Daugelis žmonių mano, kad valdymo metodai naudingi tik tiems, kurių profesija yra susijusi su vadyba. Tiesą sakant, tai yra metodų rinkinys, kurį galima pritaikyti bet kurioje gyvenimo srityje, kurioje yra visuomenė.
Nepasiduokite seno, žalingo kaimyno provokacijoms, užmegzkite tinkamus santykius su vaikais, užmegzkite ryšį su nemaloniais giminaičiais ar darbuotojais, galų gale bus naudinga parduoti savo vasarnamį ar net sofą „Avito“.
Kitaip tariant, technikų rinkinys tiks absoliučiai visiems žmonėms, nepriklausomai nuo jų lyties, amžiaus ir socialinės padėties.
Vadovaujančias pareigas užimantys žmonės ir verslininkai pirmiausia turėtų išmokti valdyti žmones. Žinoma, neužtenka vien tam tikrų gudrybių, paimtų iš skirtingų svetainių.
Meistriškam žmonių valdymui reikalinga visa eilė technikų ir net šiek tiek pakeistos pasaulėžiūros.
Bet apie tai papasakosiu vėliau, bet dabar – 10 būdų, kurie jums pravers karjeroje ir gyvenime.
1. Dešinysis vaizdas
Yra ypatinga išvaizda, kuri verčia žmones su tavimi pasiskaityti, atpažinti tave kaip stiprų priešininką pasąmonės lygmenyje.
Šis požiūris gali būti naudingas bet kokioje prieštaringoje situacijoje, kai norite pareikšti, kad esate vertas dėmesio ir priimate sprendimus čia.
Reikia žiūrėti į akis, bet ne į akies paviršių, o tarsi pro ją, žiūrint į sielą. Rezultatas – skvarbus žvilgsnis, išreiškiantis jūsų ryžtingą požiūrį. Ir žmonės tai jaučia.
2. Energijos pertrauka
Norėdami gauti tai, ko nori, žmonės kartais naudoja netaktišką klausimo metodą, kai yra apsupti kitų žmonių. Asmeniškai nedvejodami atsisakytumėte ar atsakytumėte neigiamai, tačiau viešumoje esate pasimetę ir galite sutikti arba atsakyti, kad neatrodytumėte godūs, paslaptingi ir pan.
Kad nepakliūtumėte dėl šio masalo, galite naudoti energijos pauzės metodą. Jūs žiūrite į žmogaus akis taip, lyg ketintumėte atsakyti. Jis ruošiasi priimti tavo atsakymą, bet tu neatsakai.
Tu ir toliau žiūri į jį, bet nieko nesakai. Jis sutrikęs žiūri į šalį, o tada tu pradedi kalbėti apie ką nors kita. Po tokio incidento jis daugiau nebandys jūsų priversti atsakyti viešai.
3. Pauzė ir padrąsinimas
Kartais žmonės bando ko nors reikalauti remdamiesi vien tik savo paklausos intensyvumu. Tai yra, žmogus iš esmės supranta, kad jo reikalavimas yra nepagrįstas, ir jūs tai suprantate.
Nepaisant to, jis aktyviai ir labai emociškai kažko reikalauja, tikėdamasis, kad pasiduosite, bijodamas konflikto. Jei palaikysite jo toną arba pradėsite prieštarauti, kils konfliktas.
Verčiau pristabdykite ir draugiškai paskatinkite asmenį tęsti pokalbį. Jausdamas paramą, žmogus nustos jaudintis ir pradės kalbėti ramiau.
Tačiau net ir po to nenutraukite tylos, linktelėkite ir skatinkite jį kalbėti toliau. Asmuo pradės aiškintis, tada teisintis ir galiausiai atsiprašyti.
4. Akių apsauga
Žinoma, kai kurias technikas naudojate ne tik jūs, ir ne tik sąmoningai. Būna, kad žmonės nesąmoningai jaučia, ką reikia daryti, kad pasiektų tai, ko nori, ir taip elgiasi.
Jei pastebėsite savo pašnekovo žvilgsnį, jis gali panaudoti jums kokią nors psichologinę įtaką, sąmoningai ar ne.
