Є бажання розпочати своє кар'єрне зростання. П'ять правил успішної кар'єри. Ставтеся до будь-якої роботи, як до своєї справи

Читати: 4 хв.

Єдина професія, в якій починають з самого верху, - це риття ям.
Невідомий автор

У світі написано тисячі книг про кар'єру - науково-популярні, мотиваційні та мистецькі. А скільки знято фільмів про історії успіху великих людей! Наша стаття не затьмарить всю цю світову спадщину, але розповість про перевірені правила кар'єрного зростання, яких дотримуються успішні люди.

У свідомості пострадянської людини слово "кар'єра" має негативний та іноді навіть іронічний відтінок. Кар'єристом називають людину, яка, рухаючись кар'єрними сходами, не зупиняється ні перед чим. Він будує кар'єру заради кар'єри. Але ми з вами знаємо, що за словом "кар'єра" може стояти не лише статус у суспільстві чи фінансовий зиск. Керівна посада разом із новим рівнем відповідальності дає більш цікаві творчі завдання, можливість впливати на майбутнє компанії та розвивати її, нову якість життя для себе та своїх близьких.

Тому будувати кар'єру – це класно! А з чого розпочати?

1. Виберіть відповідну професію
Починати, звичайно, потрібно з вибору напрямку, в якому хочете рухатися. Перед підлітком відкриті всі шляхи, може вибирати практично будь-який напрям для самореалізації. Але після того, як він вибере освіту та закінчить коледж чи виш, варіантів для самореалізації стане у 100 разів менше. Здобувши освіту, він уже піднявся на одну сходинку кар'єрними сходами, і щоб піти в іншому напрямку, доведеться починати заново.

4. Спілкуйтеся та співпрацюйте
Вибирайте правильних людей спілкування. Справа не в простій вигоді, а в тому, що ваше коло спілкування впливає на ваші дії та думки. Мудрий наставник в одній компанії коштує високу зарплату в іншій.

Відоме кожному західному бізнесменові слово networking- Побудова мережі ділових контактів - можна перекласти на російський манер прислів'ям "Не май сто рублів, а май сто друзів". У 1960-х рр. американський психолог Стенлі Мілгрем запропонував теорію 6 рукостискань. Психолог стверджував, що кожен із жителів планети знайомий з будь-якою людиною через ланцюжок із 6 знайомих. Цю теорію підтвердили співробітники Microsoft вже на початку 2000-х, провівши статистичне дослідження. Отже, наш світ дійсно тісний і познайомитися з нинішнім директором з розвитку у Facebook цілком можливо, потрібно лише правильно вибрати 6 знайомих.

У поняття networking входить як ділове знайомство з людиною, але, що складніше, підтримання довгострокових відносин із нею. Вчасно привітати з днем ​​народження, з підвищенням або з тим, що дитина пішла до першого класу. Підтримувати дружні стосунки буває трудомістким. У цьому вам допоможуть соц мережі, сучасний інструмент кар'єрного зростання.

5. Дотримуйтесь бізнес-етики
Щоб рости кар'єрними сходами, важливо, щоб усі оточуючі, і не тільки начальство, бачили у вас надійну і діяльну людину. Відомий письменник та бізнес-консультант Річард Темплар у своїй книзі "Правила кар'єри" описав особисті якості людини, яка рухається по службі. Ні-ні, йти головами не обов'язково, просто працюйте над власним іміджем.

Яким має бути "кар'єрист" (психологія спілкування на роботі)

✔ Будьте діяльними- Ніколи не "відсиджуйте" робочий час, працюйте на результат.
✔ Завжди кажіть правду- Ви сформуєте ставлення до себе як абсолютно чесної людини.
✔ Завжди посміхайтесь- це всіх дратує це всіх заряджає енергією та гарним настроєм.
✔ Одягайтеся добре- Не дозволяйте собі виглядати непривабливо.
✔ Будьте уважні до людей- їм приємні щирі компліменти.
✔ Не пліткуйте- Слухати плітки можна, а поширювати далі не варто.
✔ Не знайте- це притягує інших скигліїв.
✔ Будьте дипломатом- будьте завжди спокійні та залагоджуйте конфлікти колег.
✔ Будьте обережні- якщо ви відчуваєте, що відбувається щось протизаконне, йдіть із компанії.
✔ Ставте правильні питання- це допомагає зрозуміти суть проблеми і покаже вас людиною, яка думає.

