Kelemahan apa yang harus ditulis di resume. Kualitas pribadi dalam resume: kekuatan dan kelemahan. Kelemahan apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda?

Kelemahan seseorang dalam resume menunjukkan betapa obyektifnya dia terhadap dirinya sendiri. Kami akan memberi tahu Anda kelemahan apa yang harus ditunjukkan dalam resume Anda agar dapat memenuhi persyaratan dan tidak merusak kesan Anda terhadap diri sendiri. Kami juga akan mengajari Anda cara mengubahnya menjadi keuntungan.

Kekurangan apa yang harus dimasukkan dalam resume: sebuah contoh

Anda tidak boleh menulis bahwa mereka tidak ada sama sekali. Orang ideal tidak ada, dan orang yang terlalu narsis enggan dipekerjakan. Tetapi sama sekali tidak perlu mencantumkan semua kelemahan seseorang. Tugas Anda adalah menunjukkan bahwa Anda kritis terhadap diri sendiri, bukan mengungkapkan kerentanan Anda.

Ciri-ciri karakter negatif yang saling menguntungkan untuk resume:

• tuntutan berlebihan terhadap diri sendiri dan orang lain;
• peningkatan tanggung jawab;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• hiperaktif;
• perasaan malu;
• ketidakpercayaan.

Semua ini tidak terlalu baik untuk kehidupan sehari-hari, tetapi untuk pekerjaan memberikan keuntungan yang signifikan.

Sampel

Kelemahan dalam resume: contoh transformasi menjadi kekuatan

Mengidentifikasi kelemahan Anda adalah setengah dari perjuangan. Selanjutnya Anda perlu menggunakannya untuk keuntungan Anda. Jika ada ruang kosong di mana Anda dapat mengisi rinciannya, lakukanlah. Tunjukkan mengapa kekurangan Anda bagus dalam resume Anda: misalnya, orang yang tidak percaya tidak akan bekerja sama dengan pemasok yang meragukan.

Jika kuesionernya singkat, maka pertanyaan-pertanyaan ini akan dibahas pada saat wawancara. Lebih baik mempersiapkannya dengan baik. Dan lembar contekan (tabel) kami akan membantu Anda dalam hal ini. Namun meskipun Anda tidak berencana memberikan penjelasan, ada gunanya mengetahui bagaimana manajer Anda akan memandang kekurangan Anda.

Kelemahan saya

Kekurangan yang jelas dalam resume: contoh

Beberapa kelemahan sebaiknya tidak disebutkan. Apalagi jika hal itu merugikan tugas profesional. Misalnya, keringkasan yang disebutkan baik untuk seorang akuntan atau programmer. Namun seorang manajer penjualan atau guru tidak bisa diam, jika tidak maka efektivitas kerjanya akan menurun.

Oleh karena itu, kelebihan dan kekurangan harus dibandingkan dengan kekhususan profesinya.

Kelemahan Karakter yang Tidak Pantas pada Resume (Contoh)

Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan impian Anda, pastikan untuk mempersiapkan jawaban Anda atas pertanyaan “ Apa kekuatan dan kelemahan Anda?" Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda mengapa majikan menanyakan pertanyaan seperti itu, dan yang paling penting, Anda akan belajar bagaimana menjawab dengan benar dan menunjukkan beberapa contoh jawaban yang benar.

Mengapa mereka menanyakan kelebihan dan kekurangan Anda saat wawancara?

Dengan mengajukan pertanyaan yang provokatif, seorang spesialis SDM ingin memahami: Seberapa cocok Anda untuk posisi yang kosong dan bagaimana Anda akan berperilaku dalam situasi stres?. Setelah mengetahui apa saja kelebihan dan kekurangan Anda, Anda dapat membuat potret psikologis pelamar dan memahami karakternya.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan?

Saat menjawab pertanyaan, sebutkan lebih banyak ciri-ciri tertentu yang akan membantu melaksanakan tugas pekerjaan, dan tidak membawa kesulitan. Namun jangan berusaha terlihat ideal; perusahaan mana pun menghargai kejujuran dan ketulusan.