Atminkite: jūs neprivalote žaisti su juo spoksomojo konkurso, sutikdami su jo žaidimo taisyklėmis. Pažvelkite į jo akis, nusišypsokite, leisdami jam suprasti, kad pastebėjote jo žvilgsnį ir jums nerūpi, ir pažiūrėkite į kitus objektus.
5. Nugalėti priešiškumą
Gyvenimas dažnai susiduria su nemaloniais žmonėmis, su kuriais tiesiog esame priversti bendrauti ir palaikyti gerus santykius.
Norėdami palaikyti normalų bendravimą ar ką nors gauti iš šio žmogaus, turėsite tikrai įveikti savo nemeilę jam. Ir ne tik nusišypsoti, bet ir persmelkta užuojautos bei gerumo.
Kaip tai padaryti, jei susiduri su skandalingu, bjauriu vaikinu?
Įsivaizduokite jį kaip mažą vaiką. Jei vaikas elgiasi blogai, vadinasi, jis susijaudinęs, nelaimingas ar išlepintas. Bet kokiu atveju dėl to kalta aplinka.
Iš esmės tai tiesa, todėl jūs net savęs neapgaudinėjate. Kai matai šį žmogų vaikystėje, negali ant jo pykti, o žmonės visada jaučia gerumą ir užuojautą, o tai juos nuginkluoja.
6. Slėgis
Daugelis žmonių daro spaudimą savo darbuotojams, giminaičiams ir draugams, kad gautų tai, ko nori. Kaip tai atrodo iš šalies: pasikartojantis tų pačių reikalavimų kartojimas – kartais švelnus, kartais kietas, kartais atkaklus ir emocingas, kartais neįkyrus.
Pagrindinis spaudimo tikslas – atimti iš jūsų viltį, kad prašymo ar reikalavimo galima išvengti.
Žmogus leidžia suprasti, kad kitaip tiesiog negali, jis laikysis savo pozicijos iki pat pabaigos.
Ką galite padaryti dėl to? Tai padeda vadinti daiktus kastuvais. Pavyzdžiui, galite iš karto paklausti žmogaus: „Ar tu man darai spaudimą? Paprastai žmogus tada pasimeta. Ne mažiau svarbus yra gebėjimas tvirtai pasakyti „ne“.
7. Gebėjimas pasakyti „ne“
Turite išmokti pasakyti „ne“, tai bus labai naudinga kovojant su įvairiais manipuliatoriais, tarp kurių gali būti ne tik įkyrūs partneriai, bet ir jūsų draugai ar šeima.
Turite išmokti pasakyti būtent šį žodį - „ne“. Ne „tai neveiks“, „nežinau“ ar „pamatysime“, o tvirtas „ne“.
8. Neaiškink savo atsisakymo.
Tai taip pat puikus įgūdis, įgyjamas su patirtimi. Jei ko nors atsisakėte, tvirtai pasakėte „ne“, išsiverkite be paaiškinimų ir tuo labiau be pasiteisinimų.
Tuo pačiu metu neturėtumėte jaustis kalti, kad atsisakėte be paaiškinimo. Žmonės jaučia vidinę nuotaiką, o jei dvejosite savyje, jie sulauks jūsų komentarų, o gal net įtikins.
Vėlgi, ne visada gera mintis atsisakyti be paaiškinimo, tačiau kartais tai būtina.
9. Pozicija be įrodymų
Derybose teisingumo įrodymai dažnai vaidina neigiamą vaidmenį. Teisingumas – tai būsena, kuri perduodama pojūčių lygiu. Jautiesi teisus ir kiti žmonės tau pritaria.
Jei pradėsite įrodinėti savo poziciją argumentais, tai gali sugriauti jūsų pasitikėjimą teisumu.
Tarkime, jūs pateikiate vieną argumentą, o jūsų pašnekovas jį paneigia. Jei po to pateikiate antrą argumentą, tai reiškia, kad sutinkate, kad pirmasis buvo nesėkmingas, o tai reiškia savo pozicijų praradimą ir nepalaužiamą tikėjimą savo teisumu.
10. Pataisykite naują vaidmenį
Jei imasi naujo vaidmens – skyriaus vadovo, komandos kapitono ar kitokio – reikia nedelsiant jį sutvarkyti, nubrėžiant savo įgaliojimus. Kuo greičiau atlikite savo naują vaidmenį tai, ko negalėjote padaryti ankstesniame vaidmenyje.
