ასე რომ, თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. ნამდვილად გსურთ ამ თანამდებობაზე მუშაობა და ძალიან გეშინიათ, რომ არ გაიაროთ შერჩევა? შემდეგ თქვენ უნდა მოიკრიბოთ მთელი თქვენი ნებისყოფა და მოემზადოთ საუბრისთვის: იფიქრეთ თქვენი ტანსაცმლის სტილზე და გაიმეორეთ თქვენი მეტყველება სავარაუდო კითხვების გათვალისწინებით.
ინტერვიუს 11 ძირითადი კითხვა და მათზე გონივრული პასუხები შეგიძლიათ იხილოთ აქ. როგორ ვუპასუხოთ რთულ და არასტანდარტულ კითხვებს დამსაქმებლის მოსაწონად? რა კითხვებს დაუსვამს დამსაქმებელი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა თანამდებობაზე იღებენ თანამშრომელს, თუმცა, როგორც წესი, არსებობს კითხვების სტანდარტული ნაკრები, რომელიც სვამს ყველა განმცხადებელს, რაზეც ქვემოთ იქნება განხილული.
გასაუბრების ჩატარებამდე დამსაქმებელი ჩვეულებრივ იწვევს განმცხადებელს შეავსოს სპეციალური კითხვარი, რომლის ნიმუშის ნახვა შესაძლებელია.
ბოლო დროს ძალიან პოპულარულია სიტუაციური კითხვები, როდესაც დამსაქმებელი აღწერს სიტუაციას და სთხოვს განმცხადებელს აირჩიოს სწორი ქცევა ამ სიტუაციაში.
11 მთავარი ინტერვიუს კითხვა პასუხებით
1. როგორ ვუპასუხოთ კითხვას - გვიამბეთ თქვენს შესახებ ინტერვიუზე.
ამ კითხვაზე და ინტერვიუერის სხვა კითხვებზე პასუხის გაცემისას შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და ისაუბრეთ თავდაჯერებული ტონით. გვითხარით, რისი მოსმენა იქნება მნიშვნელოვანი დამსაქმებლისთვის: სწავლის ადგილი და სპეციალობა, სამუშაო გამოცდილება, ცოდნა და უნარები, ინტერესი ამ კონკრეტული საქმისადმი და პიროვნული თვისებები - სტრესისადმი წინააღმდეგობა, სწავლის უნარი, შრომისმოყვარეობა. ეს პუნქტი უფრო დეტალურად არის განხილული, სადაც მოცემულია განმცხადებლის სავარაუდო ამბავი საკუთარ თავზე, ასევე რეკომენდაციები, თუ როგორ უნდა უპასუხოს საუკეთესოდ.
2. რა ვუპასუხოთ გასაუბრებაზე კითხვას - რატომ დატოვეთ თავი?
როდესაც უპასუხეთ კითხვას, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური, ნუ ისაუბრებთ წინა სამუშაოზე არსებულ კონფლიქტებზე და არ ისაუბროთ ცუდად თქვენს უფროსზე ან კოლეგებზე. შეიძლება ეჭვი გეპაროთ კონფლიქტში და გუნდში მუშაობის უუნარობაში. უმჯობესია გავიხსენოთ პოზიტიური მომენტები წარსული გამოცდილებიდან და წასვლის მიზეზად დაასახელოთ თქვენი შესაძლებლობების სრულად რეალიზაციის სურვილი, პროფესიული დონის გაუმჯობესების სურვილი და ანაზღაურება.
3. როგორ ვუპასუხოთ კითხვას - რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა?
დაიწყეთ კომპანიის მუშაობის დადებითი ასპექტებით - სტაბილურობა და პროფესიონალი, კარგად კოორდინირებული გუნდი, ინტერესი საქმიანობის სფეროს მიმართ და შემდეგ დაამატეთ ის, რაც გიზიდავთ თანამდებობაზე და სამუშაო გრაფიკზე, სახლთან სიახლოვე, ღირსეული ხელფასი.
4. რატომ ფიქრობთ, რომ შესაფერისი ხართ ამ თანამდებობისთვის?
როგორ ვუპასუხოთ კითხვას - რატომ უნდა დაგიქირავოთ? აქ ძალიან ნათლად და დამაჯერებლად უნდა დაამტკიცოთ, რომ ამ დარგის საუკეთესო სპეციალისტი ხართ. გვითხარით კომპანიის მუშაობაზე და იმ ინდუსტრიაზე, რომელშიც აპირებთ მუშაობას, ნუ მოგერიდებათ შექება, გვითხარით თქვენი მიღწევების შესახებ.
5. როგორ უნდა უპასუხოთ შეკითხვას ინტერვიუს ხარვეზების შესახებ?
ნაკლოვანებების საკითხი საკმაოდ რთული საკითხია. არ ღირს თქვენი მინუსების მაქსიმალურად გამოქვეყნება. დაასახელეთ ისეთი „მინუსები“, რომლებიც უფრო უპირატესობებს ჰგავს. მაგალითად: მე ვირჩევ ჩემს საქმეს, არ ვიცი როგორ დავიცვა თავი სამუშაოსგან. და უმჯობესია ვთქვათ ნეიტრალურად: მე, როგორც ყველას, მაქვს ნაკლოვანებები, მაგრამ ისინი არანაირად არ მოქმედებს ჩემს პროფესიულ თვისებებზე.
6 საიდუმლო წარმატებული ინტერვიუსთვის
6. რა ძლიერი მხარეები გაქვთ?
- კომუნიკაციის უნარი;
- სწავლის უნარი;
- პუნქტუალურობა;
- შრომისმოყვარეობა.
ეს არის უპირატესობების სტანდარტული მაგალითები, რომლებიც შედის თითქმის ყველა განაცხადში, ისინი არ ატარებენ რაიმე განსაკუთრებულ მნიშვნელობას დამსაქმებლისთვის და არანაირად არ განასხვავებენ განმცხადებელს სხვებისგან.