6. Постійно навчайтеся
Навчання та постійний розвиток – це ваша конкурентна перевага. Рідкісний топ-менеджер у Росії має лише один диплом про вищу освіту, зазвичай 2-3 дипломи в різних наукових галузях. Справа в тому, що для керівника дуже важливо розбиратися і в професійній сфері, і в економіці, і в юриспруденції, і в психології управління персоналом, тому за будь-якої нагоди вони йдуть вчитися.

Де можна вчитися, щоб застосувати це у роботі:
Самонавчання (вдома, в бібліотеках, за допомогою онлайн-курсів та додатків у телефоні).
Навчання в університеті (перша, друга вища освіта, курси підвищення кваліфікації, "вільні слухачі" на університетських курсах). У нас є
Спілкування у професійних групах (інтернет-спільноти, коворкінги).
Тренінги (соціальних, вольових, інтелектуальних компетенцій; індивідуально та у групах).
Подорожі.
Фізичний розвиток та спорт.
Книги

Уоррен Баффет, американський мільярдер, Ігор Манн, знаменитий російський маркетолог, Олег Тіньков, російський банкір та багато інших бізнесменів в один голос говорять про користь книг, і особливо бізнес-книг для кар'єрного зростання.

7. Обіцяйте менше, а робіть більше
Ви знаєте, що на виконання завдання вам знадобиться 3 дні, озвучте начальнику, що потрібно 5. По-перше, передбачте можливі труднощі. По-друге, зробити пізніше дедлайн набагато гірше, ніж раніше. Навіть якщо хтось дорікне вам затягування термінів, чесно скажіть, що ви завжди закладаєте запас на непередбачені обставини.

Отриманий запас часу використовуйте на те, щоб зробити якісніше та краще, ніж від вас чекають. Чи обіцяли розробити логотип компанії до наступної наради? Намалюйте макет фірмового стилю з прикладами документів та сторінок сайту. Потрібно подати фінансовий звіт за місяць? Зробіть повноцінну презентацію. Нехай це буде приємним сюрпризом для начальства та плюсом у вашу кар'єрну скарбничку.

Як зробити кар'єру чоловікові

Наші поради підійдуть "кар'єристам" будь-якого віку та будь-якої статі. Але в усьому світі слово "кар'єра" більшою мірою відноситься до чоловіків. Чоловікові здобути посаду топ-менеджера простіше, ніж жінці. У жодній країні жінки не лідирують на керівних постах. Це має і зворотний бік медалі.

Справа в тому, що від молодої людини суспільство з дитинства чекає, що він будуватиме кар'єру і дістанеться службовими сходами до самих верхів. Антон Павлович Чехов висловив це дуже влучно: "Справжній чоловік складається з чоловіка та чину". При виборі професії стереотип про кар'єрний успіх заважає молодим людям вибирати спеціальності з горизонтальною кар'єрою. На жаль, багато батьків досі відправляють юнаків на військові, технічні, економічні чи управлінські спеціальності зі словами: "Ти спочатку нормальну професію отримай, а потім будеш на своїй гітарі бринькати".