Duokite tam tikrą tvarką, priimkite sprendimą, paprašykite pavaldinių atsakymo ir pan. Kuo ilgiau lauksite, kol eisite naują vaidmenį, tuo labiau jūsų teisės gali būti apribotos.
Šie būdai valdyti žmones ir apsisaugoti nuo manipuliavimo savimi – tai tik maža dalis visų valdymo meno technikų, keičiančių ne tik bendravimo stilių, bet ir pasaulėžiūrą. Ir jūs galite tai įgyti mokydamiesi iš profesionalų.
Vadybos menas ir nauja pasaulėžiūra
2015 m. sausio pabaigoje prasidės didelės apimties 40 internetinių seminarų programa apie vadybos meną.
10 mėnesių kartą per savaitę vyks internetinės transliacijos forma visame pasaulyje seminaras, kuriame verslo treneris pasakos įdomias technikas, analizuos atskirus dalyvių atvejus ir padės sukurti savo stiprią filosofiją.
Koučingas susideda ne tik iš naudingų praktikų ir metodų, kurie gali būti naudingi, bet ir iš darbo su dalyviais, su konkrečiais žmonėmis ir jų problemomis.
Be to, programa tinka tiek pradedantiesiems, tiek patyrusiems verslininkams.
Sužinosite, kiek klaidų padarėte valdyme, jas ištaisysite ir niekada nekartosite.
Jei ketinate valdyti žmones, jums tiesiog reikia tvirtos filosofijos, charakterio tvirtumo ir įvairių psichologinių gudrybių išmanymo. Visa tai rasite Vladimiro Tarasovo programoje. Pats laikas užsiregistruoti.
Laba diena, mieli skaitytojai! Norime to ar ne, mes darome įtaką kitiems žmonėms visą savo gyvenimą. Ar ši įtaka bus jūsų kontroliuojama, priklauso tik nuo jūsų noro. Yra paprasta įtakos technika, kuri padės pasiekti tai, ko norite minimaliomis išlaidomis. Šiandien norėčiau pakalbėti būtent apie tai. Žmogaus psichologija: kaip valdyti žmones.
Kodėl jums reikia žmonių valdymo?
Geri vadovai didelėse įmonėse dalyvauja daugybėje mokymų ir praktinių pratimų, kad išmoktų daryti įtaką žmonėms. Kad kelių milijonų dolerių vertės korporacija veiktų kaip laikrodis, vadovybė turi mokėti valdyti žmones. Tačiau šie įgūdžiai gali padėti paprastiems žmonėms kasdienėse situacijose.
Pateiksiu paprastą pavyzdį. Žmona nori, kad jos vyras išneštų šiukšles. Ji seka jį ir nuolat sako: išmesk šiukšles, išmesk šiukšles, išmesk šiukšles. Dėl to ji jį taip erzina, kad jis išsižioja, susimuša, o dėl to šiukšlės lieka savo vietoje, o sutuoktiniai nekalba porą dienų. Kiek protingiau būtų žmonai viską daryti kitaip, jei žinotų porą įtakos technikų.
Gebėjimas valdyti žmones gali praversti ne tik profesinėje sferoje, bet ir asmeniniame gyvenime, kai bendrauji su partneriu, draugu ar tėvais. Daugelio konfliktinių situacijų būtų galima lengvai išvengti, jei naudotumėte vieną iš valdymo būdų.
Dažnai norime, kad kiti žmonės darytų tai, ko norime mes, bet ne visada suprantame, kaip tai pasiekti. Poveikio psichologijos studijos padeda įgyti reikiamų mechanizmų, kurie veiks jums ir padės nesugadinti santykių su kitais.
Valdžia reikalauja atsakomybės
Mokydamiesi įtakos metodų, turite prisiminti atsakomybę. Jūs negalite tiesiog valdyti žmonių ir neprisiimti už tai atsakomybės. Norint pasiekti norimą rezultatą, nepakaks paprasto sugebėjimo manipuliuoti.
Atminkite, kad jūsų įtaka kitam žmogui palieka pėdsaką jo gyvenime. Čia labai svarbu prisiminti pusiausvyrą.
Jums abiem turėtų būti naudinga ši padėtis, nė vienas iš jūsų neturėtų patirti psichologinio ar fizinio diskomforto, taip pat neturėtų būti pažemintas žmogaus orumas.