უმჯობესია ინტერვიუზე ისაუბროთ პროფესიულ უპირატესობებზე, რომლებიც სასარგებლო და საინტერესო იქნება დამსაქმებლისთვის:
- მაქვს სხვადასხვა დონეზე მოლაპარაკებების გამოცდილება;
- ადვილად დადოს მნიშვნელოვანი ხელშეკრულებები და კონტრაქტები;
- შემიძლია სამუშაო დღის რაციონალურად ორგანიზება და ა.შ.
ასეთი პასუხები ყურადღებას მიიპყრობს და გამოარჩევს სხვა პასუხებს შორის.
7. რა ხელფასს ელით?
კარგი სპეციალისტის მომსახურება არ შეიძლება იყოს იაფი. არსებობს ვარიანტი - დაასახელეთ საშუალო ხელფასზე მაღალი თანხა, ან ფოკუსირდით წინა სამუშაოზე მიღებულ ხელფასზე და გაზარდეთ იგი 10 -15%-ით. დაიცავით ოქროს შუალედი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ შეიძლება იფიქრონ, რომ თქვენ ან ცუდი სპეციალისტი ხართ ან ძალიან ამბიციური.
8. სად ხედავ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში?
დაჟინებული და მიზანდასახული ადამიანები საკუთარ თავს გრძელვადიან მიზნებს უსვამენ და გეგმავენ პიროვნულ და კარიერულ ზრდას. თუ ჯერ არ გიფიქრიათ ამ კითხვაზე, გააკეთეთ ეს ინტერვიუს წინ. ფოკუსირება გააკეთეთ ერთსა და იმავე კომპანიაში მუშაობის სურვილზე, მაგრამ ამ დროის განმავლობაში ასვლა კარიერის კიბეზე.
არ დაიმალოთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილი; მოემზადეთ ყოფილი კოლეგებისა და მენეჯერების ტელეფონის ნომრების მისაცემად. თუ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ყოყმანობთ ან მთლიანად თავს არიდებთ პასუხს, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება დაიჯეროს, რომ გსურთ თავიდან აიცილოთ უარყოფითი გამოხმაურება.
10. მზად ხართ პროფესიული დატვირთვისთვის?
დამსაქმებელს შეუძლია ამ გზით მინიშნება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში, ჰკითხეთ რამდენად ხშირად არის შესაძლებელი: თვეში რამდენჯერ ან რამდენ საათში. თუ მზად ხართ ასეთი პირობებისთვის, მაშინ დაადასტურეთ მზადყოფნა სტრესისთვის.
11. გაქვთ რაიმე დამატებითი შეკითხვები?
დროა გაიგოთ თქვენი მომავალი მუშაობის დეტალები: დაწყებული გრაფიკიდან და სოციალური ქსელებიდან. პაკეტი, კომპანიის თანამშრომლების მოთხოვნების შესაბამისად. ადამიანი, რომელიც არ სვამს კითხვებს ინტერვიუს შემდეგ, იჩენს უინტერესობას. ასე რომ, კითხვები უნდა იყოს და უმჯობესია წინასწარ იფიქროთ მათზე.
შესანიშნავი, კარგი და ცუდი პასუხების მაგალითები ინტერვიუს კითხვებზე:
ვიდეო - უხერხული ინტერვიუს კითხვები
გუზენკო ანასტასია 2017 წლის 16 თებერვალი ექსპერტი პერსონალის შერჩევის სფეროში (ჩემი მიზანია საუკეთესო კადრები ბიზნესისთვის). IP გუზენკო ანასტასია სერგეევნა
ინტერვიუს კითხვა: რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი თქვენს სამსახურში?
კოლეგებო, გირჩევთ კიდევ ერთ შეკითხვას, რომელსაც ხშირად ვიყენებ ჩემს პრაქტიკაში. ასე ჟღერს: "რა არის შენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი შენს საქმიანობაში?"
ერთი შეხედვით, კითხვა არაფრით გამოირჩევა და არ არის „უცნაური“ ან „იშვიათი“ კითხვა.
მაგრამ პირადად მე ეს კითხვა საჭირო და მნიშვნელოვანი მეჩვენება.
მე ვიცი ამ კითხვის რამდენიმე ვარიაცია:
„დაასახელეთ სამი კრიტერიუმი, რა არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი თქვენს საქმიანობაში მათი მნიშვნელობის მიხედვით?
"რა არის თქვენი იდეალური სამუშაო?"
- ამ კითხვის მიზანი - გაიგეთ კანდიდატის მოტივაცია და ღირებულებები სამსახურში. დასმულ კითხვაზე პასუხებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ გაიგოთ, რამდენად შესაფერისია კანდიდატი კონკრეტულ კომპანიაზე, კონკრეტულ პოზიციაზე და ა.შ.
- ვის უნდა ვკითხო?კითხვა შეიძლება დაუსვას აბსოლუტურად ნებისმიერ სტაჟიორს/სპეციალისტს/მენეჯერს, ვინაიდან მას არ ჰყავს შეზღუდვები და უკუჩვენებები)).
- ვის, როგორ და როდის ვუსვამთ ამ კითხვას - კომფორტული გასაუბრებისთვის ჩემს კოლეგებს ვურჩევდი დაესვათ ეს შეკითხვა ინტერვიუს ბოლოს, როცა უკვე მიღებული იქნება პასუხები კანდიდატის გამოცდილებაზე/კომპეტენციებზე/განათლებაზე. კანდიდატის პასუხებს ყოველთვის მოკლედ ვიწერ მის დაბეჭდილ რეზიუმეში. ეს შესაძლებელს ხდის ნებისმიერ დროს დაუბრუნდეს სასურველ რეზიუმეს და გავიხსენოთ გასაუბრების მიმდინარეობა და კანდიდატი მთლიანად.