Saat berbicara tentang kualitas Anda, jangan berlebihan dengan frasa yang sering digunakan “Mudah bergaul”, “Tahan stres” dan kata-kata standar lainnya

Pikirkan tentang ciri-ciri karakter apa yang menjadi kekuatan Anda. Jika memikirkan kelebihannya, Anda merasa sulit untuk menyebut ini sebagai kekuatan, maka sebaiknya jangan disebutkan, agar tidak menimbulkan pertanyaan. Selain itu, Anda tidak boleh menyebutkan kualitas-kualitas yang tidak sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Cara termudah untuk membuat daftar kualitas positif karakter Anda adalah dengan menggunakan metode berikut:

1. Pikirkan tentang keterampilan yang diperoleh melalui pendidikan atau pengalaman hidup.: kemampuan untuk belajar .
2. Keterampilan seluler, itu. keterampilan yang diperoleh dari pekerjaan sebelumnya: pendekatan analitis terhadap pemecahan masalah, kurangnya ledakan emosi.
3. Kualitas pribadi: kerja keras, ketepatan waktu, keramahan.

Daftar kelebihan pelamar:

• Tekad;
• Keandalan;
• Kreativitas;
• Tekad;
• Disiplin;
• Kemampuan untuk melakukan banyak tugas;

Mari kita beralih ke bagian yang sulit - kelemahannya. Setiap orang mempunyai kelemahannya masing-masing, tidak ada yang salah dengan hal tersebut, namun tidak semua orang bisa mengakui kelemahannya, apalagi di hadapan calon pemberi kerja.

Agar kelemahan Anda tidak terlihat seperti kekurangan, beri tahu mereka bahwa Anda sedang berjuang mengatasinya. Katakanlah di masa muda Anda memiliki rasa takut berbicara di depan umum, ketakutan itu begitu kuat sehingga Anda tidak dapat berpidato tanpa gagap, selalu ada serangan mual dan pusing. Namun upaya terus-menerus pada diri sendiri mengurangi rasa takut saya untuk tampil. Tapi Anda terus bekerja pada diri sendiri, menghadiri pelatihan, kursus, memulai berbicara di depan umum.

Dari ceritanya terlihat bahwa Anda tidak hanya tidak menyembunyikan kekurangan Anda, tetapi juga berupaya menghilangkannya.

Daftar kelemahan pelamar:

• Kritik diri yang berlebihan;
• Keinginan untuk menyenangkan semua orang;
• Kurangnya pengalaman yang dibutuhkan;
• Perasaan malu;
• Sikap keras kepala;
• Kurangnya pengetahuan tentang keterampilan tertentu.

Saat menjelaskan kekuatan dan kelemahan, sebutkan pekerjaan. Bagaimana kualitas akan mempengaruhi keberhasilan pelaksanaan tugas pekerjaan, bagaimana kekuatan membantu dalam pekerjaan sebelumnya, apa pengaruh kelemahannya. Bagaimana Anda berencana untuk mengatasi kelemahan Anda?

Kualitas apa yang tidak boleh disebutkan dalam wawancara?

Anda sama sekali tidak boleh membicarakan kemalasan Anda; jika Anda melamar posisi kepemimpinan, maka Anda tidak boleh menyebutkan rasa takut Anda akan tanggung jawab atau ketidakmampuan untuk mendelegasikan tugas, ketidaktepatan waktu, komersialisme yang berlebihan, atau minat cinta di tempat kerja. Kecil kemungkinannya pemberi kerja akan setuju untuk mempekerjakan Anda setelah mendengar kualitas seperti itu.

Setelah menyusun daftar kualitas, pilih dari 3 hingga 5 kekuatan yang memenuhi persyaratan lowongan dan dari 1 hingga 3 kelemahan yang tidak akan mempengaruhi keberhasilan penyelesaian tugas.

Bersiaplah untuk memberikan argumen untuk mendukung kata-kata Anda

Pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan bukanlah salah satu pertanyaan yang paling informatif bagi pemberi kerja dan, oleh karena itu, penting bagi pelamar. Contoh pertanyaan wawancara tentang kelemahan dan kekuatan akan membantu manajer SDM dan kandidat pekerjaan. Oleh karena itu, masing-masing pihak dalam hubungan kerja harus mengetahui cara menyebutkan kekuatan dan kelemahan dengan benar, dan cara menangani tanggapan calon karyawan.

