არსებობს სურვილი, დაიწყოთ თქვენი კარიერის ზრდა. ხუთი წესი წარმატებული კარიერისთვის. ყველა სამუშაოს ისე მოექეცი, თითქოს შენი საქმეა.

წაკითხვა: 4 წთ.

ერთადერთი პროფესია, რომელშიც ზემოდან იწყება, არის ორმოს თხრა.
უცნობი ავტორი

ათასობით წიგნი კარიერის შესახებ დაიწერა მთელ მსოფლიოში - პოპულარული სამეცნიერო, მოტივაციური და მხატვრული ლიტერატურა. და რამდენი ფილმია გადაღებული დიდი ადამიანების წარმატების ისტორიებზე! ჩვენი სტატია არ დაჩრდილავს მთელ ამ მსოფლიო მემკვიდრეობას, მაგრამ მოგითხრობთ კარიერის ზრდის დადასტურებულ წესებზე, რომლებსაც წარმატებული ადამიანები იცავენ.

პოსტსაბჭოთა ხალხის გონებაში სიტყვა „კარიერა“ უარყოფითი და ზოგჯერ ირონიული კონოტაციაც კი აქვს. კარიერისტი არის ადამიანი, რომელიც კარიერის კიბეზე ასვლისას არაფერზე ჩერდება. ის კარიერას თავად კარიერის გულისთვის აშენებს. მაგრამ მე და შენ ვიცით, რომ სიტყვა "კარიერას" მიღმა შეიძლება იყოს მეტი, ვიდრე უბრალოდ სტატუსი საზოგადოებაში ან ფინანსური მოგება. ლიდერის პოზიცია, პასუხისმგებლობის ახალ დონესთან ერთად, იძლევა უფრო საინტერესო შემოქმედებით ამოცანებს, კომპანიის მომავალზე გავლენის მოხდენის და მისი განვითარების შესაძლებლობას და ცხოვრების ახალ ხარისხს საკუთარი თავისთვის და თქვენი საყვარელი ადამიანებისთვის.

ამიტომ კარიერის აშენება შესანიშნავია! სად უნდა დაიწყოს?

1. აირჩიეთ შესაფერისი პროფესია
რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა დაიწყოთ იმ მიმართულების არჩევით, რომლითაც გსურთ გადაადგილება. ყველა გზა ღიაა მოზარდისთვის, მას შეუძლია აირჩიოს თითქმის ნებისმიერი მიმართულება თვითრეალიზაციისთვის. მაგრამ მას შემდეგ რაც ის აირჩევს განათლებას და დაამთავრებს კოლეჯს ან უნივერსიტეტს, 100-ჯერ ნაკლები იქნება თვითრეალიზაციის ვარიანტები. განათლების მიღების შემდეგ უკვე ერთი საფეხური ავიდა კარიერულ კიბეზე და სხვა მიმართულებით რომ წავიდეს, თავიდან უნდა დაიწყოს.

4. კომუნიკაცია და თანამშრომლობა
აირჩიეთ სწორი ადამიანები კომუნიკაციისთვის. ეს არ არის უბრალო მოგებაზე, არამედ იმაზე, თუ როგორ მოქმედებს თქვენი სოციალური წრე თქვენს მოქმედებებსა და აზრებზე. ერთ კომპანიაში ბრძენი მენტორი მეორეში მაღალი ხელფასი ღირს.

სიტყვა, რომელიც ცნობილია ყველა დასავლელი ბიზნესმენისთვის ქსელი- საქმიანი კონტაქტების ქსელის შექმნა - შეიძლება ითარგმნოს რუსულად, როგორც ანდაზა "არ გქონდეს ასი მანეთი, მაგრამ გყავდეს ასი მეგობარი". 1960-იან წლებში ამერიკელი ფსიქოლოგი სტენლი მილგრამმა შემოგვთავაზა 6 ხელის ჩამორთმევის თეორია. ფსიქოლოგი ამტკიცებდა, რომ პლანეტის თითოეული მკვიდრი ნებისმიერ ადამიანს იცნობს 6 ნაცნობის ჯაჭვის მეშვეობით. ეს თეორია მაიკროსოფტის თანამშრომლებმა უკვე 2000-იანი წლების დასაწყისში დაადასტურეს სტატისტიკური კვლევის ჩატარებით. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენი სამყარო მართლაც პატარაა და ფეისბუქის განვითარების ამჟამინდელ დირექტორთან შეხვედრა სავსებით შესაძლებელია, თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ სწორი 6 ნაცნობი.

ქსელის კონცეფცია მოიცავს არა მხოლოდ პიროვნების საქმიან გაცნობას, არამედ, რაც უფრო რთულია, მასთან ხანგრძლივი ურთიერთობის შენარჩუნებას. დროულად გილოცავ დაბადების დღეს, დაწინაურებას ან იმას, რომ შენმა შვილმა პირველი კლასი დაიწყო. მეგობრობის შენარჩუნება შეიძლება რთული იყოს. ისინი დაგეხმარებიან ამაში სოციალური ქსელი, კარიერული ზრდის თანამედროვე ინსტრუმენტი.