- მიღებული პასუხის რეიტინგი: სწორედ ამიტომ ვსვამთ ჩვენს კითხვებს. იკითხეს - მოისმინეს პასუხები - გააანალიზეს პასუხები - გამოიტანეს დასკვნები.
ხშირად ხდება, რომ კომპანიას/თანამდებობას/განყოფილების უფროსს აქვს გარკვეული სპეციფიკური მახასიათებელი, რამაც უდავოდ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ახალი თანამშრომლის მუშაობაზე. ამ კითხვაზე პასუხები დაგეხმარებათ გამოთვალოთ რისკები.
მაგალითად, კანდიდატი პასუხობს:
- "უფრო საინტერესო ამოცანები და სამუშაო ფუნქციები"
პასუხი იდეალური კანდიდატია, მაგრამ ეს პასუხი ყოველთვის არ არის შესაფერისი. თქვენ მოგიწევთ უფრო ღრმად „ჩაღრმავდეთ“ რა იქნება კონკრეტულად ამ სპეციალისტისთვის საინტერესო და დაადგინოთ იქნება თუ არა ის შემოთავაზებულ სამუშაოში.
- "სამსახურში მთავარია სტაბილური ხელფასი"
ვიცოდეთ კომპანია და მის მიერ შემოთავაზებული ანაზღაურების სისტემა, ჩვენ ვადარებთ კანდიდატის პასუხს რეალობას. ბოლოს და ბოლოს, თუ კანდიდატის ხელფასს ვერ დავაკმაყოფილებთ, ის ახალ სამსახურს ეძებს. რისკი აშკარად ჩანს.
- "ფულის შოვნის შესაძლებლობა"
თუ შემოთავაზებულ კომპანიას აქვს შესანიშნავი/გამჭვირვალე KPI სისტემა და არის ფულის შოვნის რეალური შესაძლებლობა, ეს შეთავაზება მოერგება ჩვენს კანდიდატს.
- "კარიერული ზრდის პერსპექტივა"
ჩვენ ვიცით, რომ კომპანიაში პერსონალის როტაცია იშვიათად ხდება. მენეჯმენტი ერიდება შიდა თანამშრომლების დაწინაურებას და თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდება, ადამიანს ბაზრიდან ართმევენ. ეს შეთავაზება ჩვენს კანდიდატს არ მოერგება, რადგან... ის უფრო პერსპექტიულ კომპანიაში გაემგზავრება.
- "განრიგი"
ბევრი ოცნებობს მკაცრად იმუშაოს გრაფიკის მიხედვით (08-დან 17-მდე ან 09-დან 18-მდე და ა.შ.), მაგრამ რეალობა ისაა, რომ ბევრ თანამშრომელს გვიან უწევს მუშაობა. ხანდახან შაბათ-კვირას გიწევს მუშაობა. ჩვენ რეალისტურად ვაფასებთ რისკებს - თანამშრომელი ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოს დაგვიანება/ზეგანაკვეთი და იმუშაოს დასვენების დღეებში.
- "სამუშაო ადგილის ტერიტორიული მდებარეობა"
ეს კითხვა ძალიან აქტუალურია მრავალი სპეციალისტისთვის. ხდება ისე, რომ კანდიდატი გასაუბრებაზე მოვიდა ისე, რომ მგზავრობის დრო ნამდვილად არ შეაფასა, მიიღო შეთავაზება და წავიდა სამუშაოდ. ხალხი ვართ და მშვენივრად გვესმის, რომ სამსახურში 2-3 საათით ცალმხრივად მოხვედრა შესაძლებელია, მაგრამ არა დიდხანს... ადამიანის ძალა შეზღუდულია და ასეთი თანამშრომელი დიდხანს ვერ გაძლებს. ჩვენ ვაფასებთ რისკს.
კიდევ ერთი გავრცელებული პასუხი შეიძლება იყოს „შესანიშნავი, მეგობრული გუნდი“, „კარგი ლიდერი“, „კარგი ხელფასი და სოციალური გარანტიები“ და ა.შ.
მე მოვიყვანე ყველაზე პოპულარული პასუხების მაგალითები, მაგრამ ასევე ნათლად ჩანს, რომ მათი გაანალიზების შემდეგ შეგვიძლია გამოვთვალოთ რისკები. ხოლო თუ რა გადაწყვეტილებას მივიღებ - სპეციალისტის აყვანა თუ მასზე უარის თქმა - ინდივიდუალურად იღებს თითოეული HR/მენეჯერი და სხვა გადაწყვეტილების მიმღები.
ჩემს კოლეგებს ვუსურვებ წარმატებულ პროექტებს!
ყველა დამსაქმებელს სურს ნახოს საკუთარ კომპანიაში თავდაჯერებული ადამიანი, რომელიც ადვილად უმკლავდება სამუშაოს და დაამყარებს კონტაქტს კოლეგებთან. კანდიდატს, რა თქმა უნდა, აინტერესებს როგორ გაიაროს სამუშაო გასაუბრება და პასუხები კითხვებზე.
პირველი და ძირითადი წესი იმისთვის, რომ თქვენს სამუშაო ინტერვიუს პასუხებს ჰქონდეს სწორი ეფექტი, არის თავდაჯერებულობა.
სხვა რა არის მნიშვნელოვანი? როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს სწორად?
