Karyera yüksəlişinə başlamaq istəyi var. Uğurlu karyera üçün beş qayda. Hər işə sanki öz işinizmiş kimi yanaşın.

Oxu: 4 dəq.

Ən yuxarıdan başlayan yeganə peşə çuxur qazmaqdır.
Naməlum müəllif

Dünyada karyera haqqında minlərlə kitab yazılmışdır - elmi-populyar, motivasion və bədii ədəbiyyat. Böyük insanların uğur hekayələri haqqında nə qədər filmlər çəkilib! Məqaləmiz bütün bu dünya irsinə kölgə salmayacaq, lakin sizə uğurlu insanların əməl etdiyi karyera yüksəlişinin sübut edilmiş qaydaları haqqında məlumat verəcəkdir.

Postsovet insanlarının şüurunda “karyera” sözü mənfi, bəzən hətta ironik bir məna daşıyır. Karyerist, karyera nərdivanında irəliləyərək heç bir şeydə dayanmayan bir insandır. O, karyerasını karyerasının özü üçün qurur. Amma siz və mən bilirik ki, “karyera” sözünün arxasında cəmiyyətdəki status və ya maddi qazancdan başqa daha çox şey ola bilər. Rəhbərlik vəzifəsi yeni məsuliyyət səviyyəsi ilə yanaşı, daha maraqlı yaradıcı tapşırıqlar, şirkətin gələcəyinə təsir etmək və onu inkişaf etdirmək imkanı, özünüzə və yaxınlarınıza yeni həyat keyfiyyətini təmin edir.

Buna görə karyera qurmaq əladır! Haradan başlamaq lazımdır?

1. Uyğun bir peşə seçin
Əlbəttə ki, hərəkət etmək istədiyiniz istiqaməti seçməklə başlamaq lazımdır. Yeniyetmə üçün bütün yollar açıqdır, o, özünü həyata keçirmək üçün demək olar ki, istənilən istiqaməti seçə bilər. Amma o, təhsili seçdikdən və kollec və ya universiteti bitirdikdən sonra özünü həyata keçirmək üçün 100 dəfə az seçim olacaq. Təhsilini aldıqdan sonra o, artıq karyera nərdivanında bir pillə qalxıb və başqa istiqamətə getmək üçün yenidən başlamalı olacaq.

4. Ünsiyyət qurun və əməkdaşlıq edin
Ünsiyyət qurmaq üçün düzgün insanları seçin. Söhbət sadəcə qazancla bağlı deyil, sosial dairənizin hərəkətlərinizə və düşüncələrinizə necə təsir etməsi ilə bağlıdır. Bir şirkətdə müdrik mentor başqa bir şirkətdə yüksək maaşa layiqdir.

Hər bir qərbli iş adamına məlum olan söz şəbəkələşmə- işgüzar əlaqələr şəbəkəsinin qurulması - rus dilinə atalar sözü kimi tərcümə edilə bilər "Yüz rublun yox, yüz dostun var". 1960-cı illərdə amerikalı psixoloq Stanley Milgram 6 əl sıxma nəzəriyyəsini irəli sürdü. Psixoloq iddia edib ki, planetin sakinlərinin hər biri istənilən insanı 6 tanışlıq zəncirindən tanıyır. Bu nəzəriyyə Microsoft əməkdaşları tərəfindən artıq 2000-ci illərin əvvəllərində statistik araşdırmalar apararaq təsdiqlənmişdir. Bu o deməkdir ki, dünyamız həqiqətən kiçikdir və indiki inkişaf direktoru ilə Facebook-da görüşmək olduqca mümkündür, sadəcə olaraq düzgün 6 tanışı seçmək lazımdır.

Şəbəkə anlayışı yalnız bir insanla işgüzar tanışlığı deyil, daha çətin olanı, onunla uzunmüddətli münasibət qurmağı əhatə edir. Doğum gününüz, yüksəlişiniz və ya uşağınızın birinci sinfə başlaması münasibətilə vaxtında təbriklər. Dostluq münasibətlərini qorumaq çətin ola bilər. Onlar bu işdə sizə kömək edəcəklər sosial şəbəkə, müasir karyera artımı vasitəsi.

5. Biznes etikasını qoruyun
Karyera nərdivanını yüksəltmək üçün təkcə müdirləriniz deyil, ətrafınızdakı hər kəsin sizi etibarlı və aktiv bir insan kimi görməsi vacibdir. Məşhur yazıçı və biznes məsləhətçisi Riçard Templar “Karyera Qaydaları” kitabında karyera nərdivanında yüksələn insanın şəxsi keyfiyyətlərini təsvir etmişdir. Xeyr, yox, həddi aşmaq lazım deyil, sadəcə öz imiciniz üzərində işləyin.

