens om positionen. De kommer alltid att uppmärksamma någon som är känd, vars namn är välkänt. Ett av verktygen för själv-PR är initiativet som nämns ovan. Men detta kanske inte räcker för att "stimulera" karriärtillväxt. Det bästa PR-alternativet är att få någon form av uppmuntran, till exempel: att bli den bästa medarbetaren, etc. Kom ihåg - du bör uppmärksammas, eller ännu bättre, välkänd från en positiv sida.

Disciplin

Vad du än säger, disciplinerade medarbetare, och människor i allmänhet, inspirerar till mycket mer respekt och sympati. Konstant försening, systematisk underlåtenhet att fullgöra sina plikter kan kväva möjligheten till karriärtillväxt i sin linda. Dessutom är det nyckeln till framgångsrik personlig utveckling.

Vet ditt värde

Utveckla dig själv

Karriärtillväxt genom kontakter

En av de vanligaste åsikterna hos anställda är att karriärtillväxt endast är möjlig genom kontakter och ingenting kommer att hända oss enbart dödliga. Det är faktiskt inte alls så. Under marknadsförhållanden och hög konkurrens är en högt kvalificerad medarbetare en mycket värdefull tillgång och det finns alltid en efterfrågan på honom. Det är viktigt för dig att visa att du är en sådan anställd, och arbetsgivaren kommer definitivt att ge dig en chans.

Är utbildning nödvändig för karriärutveckling?

En annan vanlig åsikt är att du behöver få någon form av specialutbildning och du kan inte klara dig utan den. Denna filosofi börjar spridas till oss från barndomen, men de som tog examen från universitet med en examen i management kan berätta att denna utbildning inte kommer att ge dig allvarliga fördelar. I allmänhet, personligen, i all min praktik, har jag aldrig sett en akademiker utan erfarenhet inom detta område anställas för en ordinarie chefsposition.

Självklart är högre utbildning ett av kraven för anställning, men jag känner många bra chefer som saknar examen och de anställs väldigt bra. För mig personligen är högre utbildning en bra livsskola för en person, men det är inte en så viktig faktor för att avgöra om man ska ta en chef eller inte.

Hur klättrar man snabbt på karriärstegen?

Så du fick din första chefsposition; för säljare är detta vanligtvis en arbetsledare. Naturligtvis, efter att ha arbetat i den här positionen under en tid och skaffat erfarenhet, uppstår frågan, vad härnäst? Jag vill ta ett nytt steg upp på karriärstegen. Faktum är att för att utvecklas framgångsrikt i din karriär måste du arbeta ganska mycket med dig själv. Att hantera människor är en konst och det kan finslipas under hela ditt liv; det finns ingen gräns för perfektion. Läs därför litteratur, gå på utbildningar, skaffa en andra utbildning. För att ta dig upp behöver du inte bara visa alla affärskunskaper som beskrivs ovan, utan också ha livserfarenhet och erfarenhet av att hantera människor. Av erfarenhet kan jag säga att för att växa från en arbetsledare till en butiksdirektör eller chef för försäljningsavdelningen räcker det med ett års arbete. Det är först och främst viktigt att visa goda prestationer och visa tillväxt. Men om du har lusten kommer du alltid att lyckas.

Denna fråga oroar inte bara gårdagens akademiker, utan också etablerade yrkesverksamma (många människor arbetar på samma plats i flera år och kan inte avancera i sin karriär). Utsikterna till karriärtillväxt för många är till och med viktigare än en anständig lön (men som regel följer det ena av det andra).

Om du drömmer eller bara funderar på att bygga en karriär och räknar med att få en bra lön i framtiden, då måste du fundera på vilka egenskaper du behöver ha och vad du ska göra för att snabbt avancera i din karriär.

Karriärtillväxt. Hur gör man karriär?

1. Huvudvillkoret för framgångsrik karriärtillväxt, hur trivialt det än kan låta, är kärlek till ditt arbete. Det har länge bevisats att framgången för karriärtillväxt direkt beror på en persons tillfredsställelse med sitt jobb, på vad han gör. Så vad är viktigt i början välj ett yrke du gillar, och först då tänka på att bygga en karriär. Det är nästan omöjligt att göra karriär inom något man inte älskar.

2. Befordran beror inte bara på en uppriktig önskan att göra sitt jobb, utan också på en uppriktig önskan att uppnå karriärtillväxt i ett visst företag. Positiv attityd, självförtroende (Läs - " Hur man får självförtroende"), förtroende för vad du förtjänar framsteg i karriären och du kommer definitivt att uppnå det, det kommer att ge ett positivt resultat. Det vill säga, du ska helt enkelt inte föreställa dig (jag drömmer och ser) dig själv utan denna position som du kommer att sträva efter.