ქვემოთ მივცემთ ინტერვიუზე პასუხების მაგალითებს, მაგრამ ახლა განვიხილავთ არა იმდენად, თუ რა ვუპასუხოთ ინტერვიუზე, არამედ როგორ გავაკეთოთ ეს:
- ნათლად უპასუხოს კითხვებს;
- არ ისაუბროთ 2 წუთზე მეტხანს;
- ხმა კომუნიკაციის პროცესში არ უნდა იყოს მშვიდი;
- თუ არ ხართ დარწმუნებული კონკრეტული ტერმინის მნიშვნელობაში, უმჯობესია გაჩუმდეთ;
- არ გამოიყენოთ ძალიან აბსტრაქტული სიტყვები თქვენს მეტყველებაში;
- აღარ იკითხო ხშირად;
- კომუნიკაციის დროს არ გამოიყენო არაფრისმთქმელი სიტყვები;
- შეხედეთ მხოლოდ თანამოსაუბრეს;
- არ უპასუხოთ კითხვებს ძალიან ლაკონურად;
- ნუ შეაწყვეტინებთ ინტერვიუერს.
შეეცადეთ გამოხატოთ თქვენი აზრი თითოეულ კითხვაზე პასუხის გაცემისას. და არ დაივიწყოთ ღიმილი. სიკეთე ყოველთვის დადებითად მოქმედებს. სწორი პასუხები სამუშაო გასაუბრებაზე, თავდაჯერებულად და თავაზიანად მიცემული, გარანტირებული წარმატებაა.
როგორ არ უპასუხო?
ბევრი კანდიდატი უშვებს შეცდომებს გასაუბრების დროს. ეს განსაკუთრებით ეხება კითხვებზე პასუხის გაცემას.
პირველი, არასოდეს უპასუხოთ "დიახ" ან "არა".. ინტერვიუერმა შეიძლება იფიქროს, რომ წერა-კითხვის უცოდინარი ხართ და არ იცით აზრის გამოხატვა.
მეორეც, თუ დამსაქმებელი გკითხავთ თქვენი წინა სამუშაოების შესახებ, უპასუხეთ მხოლოდ სიმართლეს.. ინტერვიუს გავლის შემდეგ ინტერვიუერს შეუძლია გადაამოწმოს წარმოდგენილი ინფორმაცია, შემდეგ კი სასურველი თანამდებობის დაკავების იმედი აღარ გექნებათ.
მოტყუება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი გკითხავთ თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებზე. აქ შეგიძლია გაალამაზო აქეთ-იქით და დამალო ზოგიერთი ფაქტი ცხოვრებიდან. უბრალოდ არ გადააჭარბო!
თქვენ არ უნდა ისაუბროთ პასუხის სრული ნდობის გარეშე. ამან შეიძლება დათესოს ეჭვები ინტერვიუერს გონებაში და ის მაშინვე დაიწყებს წამყვანი კითხვების დასმას. ნუ იქნებით გულგრილი - უპასუხეთ კითხვებს გულწრფელად, წინააღმდეგ შემთხვევაში დაქირავების შემდეგ, ყველა ტყუილი აუცილებლად გამოვა. დაიმახსოვრეთ, გასაუბრებაზე საუკეთესო პასუხები გულწრფელი და თავდაჯერებული პასუხებია.
რას ითხოვენ?
იმისათვის, რომ ინტერვიუ შეუფერხებლად წარიმართოს, წინასწარ მოემზადეთ მისთვის. მაშ, კონკრეტულად რაზე იკითხავს დამსაქმებელი? და როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს - პასუხების ნიმუში.
რას გვეტყვი შენს შესახებ?
ეს არის ყველაზე პოპულარული ინტერვიუს კითხვა. ასე რომ, კარგად დაფიქრდით, როგორ უპასუხოთ მას. არ განათავსოთ მთელი თქვენი ბიოგრაფია, დაბადებიდან დაწყებული. Არაა აუცილებელი.
ხაზი გაუსვით მხოლოდ თქვენს უპირატესობებს, ისაუბრეთ მკაფიოდ და ობიექტურად და ნუ ჩამოთვლით გარემოებებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. აუცილებლად მოუყევით თქვენს განათლებასა და გამოცდილებას, ბოლოდროინდელ თანამდებობებსა და პასუხისმგებლობებს, იმ ფაქტებზე ფოკუსირებით, რაც დაგეხმარებათ სასურველი პოზიციის მოპოვებაში.
მაგალითად, პასუხი, რომელიც შეიძლება მოისმინოთ ინტერვიუში: ”ჩემს წინა კომპანიაში ვიყავი ჩართული მომხმარებელთა მომსახურებაში, ახლახან კი დამინიშნეს სატელეფონო ზარების მართვა დიდი კორპორაციისთვის.
შემიძლია ვთქვა, რომ ეს სამუშაო იმიტომ მომეწონა, რომ ადამიანებთან ვურთიერთობდი. ბევრი რამ ვისწავლე ჩემი მენეჯერისგან და ძალიან მადლობელი ვარ მისი. უნდა ითქვას, რომ კლიენტებთან ძლიერი კავშირების დამყარება შევძელი. ამ მხრივ, გაყიდვების მოცულობა 15%-ით გაიზარდა.
ამჟამად მინდა ვიმუშაო თქვენს კომპანიაში და წვლილი შევიტანო მის განვითარებაში. ჩემი მთავარი უპირატესობა დეტალებზე ყურადღების მიქცევის უნარია. მე ასევე ვამაყობ იმით, რომ ვასრულებ ვადებს და საქმის კეთებას ვასრულებ“.
სად მუშაობდი აქამდე?
კითხვებზე, როგორიცაა „რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური“ არ უნდა უპასუხოთ უარყოფითად. 
არავითარ შემთხვევაში არ ისაუბროთ უფროსებისა და გუნდის კონფლიქტებზე და გაუგებრობებზე.
ამან შეიძლება ინტერვიუერს მიიჩნიოს, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ კოლეგებთან ურთიერთობას ან თქვენი უფროსის კრიტიკის მოსმენას.