Tvarkyti žmones nereiškia toleruoti jų troškimų. Žmogus visada privalo gerbti kitą žmogų, vertinti jo pasirinkimo laisvę ir nesistengti jo kontroliuoti. Labai svarbu mokėti panaudoti technikas visų proceso dalyvių labui.
Blogos ir geros manipuliacijos
Yra žmonių, kurie trokšdami gauti tai, ko nori, yra pasiruošę eiti per galvą, šluoti viską aplinkui ir į nieką neatsižvelgti. Tai bloga manipuliacija. Kai nėra pagarbos žmonėms, pirmenybė teikiama savo naudai – tai godumas, kuris vienu neteisingu žingsniu gali sunaikinti.
Gera manipuliacija yra ta, kad jūs gaunate norimą rezultatą ir tuo pačiu kiti dalyviai gauna naudos iš situacijos. Būtina laikytis bent taisyklės „nedaryti žalos“. Jei kitas žmogus negauna nieko naudingo, tai jis bent jau neturėtų gauti nieko neigiamo.
Kai pasieksite savo tikslą su kitų žmonių krauju, tai yra bloga manipuliacija ir jūs visiškai neįsivaizduojate atsakomybės, sąžiningumo ir orumo.
Sveikas bendravimas grindžiamas abipuse nauda. Taip galite pasiekti didelę sėkmę.
Keletas technikų
Taigi, mes priėjome prie įdomiausios dalies. Atkreipiu dėmesį į būdus, kuriais greičiau ir lengviau pasieksite norimą rezultatą. Yra paprastesnių, nuo kurių pradėsime, o yra kitų, kurių išmokti prireiks daug laiko.
Perdėti skirtumai.Žmonės linkę įžvelgti daugiau skirtumų objektuose, kurie aiškiai skiriasi.
Pateiksiu paprastą ir suprantamą pavyzdį. Kai studijavau įtakos psichologiją, šis principas tapo vienu mėgstamiausių ir jį naudojau beveik visada ir visur.
Vieną dieną atėjau pas draugą ir paprašiau tūkstančio dolerių, nurodydamas skubų paskolos mokėjimą. Žinoma, jis atsisakė, nors ir labai gražiai. Tada aš paprašiau jo paskolinti man savo žaidėją atostogauti. Su plačia šypsena ir džiaugsmu jis man atidavė savo programėlę laikinai naudoti.
Tiesą sakant, man nereikėjo tūkstančio dolerių, mano tikslas buvo jo žaidėjas. Bet aš žinojau, kaip vaikinas jaustųsi dėl tokių dalykų. Jis niekada niekam neskolino jų įrangos. Ir tada nusprendžiau išbandyti šį įtakos principą. Kai jis man atsisakė didesnės paslaugos (tūkstančio dolerių), jis lengvai sutiko su mažesne paslauga.
Dar vienas kasdieninis pavyzdys. Paprašiau savo vyro į parduotuvę. Lauke jau tamsu ir šalta. Žinoma, jis atsisakė. Tada antras ne toks rimtas prašymas buvo išnešti šiukšles. Su kuo jis greitai sutiko.
Atminkite, kad šiuo principu negalima piktnaudžiauti. Per didelis prašymas akivaizdžiai atrodys kvailai. Pasiruoškite iš anksto, numatykite, ko žmogus tikrai atsisakys, tačiau tai nebus per didelis prašymas.
Vienas geras posūkis nusipelno kito. Kažką gavęs žmogus tikrai norės atsilyginti ta pačia moneta. Mes nemėgstame kitų akyse pasirodyti nedėkingi.
Šiuo principu dažnai naudojasi prekybos atstovai. Jie dovanoja jums nedidelius suvenyrus, o tada siūlo metinį prenumeratą arba išparduodamą produktą. Jaučiatės įsipareigoję gauti suvenyrą ir užsiprenumeruokite.
Kasdieniame gyvenime šis principas gali būti naudojamas įvairiai. Suteikiate žmogui nedidelę paslaugą, o kai paprašote atsakymo, jis greičiausiai sutiks.
Socialinis įrodymas.Žmogus yra įpratęs atsigręžti į kitus. Kai matome, kad kažkas tai daro, leidžiame sau daryti tą patį.