Kekuatan dan kelemahan dalam wawancara - mengapa pertanyaan ini diperlukan

Di antara permintaan yang paling banyak ditanyakan oleh pewawancara, permintaan untuk berbicara tentang kekuatan dan kelemahan pelamar menempati peringkat tinggi. Dan hal ini tidak mengherankan, karena dengan bantuannya pihak pemberi kerja dapat langsung memperoleh banyak informasi yang dibutuhkannya tentang calon karyawan. Jadi, berdasarkan tanggapan calon karyawan, manajer SDM dapat mempelajari kualitas-kualitas berikut:

• Keterampilan profesional. Hampir selalu, ketika menjawab pertanyaan ini, pelamar tidak sedikit pun berbicara tentang keterampilan dan keterampilan profesional mereka. Dengan demikian, pencapaian tertentu dalam pekerjaan, pengalaman kerja yang luas, dan pemecahan masalah yang tidak sepele dapat dianggap sebagai kekuatan. Oleh karena itu, hampir selalu mungkin untuk menilai kualitas seorang kandidat sebagai spesialis di bidangnya dengan mengajukan pertanyaan tentang kekuatannya.
• Kejujuran. Dengan mengharuskan mereka berbicara tentang kelemahan pelamar selama wawancara, pewawancara mendapat kesempatan untuk menilai kejujuran kandidat terhadap pekerjaan - dan ini adalah karakteristik pribadi yang sangat penting, terutama di posisi yang bertanggung jawab. Selain itu, periksa seberapa jujur ​​pelamar dan melalui deskripsi kekuatannya.
• Harga diri. Berdasarkan bagaimana pelamar berfokus pada kualitas positif dan negatifnya, bahkan pewawancara yang tidak berpengalaman pun dapat menarik kesimpulan tentang tingkat harga dirinya. Pengetahuan tentang harga diri akan memungkinkan Anda untuk memahami terlebih dahulu harapan dari karyawan, kemungkinan tingkat konflik dalam tim dan aspirasi dalam kerangka aktivitas kerja. Harga diri yang terlalu tinggi dan terlalu rendah jarang dapat memberikan kesaksian yang menguntungkan karyawan.
• . Biasanya, dengan menunjukkan kelebihan dan kekurangannya dalam jawaban pertanyaan wawancara, pelamar juga secara tidak langsung menunjukkan motivasi utamanya dalam menjalin hubungan kerja. Memahami motivasi adalah salah satu tugas utama seorang manajer SDM, karena bergantung padanya, seseorang harus membangun hubungan kerja dalam tim dan secara umum membuat keputusan tentang kelayakan mempekerjakan seorang kandidat.
• Keterampilan sosial. Sebagai bagian dari menjawab pertanyaan tentang kekuatan atau kelemahan, Anda juga dapat menilai keterampilan komunikasi pelamar. Termasuk tidak hanya isi sebenarnya dari jawabannya, tetapi juga bagaimana dia akan bereaksi terhadap pertanyaan-pertanyaan tersebut dan berperilaku selama wawancara. Tergantung pada posisinya, pentingnya keterampilan sosial dapat menjadi penting atau praktis tidak penting untuk kinerja pekerjaan.
• Loyalitas kepada majikan. Dalam jawaban atas pertanyaan tentang kelemahan atau kelebihan karyawan, Anda sering kali dapat mengetahui sikap pelamar terhadap perusahaan dan rekan kerjanya sebelumnya, sehingga Anda juga dapat memahami dengan tepat bagaimana dia akan berhubungan dengan perusahaan baru. Kurangnya jawaban yang jelas menunjukkan bahwa pelamar tidak mempersiapkan wawancara, yang berarti dia tidak terlalu tertarik untuk mencari pekerjaan di perusahaan tertentu.

Salah satu keuntungan mengajukan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan dalam sebuah wawancara adalah kenyataan bahwa hal ini juga memungkinkan Anda untuk mengevaluasi tidak hanya pelamar dengan pengalaman praktis dalam hubungan kerja, tetapi juga profesional muda. Toh, mereka bisa membicarakan kelebihan dan kekurangannya, termasuk saat terisolasi dari aktivitas kerja.