3. Konstant professionell tillväxt är en av förutsättningarna för karriärtillväxt på företaget. Ständiga förbättringar, självständigt sökande och inhämtning av ny kunskap är viktigt. Lita inte enbart på den kunskap som du kan få i företaget du arbetar för, spåra och implementera andra företags positiva erfarenheter och analysera de negativa. Att analysera konkurrenternas aktiviteter (färdigheter, färdigheter och förmågor) bidrar också till professionell tillväxt. Du måste ha en uppriktig önskan att förbättra kvaliteten på ditt arbete, detta kommer att ha en positiv inverkan på din karriärtillväxt.

4. För att klara ditt ansvar i tid och ändå ha tid för egenutbildning och självförbättring, du måste kunna optimera din arbetstid så mycket som möjligt. Det är självorganisering som gör att du kan lära dig mer effektivt och planera dina aktiviteter mer målmedvetet.

5. Ganska ofta, för att få en befordran, måste du sticka ut med dina framgångar, visa resultat och se till att dina meriter uppmärksammas och uppskattas. Detta kräver mycket ansträngning. Tja, vem sa att karriärtillväxt är enkelt och lätt?

Karriärär osannolikt om du inte vet hur du ska presentera dig själv, inte vet hur du ska betona dina styrkor och uppmärksamma resultaten av dina aktiviteter (de märks inte alltid; chefer uppmärksammar ofta bara problemområden). Oavsett om du gillar det eller inte, är karriärtillväxt i ett företag ofta en konsekvens av självreklam. De som berömmer sina prestationer och resultat får de läckraste uppdragen och befordringarna oftare än de som blygsamt förblir tysta och försummar självreklam och egen PR.

6. Karriärtillväxt kan bara uppnås om du vet hur man kommer överens med människor. Naturligtvis värderas professionalism och energi högt, men om du skapar kaos i teamets arbete, är ständigt i ett tillstånd av konflikt, i affärer eller utan, kritiserar dina kollegor, beter dig arrogant - det talar om dig som en grälsam person som inte vet hur man kompromissar och hittar en gemensam grund med människor. I det här fallet finns det inga utsikter till karriärtillväxt - ledningen, trots dina uppenbara meriter, kommer att behandla dig med försiktighet.

Det betyder inte att man envist måste vara vän med alla, bara att eftersom man har gemensamma mål och gör en gemensam sak, då vore det logiskt att arbeta med alla, och inte mot alla. Samtidigt är det också viktigt att inte glida in i förtrogenhet och förtrogenhet.

7. Även de mest framgångsrika och lyckliga människorna i världen är inte immuna från kritik. Vad kan vi säga om enbart dödliga! Därför, om du strävar uppåt, vill förbättra dig och växa, måste du lära dig att acceptera kritik och lära dig att uppskatta kommentarer.

Huvudsaken här är att kunna skilja konstruktiv kritik från partiska attacker. Kritik från en kvalificerad, professionell person kan vara användbar för dig, du måste lyssna på den, speciellt om den uteslutande påverkar arbetsprocessen. Men illvilliga attacker, som ofta är en manifestation av avund, bör inte tas till hjärtat.

Vad mer behöver en person som drömmer om karriärtillväxt veta:

Ofta, i processen att bygga en karriär, ställs människor inför ett val: gå till ett annat företag som erbjuder en högre position, eller stanna i det team som du är van vid, där du känner dig bekväm, och vänta tills en lämplig ledig plats öppnar upp i ditt hemföretag och du får äntligen ett jobb. kommer att erbjudas en befordran. Tyvärr finns det inget tydligt svar på denna fråga. Det är ganska svårt att förstå ögonblicket när du växer ur omfattningen av din position och när du kommer att befordras.

Vi kan med säkerhet säga att i medelstora och små företag är utsikterna för karriärtillväxt små, specialister växer här mycket snabbare än vad lediga tjänster uppstår. Men stora företag har en betydande fördel - de är alltid redo att erbjuda något till en anställd som funderar på hur man gör karriär och är fokuserad på befordran.