Šis principas gali būti lengvai pastebimas rūkantiems. Kai žmogus nežino, ar gali čia rūkyti, ar ne, ir nemato, kad kas nors rūkytų, vargu ar gaus cigaretę. O jei netoliese pastebės bent vieną rūkalį, iškart išsitrauks iš kišenės pakelį.
Šiuo principu galite pasinaudoti įvairiose situacijose. Pavyzdžiui, jei jūsų draugas susirgo gatvėje, o jūs neturite su savimi nei telefono, nei pinigų. Tiesiog sustabdykite bet kurį praeivį ir pasakykite: kvieskite greitąją pagalbą. Paprašykite kito praeivio vandens. Aplinkiniai žmonės pradės atkreipti dėmesį ir veikti socialinio įrodymo principu. Prieš tai sužinosite, aplink bus kelios dešimtys padėjėjų.
Be to, žmogus mielai atliks paslaugą tam, kas jį dažnai giria. Komplimentai gali vaidinti svarbų vaidmenį valdant žmones, nepamirškite jų. Iš pašnekovo veido išraiškos matote, kaip jį veikia jūsų komplimentai ir pagyrimai.
Trūkumas. Stipriausias įtakos principas, kuriuo naudojasi verslininkai. Jie nuolat vykdo akcijas su ribotu produktų kiekiu. Žmogus nori turėti kažką unikalaus ir ypatingo. Todėl lentynoje pamatęs paskutinę skardinę, greičiausiai ją ir paims.
Galite manipuliuoti savo laiku sakydami, kad turite ribotą laiką. Kai pavaldinys ateina pas viršininką, viršininkas sako: „Aš neturiu daug laiko, tad eikime tiesiai į reikalą“. Pavaldinys vertina viršininko laiką ir vertina tokius susitikimus. Svarbiausia, kad tokia frazė neatrodytų paniekinama.
Tai ne visi būdai valdyti žmones. Knygoje rasite daug naudingų ir praktiškų patarimų. Roberta Cialdini „Įtakos psichologija“. Jei neturite pakankamai laiko skaityti, visada galite rasti garso knygos parinktį.
Atminkite, kad žmonių valdymas – tai dalykas, reikalaujantis iš jūsų daug atsakomybės. Jūs neturėtumėte manipuliuoti savo artimaisiais.
Straipsnyje „“ kalbu apie galimas bėdas, susijusias su noru paimti mylimą žmogų griežtai kontroliuoti.
Ar turite savo metodų, kaip daryti įtaką žmonėms? Kaip jūs pasiekiate tai, ko norite? Kokias technikas naudojate? Ar pastebite panašią aplinkinių įtaką sau?
Nepamirškite būti atsakingi už savo įtaką kitiems!
Žmogaus psichologija, didžiąja dalimi - „vergas galingas“ - tai yra taip, kad beveik visi, turintys disharmoniją savo sieloje, nori žinoti kaip valdyti žmones, ir tuo pačiu – jie nori būti kontroliuojami (paradoksas).
Frazė „valdyti žmones“ čia interpretuojama kaip žmogaus įtaka, manipuliavimas juo – jo mintimis, emocijomis (jausmais) ir svarbiausia – elgesiu, o ne profesionalaus vadovavimo gamyboje ar vadovavimo kariuomenėje prasme... nors net ir pastarajame yra tironai ir manipuliatoriai...
Kiek jau parašyta mokslinių ir pusiau mokslinių-populiarių knygų apie žmogaus psichologiją (ir apie „beveik psichologiją“) šia tema: "Kaip valdyti žmones", daugelis jų yra tikrai naudingi ir praktiški, tačiau vis tiek dažnai tampa skaitymo medžiaga nevykėliams, užpildantiems lentynas ar kompiuterinius failus nenaudingais, bet skiepijančiais viltį pagerinti savo gyvenimą, krovinius su daug žadančiomis antraštėmis – savotiška psichikos apsauga nuo savęs - sunaikinimas.
Ir visa esmė ta, kad jei žmogus gyvenimo scenarijus yra nevykėlis, tai bent jau duokite jam „Lenino biblioteką“ (pagal apimtį) „protingų“ knygų apie tai, kaip valdyti žmogų ar kaip pasiekti sėkmės gyvenime. - nesvarbu, jis vis tiek liks nevykėliu - a priori...