У якій сфері можна будувати кар'єру чоловікові, читайте у статті Найкращі чоловічі професії >>

Як зробити кар'єру жінці

Які особливості є у жіночій кар'єрі? Підніматися кар'єрними сходами жінці важче в нашій країні, ніж чоловікові. Хоча й не так складно, як, наприклад, в арабських країнах. Як приклад наведемо Держдуму Росії. В останньому скликанні серед чиновників лише 1/6 місць займають жінки, хоча зі 100% працюючого населення Росії 49% - це жінки.
Піднятися вище за фахівця середньої ланки жінкам заважають гендерні стереотипи про зайву емоційність жінок як керівників та зосередженості жінок на сім'ї. Тому, щоб жінка піднялася кар'єрними сходами до топ-менеджера корпорації, їй потрібно докласти більше зусиль, ніж чоловікові. Артур Блох у книзі "Закон Мерфі" описував закон кар'єри для жінок: " 1) думай, як чоловік; 2) поводься, як леді; 3) працюй, як кінь".

Як бути затребуваним на ринку праці

Які якості потрібно розвивати в собі незалежно від галузі, де працюєш? Для просування кар'єрними сходами вам знадобляться не стільки професійні навички, скільки особисті компетенції soft skills, які цінують роботодавці. Soft skills- це компетенції, закладені від народження або набуті з досвідом, але не піддаються кількісному підрахунку. Наприклад, впевненість у собі, комунікабельність, лідерські якості, уважність до деталей, наполегливість, тайм-менеджмент та інші.

У роботі постійно стикаюся зі співробітниками, які мріють досягти кар'єрного зростання. На жаль, це вдається далеко не всім і не завжди це залежить від людини, але, проте, зробити кар'єру не так складно, якщо дотримуватися певних правил.

Автор цієї статті отримав першу керівну посаду в 20 років, при цьому решта колективу була набагато старша і мала великий досвід і освіту. Після цього було багато злетів кар'єрними сходами, були, і падіння які багато чому навчили.

Ця стаття розрахована, перш за все, на тих, хто хоче стати керівником та керувати людьми.

Навіщо вам кар'єрне зростання?

Перед тим як розповідати про те, як досягти кар'єрного зростання, дуже хочеться, щоб ви самі собі відповіли на запитання: навіщо вам потрібне кар'єрне зростання? Справа в тому, що відповіді можуть сильно відрізнятися: хто хоче більше заробляти, хтось любить командувати, а комусь набридло працювати підлеглим. Лише не багато хто стає керівниками для досягнення нових знань, отримання досвіду та для досягнення нових амбітних цілей. Основна відмінність керівника від підлеглого це мотивація, керівник може бути, лише з досягнення. Якщо ви не зовсім розумієте, що це означає, рекомендую почитати про це вам знадобиться ще і в управлінні людьми.

Хочеться свідомо засмутити тих, хто хоче стати керівником, тому що не потрібно виконувати роботу підлеглого, наприклад: продавати, ходити в поля тощо. Навіть якщо ви станете керівником, у вас все одно нічого не вийде. Якщо не подобається робота її потрібно змінювати, тобто йдіть в іншу сферу діяльності. Немає нічого гіршого, ніж займатися не улюбленою справою.

У мене працювала довгий час продавцем молода дівчина, я бачив що робота їй у тягар, вона не була, часто відбувалися конфлікти з колегами та покупцями. За фахом вона була ветеринаром, і весь час скаржилася, що їй це подобається, але ветеринару дуже мало платять, тому вона змушена працювати продавцем. Ще вона часто говорила, що тварини набагато кращі за людей (тобто покупців) і все в такому дусі. Я їй допоміг влаштуватися в приватну клініку, де вона заробляє більше за мене, тому що лікує породистих тварин. Людина задоволена і щаслива, оскільки займається улюбленою справою.