I typiska utländska filmer blir en pojke som börjar arbeta som tidningsbud chef för ett förlagsföretag efter ett par år. Och en effektiv och flitig hembiträde från ett fashionabelt hotell, som år efter år klättrar uppför karriärstegen, växer så småningom till chefsstolen för just detta hotell, där hon en gång städade rummen. Faktum är att livet är mycket mer komplicerat än det ser ut i filmerna. Men ändå Karriärtillväxt Vem som helst kan uppnå det om de har lust.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Lifehacker, tillsammans med Alena Vladimirskaya, kom på varför det är viktigt att tänka på professionell utveckling och hur man förhindrar vanliga misstag när man planerar en karriär.

Varför behöver du planera din karriär?

Du måste planera din karriär för att komma dit du vill i livet.

Alena Vladimirskaya

Att vandra i mörkret, att förlita sig på sannolikhetsteorin, är också ett alternativ som fungerar enligt 50/50-principen. Du kanske har tur, eller så kanske du inte. Så är det värt risken?

Om du inte i förväg planerar när och vart du ska åka på semester kommer du antingen ha ett fantastiskt äventyr eller den värsta möjliga semestern. Du kommer att minnas båda dessa för resten av ditt liv.

Alena Vladimirskaya

Ställ dig själv frågor i varje skede av livet, prioritera och fokusera på dem först.

Vilka är de vanligaste misstagen

Du har inte helt ställt dig själv frågan

Du har inte kunnat formulera en specifik fråga och fortsätter att behålla den abstrakta bilden av "bra och intressant arbete" i ditt huvud. Du måste bestämma vilken mening du lägger i dessa ord. Det finns ingen korrekt beskrivning av ett bra jobb, alla har sina egna krav och urvalskriterier.

Vad ska man göra

Var ärlig mot dig själv och generalisera inte. Tänk på vad du har för mål när du väljer företag eller bransch. Om det är viktigt för dig att arbetet är intressant, avgör vad detta intresse är för dig. Är du intresserad av personerna som arbetar i företaget, dina ansvarsområden eller lönen de erbjuder?

Tror du på myter om branschen i allmänhet eller företaget i synnerhet?

Utan att känna till specifika branscher, utan att prata med personer som arbetar i företag som tilltalar dig, löper du en mycket allvarlig risk att hamna i en varumärkesfälla.

Alena Vladimirskaya

En välbyggd företagsbild och stereotyper om verksamhetsområden kan vilseleda vem som helst. Till exempel en populär tro: PR-folk dricker champagne på evenemang, har roligt och kommunicerar ständigt med intressanta människor. Utan att känna till detaljerna kan du tro att det här inte är ett jobb, utan en dröm. Men inte alla förstår att mellan tre timmar långa händelser finns månader av noggranna och rutinmässiga förberedelser, sömnlösa nätter och år av att utveckla de nödvändiga kontakterna.

Vad ska man göra

I den här eran är det synd att klaga på bristande kommunikation. Du kan alltid ställa en fråga till dina potentiella kollegor, ta reda på detaljerna i jobbet och höra vilka svårigheter som kan vänta dig.

Ingen har ställt in att delta i branschseminarier eller webbseminarier - detta gör att du kan lära känna branschen och dess representanter bättre. Du kommer att kunna ställa frågor, utveckla användbara kopplingar och förstå om det är detta du behöver eller inte.

Vad kan komma i vägen för din drömkarriär?

Du är odisciplinerad

Om du är en ivrig person och har problem med självorganisering, då kommer du att leta efter ditt drömjobb väldigt länge. Och kanske utan framgång.

Vad ska man göra

Först och främst måste du ändra din inställning till processen. Lär dig att utvärdera dina resurser och förmågor för att sätta lämpliga deadlines för att slutföra vissa uppgifter. Börja skriva ner vad du gör för att nå ditt mål, vad du redan har gjort och vad du ännu inte har börjat, hur mycket tid och ansträngning du lagt ner på att slutföra var och en av punkterna. På så sätt kommer du att se vad som är lätt för dig och vad som bara kommer ut under press.

Du måste tänka om din plan

Du gjorde ett misstag i din plan. Du kan omedvetet lura dig själv genom att skriva ner mål som inte är dina riktiga, bli förvirrad när du prioriterar eller definiera en felaktig sekvens av steg.

Vad ska man göra

Bli vägledd av dina önskemål och förmågor. Även om alla runt omkring dig säger att du behöver en ledande position i ett stort internationellt företag, fast du gillar ett litet lokalt företag där du behöver hantera flera personer.

Granska dina handlingar och svara på frågan: varför ledde de mig inte dit jag var på väg?