Kaip valdyti žmones keičiant žmogaus psichologiją
Remiantis tuo, kad žmogaus psichologijoje iš pradžių yra psichinė energija „Physis“, kuri yra gyvybinė jėga, nukreipta į laisvę, siekti sėkmės ir gerinti gyvenimo kokybę bei sveikatą, mėgautis gyvenimu (kuo žmogus gyvena) – kiekvienas individas. nesąmoningai siekia tvarkyti save ir savo gyvenimą ir gali automatiškai valdyti kitus, bet mes vis tiek pažvelgsime į keletą praktinių pavyzdžių, kaip valdyti žmones ne manipuliavimo, o santykių gerinimo, o svarbiausia , nustoti būti „galios vergu“.
Žmogaus psichologija: kaip valdyti žmones
Norėdami geriau pažinti temą: Žmogaus psichologija: kaip valdyti žmones, turi pažinti savo psichiką ir asmenybę, t.y. jų gilios, pasąmonės struktūros (žr.).
Norint lengvai valdyti kitus žmones, ar tai būtų vaikai, tėvai, vyras ar žmona, draugai ir partneriai, pavaldiniai ar viršininkai – nesvarbu, pradėti reikia ne nuo kito žmogaus psichologijos studijų, o nuo savęs pažinimo, jūsų „aš“ – pageidautina, suvokiant jūsų gyvenimo scenarijų (žr.) – jūsų pačių „valdymo mygtukai“, skirti mintims, emocijoms ir elgesiui tam tikrose, dažniausiai stresinėse ar krizinėse situacijose, įskaitant toli siekiančias (fantazuotas).
Žodžiu, visiškai neįmanoma išmokti valdyti kito žmogaus, nežinant, kaip valdyti save („Tas, kuris valdo save, valdo pasaulį“ -Seneca-)
Menas valdyti žmones
Pasąmoningai valdyti žmogų, taip pat ir save, yra savotiškas mokslas, bet didesniu mastu tai menas. Tie. didžiąja dalimi pats valdymas: įtaka ir kai kurios manipuliacijos vyksta nesąmoningai (pasąmonės lygmenyje), tiek iš vadovo, tiek iš valdomo pusės, nors pirmasis gali gana sąmoningai manipuliuoti, pavyzdžiui, reklamuotojų, televizijos (kita) informacija. žiniasklaida), tėvai ir mokytojai, profesionalūs vadybininkai-šefai, rinkodaros specialistai, pardavėjai, viešųjų ryšių darbuotojai, politikai ir, žinoma, „sukčiai“, visokio plauko aferistai ir aferistai...Menas valdyti žmones, be abejo, remiasi supratimu apie pagrindinę žmogaus psichologiją, žinoma, ne visi, bet daugelis...būtent daugelis žmonių turi tokius „valdymo mygtukus“ kaip dovanų, dovanų troškimas, godumas. , godumas, tuštybė, ambicijos... - tai veikiau ydos, taip pat emociniai ir psichologiniai aspektai - drovumas, perdėtas kuklumas, nedrąsumas, neryžtingumas, baimė pasakyti „ne“, nepasitikėjimas savimi, žema savigarba ir negatyvas. savęs padėtis gyvenime – visa tai veda prie to, kad tokius žmones, kurie išmano, gali lengvai valdyti... be to, šie žmonės, kaip bebūtų keista, nesąmoningai nori būti kontroliuojami, manipuliuojami ir net apgaudinėjami...
Būtent tie žmonės, kurie jau buvo „suvaldomi“, šiame psichologiniame žaidime jaučiasi „auka“, pagal Karpmano trikampį persijungia į „persekiotojus“, turinčius visiškai natūralų norą „atkeršyti“, nesvarbu kam. , pagrindinis dalykas dabar yra pats -valdyti kitą žmogų. Čia iškyla „vergų valdančioji“ žmogaus psichologija.
Kaip išmokti valdyti žmones
Taigi, kaip išmokti valdyti žmones mokantis valdyti save? Čia jums reikės praktikos, praktikos ir daugiau praktikos, be teorijos studijų.
Nes Kadangi valdymas daugiausia vyksta pasąmoningai, galite remtis kai kuriais NLP (neurolingvistinio programavimo) metodais. Jūsų tikslas - kaip prisimenate - yra ne manipuliavimas, o harmoningų santykių užmezgimas - kitaip, vėl pažaidę psichologinį žaidimą (žr.), vėl atsidursite „aukos“ vaidmenyje.