ასევე არ უნდა აღინიშნოს დაბალი ხელფასი. დამსაქმებელმა შეიძლება იფიქროს, რომ თქვენ მხოლოდ მატერიალურ მიზნებს მისდევთ. ზოგადად, ხელფასთან დაკავშირებულ კითხვებთან დაკავშირებული ყველაფერი წინასწარ უნდა იყოს გააზრებული. წაიკითხეთ როგორ უპასუხოთ და დაუსვით ასეთი კითხვები.
მაგალითი: „ჩემი წასვლის მიზანი იყო წინა სამუშაოზე ჩემი პოტენციალის რეალიზების შეუძლებლობა“. წასვლის სხვა მიზეზებს მიეკუთვნება არასასიამოვნო მდებარეობა, შეუსაბამო სამუშაო გრაფიკი და მენეჯმენტის ხშირი ცვლილებები.
აუცილებლად თქვით: „ძალიან მეწყინა ამ კომპანიის დატოვება, რადგან წინა თანამდებობაზე 5 წელი ვმუშაობდი. მაგრამ მე მივიღე ეს გადაწყვეტილება, რადგან უნდა გავაგრძელო“.
წაიკითხეთ მეტი თქვენი წინა სამუშაოს დატოვების მიზეზებისა და ამასთან დაკავშირებული საკითხების შესახებ.
რა არის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები?
უპირატესობების შესახებ კითხვაზე პასუხის გაცემისას მიუთითეთ მხოლოდ ის, რაც სასარგებლოა ამ პოზიციისთვის. მაგალითად: ”მე მაქვს კომუნიკაბელურობა, პასუხისმგებლობა, სიზუსტე, აქტივობა, კეთილგანწყობა, წესიერება”.
ინტერვიუს დროს ნუ გაკიცხავთ საკუთარ თავს, ნუ ისაუბრებთ საკუთარ თავზე ცუდად ან უარყოფითად.
საკუთარი ნაკლოვანებების სწორად წარმოდგენის მაგალითები:
”ზოგჯერ მავიწყდება ჩემი უფროსის ერთ-ერთი მითითების შესრულება. მაგრამ უკვე გარკვეული პერიოდია, მე ყოველდღე ვიწერ რვეულში ყველა ინსტრუქციას და მივყვები“.
"მე ძალიან მკაცრი ვარ საკუთარი თავის მიმართ."
„ვაღიარებ, რომ ზოგჯერ შეიძლება მკაცრი ვიყო. მაგრამ როდესაც კონფლიქტური სიტუაცია ჩნდება, ვცდილობ, თავი გავაკონტროლო. უპირველეს ყოვლისა, მე ვადგენ პრობლემის მიზეზს და აღმოვფხვრა, თანამოსაუბრისადმი მიმართული არასახარბიელო განცხადებებისგან თავის არიდება“.
ეს აუცილებლად დატოვებს კარგ შთაბეჭდილებას.
უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლები ხშირად სვამენ კითხვებს ხარვეზების შესახებ თქვენი სტრესის ტოლერანტობის დონის დასადგენად. ამიტომ პასუხი წინასწარ უნდა იყოს გააზრებული.
სამწუხაროდ, ამ საკითხის თავიდან აცილება შეუძლებელია. ინტერვიუერს სურს გაიგოს თქვენი დადებითი მხარეების შესახებ უინტერესო ადამიანისგან.
„რატომ ფიქრობთ, რომ შესაფერისი ხართ ამ თანამდებობისთვის, რატომ აირჩიეთ ჩვენი კომპანია? ან რა ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვაზე, რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა?
ეს საკითხი პასუხისმგებლობით უნდა იქნას მიღებული. წინასწარ შეიტყვეთ კომპანიის საქმიანობისა და მისი ისტორიის შესახებ. ეს შთაბეჭდილებას მოახდენს მენეჯერზე. გვითხარით თქვენი ინტერესის შესახებ ამ კონკრეტული ინდუსტრიის მიმართ. მონიშნეთ თქვენი დადებითი თვისებები, რომლებიც აუცილებელია სასურველი პოზიციისთვის.
მაგალითი: „ჩემი გამოცდილება და უნარები, თქვენი კომპანიის მიმართ ინტერესთან ერთად, არის ის, რასაც დიდი ხანია ვეძებ. მე მზად ვარ ვიმუშაო მხოლოდ კომპანიის შედეგებისთვის და მუდმივად გავაუმჯობესო. ”
თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მეტი ინფორმაცია, თუ როგორ უპასუხოთ ამ კითხვას.
ასევე, ხშირად ინტერვიუს დროს ისმება კითხვა: რატომ უნდა დაგიქირავოთ? თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დეტალური პასუხი მასზე და სხვა მსგავსებზე.
ზოგჯერ ინტერვიუს დროს რეკრუტერი სვამს უცნაურ კითხვებს, რომლებიც არ ეხება საქმეს. ეს იწვევს კანდიდატის დაბნევას.
"როგორ მიდის საქმეები შენს პირად ცხოვრებაში?"
რა არის საუკეთესო გზა ამ ტიპის კითხვებზე პასუხის გასაცემად? ამ შემთხვევაში ინტერვიუერი ცდილობს გაარკვიოს, მზად ხართ თუ არა იმუშაოთ ზეგანაკვეთურად და იმოგზაუროთ გადაუდებელ მივლინებებში.
უპასუხეთ რაც შეიძლება სიმართლეს. უბრალოდ ნუ ისაუბრებთ ოჯახში არსებულ კონფლიქტებსა და პრობლემებზე, თორემ ეს მენეჯერს კანდიდატის უმნიშვნელო ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე დააფიქრებს.
მაგალითი: „ჩემი ოჯახური მდგომარეობა არანაირად არ იმოქმედებს მუშაობის ხარისხზე. ყველა დავალებას დროულად შევასრულებ და მთელი პასუხისმგებლობით მივუდგები“.