"Karyeraçı" necə olmalıdır (işdə ünsiyyət psixologiyası)

✔ Aktiv olun- heç vaxt iş saatlarını “oturmayın”, nəticə üçün çalışın.
✔ Həmişə həqiqəti söylə- özünüzə tamamilə dürüst bir insan kimi münasibət formalaşdıracaqsınız.
✔ Həmişə gülümsə- hamını qıcıqlandırır, hər kəsi enerji və yaxşı əhval-ruhiyyə ilə yükləyir.
✔ Yaxşı geyin- özünüzü cəlbedici görməyə imkan verməyin.
✔ İnsanlara qarşı diqqətli olun- Onlar səmimi komplimentləri yüksək qiymətləndirirlər.
✔ Qeybət etmə- Qeybətə qulaq asa bilərsən, amma daha çox yaymamalısan.
✔ Ağlama- bu, digər ağlayanları cəlb edir.
✔ Diplomat olun- həmişə sakit olun və həmkarlar arasında münaqişələri həll edin.
✔ ehtiyatlı ol- qeyri-qanuni bir şeyin baş verdiyini hiss edirsinizsə, şirkəti tərk edin.
✔ Düzgün suallar verin- bu, problemin mahiyyətini anlamağa kömək edir və sizi düşünən insan kimi göstərir.

6. Daim öyrənin
Təlim və davamlı inkişaf sizin rəqabət üstünlüyünüzdür. Rusiyada yalnız bir ali təhsil diplomu, adətən müxtəlif elm sahələrində 2-3 diplomu olan nadir top-menecerdir. Məsələ burasındadır ki, menecerin peşəkar sferanı, iqtisadiyyatı, hüququ, kadrların idarə olunması psixologiyasını dərk etməsi çox vacibdir, ona görə də imkan daxilində onlar oxumağa gedirlər.

Bunu işdə tətbiq etməyi haradan öyrənə bilərsiniz:
Öz-özünə təhsil (evdə, kitabxanalarda, telefonunuzda onlayn kurslardan və proqramlardan istifadə etməklə).
Universitetdə təhsil (birinci və ikinci ali təhsil, təkmilləşdirmə kursları, universitet kurslarında “pulsuz tələbələr”). bizdə var
Peşəkar qruplarda ünsiyyət (onlayn icmalar, kovorkinq məkanları).
Təlimlər (sosial, iradi, intellektual səriştələr; fərdi və qrup şəklində).
Səfərlər.
Fiziki inkişaf və idman.
Kitablar.

Amerikalı milyarder Uorren Baffet, məşhur rus marketoloq İqor Mann, rusiyalı bankir Oleq Tinkov və bir çox başqa iş adamları yekdilliklə kitabların, xüsusən də biznes kitablarının karyera yüksəlişi üçün faydalarından danışırlar.

7. Vəddən az və çox yerinə yetirmək.
Bilirsiniz ki, tapşırığı yerinə yetirmək üçün sizə 3 gün lazım olacaq, müdirinə bunun 5 vaxt lazım olduğunu deyin. Əvvəlcə mümkün çətinlikləri qabaqcadan görəcəksiniz. İkincisi, son tarixdən sonra bunu etmək əvvəlkindən qat-qat pisdir. Kimsə sizi son tarixləri gecikdirməkdə günahlandırsa belə, səmimiyyətlə deyin ki, siz həmişə gözlənilməz hallar üçün ehtiyat edirsiniz.

Sizdən gözləniləndən daha yaxşısını və daha yaxşısını etmək üçün yaranan vaxt ehtiyatından istifadə edin. Növbəti görüş üçün şirkət loqosunu hazırlayacağınıza söz verdinizmi? Sənəd nümunələri və veb sayt səhifələri ilə korporativ şəxsiyyət planını çəkin. Aylıq maliyyə hesabatı təqdim etməlisiniz? Tam təqdimat verin. Qoy bu, müdirləriniz üçün xoş bir sürpriz və karyeranız üçün bir artı olsun.

Bir kişi üçün necə karyera qurmaq olar

Məsləhətimiz istənilən yaşdan və istənilən cinsdən olan “karyeraçılar” üçün uyğundur. Lakin bütün dünyada “karyera” sözü daha çox kişilərə aiddir. Kişi üçün top-menecer vəzifəsi almaq qadından daha asandır. Heç bir ölkədə qadınlar rəhbər vəzifələrdə çalışmır. Bunun da sikkənin digər tərəfi var.

Məsələ burasındadır ki, cəmiyyət uşaqlıqdan gəncin karyera qurmasını və karyera nərdivanını ən zirvələrə qalxmasını gözləyir. Anton Pavloviç Çexov bunu çox düzgün ifadə etmişdir: "Əsl kişi ərdən və rütbədən ibarətdir". Peşə seçərkən karyera uğuru ilə bağlı stereotip gənclərin üfüqi karyeraya malik ixtisasları seçməsinə mane olur. Təəssüf ki, bir çox valideynlər hələ də gənc oğlanlarını bu sözlərlə hərbi, texniki, iqtisadi və ya idarəetmə peşələrinə göndərirlər: "Əvvəlcə normal bir peşə əldə et, sonra gitara çalmağa başlayacaqsan.".

Kişi hansı sahədə karyera qura bilər, məqaləni oxuyun Ən yaxşı kişi peşələri >>

Bir qadın üçün necə karyera qurmaq olar

Qadın karyerasının özəl xüsusiyyətləri hansılardır? Bizdə qadının karyera nərdivanını qalxması kişidən daha çətindir. Baxmayaraq ki, məsələn, ərəb ölkələrindəki qədər çətin deyil. Məsələn, Rusiya Dövlət Dumasını götürək. Son çağırışda məmurlar arasında vəzifələrin yalnız 1/6-nı qadınlar tutur, baxmayaraq ki, Rusiyada işləyən əhalinin 100%-nin 49%-i qadınlardır.
Lider kimi qadınların həddindən artıq emosionallığı və qadınların ailəyə diqqəti haqqında gender stereotipləri qadınların orta səviyyəli mütəxəssislərdən yuxarı qalxmasının qarşısını alır. Buna görə də, bir qadının korporasiyanın yüksək səviyyəli menecerinə qədər yüksəlməsi üçün kişidən daha çox səy göstərməlidir. Artur Bloch "Merfi qanunu" kitabında qadınlar üçün karyera qanununu belə təsvir etmişdir: " 1) kişi kimi düşünmək; 2) xanım kimi davranmaq; 3) at kimi işləmək".