Чим відрізняється керівник від підлеглого

Отже, ви все ж таки вирішили що кар'єрне зростання вам необхідне, тоді вам слід, перш за все зрозуміти чим відрізняється керівник від свого підлеглого. Відразу зазначу, що не розглядатиму професійні якості, такі як: знання товару, досвід продажу, результати роботи. Само собою, якщо ви не вмієте працювати і виконувати свої обов'язки як підлеглий, ніхто вас не підвищить. Отже, основні відмінності:

Мотивація до роботи

Як писалося вище, це мотивація на роботу. Якщо вас потрібно весь час «пинати» щоб ви зволили виконувати свою роботу, то вибачте підвищення чекати не варто. Іноді я чую від підлеглих, що те типу цього: «...якби я працював керівником, то я б не спізнювався і працював би добре...». Ніхто не підвищуватиме вас з надією на те, що ви змінитеся. Мотивація на роботу завжди йде від того, наскільки вам взагалі робота подобається і наскільки вона вам цікава. Якщо немає інтересу до роботи, її потрібно міняти, а не шукати кар'єрного зростання. Ви повинні своєю поведінкою показувати, що вам робота цікава і важлива, коли це бачить безпосередній керівник, він розуміє, що на вас можна буде покластися, і додати більших повноважень.

Шукати можливості, а не причини

Є така приказка - "сильний шукає можливості, слабкий шукає причини". Цю приказку можна звести до життєвого кредо будь-якого керівника. Саме від вашої реакції на життєві складності, можна зрозуміти яка ви людина. І як вам можна довіритися. Пам'ятайте якщо ви часто нарікаєте на те, що не можете щось зробити або не вмієте, загалом весь час вигадуєте виправдання чому ви не зробили роботу, то про кар'єрне зростання можна забути.

Не бійтеся брати відповідальність на себе

Часто бувають випадки, що вам пропонують виконати якусь роботу, яка не входить у ваше коло обов'язків. Не потрібно від неї відразу відмовлятися, спочатку оцініть, що вона вам може принести. Може, в рамках цієї роботи ви зможете проявити себе та зарекомендувати з найкращого боку.

Багато хто не бере відповідальності, тому що боятися зганьбитися, або провалити роботу. Ризик помилитись є завжди, помиляються всі і не потрібно цього боятися. Кар'єрне зростання забезпечене людям з активною життєвою позицією.

Самопіар

Коли одного з моїх колишніх керівників запросили на нову посаду, він сказав «у перші місяці займуся самопіаром, треба, щоб нове керівництво мене помітило». Дуже важливо, щоб вас помічали, проблема особливо гостро стоїть, коли підлеглих багато і конкуренція на посаду велика. Завжди звернуть увагу на того, хто відомий, чиє ім'я на слуху. Один інструмент самопіару згадана вище ініціатива. Але для того, щоб «простимулювати» кар'єрне зростання цього може бути недостатньо. Найкращий варіант піару це, заслужити якесь, або заохочення, наприклад: стати кращим співробітником і т.п. Пам'ятайте – вас повинні помітити, а краще навіть добре впізнати із позитивного боку.

Дисципліна

Що не кажи, але дисципліновані співробітники, та й люди загалом вселяють набагато більше поваги та симпатій. Постійні запізнення, систематичне, не виконання своїх обов'язків може зарубати можливість кар'єрного зростання на корені. Крім того, це запорука успішного особистого розвитку.

Знайте собі ціну

Розвивайте себе самостійно

Кар'єрне зростання за блатом

Одна з поширених думок співробітників те, що кар'єрне зростання можливе лише за блатом і нам простим смертним нічого не світить. Насправді справа зовсім не така. В умовах ринку та високої конкуренції висококваліфікований співробітник є дуже великою цінністю і на нього завжди є попит. Вам важливо показати, що ви є такими співробітниками, і роботодавець обов'язково дасть вам шанс.

Чи потрібна освіта для кар'єрного зростання

Ще одна поширена думка, що потрібно здобути якусь особливу освіту і без неї ніяк. Цю філософію нам починають пропагувати ще з дитинства, але ті, хто закінчив університети, за спеціальністю менеджмент можуть вам розповісти, що дана освіта вам не дасть серйозних переваг. Взагалі особисто я за всю свою практику жодного разу не зустрічав, щоб на позицію рядового керівника брали випускника без досвіду роботи в даній сфері.