Be to, patartina įsisąmoninti savo „mygtukus“ ir juos išlyginti, o taip pat, pačiam užsiimant psichotreniravimu ar vykstant psichoterapijos kursui, naudojantis psichologo paslaugomis, sukurti harmoniją savo asmenybėje – tapti labiau pasitikintis, ryžtingesnis ir sėkmingesnis...
Šiuose puslapiuose sužinosite išsamiai kaip valdyti žmogų, taikant NLP technikas, naudojant kūno kalbą ir tam tikrą verbalinę kalbą.
Tvarkyti žmones yra tikras menas. Norint pavergti žmones, priversti daryti tai, ką nori, nukreipti juos į savo „kanalą“, reikia išmokti kai kurių psichologinių poveikio žmogui metodų. Šiame straipsnyje skaitykite apie 10 būdų, kaip valdyti žmones ir pasiekti savo norą.
Kaip valdyti žmones – 10 būdų
Dešinysis vaizdas
Yra ypatinga išvaizda, kuri verčia žmones su tavimi pasiskaityti, atpažinti tave kaip stiprų priešininką pasąmonės lygmenyje.
Šis požiūris gali būti naudingas bet kokioje prieštaringoje situacijoje, kai norite pareikšti, kad esate vertas dėmesio ir priimate sprendimus čia.
Reikia žiūrėti į akis, bet ne į akies paviršių, o tarsi pro ją, žiūrint į sielą. Rezultatas – skvarbus žvilgsnis, išreiškiantis jūsų ryžtingą požiūrį. Ir žmonės tai jaučia.
Energijos pertrauka
Norėdami gauti tai, ko nori, žmonės kartais naudoja netaktišką klausimo metodą, kai yra apsupti kitų žmonių. Asmeniškai nedvejodami atsisakytumėte ar atsakytumėte neigiamai, tačiau viešumoje esate pasimetę ir galite sutikti arba atsakyti, kad neatrodytumėte godūs, paslaptingi ir pan.
Kad nepakliūtumėte dėl šio masalo, galite naudoti energijos pauzės metodą. Jūs žiūrite į žmogaus akis taip, lyg ketintumėte atsakyti. Jis ruošiasi priimti tavo atsakymą, bet tu neatsakai.
Tu ir toliau žiūri į jį, bet nieko nesakai. Jis sutrikęs žiūri į šalį, o tada tu pradedi kalbėti apie ką nors kita. Po tokio incidento jis daugiau nebandys jūsų priversti atsakyti viešai.
Pauzė ir padrąsinimas
Kartais žmonės bando ko nors reikalauti remdamiesi vien tik savo paklausos intensyvumu. Tai yra, žmogus iš esmės supranta, kad jo reikalavimas yra nepagrįstas, ir jūs tai suprantate.
Nepaisant to, jis aktyviai ir labai emociškai kažko reikalauja, tikėdamasis, kad pasiduosite, bijodamas konflikto. Jei palaikysite jo toną arba pradėsite prieštarauti, kils konfliktas.
Verčiau pristabdykite ir draugiškai paskatinkite asmenį tęsti pokalbį. Jausdamas paramą, žmogus nustos jaudintis ir pradės kalbėti ramiau.
Tačiau net ir po to nenutraukite tylos, linktelėkite ir skatinkite jį kalbėti toliau. Asmuo pradės aiškintis, tada teisintis ir galiausiai atsiprašyti.
Regėjimo apsauga
Žinoma, kai kurias technikas naudojate ne tik jūs, ir ne tik sąmoningai. Būna, kad žmonės nesąmoningai jaučia, ką reikia daryti, kad pasiektų tai, ko nori, ir taip elgiasi.
Jei pastebėsite savo pašnekovo žvilgsnį, jis gali panaudoti jums kokią nors psichologinę įtaką, sąmoningai ar ne.
Atminkite: jūs neprivalote žaisti su juo spoksomojo konkurso, sutikdami su jo žaidimo taisyklėmis. Pažvelkite į jo akis, nusišypsokite, leisdami jam suprasti, kad pastebėjote jo žvilgsnį ir jums nerūpi, ir pažiūrėkite į kitus objektus.