Əmək bazarında tələbat necə olmalıdır

Hansı sahədə çalışmağınızdan asılı olmayaraq özünüzdə hansı keyfiyyətləri inkişaf etdirməlisiniz? Karyeranızı yüksəltmək üçün işəgötürənlər tərəfindən qiymətləndirilən şəxsi bacarıqlar, yumşaq bacarıqlar kimi peşəkar bacarıqlara ehtiyacınız olmayacaq. Yumşaq bacarıqlar- bunlar anadangəlmə xas olan və ya təcrübə yolu ilə əldə edilən, lakin kəmiyyətlə ölçülə bilməyən səriştələrdir. Məsələn, özünə inam, ünsiyyət bacarığı, liderlik bacarığı, detallara diqqət, əzmkarlıq, vaxtın idarə edilməsi və s.

İşimdə daim karyera yüksəlişinə nail olmaq arzusunda olan işçilərə rast gəlirəm. Təəssüf ki, hər kəs buna müvəffəq olmur və bu, həmişə insandan asılı deyil, lakin buna baxmayaraq, müəyyən qaydalara əməl etsəniz, karyera qurmaq o qədər də çətin deyil.

Bu məqalənin müəllifi ilk rəhbər vəzifəsini 20 yaşında aldı, komandanın qalan hissəsi isə daha yaşlı, daha çox təcrübə və təhsilə sahib idi. Bundan sonra mənə çox şey öyrədən çoxlu eniş-yoxuşlar oldu.

Bu məqalə ilk növbədə lider olmaq və insanları idarə etmək istəyənlər üçün nəzərdə tutulub.

Niyə karyera yüksəlişinə ehtiyacınız var?

Karyera yüksəlişinə necə nail olmaq barədə danışmazdan əvvəl, həqiqətən, özünüz üçün suala cavab vermənizi istəyirəm: karyera yüksəlişi niyə lazımdır? Fakt budur ki, cavablar çox fərqli ola bilər: bəziləri daha çox qazanmaq istəyir, bəziləri əmr etməyi sevir, bəziləri isə tabeliyində işləməkdən yorulub. Yalnız bir neçəsi yeni biliklərə nail olmaq, təcrübə qazanmaq və yeni iddialı məqsədlərə nail olmaq üçün menecer olur. Menecerlə tabeçiliyində olan işçi arasındakı əsas fərq motivasiyadır; menecer yalnız nailiyyətə yönələ bilməz. Bunun nə demək olduğunu tam başa düşmürsənsə, bu barədə oxumağı tövsiyə edirəm, insanları idarə etməkdə də sizin üçün faydalı olacaq.

Rəhbər olmaq istəyənləri bilərəkdən incitmək istərdim, çünki onlar tabeçiliyin işini görməyəcəklər, məsələn: satmaq, tarlaya getmək və s. Lider olsanız belə, yenə də uğur qazana bilməyəcəksiniz. Əgər işinizi bəyənmirsinizsə, onu dəyişdirməlisiniz, yəni başqa fəaliyyət sahəsinə keçin. Sevmədiyiniz bir şeyi etməkdən daha pis bir şey yoxdur.

Gənc bir qız uzun müddət mənim yanımda satıcı işlədi, gördüm ki, iş onun üçün yükdür, xoşbəxt deyil, həmkarları və müştəriləri ilə tez-tez münaqişələr yaranır. İxtisasca baytar həkimi idi və bu işi bəyəndiyindən şikayətlənirdi, amma baytar həkimə çox az maaş verilir, ona görə də satıcı işləməyə məcbur olur. O, həmçinin tez-tez deyirdi ki, heyvanlar insanlardan (yəni alıcılardan) və bu kimi şeylərdən daha yaxşıdır. Mən ona özəl klinikada işə düzəlməyə kömək etdim, o, məndən çox qazanır, çünki o, damazlıq heyvanları müalicə edir. İnsan sevdiyi işlə məşğul olduğu üçün razı və xoşbəxtdir.

Liderlə tabeçiliyin fərqi nədir?