5. დაიცავით ბიზნეს ეთიკა
კარიერული კიბეზე ასასვლელად მნიშვნელოვანია, რომ თქვენს ირგვლივ ყველამ და არა მხოლოდ უფროსებმა დაინახონ თქვენ, როგორც სანდო და აქტიურ ადამიანად. ცნობილმა მწერალმა და ბიზნეს კონსულტანტმა რიჩარდ ტემპლარმა თავის წიგნში "კარიერის წესები" აღწერა ადამიანის პიროვნული თვისებები, რომელიც აწევს კარიერის კიბეზე. არა, არა, თქვენ არ გჭირდებათ გადაჭარბება, უბრალოდ იმუშავეთ საკუთარ იმიჯზე.

როგორი უნდა იყოს „კარიერისტი“ (კომუნიკაციის ფსიქოლოგია სამსახურში)

✔ Იყავი აქტიური- არასოდეს „დაჯექი“ სამუშაო საათებში, იმუშავე შედეგისთვის.
✔ ყოველთვის თქვი სიმართლე- შენს მიმართ, როგორც აბსოლუტურად პატიოსან ადამიანზე, ჩამოიყალიბებ დამოკიდებულებას.
✔ ყოველთვის გაიღიმე- ყველას აღიზიანებს, ყველას ენერგიითა და კარგი განწყობით მუხტავს.
✔ კარგად ჩაიცვით- ნუ მისცემთ თავს უფლებას, რომ არამიმზიდველად გამოიყურებოდეთ.
✔ იყავით ყურადღებიანი ადამიანების მიმართ- გულწრფელ კომპლიმენტებს აფასებენ.
✔ ნუ ჭორაობ- შეგიძლიათ ჭორების მოსმენა, მაგრამ არ უნდა გაავრცელოთ.
✔ ნუ ღრიალებ- ეს იზიდავს სხვა მტირალებს.
✔ იყავი დიპლომატი- იყავით ყოველთვის მშვიდი და მოაგვარეთ კონფლიქტები კოლეგებს შორის.
✔ ფრთხილად იყავი- თუ გრძნობთ, რომ რაღაც უკანონო ხდება, დატოვეთ კომპანია.
✔ დასვით სწორი კითხვები- ეს ხელს უწყობს პრობლემის არსის გაგებას და გაჩვენებთ, როგორც მოაზროვნე ადამიანს.

6. მუდმივად ისწავლე
ტრენინგი და უწყვეტი განვითარება თქვენი კონკურენტული უპირატესობაა. ეს არის იშვიათი ტოპ მენეჯერი რუსეთში, რომელსაც აქვს მხოლოდ ერთი უმაღლესი განათლების დიპლომი, ჩვეულებრივ 2-3 დიპლომი სხვადასხვა სამეცნიერო დარგში. ფაქტია, რომ მენეჯერისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია პროფესიული სფეროს, ეკონომიკის, სამართლის და პერსონალის მართვის ფსიქოლოგიის გააზრება, ამიტომ შეძლებისდაგვარად მიდიან სასწავლებლად.

სად შეგიძლიათ ისწავლოთ ამის გამოყენება სამსახურში:
თვითმმართველობის სწავლა (სახლში, ბიბლიოთეკებში, ონლაინ კურსებისა და აპლიკაციების გამოყენებით თქვენს ტელეფონზე).
უნივერსიტეტში სწავლა (პირველი და მეორე უმაღლესი განათლება, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები, უნივერსიტეტის კურსებზე „თავისუფალი სტუდენტები“). Ჩვენ გვაქვს
კომუნიკაცია პროფესიულ ჯგუფებში (ონლაინ თემები, coworking სივრცეები).
ტრენინგები (სოციალური, ნებაყოფლობითი, ინტელექტუალური კომპეტენციები; ინდივიდუალურად და ჯგუფურად).
მოგზაურობები.
ფიზიკური განვითარება და სპორტი.
წიგნები.

უორენ ბაფეტი, ამერიკელი მილიარდერი, იგორ მანი, ცნობილი რუსი მარკეტინგი, ოლეგ ტინკოვი, რუსი ბანკირი და მრავალი სხვა ბიზნესმენი ერთხმად საუბრობენ წიგნების და განსაკუთრებით ბიზნეს წიგნების სარგებელს კარიერის ზრდისთვის.

7. underpromise და overdeliver.
თქვენ იცით, რომ დავალების შესასრულებლად დაგჭირდებათ 3 დღე, უთხარით უფროსს, რომ ამას 5 სჭირდება. პირველ რიგში, თქვენ განჭვრეტთ შესაძლო სირთულეებს. მეორეც, ვადის შემდეგ ამის გაკეთება ბევრად უარესია, ვიდრე ადრე. მაშინაც კი, თუ ვინმე დაგადანაშაულებთ ვადების დაგვიანებაში, გულწრფელად თქვით, რომ ყოველთვის აკეთებთ რეზერვს გაუთვალისწინებელ გარემოებებზე.