"სად ხედავთ საკუთარ თავს 5 წლის შემდეგ ჩვენს კომპანიაში?" ან რა უპასუხო ინტერვიუზე კითხვაზე სად ხედავ საკუთარ თავს 5 წელიწადში?
აუცილებლად თქვით, რომ ოცნებობთ კარიერის კიბეზე ასვლაზე. არავითარ შემთხვევაში არ თქვათ, რომ მომავალში განაცხადებთ კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე.
მაგალითი: „5 წელიწადში მე ვხედავ ჩემს თავს გამოცდილ პროფესიონალად, შესაძლოა უფროს მენეჯერად, რომელმაც საგრძნობლად წინ წაიწია ჩემს პროფესიულ ცხოვრებაში“.
"როგორ ფიქრობთ, როგორი უნდა იყოს იდეალური უფროსი?"
ამის კითხვით, დამსაქმებელს სურს გაარკვიოს თქვენი კონფლიქტის დონე. არ ისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ "ბოლო სამსახურში ჩემი უფროსი გამუდმებით მაწუხებდა და მაძლევდა დამატებით სამუშაოს".
მაგალითი: "ბოსი, ჩემი გაგებით, არის ნამდვილი ლიდერი და სამართლიანი ადამიანი, ვისგანაც ბევრი რამის სწავლა შეგიძლიათ."
კითხვები საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე
არ დაგავიწყდეთ, რომ ინტერვიუერს შეუძლია ჩაატაროს, შესთავაზოს გადაჭრა ან მოგცეთ დავალება, რომელიც დაკავშირებულია კომპანიის ძირითად საქმიანობასთან. ამ შემთხვევაში, ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს ცოდნაზე. რა უნდა თქვათ ინტერვიუზე, თუ პასუხი არ იცით? დაუთმეთ დრო საფუძვლიანად მომზადებას წინა დღით, რათა თავიდან აიცილოთ უხერხულ სიტუაციაში. შეგიძლიათ იპოვოთ ლოგიკური პრობლემების მაგალითები.
ბევრი ასევე ითხოვს, მაგალითად, მაგიდაზე დაწოლილი სტეპლერის გაყიდვას. ეს ზოგჯერ განსაზღვრავს, დაიკავებს თუ არა კანდიდატი მოცემულ პოზიციას. ამიტომ, შეეცადეთ მიუდგეთ ამას პასუხისმგებლობით სახლში „რეპეტიციების“ მცდელობით.
მაგალითი: ”გამარჯობა, მე მქვია ელენა. მე წარმოვადგენ Novus კომპანიას, რომელიც ყიდის სტეპლერებს მსოფლიოში ყველაზე ცნობილი მწარმოებლებისგან. რამდენად ხშირად იყენებთ ამ სასარგებლო ნივთს სამსახურში? თქვენი ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ სტეპლერზე, რომელიც მნიშვნელოვნად განსხვავდება სხვა კომპანიების პროდუქციისგან.
მას აქვს ლითონის კორპუსი და დამზადებულია ნათელ ფერებში, რაც სხვათა შორის შესანიშნავად უხდება თქვენს აქსესუარებს. მისი ფერის წყალობით, თქვენ სწრაფად იპოვით თქვენს სამუშაო მაგიდაზე. 10 ფურცლის ერთდროულად დამაგრების უნარი საშუალებას მოგცემთ დაასრულოთ თქვენი სამუშაო რამდენჯერ უფრო სწრაფად. ასე რომ, თუ სტეპლერს იყიდით ამ კონკრეტული მწარმოებლისგან, არასოდეს ინანებთ თქვენს გადაწყვეტილებას“.
ინტერვიუს დროს განვიხილეთ საქონლის გაყიდვის სხვა ვარიანტები.
რა კითხვების დასმა აკრძალულია?
არიან ინტერვიუერებიც, რომლებიც უკანონო კითხვებს სვამენ. ფედერალური კანონის თანახმად, დასაქმების დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი), დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჰკითხოს კანდიდატს მისი რელიგიური კუთვნილების, დაპატიმრებების, სექსუალური ორიენტაციის ან ასაკის შესახებ.
ასევე, დამსაქმებელმა არ უნდა გკითხოთ თქვენი ფინანსური მდგომარეობის, ქონების საკუთრებაში და საკრედიტო ისტორიის შესახებ.
სერიოზულად მოეკიდეთ მომავალ ინტერვიუს. შეეცადეთ უპასუხოთ კითხვებს რაც შეიძლება მკაფიოდ და ჭეშმარიტად. აჩვენე, რომ დარწმუნებული ხარ. და რაც მთავარია - არ ინერვიულო! ახლა კი თქვენ იცით, როგორ უპასუხოთ სწორად კითხვებს სამუშაო გასაუბრების დროს.
დღეს თემის „წარმატებული ინტერვიუების“ ფარგლებში ვისაუბრებთ იმ კითხვებზე, რომლებიც ყველაზე ხშირად სვამენ სამუშაო გასაუბრების დროს. ბოლოს და ბოლოს, განმცხადებლების უმეტესობას ეშინია გასაუბრების სწორედ რთული კითხვების გამო. ბევრი ირყევა უბრალო ფიქრით, რომ ახლა მათ ყველაზე საშინელ კითხვებს დავუსვამ, რომელთაგან თითოეული შეიცავს ერთ, ან თუნდაც ორ ხრიკს. ბოლოს და ბოლოს, თუ ერთ მათგანს არასწორად უპასუხებთ, მაშინვე ქუჩაში გაგაგდებენ და ზურგში აგდებენ დაქუცმაცებულ რეზიუმეს და განაცხადის ფორმას.
რა კითხვებს სვამენ გასაუბრებაზე? როგორ ამოვიცნოთ დაჭერა მათში და ადეკვატურად ვუპასუხოთ? უფრო მეტიც, ეს კითხვები მოცემულია სწორი პასუხებით. ასე რომ, თქვენ მხოლოდ უნდა წაიკითხოთ სტატია, შეისწავლოთ იგი და ჩააბაროთ სამუშაო ინტერვიუ ყველაფერში.