Beləliklə, siz karyera yüksəlişinə ehtiyacınız olduğuna qərar verdiniz, o zaman ilk növbədə menecerin tabeliyindən nə ilə fərqləndiyini başa düşməlisiniz. Dərhal qeyd edəcəyəm ki, məhsul bilikləri, satış təcrübəsi, iş nəticələri kimi peşəkar keyfiyyətləri nəzərə almayacağam. Əlbəttə ki, necə işləməyi və tabeliyində olan vəzifənizi yerinə yetirməyi bilmirsinizsə, heç kim sizi yüksəltməyəcək. Beləliklə, əsas fərqlər:

İşə motivasiya

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu iş üçün motivasiyadır. Əgər işinizi yerinə yetirmək üçün hər zaman “təpiklənməlisiniz”sə, bağışlayın, vəzifədə yüksəliş gözləməməlisiniz. Hərdən tabeliyində olanlardan belə bir söz eşidirəm: “...rəhbər işləsəydim, onda gecikməzdim və yaxşı işləyərdim...”. Dəyişəcəyiniz ümidi ilə heç kim sizi təşviq etməz. İşə motivasiya həmişə işi nə qədər bəyəndiyinizdən və sizin üçün nə qədər maraqlı olduğundan asılıdır. Əgər işə maraq yoxdursa, onu dəyişdirmək lazımdır, karyera yüksəlişi axtarmaq lazım deyil. Davranışınızla işinizin sizin üçün maraqlı və vacib olduğunu göstərməlisiniz, bilavasitə rəhbəriniz bunu görəndə sizə arxalana biləcəyini və daha böyük səlahiyyətlər əlavə edə biləcəyini başa düşür.

Səbəbləri yox, fürsətləri axtarın

Belə bir deyim var: “Güclü fürsət axtarır, zəiflər səbəb axtarır”. Bu deyimi istənilən liderin həyat kredosuna yüksəltmək olar. Həyatın çətinliklərinə reaksiyanızdan necə bir insan olduğunuzu başa düşə bilərsiniz. Və sizə nə qədər etibar etmək olar. Unutmayın, əgər tez-tez bir şey edə bilməyəcəyinizdən şikayət edirsinizsə və ya necə bilmirsinizsə, ümumiyyətlə, niyə işi görmədiyinizə görə daim bəhanələr gətirirsinizsə, karyera yüksəlişini unuda bilərsiniz.

Məsuliyyəti öz üzərinə götürməkdən qorxma

Tez-tez elə vaxtlar olur ki, sizdən vəzifələriniz daxilində olmayan bəzi işləri görməniz xahiş olunur. Ondan dərhal imtina etmək lazım deyil, əvvəlcə bunun sizə nə gətirə biləcəyini qiymətləndirin. Bəlkə də bu iş çərçivəsində özünüzü sübut edə və ən yaxşı tərəfinizi göstərə biləcəksiniz.

Bir çox insanlar özlərini rüsvay etməkdən və ya işdə uğursuzluqdan qorxduqları üçün məsuliyyət daşımırlar. Səhv etmək riski həmişə var, hər kəs səhv edir və bundan qorxmağa ehtiyac yoxdur. Aktiv həyat tərzi keçirən insanlar üçün karyera yüksəlişi təmin edilir.

Öz-özünə PR

Keçmiş menecerlərimdən biri yeni vəzifəyə dəvət olunanda dedi ki, “ilk aylarda özümü PR edəcəm, yeni rəhbərliyin məni görməsinə ehtiyacım var”. Diqqət yetirmək çox vacibdir, problem tabeliyində olanlar çox olduqda və vəzifə üçün böyük rəqabət olduqda xüsusilə kəskin olur. Tanınmış, adı məşhur olan birinə həmişə diqqət yetirəcəklər. Özünü PR vasitələrindən biri yuxarıda qeyd olunan təşəbbüsdür. Lakin bu, karyera artımını “stimullaşdırmaq” üçün kifayət olmaya bilər. Ən yaxşı PR variantı bir növ təşviq qazanmaqdır, məsələn: ən yaxşı işçi olmaq və s. Unutmayın - diqqət çəkməli və ya daha yaxşısı, müsbət tərəfdən yaxşı tanınmalısınız.

İntizam

Nə deyirsinizsə, intizamlı işçilər və ümumiyyətlə insanlar daha çox hörmət və rəğbət doğurur. Daimi gecikmə, öz vəzifələrini sistematik şəkildə yerinə yetirməmək karyera yüksəlişi ehtimalını azalda bilər. Bundan əlavə, uğurlu şəxsi inkişafın açarıdır.

Dəyərini bil

Özünüzü inkişaf etdirin

Əlaqələr vasitəsilə karyera yüksəlişi

İşçilərin ümumi fikirlərindən biri budur ki, karyera yüksəlişi yalnız əlaqələr vasitəsilə mümkündür və biz adi insanlarla heç nə olmayacaq. Əslində bu heç də belə deyil. Bazar şəraitində və yüksək rəqabət şəraitində yüksək ixtisaslı işçi çox qiymətli sərvətdir və ona həmişə tələbat var. Sizin üçün belə bir işçi olduğunuzu göstərmək vacibdir və işəgötürən sizə mütləq şans verəcək.

Karyera yüksəlişi üçün təhsil lazımdırmı?

Başqa bir ümumi fikir budur ki, bir növ xüsusi təhsil almalısan və onsuz edə bilməzsən. Bu fəlsəfə bizə uşaqlıqdan təbliğ olunmağa başlayır, lakin universitetləri idarəetmə ixtisası ilə bitirənlər sizə deyə bilər ki, bu təhsil sizə ciddi üstünlüklər verməyəcək. Ümumiyyətlə, şəxsən mən bütün təcrübəmdə görməmişəm ki, bu sahədə təcrübəsi olmayan məzun adi rəhbər vəzifəsinə işə götürülsün.

Təbii ki, ali təhsil işə qəbul üçün tələblərdən biridir, amma diplomu olmayan çox yaxşı idarəçilər tanıyıram və onları çox yaxşı işə qəbul edirlər. Şəxsən mənim üçün ali təhsil insan üçün yaxşı həyat məktəbi olsa da, menecer götürüb-götürməməkdə o qədər də önəmli faktor deyil.