Secara umum, perlu dipahami bahwa tidak ada jawaban universal terhadap pertanyaan-pertanyaan ini. Namun, Anda harus mematuhi prinsip dasar komunikasi dengan manajer SDM, termasuk mengetahui dan bagaimana berperilaku. Berikut ini akan memberikan panduan umum tentang bagaimana menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan dengan cara yang akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam pekerjaan.

Kekuatan dalam sebuah wawancara - bagaimana cara membicarakannya

Pertanyaan tentang kekuatan pelamar sepertinya tidak akan membingungkan seseorang yang sedang mempersiapkan wawancara. Pada saat yang sama, perlu dipahami bahwa dalam berbagai bidang kegiatan, kualitas utama pelamar mungkin sangat berbeda. Namun, di bawah ini kami akan memberikan rekomendasi yang relevan bagi seorang kandidat untuk pekerjaan apa pun. Dengan tips sederhana ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda secara signifikan untuk mendapatkan posisi yang diinginkan di perusahaan:

Sebagai contoh menggambarkan kekuatan dalam sebuah wawancara, Anda dapat memberikan jawaban berikut:

“Kekuatan terbesar saya adalah ketertarikan saya pada hasil akhir, meskipun itu tidak selalu sesuai dengan bidang keahlian saya. Misalnya, pada pekerjaan terakhir saya, saya menganalisis iklan untuk produk yang sedang dikembangkan tim saya dan menemukan bahwa iklan tersebut gagal menyoroti salah satu keunggulan kompetitif utama yang saya komunikasikan kepada manajemen, yang membantu meningkatkan penjualan, menurut departemen pemasaran, dengan 8%.”

Kelemahan dalam sebuah wawancara - bagaimana membicarakan kekurangannya

Pertanyaan tentang kelemahan dalam sebuah wawancara sebagian besar bersifat provokatif. Dengan bantuannya, pewawancara berupaya menilai harga diri pelamar, serta memahami masalah spesifik apa yang mungkin timbul ketika bekerja dengan kandidat tertentu. Oleh karena itu, kami dapat menyoroti tip dasar bagi pelamar tentang cara membicarakan kelemahan mereka dengan benar selama wawancara:

Contoh kelemahan dalam wawancara dapat dilihat pada jawaban pertanyaan berikut ini:

“Saya menganggap kelemahan utama saya adalah intoleransi terhadap kesalahan - pertama-tama, kesalahan saya sendiri, tetapi juga kesalahan orang lain. Oleh karena itu, di awal karir saya, saya sering berselisih paham dengan rekan kerja, namun akhirnya saya belajar menahan diri dan mencoba menjelaskan terlebih dahulu kepada orang tersebut inti permasalahannya dan berusaha mencari solusi terbaik bersama-sama.”

Bagi orang yang baru pertama kali mendapatkan pekerjaan, cara termudah adalah dengan menganggap kurangnya pengalaman kerja sebagai kelemahan utama yang coba dihilangkan oleh pelamar.

Opsi Jajak Pendapat terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Saat melamar pekerjaan, formulir lamaran Anda menjadi satu-satunya penghubung dengan perusahaan Anda. Sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang baik tanpa presentasi yang benar tentang kemampuan Anda sendiri. Namun, banyak hal yang serius memerlukan pengisian item yang berbahaya - kelemahan karakter.

Dalam resume, setiap kata yang ditulis itu penting. Jangan mengisi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan Anda di resume Anda harus menjadi cerminan dari kekuatan Anda.

Namun Anda tidak boleh terlalu bersemangat dalam menyebutkan kekurangan Anda. Dan tidak perlu menyalahkan diri sendiri atas kelemahan kepribadian Anda. Ingatlah bahwa apa yang baik bagi seseorang belum tentu baik bagi orang lain. Misalnya, bagi seseorang Anda boros, seseorang akan menganggap Anda murah hati; Beberapa orang akan melihat keserakahan dalam diri Anda, yang lain akan mengatakan - hemat.