Безумовно, вища освіта – це одна з вимог при працевлаштуванні, але я знайомий з великою кількістю хороших керівників, які не мають диплома і їх чудово беруть на роботу. Особисто для мене вища освіта є гарною школою життя для людини, але не є значним фактором у прийнятті рішення брати керівника чи ні.

Як швидко крокувати кар'єрними сходами?

Ось ви отримали першу управлінську посаду, для продажників, це зазвичай супервйзер. Природно попрацювавши на цій посаді, якийсь час і набравшись досвіду, постає питання що далі? Хочеться зробити новий крок по кар'єрних сходах. Насправді, щоб успішно розвиватися в кар'єрному плані, потрібно досить багато працювати над собою. Управління людьми це мистецтво і його можна відточувати все життя, тут немає межі досконалості. Тому читайте літературу, ходіть на тренінги, здобувайте другу освіту. Щоб просунутися вище, вам потрібно не тільки демонструвати всі вище описані ділові навички, але й мати життєвий досвід та досвід спілкування з людьми. З досвіду можу сказати, щоб дорости від супервайзера, до директора магазину або керівника відділу продажів, достатньо року роботи. Важливо, перш за все, показувати хороші результати роботи та демонструвати зростання. Але якщо є прагнення, то ви завжди досягнете успіху.

Це питання хвилює не тільки вчорашніх випускників, а й професіоналів (багато людей роками працюють на тому самому місці і не можуть просунутися по службі). Перспектива кар'єрного зростання для багатьох навіть важливіша, ніж пристойна заробітна плата (але як правило одне випливає з іншого).

Якщо ви мрієте або тільки замислюєтеся про побудову кар'єри і розраховуєте в майбутньому отримувати хорошу зарплату, тоді вам треба замислитися над тим, які якості потрібно мати і що робити для швидкого просування по службі.

Кар'єрний ріст. Як зробити кар'єру?

1. Головна умова успішного кар'єрного зростання, як би банально це не звучало, - любов до своєї роботи. Давно доведено, що успіх кар'єрного зростання безпосередньо залежить від задоволеності людини своєю роботою, від того, чим вона займається. Так що важливо спочатку вибрати професію до душі, а потім думати про побудову кар'єри. У нелюбій справі зробити кар'єру практично неможливо.

2. Підвищення на посадізалежить тільки від щирого бажання виконувати своєї роботи, а й від щирого бажання домогтися кар'єрного зростання цьому підприємстві. Позитивний настрій, впевненість у своїх силах. Як отримати впевненість у собі«), впевненість у тому, що ви заслуговуєте просування кар'єрними сходамиі обов'язково його досягнете, дасть позитивний результат. Тобто ви повинні просто не мислити (сплю і бачу) себе без цієї посади, до якої прагнутимете.

3. Постійне професійне зростання - одна з умов кар'єрного зростання на підприємстві. Важливе постійне вдосконалення, самостійний пошук та здобуття нових знань. Не сподівайтеся тільки на знання, які ви можете отримати в компанії, на яку працюєте, відстежуйте і впроваджуйте позитивний досвід інших компаній, аналізуйте негативний. Аналіз діяльності конкурентів (умінь, навичок та здібностей) також сприяє професійному зростанню. У вас має бути щире бажання покращити якість своєї роботи, це позитивно позначиться на вашому кар'єрному зростанні.

4. Для того щоб вчасно справлятися зі своїми обов'язками та ще мати час на самоосвіту та самовдосконалення,треба вміти максимально оптимізувати робочий час. Саме самоорганізація дозволить вам навчатися більш ефективно та цілеспрямовано планувати свою діяльність.

5. Досить часто для того, щоб отримати підвищення, треба виділитися своїми успіхами, показати результат, зробити так, щоб ваші заслуги були помічені та оцінені. Для цього треба прикласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар'єрне зростання – це просто та легко?