Karyera nərdivanına necə tez qalxmaq olar?

Beləliklə, ilk idarəetmə vəzifənizi aldınız; satış işçiləri üçün bu adətən nəzarətçidir. Təbii ki, bir müddət bu vəzifədə işlədikdən və təcrübə qazandıqdan sonra sual yaranır ki, bundan sonra nə olacaq? Karyera nərdivanında yeni bir addım atmaq istəyirəm. Əslində, karyeranızda uğurla inkişaf etmək üçün özünüz üzərində kifayət qədər çox çalışmaq lazımdır. İnsanları idarə etmək bir sənətdir və onu həyatınız boyu mükəmməlləşdirmək olar; mükəmməlliyə heç bir məhdudiyyət yoxdur. Ona görə də ədəbiyyat oxuyun, təlimlərə gedin, ikinci təhsil alın. Yuxarı qalxmaq üçün təkcə yuxarıda təsvir olunan bütün biznes bacarıqlarını nümayiş etdirməməli, həm də həyat təcrübəsinə və insanlarla münasibətdə təcrübəyə sahib olmalısınız. Təcrübədən deyə bilərəm ki, nəzarətçidən mağaza direktoru və ya satış şöbəsinin müdiri olmaq üçün bir il işləmək kifayətdir. Bu, ilk növbədə, yaxşı performans göstərmək və artım nümayiş etdirmək vacibdir. Ancaq istək varsa, həmişə uğur qazanacaqsan.

Bu sual təkcə dünənki məzunları deyil, həm də köklü mütəxəssisləri də narahat edir (bir çox insanlar illərlə eyni yerdə işləyirlər və karyeralarında irəliləyə bilmirlər). Bir çoxları üçün karyera yüksəlişi perspektivi layiqli maaşdan daha vacibdir (lakin bir qayda olaraq, biri digərindən irəli gəlir).

Əgər siz xəyal edirsinizsə və ya sadəcə karyera qurmaq barədə düşünürsünüzsə və gələcəkdə yaxşı maaş alacağınızı gözləyirsinizsə, o zaman karyeranızda sürətlə irəliləmək üçün hansı keyfiyyətlərə sahib olmanız lazım olduğunu və nə etməli olduğunuzu düşünməlisiniz.

Karyera artımı. Necə karyera qurmaq olar?

1. Uğurlu karyera yüksəlişinin əsas şərti nə qədər mənasız səslənsə də, işinizə olan sevgidir. Çoxdan sübut edilmişdir ki, karyera yüksəlişinin uğuru birbaşa insanın işindən, gördüyü işdən məmnun olmasından asılıdır. Beləliklə, əvvəlcə nə vacibdir bəyəndiyiniz peşəni seçin, və yalnız bundan sonra karyera qurmaq barədə düşün. Sevmədiyiniz bir işdə karyera qurmaq demək olar ki, mümkün deyil.

2. Promosyon yalnız öz işini görmək üçün səmimi istəkdən deyil, həm də müəyyən bir müəssisədə karyera yüksəlişinə nail olmaq üçün səmimi istəkdən asılıdır. Müsbət münasibət, özünə inam (Oxuyun - “ Özünə inamı necə qazanmaq olar"), layiq olduğunuz şeyə inam karyera yüksəlişi və mütləq buna nail olacaqsınız, müsbət nəticə verəcək. Yəni, cəhd edəcəyiniz bu mövqesiz özünüzü sadəcə təsəvvür etməməlisiniz (yuxuda görürəm və görürəm).

3. Daimi peşəkar yüksəliş müəssisədə karyera yüksəlişinin şərtlərindən biridir. Davamlı təkmilləşdirmə, müstəqil axtarış və yeni biliklərin mənimsənilməsi vacibdir. Yalnız işlədiyiniz şirkətdə əldə edə biləcəyiniz biliklərə güvənməyin, digər şirkətlərin müsbət təcrübələrini izləyin və həyata keçirin, mənfi olanları təhlil edin. Rəqiblərin fəaliyyətinin (bacarıq, bacarıq və qabiliyyət) təhlili də peşəkar yüksəlişə kömək edir. İşinizin keyfiyyətini artırmaq üçün səmimi bir istək olmalıdır, bu, karyera yüksəlişinizə müsbət təsir göstərəcəkdir.

4. Məsuliyyətlərinizin öhdəsindən vaxtında gəlmək və hələ də özünütəhsil və özünü təkmilləşdirmə, iş vaxtınızı mümkün qədər optimallaşdıra bilməlisiniz. Məhz öz-özünə təşkilatlanma sizə daha effektiv öyrənməyə və fəaliyyətinizi daha məqsədyönlü planlaşdırmağa imkan verəcəkdir.

5. Çox vaxt yüksəliş əldə etmək üçün uğurlarınızla seçilməli, nəticələr göstərməli və xidmətlərinizin diqqətə çatdırılmasına və qiymətləndiriləcəyinə əmin olmalısınız. Bu, çox səy tələb edir. Yaxşı, karyera yüksəlişinin sadə və asan olduğunu kim söylədi?