რა კითხვებს სვამენ გასაუბრებაზე?
ჩვენ გთავაზობთ ინტერვიუს კითხვების ჩამონათვალს და გეტყვით, როგორ უპასუხოთ მათ.
გვიამბეთ ცოტა თქვენს შესახებ
ეს ამბავი წინასწარ დაფიქრებაა საჭირო. დაე, იყოს თანმიმდევრული და შეიცავდეს ინფორმაციას თქვენი სამუშაო გამოცდილების, უნარების, ცოდნისა და შესაძლებლობების შესახებ. გვითხარით, სად სწავლობდით და მუშაობდით, ყურადღება გაამახვილეთ განათლებაზე, მიღწევებზე, წარმატებებზე, პროფესიულ გამოცდილებაზე და ინტერესზე იმ საქმიანობის მიმართ, რომელშიც ეძებთ სამუშაოს. შეეცადეთ ისაუბროთ გარკვევით, თავდაჯერებულად და მიზანმიმართულად.
რატომ აირჩიეთ ჩვენი კომპანია?
შეეცადეთ წარმოადგინოთ ძლიერი მტკიცებულება: ამ კომპანიაში კარიერის ზრდისა და თვითრეალიზაციის შესაძლებლობა, სასარგებლო და აუცილებელი გამოცდილება და ა.შ. აჩვენეთ, რომ თქვენ პირველ რიგში არ გიზიდავთ ფულის შოვნის შესაძლებლობა. არ უნდა ისაუბროთ იმაზე, რომ უმუშევარი ხართ და ახლა ფინანსურად გიჭირთ. კომპანიის პროდუქტების, ტექნოლოგიებისა და მიღწევების შესახებ გარკვეული ცოდნის დემონსტრირება.
რატომ ხართ დარწმუნებული, რომ შესაფერისი ხართ ვაკანტურ თანამდებობაზე?
ამ კითხვაზე პასუხი საუკეთესოდ არის მომზადებული წინასწარ. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ ბევრი რამ იცით კომპანიისა და ინდუსტრიის შესახებ, რომელშიც ის მუშაობს.
რატომ ტოვებთ (მარცხნივ) თქვენს ამჟამინდელ (წინა) სამუშაოს?
არასოდეს ისაუბროთ კონფლიქტზე თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე, თუნდაც ის იყო, და ნუ დაადანაშაულებთ თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს ან კოლეგებს. ასეთი საქციელი ხომ მაშინვე აიძულებს ინტერვიუერს იფიქროს, რომ ანალოგიურად გააკრიტიკებ ახალ კომპანიას, სადაც ინტერვიუსთვის მოხვედი. იმათ. თქვენ სამართლიანად იქნებით ეჭვმიტანილი არალოიალურობაში და ეს საფრთხეს უქმნის დაქირავებაზე უარის თქმას.
უფრო სწორი იქნებოდა რაიმე რეალური მიზეზის მითითება, მაგრამ აბსოლუტურად არ არის დაკავშირებული გუნდში ურთიერთობებთან და მოგებასთან. მაგალითად, მიუთითეთ შეზღუდვები პროფესიულ და კარიერულ ზრდაში, რეორგანიზაცია, თქვენი სრული პოტენციალის რეალიზების შეუძლებლობა, არასასიამოვნო მდებარეობა, მენეჯმენტის ხშირი ცვლილებები, არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.
რას აკეთებდი, როცა სამსახური არ გქონდა?
თქვენ უნდა უპასუხოთ ისე, რომ აჩვენოთ, რომ ეს არ იყო ცარიელი და უსარგებლო გატარება. გვითხარით, რომ თქვენი აქტიური სამუშაოს ძიებისას თქვენ მოახერხეთ ბევრი რამ სახლის გარშემო (რემონტი, ზოგადი დასუფთავება და ა.შ.), დაესწარით კურსებს, მიიღეთ სპეციალური განათლება.
რომელი სამუშაო მოგწონთ ყველაზე მეტად და რატომ? (როგორც ვარიანტი - რა მოგეწონათ წინა სამუშაოზე?).
მნიშვნელოვანია დამსაქმებელმა დაინახოს თქვენი სურვილი ამ კონკრეტულ სამსახურში მუშაობის, ე.ი. თქვენი მოტივაცია და პიროვნული თვისებები, რომლებიც განსაზღვრავს თქვენს უნარს გუნდთან და მენეჯმენტთან ერთად. ამიტომ, თქვენი პასუხი უნდა შეიცავდეს რაც შეიძლება მეტ ინფორმაციას.
თქვენ უნდა აჩვენოთ, რამდენად მოგწონთ თქვენი სპეციალობა და ბიზნესი, რომელსაც აკეთებთ ან გსურთ გააკეთოთ ახალ პოზიციაზე. თუ ეს შესაძლებელია, აღწერეთ თქვენი წინა ორგანიზაცია დადებითად, აჩვენეთ თქვენი კომუნიკაციის უნარი და გუნდში „თანხმობის“ უნარი.
დაასახელეთ თქვენი ძლიერი მხარეები
გვითხარით იმ თვისებების შესახებ, რომლებიც თქვენი აზრით გამოგადგებათ ამ პოზიციისთვის. მხარი დაუჭირეთ თქვენს სიტყვებს წარსული ცხოვრებიდან მაგალითებით. და ნუ მოგერიდებათ საკუთარი თავის შექება; სამი ან ოთხი დადებითი თვისება სწორი იქნება.