Nugalėti priešiškumą
Gyvenimas dažnai susiduria su nemaloniais žmonėmis, su kuriais tiesiog esame priversti bendrauti ir palaikyti gerus santykius.
Norėdami palaikyti normalų bendravimą ar ką nors gauti iš šio žmogaus, turėsite tikrai įveikti savo nemeilę jam. Ir ne tik nusišypsoti, bet ir persmelkta užuojautos bei gerumo.
Kaip tai padaryti, jei susiduri su skandalingu, bjauriu vaikinu?
Įsivaizduokite jį kaip mažą vaiką. Jei vaikas elgiasi blogai, vadinasi, jis susijaudinęs, nelaimingas ar išlepintas. Bet kokiu atveju dėl to kalta aplinka.
Iš esmės tai tiesa, todėl jūs net savęs neapgaudinėjate. Kai matai šį žmogų vaikystėje, negali ant jo pykti, o žmonės visada jaučia gerumą ir užuojautą, o tai juos nuginkluoja.
Spaudimas
Daugelis žmonių daro spaudimą savo darbuotojams, giminaičiams ir draugams, kad gautų tai, ko nori. Kaip tai atrodo iš šalies: pasikartojantis tų pačių reikalavimų kartojimas – kartais švelnus, kartais kietas, kartais atkaklus ir emocingas, kartais neįkyrus.
Žmogus leidžia suprasti, kad kitaip tiesiog negali, jis laikysis savo pozicijos iki pat pabaigos.
Ką galite padaryti dėl to? Tai padeda vadinti daiktus kastuvais. Pavyzdžiui, galite iš karto paklausti žmogaus: „Ar tu man darai spaudimą? Paprastai žmogus tada pasimeta. Ne mažiau svarbus yra gebėjimas tvirtai pasakyti „ne“.
Gebėjimas pasakyti „ne“
Turite išmokti pasakyti „ne“, tai bus labai naudinga kovojant su įvairiais manipuliatoriais, tarp kurių gali būti ne tik įkyrūs partneriai, bet ir jūsų draugai ar šeima.
Turite išmokti pasakyti būtent šį žodį - „ne“. Ne „tai neveiks“, „nežinau“ ar „pamatysime“, o tvirtas „ne“.
Neaiškink savo atsisakymo
Tai taip pat puikus įgūdis, įgyjamas su patirtimi. Jei ko nors atsisakėte, tvirtai pasakėte „ne“, išsiverkite be paaiškinimų ir tuo labiau be pasiteisinimų.
Tuo pačiu metu neturėtumėte jaustis kalti, kad atsisakėte be paaiškinimo. Žmonės jaučia vidinę nuotaiką, o jei dvejosite savyje, jie sulauks jūsų komentarų, o gal net įtikins.
Vėlgi, ne visada gera mintis atsisakyti be paaiškinimo, tačiau kartais tai būtina.
Pozicija be įrodymų
Derybose teisingumo įrodymai dažnai vaidina neigiamą vaidmenį. Teisingumas – tai būsena, kuri perduodama pojūčių lygiu. Jautiesi teisus ir kiti žmonės tau pritaria.
Jei pradėsite įrodinėti savo poziciją argumentais, tai gali sugriauti jūsų pasitikėjimą teisumu.
Tarkime, jūs pateikiate vieną argumentą, o jūsų pašnekovas jį paneigia. Jei po to pateikiate antrą argumentą, tai reiškia, kad sutinkate, kad pirmasis buvo nesėkmingas, o tai reiškia savo pozicijų praradimą ir nepalaužiamą tikėjimą savo teisumu.
Įsipareigokite naujam vaidmeniui
Jei imasi naujo vaidmens – skyriaus vadovo, komandos kapitono ar kitokio – reikia nedelsiant jį sutvarkyti, nubrėžiant savo įgaliojimus. Kuo greičiau atlikite savo naują vaidmenį tai, ko negalėjote padaryti ankstesniame vaidmenyje.
Duokite tam tikrą tvarką, priimkite sprendimą, paprašykite pavaldinių atsakymo ir pan. Kuo ilgiau lauksite, kol eisite naują vaidmenį, tuo labiau jūsų teisės gali būti apribotos.
- Susisiekus su 0
- Google+ 0
- Gerai 0
- Facebook 0