Karyeraözünüzü necə təqdim edəcəyinizi bilmirsinizsə, güclü tərəflərinizi necə vurğulayacağınızı və fəaliyyətinizin nəticələrinə necə diqqət yetirəcəyinizi bilmirsinizsə (onlar həmişə nəzərə çarpmır; menecerlər çox vaxt yalnız problemli sahələrə diqqət yetirirlər). İstəsəniz də, istəməsəniz də, müəssisədə karyera yüksəlişi çox vaxt özünü reklamın nəticəsi olur. Nailiyyətlərini və nəticələrini tərifləyənlər, təvazökarlıqla susub laqeyd qalanlardan daha çox ən ləzzətli tapşırıqları və yüksəlişləri alırlar. özünü reklam və özünü PR.

6. Karyera yüksəlişinə ancaq insanlarla münasibət qurmağı bildiyiniz halda nail olmaq olar. Əlbəttə ki, peşəkarlıq və enerji yüksək qiymətləndirilir, lakin əgər siz komandanın işinə xaos gətirirsinizsə, daim münaqişə vəziyyətindəsinizsə, işdə və ya işsizsinizsə, həmkarlarınızı tənqid edirsinizsə, təkəbbürlü davranırsınızsa - bu, sizdən davakar bir insan kimi danışır. güzəştə getməyi, insanlarla dil tapmağı bilməyən. Bu vəziyyətdə karyera yüksəlişi perspektivi yoxdur - rəhbərlik, açıq-aydın üstünlüklərinizə baxmayaraq, sizə ehtiyatla yanaşır.

Bu o demək deyil ki, inadla hamı ilə dost olmaq məcburiyyətindəsiniz, sadəcə olaraq ortaq məqsədləriniz olduğuna və ortaq bir iş gördüyünüzə görə hamıya qarşı deyil, hamı ilə işləmək məntiqli olardı. Eyni zamanda, tanışlıq və məftunediciliyə qapılmamaq da vacibdir.

7. Dünyanın ən uğurlu və şanslı insanları belə tənqiddən qorunmur. Biz sadəcə fanilər haqqında nə deyə bilərik! Buna görə də, əgər siz yuxarıya doğru çalışırsınızsa, təkmilləşmək və böyümək istəyirsinizsə, tənqidi qəbul etməyi öyrənməli və şərhləri dəyərləndirməyi öyrənməlisiniz.

Burada əsas məsələ konstruktiv tənqidi qərəzli hücumlardan ayıra bilməkdir. İxtisaslı, peşəkar bir insanın tənqidi sizin üçün faydalı ola bilər, onu dinləmək lazımdır, xüsusən də yalnız iş prosesinə təsir edirsə. Ancaq çox vaxt paxıllığın təzahürü olan zərərli hücumları ürəkdən qəbul etmək olmaz.

Karyera yüksəlişini xəyal edən bir insan başqa nə bilməlidir:

Çox vaxt karyera qurmaq prosesində insanlar seçim qarşısında qalırlar: daha yüksək vəzifə təklif edən başqa şirkətə gedin və ya öyrəşdiyiniz, özünüzü rahat hiss etdiyiniz komandada qalın və uyğun vakansiyanı gözləyin. ev şirkətinizdə açılır və nəhayət bir işə düzəlirsiniz. yüksəliş təklif olunacaq. Təəssüf ki, bu suala dəqiq cavab yoxdur. Mövqenizin əhatə dairəsini nə vaxt böyütdüyünüz və nə vaxt irəli çəkiləcəyiniz anı başa düşmək olduqca çətindir.

Əminliklə deyə bilərik ki, orta və kiçik şirkətlərdə karyera yüksəlişi perspektivləri kiçikdir, burada mütəxəssislər vakant yerlərin göründüyündən daha sürətli böyüyürlər. Lakin böyük şirkətlərin əhəmiyyətli üstünlüyü var - onlar karyerasını necə qurmağı düşünən və irəliləməyə diqqət yetirən işçiyə hər zaman nəsə təklif etməyə hazırdırlar.

Tipik xarici filmlərdə qəzet daşıyıcısı kimi işə başlayan oğlan bir neçə ildən sonra nəşriyyat konserninin rəhbəri olur. Dəbli bir otelin səmərəli və çalışqan bir qulluqçusu ildən-ilə karyera nərdivanına qalxaraq, nəhayət, bir vaxtlar otaqları təmizlədiyi bu otelin direktoru kürsüsünə qədər böyüyür. Əslində həyat filmlərdə göründüyündən qat-qat mürəkkəbdir. Lakin hər halda karyera yüksəlişiİstənilən şəxs arzusu varsa, buna nail ola bilər.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Lifehacker, Alena Vladimirskaya ilə birlikdə peşəkar inkişaf haqqında düşünməyin nə üçün vacib olduğunu və karyera planlaşdırarkən ümumi səhvlərin qarşısını necə almağın vacibliyini anladı.

Niyə karyeranızı planlaşdırmalısınız?

Həyatda getmək istədiyiniz yerə çatmaq üçün karyeranızı planlaşdırmalısınız.

Alena Vladimirskaya

Ehtimal nəzəriyyəsinə arxalanaraq qaranlıqda dolaşmaq da 50/50 prinsipi ilə işləyən variantdır. Şanslı ola bilərsiniz, ya da olmaya bilərsiniz. Yəni risk etməyə dəyərmi?