Resultat

• Ställ dig bara tydligt formulerade, specifika och ärliga frågor.
• Gör detta med jämna mellanrum för att förstå dina nuvarande prioriteringar.
• Fokusera bara på dina behov.
• Ta reda på information om önskat verksamhetsområde från anställda, snarare än att lita på bilder och stereotyper.
• Kom ihåg att din karriär ligger i dina händer.

Efter att ha fått ett jobb i en blygsam position - till exempel en sekreterare, en säljare eller en kurir, kan du sitta på ditt "steg" tills du går i pension. Eller så kan du snabbt ta dig till toppen av karriärstegen. Naturligtvis beror karriärtillväxt till stor del på den anställdes personliga egenskaper. Men inte i allt. Experter tror att en av de viktigaste förutsättningarna för en snabb karriär är rätt val av företag.

Enligt Alexey Zakharov, ordförande för rekryteringsportalen Superjob.ru, är det lättast att göra karriär inom "unga" innovativa områden. "Det klassiska exemplet är informationsteknologi. Inom internetbranschen går utvecklingen snabbt. Anställda i en framgångsrik start-up kan snabbt gå från en juniorposition till VD", säger han. "Men i stora företag är det ganska svårt att göra en snabb karriär."Inom branscher kommer det att ta 20-25 år att gå från botten till chefspositioner, för här har karriären tydliga steg som man inte kan hoppa över."

Du kan snabbt göra karriär i företag som arbetar inom traditionella områden. Till exempel inom cateringbranschen. "Inom snabbmat, till exempel, finns det om två eller tre år en chans att utvecklas från kassaarbetare till filialdirektör. Naturligtvis pratar vi bara om stora marknadsaktörer", konstaterar Victoria Lyagina, specialist på personalvalsgrupp vid UNITYs personalcenter. "Ledande ryska snabbmatsföretag "livsmedelsföretag lyfter sina chefer internt, efter McDonald's exempel. Samtidigt, för att bli chef, behöver en person inte ha speciella kunskaper i början."

Chefen för Victoria, Vera Anistsyna, ser andra områden för otåliga karriärister. Dessa är turism, detaljhandel och telekommunikation. "Om ett företag är ganska ungt, snabbt utvecklas och går igenom en formativ fas, så är det verkligen mycket lättare att nå professionell framgång inom det, och karriärtillväxt är möjlig mycket snabbare än till exempel inom tillverkning, metallurgi, gruvdrift och bankbranschen, eftersom de kräver enorm erfarenhet och kunskap”, konstaterade hon.

Ella Mikhailova, ledande konsult på rekryteringsbyrån Penny Lane Personnel, tror att det är lättare att göra karriär inom finanssektorn och försäljning, och inom alla områden - HoReCa, försäkring, IT, bilaffärer, lyx, etc. Men Evgenia Lanichkina, chef för den industriella rekryteringsavdelningen på Antal Ryssland, identifierar bland sådana branscher inte bara IT och e-handel, utan även läkemedels-, tillverknings- och gruvindustrin.

Efter att ha bestämt sig för branschen måste karriäristen välja vilket företag han vill arbeta för - ryskt eller utländskt.

Det finns en åsikt att du snabbt kan göra karriär i ett internationellt företag. Men som Sergei Zakharov sa till RBG, börjar som regel en karriär i ett internationellt företag för våra landsmän med hårt arbete på ryska representationskontor. Först efter att ha uppnått hög prestanda i Ryssland kan du räkna med en överföring till ett utländskt kontor. Mycket avgör nivån på företaget. Om ett företag har funnits i Ryssland i många år och i princip har löst alla sina problem här, så har allt i det redan "byråkratiserats" på ett bra sätt. För att växa måste du ta initiativ, men i en stor verksamhet kräver de inga initiativ på lägre nivå, eftersom alla processer redan är uppbyggda. Följaktligen är det möjligt att göra en snabb karriär i ett stort företag endast om det lanserar något nytt.

Evgenia Lanichkinas erfarenhet tyder på att det snabbaste sättet att bygga en karriär är i ryska företag. De flesta av dem har ingen stel struktur eller betygssystem, och karriärer kan utvecklas oförutsägbart och spontant. Ryska företag ger en möjlighet att hoppa över flera steg.

Men situationen i internationella företag varierar, enligt experten, mycket beroende på vilket land företaget har. I japanska företag förväntas praktiskt taget inte vertikal tillväxt, medan det i europeiska företag finns en tydlig struktur med ett formaliserat betygssystem, som nästan är omöjligt att hoppa över.