Кар'єрний рістмалоймовірний, якщо ви не знаєте, як піднести себе, не вмієте підкреслити свої переваги і звернути увагу на результати своєї діяльності (не завжди вони бувають помічені, керівники часто звертають увагу лише на проблемні ділянки). Подобається вам це чи ні, але кар'єрне зростання на підприємстві часто є наслідком самореклами. Розхвалюючі свої досягнення та результати отримують найласкіші завдання та підвищення по службі частіше, ніж ті, хто скромно мовчить і нехтує саморекламою та самопіаром.

6. Кар'єрного зростання можна досягти тільки за умови, що ви вмієте жити з людьми. Звичайно, професіоналізм, енергійність високо цінуються, але якщо ви вносите сумбур у роботу колективу, постійно перебуваєте в стані конфлікту, у справі і без, критикуєте своїх колег, ведете себе зарозуміло – це говорить про вас як про людину неуживливу, яка не вміє йти на компроміси і знаходити спільну мову з людьми. У цьому випадку перспективою кар'єрного зростання навіть і не пахне – керівництво, незважаючи на ваші очевидні заслуги, буде ставитися до вас із настороженістю.

Це зовсім не означає, що треба завзято з усіма дружити, просто, якщо у вас спільні цілі, і ви робите спільну справу, то логічним буде працювати з усіма, а не проти всіх. При цьому також важливо не скотитися в панібратство та підлещування.

7. Навіть найуспішніші та найудачливіші люди у світі не застраховані від критики на свою адресу. Що вже казати про простих смертних! Тому якщо ви спрямовані нагору, хочете вдосконалюватись і рости, вам треба навчитися приймати критику та навчитися цінувати зауваження.

Головне тут – вміти відрізняти конструктивну критику від необ'єктивних нападок. Критика з боку кваліфікованої, професійної людини може бути корисною, до неї треба прислухатися, тим більше, якщо вона зачіпає виключно робочий процес. А от злостиві нападки, які часто є проявом заздрості, не варто сприймати близько до серця.

Що ще треба знати людині, яка мріє про кар'єрне зростання:

Часто в процесі побудови кар'єри люди постають перед вибором: піти в іншу компанію, де пропонують посаду вище, або ж залишитися в колективі, до якого звик, в якому себе комфортно відчуваєш і чекати, коли в рідній компанії відкриється потрібна вакансія і тобі, нарешті, запропонують підвищення. На жаль, але однозначної відповіді це питання немає. Досить складно вловити момент, коли переростаєш рамки своєї посади і коли тебе підвищать.

Можна точно сказати – у середніх та маленьких компаніях перспектива кар'єрного зростання невелика, фахівці тут виростають набагато швидше, ніж з'являються вакантні посади. А ось у великих компаній є суттєва перевага – співробітнику, який думає над тим, як зробити кар'єру та націленому на просування по службі, завжди готові щось запропонувати.

У типових зарубіжних фільмах хлопчина, який починав працювати рознощиком газет, за кілька років стає керівником видавничого концерну. А працездатна і старанна покоївка з фешенебельного готелю рік за роком, піднімаючись вгору кар'єрними сходами, зрештою доростає до крісла директора цього самого готелю, де колись прибирала номери. Насправді у житті набагато складніше, ніж це виглядає у кіно. Але все таки кар'єрного ростуможе досягти кожен, було б бажання.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Лайфхакер разом з Оленою Володимирською розібрався, чому важливо замислюватися про професійний розвиток і як запобігти типовим помилкам при плануванні кар'єри.

Навіщо потрібно планувати кар'єру

Планувати кар'єру потрібно для того, щоб прийти до життя туди, куди ви хочете.

Олена Володимирська

Блукати в темряві, покладаючись на теорію ймовірності, теж варіант, який працює за принципом 50/50. Вам може пощастити, а може, ні. Тож чи варто ризикувати?

Якщо ви заздалегідь не запланували, коли і куди ви підете у відпустку, у вас або станеться феєрична пригода, або жахливий відпочинок з усіх можливих. І те, й інше ви пам'ятатимете до кінця власного життя.