Tunjukkan sifat-sifat negatif Anda kepada atasan Anda, bungkus dalam paket yang indah. Misalnya, bagi seorang akuntan, sifat tidak ramah bahkan dapat berguna dalam pekerjaan, tetapi manajer dengan kualitas ini akan mengalami kesulitan.

Pendapat ahli

Natalya Molchanova

Manajer HR

Temukan 2-3 ciri karakter Anda yang dalam kehidupan sehari-hari dianggap merugikan, namun dari sudut pandang profesi pilihan Anda berubah menjadi kelebihan yang tak terbantahkan.

Kelemahan apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda?

Anda harus memikirkan hal ini dengan matang. Terkadang menulis beberapa kata tentang diri Anda jauh lebih sulit dari yang Anda kira. Lagi pula, yang dipertaruhkan adalah bekerja di perusahaan yang memiliki reputasi baik, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kelemahan Anda dalam formulir lamaran Anda.

Tentu saja, tidak ada jaminan bahwa perusahaan berikutnya akan menerima Anda ke dalam timnya. Tidak ada keraguan bahwa calon bos tidak hanya tidak akan mengesampingkannya, tetapi juga akan menunjukkan minatnya dan pasti ingin bertemu. Jadi kartu truf apa yang kita miliki untuk mengalahkan pesaing kita?

Jujurlah

Kebiasaan melebih-lebihkan akan berguna di sini. Jika majikan tidak mengharuskan Anda memikirkan kualitas negatif, maka tidak perlu menulis apa pun. Kemudian tekankan kelebihan Anda sebagai seorang spesialis dengan menyebutkan kekuatan Anda. Jika resume Anda perlu ditulis dalam bentuk apa pun, fokuslah pada aspek positif Anda sebagai individu dan spesialis di bidangnya.

Namun kekurangan apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda agar bisa menjadi pelamar pertama untuk posisi yang telah lama ditunggu-tunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, agar pemberi kerja tidak memberi kesan bahwa Anda adalah orang yang memiliki harga diri yang terlalu tinggi, kami tidak boleh mengabaikan poin tentang kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume Anda. Saat berbicara langsung dengan lawan bicara, menyampaikan informasi kepada pendengar jauh lebih mudah: Anda dapat menggunakan gerak tubuh, ekspresi wajah, dan fokus pada reaksinya. Dalam hal resume, diperlukan pendekatan khusus, karena manajer hanya melihat apa yang tertulis.
3. Ketiga, atasan tidak bisa tidak memperhatikan kejujuran resume, di mana Anda akan melaporkan secara singkat kekurangan Anda, berdasarkan beberapa poin penting.

Jangan mengejar standar

Saat meninjau resume, setiap pemberi kerja melihat situasi dari sudut pandangnya sendiri. Terkadang sifat karakter yang sama dapat dilihat dari dua cara. Bagi sebagian orang, ini akan menjadi sisi positifnya, sementara yang lain mungkin masuk daftar hitam karena memiliki karakter seperti itu.

Pendapat ahli

Natalya Molchanova

Manajer HR

Setiap bidang kegiatan memerlukan pendekatan individual. Dalam kerja tim, kualitas kepemimpinan hanya akan menghambat tim, namun bagi seorang manajer, kemampuan mengambil keputusan sendiri akan cukup berguna.

Jadilah dewasa secara intelektual

Penting bagi Anda untuk menyadari ketidaksempurnaan Anda dan tidak menerima kritik dengan sikap bermusuhan. Bagaimanapun, hanya orang yang matang secara intelektual yang dapat dengan tenang dan adil melakukan penilaian pribadi terhadap sisi positif dan negatifnya.

Tidak diragukan lagi, lebih mudah bagi pemberi kerja untuk mengutamakan kepribadian yang matang daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah menyampaikan kualitas negatif Anda ke pengadilan umum, pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda secara aktif berjuang melawan kekurangan yang Anda tunjukkan. Anda tidak boleh membiarkan majikan Anda berpikir bahwa Anda hidup nyaman dengan hal-hal negatif ini.

Bisa jadi itu adalah rasa malu atau impulsif. Anda dapat menunjukkan manifestasinya sesuai dengan situasinya, dan memperjelas bahwa Anda sedang berjuang keras melawan adanya kelemahan ini: memperluas koneksi Anda dan berusaha mengendalikan semangat Anda.