Tətilə nə vaxt və hara gedəcəyinizi əvvəlcədən planlaşdırmasanız, ya heyrətamiz bir macəra, ya da mümkün olan ən pis tətiliniz olacaq. Bunların hər ikisini ömrün boyu xatırlayacaqsan.

Alena Vladimirskaya

Həyatın hər mərhələsində özünüzə suallar verin, prioritetlər təyin edin və ilk növbədə onlara diqqət yetirin.

Ümumi səhvlər hansılardır

Siz özünüzə sualı tam verməmisiniz

Siz konkret bir sual yarada bilmədiniz və mücərrəd “yaxşı və maraqlı iş” obrazını beyninizdə saxlamağa davam etdiniz. Bu sözlərə hansı məna ifadə etdiyinizə qərar verməlisiniz. Yaxşı bir işin vahid düzgün təsviri yoxdur, hər kəsin öz tələbləri və seçim meyarları var.

Nə etməli

Özünüzlə dürüst olun və ümumiləşdirməyin. Bir şirkət və ya sənaye seçərkən məqsədlərinizin nə olduğunu düşünün. Əgər işin maraqlı olması sizin üçün vacibdirsə, bu marağın sizin üçün nə olduğunu müəyyənləşdirin. Sizi şirkətdə işləyən insanlar, vəzifələriniz və ya onların təklif etdiyi maaş maraqlandırır?

Ümumilikdə sənaye və ya xüsusilə şirkət haqqında miflərə inanırsınız?

Xüsusi sənaye sahələri bilmədən, sizi cəlb edən şirkətlərdə çalışan insanlarla danışmadan, marka tələsinə düşmək üçün çox ciddi risklə üzləşirsiniz.

Alena Vladimirskaya

Yaxşı qurulmuş şirkət imici və fəaliyyət sahələri ilə bağlı stereotiplər hər kəsi yanlış istiqamətə yönəldə bilər. Məsələn, məşhur bir inanc: PR adamları tədbirlərdə şampan içir, əylənir və daim maraqlı insanlarla ünsiyyət qururlar. İncəlikləri bilmədən bunun iş deyil, xəyal olduğunu düşünə bilərsiniz. Ancaq hamı başa düşmür ki, üç saatlıq tədbirlər arasında aylarla ciddi və müntəzəm hazırlıq, yuxusuz gecələr və lazımi əlaqələri inkişaf etdirmək üçün illər var.

Nə etməli

Bu dövrdə ünsiyyət çatışmazlığından şikayət etmək günahdır. Siz həmişə potensial həmkarlarınıza sual verə, işin xüsusiyyətlərini öyrənə və sizi hansı çətinliklərin gözlədiyini eşidə bilərsiniz.

Heç kim sənaye seminarlarında və ya vebinarlarda iştirak etməyi ləğv etməyib - bu, sənayeni və onun nümayəndələrini daha yaxşı tanımağa imkan verəcək. Suallar verə, faydalı əlaqələr qura və bunun sizə lazım olub-olmadığını anlaya biləcəksiniz.

Xəyal etdiyiniz karyeraya nə mane ola bilər?

Siz intizamsızsınız

Həvəsli bir insansınızsa və özünüzü təşkil etməkdə probleminiz varsa, o zaman çox uzun müddət xəyal etdiyiniz işi axtaracaqsınız. Və bəlkə də uğursuz.

Nə etməli

İlk növbədə, prosesə yanaşma tərzinizi dəyişməli olacaqsınız. Müəyyən tapşırıqları yerinə yetirmək üçün adekvat son tarixlər təyin etmək üçün resurslarınızı və imkanlarınızı qiymətləndirməyi öyrənin. Məqsədinizə çatmaq üçün nə etdiyinizi, artıq nə etdiyinizi və hələ başlamadığınızı, hər bir nöqtəni tamamlamaq üçün nə qədər vaxt və səy sərf etdiyinizi yazmağa başlayın. Beləliklə, sizə nəyin asan gəldiyini və yalnız təzyiq altında nəyin çıxdığını görəcəksiniz.

Planınızı yenidən nəzərdən keçirməlisiniz

Planınızda səhv etdiniz. Özünüz istəmədən əsl məqsədləriniz olmayan məqsədləri yazmaqla, prioritet verməkdə çaşqınlıq və ya qeyri-dəqiq addımlar ardıcıllığı təyin etməklə özünüzü aldada bilərsiniz.

Nə etməli

İstəklərinizi və imkanlarınızı rəhbər tutun. Ətrafınızdakı hər kəs sizə böyük bir beynəlxalq şirkətdə rəhbər vəzifəyə ehtiyacınız olduğunu söyləsə belə, bir neçə nəfəri idarə etməyiniz lazım olan kiçik yerli biznesi xoşlayırsan.

Hərəkətlərinizi nəzərdən keçirin və suala cavab verin: niyə məni getdiyim yerə aparmadılar?

Nəticələr

• Özünüzə yalnız aydın, konkret və dürüst suallar verin.
• Cari prioritetlərinizi anlamaq üçün bunu vaxtaşırı edin.
• Yalnız ehtiyaclarınıza diqqət yetirin.
• Şəkillərə və stereotiplərə güvənməkdənsə, işçilərdən istədiyiniz fəaliyyət sahəsi haqqında məlumat əldə edin.
• Unutmayın ki, karyeranız öz əlinizdədir.