Олена Володимирська

Ставте собі питання на кожному етапі життя, розставляйте пріоритети та орієнтуйтесь насамперед на них.

Які типові помилки

Ви не до кінця поставили собі запитання

Ви так і не змогли сформулювати конкретне питання і продовжуєте пам'ятати абстрактний образ «хорошої та цікавої роботи». Ви повинні визначитися, який сенс вкладаєте у ці слова. Не існує єдиного правильного опису хорошої роботи, у кожного свої вимоги та критерії вибору.

Що зробити

Будьте чесні із собою та не узагальнюйте. Подумайте, які цілі ви переслідуєте під час вибору компанії чи галузі. Якщо вам важливо, щоб робота була цікавою, визначте, в чому для вас полягає цей інтерес. Вам цікаві люди, які працюють у компанії, ваші обов'язки чи все ж таки зарплата, яку пропонують?

Ви вірите міфам про галузь загалом чи про компанію зокрема

Не знаючи конкретних галузей, не розмовляючи з людьми, які працюють у привабливих для вас компаніях, ви дуже серйозно ризикуєте потрапити у пастку бренду.

Олена Володимирська

Грамотно збудований імідж компанії та стереотипи про сфери діяльності можуть ввести в оману будь-кого. Наприклад, популярне переконання: піарники попивають шампанське на заходах, веселяться та постійно спілкуються з цікавими людьми. Не знаючи підноготної, можна подумати, що це робота, а мрія. Але не всі розуміють, що між тригодинними заходами - місяці скрупульозної та рутинної підготовки, безсонні ночі та роки напрацювання потрібних контактів.

Що зробити

У період гріх скаржитися на брак комунікації. Ви завжди можете поставити запитання вашим потенційним колегам, дізнатися про особливості роботи і почути, які труднощі можуть вас чекати.

Ніхто не скасовував відвідування галузевих семінарів або вебінарів - це дозволить дізнатися індустрію та її представників ближче. Ви зможете поставити запитання, напрацювати корисні зв'язки і зрозуміти - це те, що вам потрібно, або все-таки ні.

Що може стати на заваді на шляху до кар'єри мрії

Ви недисципліновані

Якщо ви затятий і у вас проблеми із самоорганізацією, то шукати роботу мрії ви будете дуже довго. І, можливо, безуспішно.

Що зробити

Насамперед вам доведеться змінити підхід до процесу. Навчіться оцінювати свої ресурси та можливості, щоб ставити адекватні терміни на виконання тих чи інших. Почніть записувати, що ви робите для досягнення мети, що вже зробили, а чого ще не приступили, скільки часу і сил витрачено на виконання кожного з пунктів. Так ви побачите, що вам дається легко, а що виходить лише з-під палиці.

Вам потрібно переглянути свій план

Ви припустилися помилки у своєму плані. Ви могли мимоволі обдурити себе, записавши в план не справжні цілі, заплутатися в розстановці пріоритетів або визначити неточну послідовність кроків.

Що зробити

Керуйтеся своїми бажаннями та можливостями. Навіть якщо всі довкола трубять, що вам потрібна керівна посада у великій міжнародній компанії, хоча вам до вподоби невеликий локальний бізнес, де потрібно керувати кількома людьми.

Перегляньте свої дії і дайте відповідь на запитання: чому вони не привели мене туди, куди я йшов?

Підсумки

• Задавайте собі лише чітко сформульовані, конкретні та чесні питання.
• Робіть це час від часу, щоб розуміти поточні пріоритети.
• Орієнтуйтеся лише на потреби.
• Дізнайтеся інформацію про бажану сферу діяльності від співробітників, а не покладайтеся на образи та стереотипи.
• Пам'ятайте, що ваша кар'єра у ваших руках.