Mari kita lihat contoh sederhana dalam resume, dimana kelemahan pelamar berubah menjadi sisi positif dari sudut pandang profesional.

“Dalam kehidupan sehari-hari, Anda tidak bisa menolak orang, dan karena itu Anda tidak memiliki kehidupan pribadi sendiri. Namun, bos mungkin menganggap kualitas ini lebih dari sekadar manfaat baginya. Dengan mempekerjakan karyawan yang dapat diandalkan, manajer berharap bahwa dia akan selalu dapat mengandalkan karyawan tersebut, apa pun masalah penugasannya. Sifat ini sangat berharga bagi personel yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tampilkan kekuatan Anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah ilmu yang sangat menarik. Tentu saja, tidak ada gunanya mengisi kekurangan dengan frasa “peningkatan tanggung jawab” atau “kecanduan kerja”. Manajer akan langsung menuduh Anda tidak jujur.

Untuk mengambil posisi bergaji tinggi dan, bersamaan dengan itu, calon bos, Anda perlu:

• mudah tertipu - Anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan mitra tepercaya;
• kepercayaan diri - mereka akan melihat Anda sebagai pemimpin yang cenderung maju;
• hiperaktif - mereka akan bertaruh pada kecepatan menyelesaikan tugas yang diberikan sepadan dengan karyawan lain;
• kelambatan - mereka akan menemukan dalam diri Anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesalahan dan memperhatikan nuansa penting;
• peningkatan kecemasan - mereka akan memperhatikan pendekatan yang bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan tanggung jawab mereka;
• keterusterangan - Anda akan dianggap ahli negosiasi yang dengan percaya diri akan mematuhi syarat dan persyaratan perusahaan;
• menuntut - mereka akan berpikir: jika seorang karyawan menuntut dirinya sendiri, maka Anda akan memperlakukan proses produksi dengan tanggung jawab yang sama;
• ketelitian - akan menentukan kemampuan untuk menyempurnakan inisiatif melalui pemeriksaan berulang-ulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat Anda sebagai karyawan yang siap melaksanakan tugas dan tugas baru terlepas dari faktor eksternal;
• kesopanan - mereka akan dimasukkan dalam jumlah karyawan yang mempertimbangkan apa yang dikatakan, yang membantu mencegah situasi konflik dan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Untuk resume seorang akuntan masa depan, berikut ini yang dapat dijadikan contoh kelemahannya:

• kecurigaan;
• keangkuhan yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• keterusterangan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kurangnya kesepakatan dalam situasi kerja;
• ketelitian;
• rasa tanggung jawab yang meningkat;
• ketidakmampuan untuk bernegosiasi.

Namun untuk spesialisasi yang memerlukan komunikasi langsung dengan khalayak luas, daftar kualitas ini sangat tidak cocok.

Misalnya, seorang manajer dapat menunjukkan dalam resumenya:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• tuntutan;
• kelancangan;
• sikap keras kepala;
• percaya diri;
• keterusterangan;
• impulsif.

Mengapa seorang manajer ingin mengetahui kekurangan Anda?

Jika calon bos memutuskan untuk memasukkan kolom “kelemahan karakter” dalam resumenya, maka dia tidak bisa mengabaikannya.

Jadilah diri sendiri, percaya pada diri sendiri dan Anda akan sukses, dan terakhir, video

Resume yang ditulis dengan benar dan kompeten adalah kartu truf utama di tangan pelamar. Semua orang tahu informasi apa dan dalam urutan apa yang harus dimasukkan dalam resume, kualitas dan kelebihan apa yang harus ditonjolkan, namun terkadang pemberi kerja mengharuskan pelamar untuk menunjukkan kelemahan mereka dalam resume, yang sering kali membingungkan mereka. Namun mengabaikan persyaratan ini adalah tindakan bodoh dan tidak bijaksana, karena dengan cara ini Anda tidak akan bisa mendapatkan posisi yang Anda sukai.

Memang jauh lebih mudah untuk membuat daftar kekuatan Anda, tetapi yang paling sulit adalah menulis tentang kelemahan Anda. Namun, tidak ada orang yang ideal, sehingga pemberi kerja akan menguji kejujuran dan kemampuan Anda untuk mengevaluasi diri sendiri secara memadai.