Təvazökar bir vəzifədə - məsələn, katibə, satıcı və ya kuryer kimi bir işə düzələrək, təqaüdə çıxana qədər "addım"ınızda otura bilərsiniz. Və ya karyera nərdivanının ən zirvəsinə sürətlə yüksələ bilərsiniz. Əlbəttə ki, karyera yüksəlişi daha çox işçinin şəxsi keyfiyyətlərindən asılıdır. Amma hər şeydə yox. Mütəxəssislər hesab edirlər ki, sürətli karyera üçün əsas şərtlərdən biri düzgün şirkət seçimidir.

Superjob.ru işə qəbul portalının prezidenti Aleksey Zaxarova görə, "gənc" innovativ sahələrdə karyera qurmaq ən asandır. "Klassik misal informasiya texnologiyalarıdır. İnternet biznesində inkişaf sürətlidir. Uğurlu startapın işçiləri tez bir zamanda kiçik vəzifədən CEO-ya keçə bilərlər. Amma böyük şirkətlərdə bunu etmək olduqca çətindir". sürətli karyera. “Sənayelərdə aşağıdan rəhbər vəzifələrə keçmək 20-25 il çəkəcək, çünki burada karyeranın aydın addımları var ki, onun üstündən tullana bilməzsən”.

Ənənəvi sahələrdə çalışan şirkətlərdə tez bir zamanda karyera qura bilərsiniz. Məsələn, iaşə sənayesində. "Məsələn, fast foodda iki-üç ildən sonra kassa işçisindən filial direktoruna qədər inkişaf etmək şansı var. Təbii ki, söhbət yalnız böyük bazar oyunçularından gedir", - deyə ekspert Viktoriya Lyagina qeyd edir. UNITY kadr mərkəzinin kadr seçimi qrupu."Rusiyanın aparıcı fast food müəssisələri "qida şirkətləri McDonald's-dan nümunə götürərək öz menecerlərini daxildə yetişdirirlər. Eyni zamanda, menecer olmaq üçün insanın xüsusi biliyə malik olması lazım deyil. başlanğıcda."

Victoria şirkətinin rəhbəri Vera Anistyna səbirsiz karyeraçılar üçün başqa sahələr görür. Bunlar turizm, pərakəndə satış və telekommunikasiyadır. “Əgər biznes kifayət qədər gəncdirsə, sürətlə inkişaf edir və formalaşma mərhələsindən keçirsə, onda peşəkar uğur əldə etmək həqiqətən də çox asandır və karyera yüksəlişi, məsələn, istehsalat, metallurgiya, mədənçıxarma və sənaye sahələrində olduğundan daha sürətli mümkündür. bank sektoru, çünki onlar böyük təcrübə və bilik tələb edir”, o qeyd edib.

Penny Lane Personnel işə götürmə agentliyinin aparıcı məsləhətçisi Ella Mixaylova hesab edir ki, maliyyə sektorunda və satışda və istənilən sahədə karyera qurmaq daha asandır - HoReCa, sığorta, İT, avtomobil biznesi, lüks və s. Lakin Antal Rusiyada sənaye işə qəbul şöbəsinin rəhbəri Evgeniya Lanichkina belə sənayelər arasında təkcə İT və elektron ticarəti deyil, həm də əczaçılıq, istehsal və mədən sənayesini müəyyən edir.

Sənayeyə qərar verərək, karyera mütəxəssisi hansı şirkətdə işləyəcəyini seçməlidir - rus və ya xarici.

Belə bir fikir var ki, tez bir zamanda beynəlxalq korporasiyada karyera qura bilərsiniz. Bununla belə, Sergey Zaxarovun RBG-yə dediyi kimi, bir qayda olaraq, soydaşlarımız üçün beynəlxalq şirkətdə karyera Rusiya nümayəndəliklərində gərgin işdən başlayır. Yalnız Rusiyada yüksək performans əldə etdikdən sonra xarici ofisə köçürməyə arxalana bilərsiniz. Bir şirkətin səviyyəsini çox şey müəyyənləşdirir. Əgər bir korporasiya uzun illərdir Rusiyada mövcuddursa və burada bütün problemlərini həll edibsə, onda hər şey artıq yaxşı mənada "bürokratlaşdırılıb". Böyümək üçün təşəbbüs göstərməlisiniz, lakin böyük bir işdə onlar aşağı səviyyədə heç bir təşəbbüs tələb etmirlər, çünki bütün proseslər artıq qurulub. Buna görə, böyük bir korporasiyada yalnız yeni bir şey işə saldıqda sürətli karyera qurmaq mümkündür.

Evgeniya Lanichkinanın təcrübəsi göstərir ki, karyera qurmağın ən sürətli yolu Rusiya şirkətlərindədir. Onların əksəriyyətinin sərt strukturu və ya dərəcə sistemi yoxdur və karyera gözlənilmədən və kortəbii şəkildə inkişaf edə bilər. Rusiya şirkətləri bir neçə addımı atlamağa imkan verir.

Amma beynəlxalq şirkətlərdə vəziyyət, ekspertin fikrincə, şirkətin özündən asılı olaraq çox dəyişir. Yapon şirkətlərində şaquli artım praktiki olaraq gözlənilmir, Avropa şirkətlərində isə keçmək demək olar ki, qeyri-mümkün olan rəsmiləşdirilmiş qiymətlər sistemi ilə aydın bir struktur mövcuddur.