Влаштувавшись на роботу на скромну посаду – наприклад, секретаря, продавця чи кур'єра, можна просидіти на своїй "сходинці" до пенсії. А можна стрімко піднятися на саму верхівку кар'єрних сходів. Звісно, ​​кар'єрне зростання багато в чому залежить від особистих якостей працівника. Але не в усьому. Експерти вважають, що одна з головних умов швидкої кар'єри – правильний вибір компанії.

На думку Олексія Захарова, президента рекрутингового порталу Superjob.ru, найпростіше робити кар'єру в "молодих" інноваційних галузях. "Класичний приклад - інформаційні технології. В інтернет-бізнесі розвиток йде стрімко. Працівники успішного старт-апу можуть швидко пройти шлях від молодшої позиції до генерального директора, - каже він. - А ось у великих компаніях робити стрімку кар'єру досить складно. У "старих" "Галузях на шлях з "низів" до керівних позицій піде 20-25 років, тому що тут кар'єра має чіткі щаблі, через які не перестрибнеш".

Швидко зробити кар'єру можна і в компаніях, що працюють у традиційних сферах. Наприклад, у сфері громадського харчування. "У фастфуді, наприклад, за два-три роки є шанси розвинутися від працівника каси до директора відділення. Безумовно, йдеться лише про великих гравців ринку, - зазначає фахівець групи підбору персоналу кадрового центру "ЮНІТІ" Вікторія Лягіна. - Провідні російські підприємства швидкого харчування вирощують своїх управлінців усередині, діючи за прикладом McDonald s. При цьому для того, щоб стати керівником, людині не потрібно мати особливі знання на старті".

Керівник Вікторії Віра Анісцина бачить інші сфери для нетерплячих кар'єристів. Це туризм, ретейл та телекомунікації. "Якщо бізнес досить молодий, що швидко розвивається і проходить фазу формування, то в ньому дійсно набагато легше досягти професійних успіхів, і кар'єрне зростання можливе значно швидше, ніж, наприклад, у виробництві, металургії, видобутку та банківській галузі, тому що тут потрібні колосальні досвід та знання", - зауважила вона.

Елла Михайлова, провідний консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel, вважає, що кар'єру зробити простіше у фінансовому секторі та сфері продажів, причому в будь-яких областях - HoReCa, страхування, ІТ, автобізнес, luxury та інше. А ось Євгенія Ланічкіна, керівник департаменту індустріального рекрутменту компанії Antal Russia, виділяє серед таких галузей не лише ІТ та електронну торгівлю, а й фармацевтичну, виробничу та видобувну галузі.

Визначившись із галуззю, кар'єрист повинен вибрати, в якій саме компанії працювати – російській чи іноземній.

Існує думка, що швидко зробити кар'єру можна у міжнародній корпорації. Однак, як розповів "РБГ" Сергій Захаров, як правило, кар'єра у міжнародній компанії починається для наших співвітчизників із завзятої праці у російських представництвах. Лише домігшись високих показників у Росії, можна розраховувати на переведення в закордонний офіс. Дуже багато визначає рівень компанії. Якщо корпорація вже багато років присутня в Росії і всі свої завдання тут у принципі вирішила, то в ній уже все по-доброму "забюрократизовано". Для зростання потрібно виявляти ініціативу, але якоїсь ініціативи на нижньому рівні у великому бізнесі не вимагають, оскільки всі процеси вже збудовані. Відповідно зробити швидку кар'єру у великій корпорації можливо, тільки якщо вона запускає щось нове.

Досвід Євгенії Ланічкіної підказує, що найшвидше можна побудувати кар'єру в російських компаніях. У більшості з них немає жорсткої структури, системи грейдів, і кар'єра може розвиватися непередбачувано та стихійно. Російські компанії дають можливість перескочити через кілька щаблів.

А ось ситуація в міжнародних компаніях, за словами експерта, сильно відрізняється залежно від приналежності країни самої компанії. У японських компаніях вертикальне зростання практично не передбачається, а в європейських є чітка структура з формалізованою системою грейдів, перескочити яку практично неможливо.