Tidak mungkin untuk secara jelas menunjukkan kualitas-kualitas tertentu, baik yang lemah maupun yang kuat, hal ini sangat bergantung pada spesifikasi pekerjaan di masa depan. Misalnya, kepemimpinan akan berdampak negatif terhadap kerja tim, namun bagi seorang manajer manajemen justru sebaliknya.

Aturan penting saat membuat daftar kelemahan dalam resume adalah dengan menunjukkan area yang bisa dikembangkan. Dengan cara ini, Anda akan dengan jujur ​​​​menunjukkan kekurangan Anda dan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda tahu cara memperbaiki diri, mengembangkan kemauan untuk mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan.

Selain itu, kelemahan Anda dapat disajikan dengan cara yang sedikit berbeda, dan dibuat berdasarkan kelemahan tersebut. Misalnya, Anda tidak tahu bagaimana mengatakan "tidak"; dalam kehidupan pribadi Anda, ini adalah kelemahan besar yang menghalangi Anda melakukan apa yang Anda inginkan atau sebaliknya. Namun dalam pekerjaan profesional, kualitas ini lebih berguna dari sebelumnya, karena karyawan yang bebas masalah dan tanggap adalah dambaan setiap manajer.

Cara lainnya adalah dengan menampilkan kelemahan Anda sebagai kekuatan. Misalnya, kecanduan kerja, peningkatan tanggung jawab, perfeksionisme, perhatian berlebihan - ini semua adalah kualitas yang akan berkontribusi pada kerja yang baik dan hasil yang efektif, namun Anda harus mendekati masalah ini dengan sangat hati-hati dan hanya menunjukkan kualitas yang Anda miliki agar pemberi kerja tidak mencurigainya. kamu yang tidak tulus.

Yang utama adalah memulai dari posisi yang akan Anda ambil, ini akan memudahkan Anda untuk menunjukkan kelemahan Anda dan menghindari kegagalan dalam resume Anda. Analisis diri Anda, evaluasi diri Anda sebagai seorang karyawan, dan kemudian Anda akan bisa mendapatkan yang terbaik dari diri Anda.

Harap dicatat bahwa lebih baik menunjukkan dua atau tiga kelemahan; terlalu banyak tidak akan menguntungkan Anda, tetapi dengan menunjukkan beberapa, Anda akan menunjukkan kritik diri Anda, sehingga mendapatkan kepercayaan dari pemberi kerja.

Apa kelemahan terbaik untuk dimasukkan dalam resume?

Contoh kelemahan dalam resume

1. ketidakpercayaan - Anda hanya dapat menyelesaikan transaksi penting dengan klien yang paling dapat diandalkan;
2. kepercayaan diri - Anda bisa menjadi pemimpin hebat yang mampu memimpin orang;
3. hiperaktif - Anda dapat menyelesaikan tugas yang diberikan jauh lebih cepat dibandingkan karyawan lain dalam pekerjaan yang memerlukan pengambilan keputusan cepat;
4. kelambatan - Anda dapat bekerja dengan cermat, memperhatikan detail penting yang tidak terlihat pada pandangan pertama;
5. peningkatan kecemasan - Anda dapat mengambil pendekatan yang bertanggung jawab untuk memenuhi tugas Anda untuk menghindari kesalahan;
6. keterusterangan - Anda dapat bernegosiasi secara efektif, dengan percaya diri menyampaikan kondisi dan tuntutan Anda;
7. tuntutan - Anda lebih bertanggung jawab jika Anda menuntut diri sendiri, dan di bawah kepemimpinan Anda, pekerjaan dilakukan lebih efisien jika Anda menuntut bawahan Anda;
8. pedantry - Anda dapat menyempurnakan pekerjaan Anda dengan memeriksa kesempurnaan berulang kali;
9. kegelisahan - Anda mudah beradaptasi dengan perubahan keadaan eksternal, selalu siap untuk mengambil tugas baru;
10. kesopanan - Anda memikirkan kata-kata Anda sebelum berbicara, yang membantu Anda menghindari situasi konflik dan kesalahpahaman.