დაასახელეთ თქვენი სისუსტეები
ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას იყავით ძალიან ფრთხილად და ძალიან ფრთხილად. არ უნდა აღიაროთ ხარვეზები ან სისუსტეები. შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ კითხვას ესმით, როგორც შესაძლებლობას ისაუბროთ პროფესიულ ცოდნაში არსებულ ხარვეზებზე, მიუთითოთ მცირე ხარვეზები იმ სფეროებში, რომელთა შესახებ ახალი სამუშაო აშკარად არ მოითხოვს ცოდნას.
თუ მაინც მოგთხოვთ ბუნების სისუსტეების გარკვევას, მაშინ მიუთითეთ არაუმეტეს 1-2, და ის, რაც მოჰყვება უპირატესობებს და გახდება მათი საპირისპირო მხარე. მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ, რომ ზედმეტად მოუთმენელი ხართ, რადგან გსურთ შესრულებული სამუშაოს შედეგი რაც შეიძლება მალე ნახოთ.
დაუშვით შეცდომები წინა პოზიციაზე?
ეს კითხვა ერთ-ერთი ყველაზე რთულია. თქვით, რომ, რა თქმა უნდა, თქვენ დაუშვით მცირე შეცდომები, მაგრამ არც ერთი დიდი არ გახსოვთ. აქ მთავარი ის არის, რომ თქვენი ხარვეზების დასახელებით, შეგიძლიათ ისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ გამოასწორეთ ისინი თავად.
როგორ მოიქცევით, თუ სამსახურში კონფლიქტური სიტუაცია წარმოიქმნება?
აქ სწორი იქნება პასუხის გაცემა: „ჩემს აზრს ბოლომდე დავიცავ მხოლოდ ფუნდამენტურ საკითხებზე, რომლებზეც მთელი ბიზნესის წარმატებაა დამოკიდებული. თუ საკითხი არც ისე ფუნდამენტურია, შემიძლია დათმობაზე წავიდე“.
გაქვთ რაიმე სხვა შემოთავაზება?
თუ საკმარისად თავდაჯერებულად გრძნობთ თავს, შეგიძლიათ სცადოთ დააჩქაროთ გადაწყვეტილების მიღების პროცესი კომპანიის შტატში ჩარიცხვის შესახებ - თქვით, რომ ერთი ან ორი საინტერესო შეთავაზება გაქვთ მხედველობაში და რომ გადაწყვეტილება უნდა მიიღოთ ორ დღეში. არის შანსი, რომ კომპანიამ დაიწყოს ვაჭრობა და დაუყონებლივ მისცეს თანხმობა, თანაც ხელფასის მნიშვნელოვანი მატებით.
სად ხედავ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში?
უმჯობესია თავიდან აიცილოთ პირდაპირი პასუხი ამ სახიფათო კითხვაზე. თქვით, რომ გსურთ იმავე კომპანიაში მუშაობა, მაგრამ უფრო საპასუხისმგებლო პოზიციაზე.
რა გეგმები გაქვთ პირად ცხოვრებაში?
თქვენ არ უნდა უთხრათ თქვენს მომავალ დამსაქმებელს, რომ ექვს თვეში აპირებთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას. შემოიფარგლეთ კლასიკური პასუხით: დაქორწინდით (თუ უკვე იქ არ ხართ), მოაწყეთ სახლი, გააჩინეთ შვილი. მიეცით მათ გაიგონ, რომ მალე არ აპირებთ მშობიარობას.
როგორ ატარებთ თავისუფალ დროს?
როგორი ურთიერთობა გაქვთ თქვენს გუნდში?
თქვით, რომ გუნდის წევრი ხართ, რომ თქვენთვის ადვილია ხალხთან მოლაპარაკება, რომ მზად ხართ დაეხმაროთ კოლეგების პირველივე თხოვნით და რომ თავად არ იტყვით უარს მათ რჩევაზე.
როგორ ფიქრობთ, როგორი უნდა იყოს ლიდერი?
იდეალური პასუხი იქნება: კომპეტენტური სპეციალისტი, ძლიერი პიროვნება, ლიდერი, რომლისგანაც ბევრი რამის სწავლა შეგიძლიათ, რომელიც მოგცემთ შესაძლებლობას გამოსცადოთ საკუთარი ძალები, რომელიც მოგცემთ მენტორს და საჭიროების შემთხვევაში გამოასწორებთ შეცდომებს.
რა იქნება თქვენი პირველი ნაბიჯები დასაქმების შემდეგ?
თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი უნარი აიღოთ ინიციატივა და ცნობიერება. მაგრამ არ გადააჭარბოთ.
როგორი ხელფასის მიღებას ელოდებით?
თუ ეს შესაძლებელია, შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ პირდაპირი პასუხი. თუ ინტერვიუერი დაჟინებით მოითხოვს, ჰკითხეთ მას, რამდენის შეთავაზება შეუძლია კომპანიას. თუ იძულებული ხართ მიუთითოთ კონკრეტული რიცხვი, მიუთითეთ იგი საშუალოზე ოდნავ მაღალი. თუ მცირე რაოდენობას დაასახელებთ, შეიძლება ცუდ სპეციალისტად ან დაბალი თვითშეფასების მქონე გოგონად ჩაითვალოთ, ხოლო თუ საგრძნობლად აჭარბებთ, ზედმეტად ამბიციურად და ამაყად ჩათვალოთ.
თუ გაქვთ დამატებითი კითხვები?
არასოდეს თქვათ, რომ ინტერვიუერისთვის კითხვები არ გაქვთ. შეგიძლიათ იკითხოთ ახალი პოზიციის თავისებურებებზე, რას ელის კომპანია ამ თანამდებობის კანდიდატისგან, რატომ დატოვა/გაათავისუფლეს წინა თანამშრომელი და ა.შ.
წარმატებებს გისურვებთ ინტერვიუში და მხოლოდ სწორ პასუხებს!
- კონტაქტში 0
- Google+ 0
- კარგი 0
- ფეისბუქი 0