გამოიყენეთ დროის რეზერვი, რომ გააკეთოთ იმაზე უკეთესი და უკეთესი, ვიდრე თქვენგან მოელით. დაჰპირდით კომპანიის ლოგოს შემუშავებას შემდეგი შეხვედრისთვის? დახაზეთ კორპორატიული იდენტურობის განლაგება დოკუმენტებისა და ვებსაიტების მაგალითებით. გჭირდებათ თვის ფინანსური ანგარიშის წარდგენა? წარმოადგინეთ სრული პრეზენტაცია. დაე ეს იყოს სასიამოვნო სიურპრიზი თქვენი უფროსებისთვის და პლიუსი თქვენი კარიერისთვის.

როგორ გავუკეთოთ კარიერა მამაკაცს

ჩვენი რჩევა შესაფერისია ნებისმიერი ასაკისა და სქესის "კარიერისტებისთვის". მაგრამ მთელ მსოფლიოში სიტყვა "კარიერა" ძირითადად მამაკაცებს ეხება. მამაკაცისთვის უფრო ადვილია ტოპ მენეჯერის თანამდებობა, ვიდრე ქალისთვის. არცერთ ქვეყანაში ქალები არ ხელმძღვანელობენ ხელმძღვანელ თანამდებობებზე. ამას ასევე აქვს მონეტის მეორე მხარე.

ფაქტია, რომ საზოგადოება ბავშვობიდან მოელის ახალგაზრდისგან კარიერის აშენებას და კარიერის კიბეზე ასვლას. ანტონ პავლოვიჩ ჩეხოვმა ეს ძალიან სწორად გამოხატა: "ნამდვილი მამაკაცი შედგება ქმრისა და წოდებისგან". პროფესიის არჩევისას კარიერული წარმატების სტერეოტიპი ახალგაზრდებს უშლის ხელს ჰორიზონტალური კარიერის მქონე სპეციალობების არჩევაში. სამწუხაროდ, ბევრი მშობელი კვლავ აგზავნის თავის ახალგაზრდებს სამხედრო, ტექნიკურ, ეკონომიკურ ან მენეჯმენტის პროფესიებში შემდეგი სიტყვებით: "ჯერ აიღე ნორმალური პროფესია და მერე დაიწყებ გიტარაზე დაკვრას.".

რა სფეროში შეუძლია კაცს კარიერის აშენება, წაიკითხეთ სტატიაში საუკეთესო მამაკაცის პროფესიები >>

როგორ გავუკეთოთ კარიერა ქალს

რა არის ქალის კარიერის განსაკუთრებული მახასიათებლები? ქალისთვის კარიერული კიბეზე ასვლა ჩვენს ქვეყანაში უფრო რთულია, ვიდრე მამაკაცისთვის. თუმცა ეს არც ისე რთულია, როგორც, მაგალითად, არაბულ ქვეყნებში. მაგალითისთვის ავიღოთ რუსეთის სახელმწიფო დუმა. ბოლო მოწვევისას თანამდებობების მხოლოდ 1/6-ს იკავებს ქალები, თუმცა რუსეთში მშრომელი მოსახლეობის 100%-დან 49% ქალია.
ქალებს ხელს უშლის საშუალო დონის სპეციალისტებზე მაღლა ასვლას გენდერული სტერეოტიპების გამო, ქალების, როგორც ლიდერების, გადაჭარბებული ემოციურობის შესახებ და ქალების ფოკუსირება ოჯახზე. ამიტომ, იმისთვის, რომ ქალმა ამაღლდეს წოდებები კორპორაციის ტოპ მენეჯერამდე, მას მეტი ძალისხმევა სჭირდება, ვიდრე მამაკაცმა. არტურ ბლოხმა თავის წიგნში "მერფის კანონი" აღწერა ქალთა კარიერის კანონი: " 1) იფიქრე კაცურად; 2) მოიქეცი როგორც ქალბატონი; 3) იმუშავე როგორც ცხენი".

როგორ ვიყოთ მოთხოვნადი შრომის ბაზარზე

რა თვისებები უნდა განავითაროთ საკუთარ თავში, მიუხედავად იმისა, თუ რა ინდუსტრიაში მუშაობთ? კარიერის წინსვლისთვის დაგჭირდებათ არა იმდენად პროფესიული უნარები, რამდენადაც პერსონალური კომპეტენციები, რბილი უნარები, რომლებსაც დამსაქმებლები აფასებენ. რბილი უნარები- ეს არის კომპეტენციები, რომლებიც თანდაყოლილია დაბადებიდან ან გამოცდილებით შეძენილი, მაგრამ რაოდენობრივი შეფასება შეუძლებელია. მაგალითად, თავდაჯერებულობა, კომუნიკაციის უნარი, ლიდერობის უნარი, დეტალებისადმი ყურადღების მიქცევა, შეუპოვრობა, დროის მართვა და სხვა.

ჩემს საქმიანობაში მუდმივად ვხვდები თანამშრომლებს, რომლებიც ოცნებობენ კარიერული ზრდის მიღწევაზე. სამწუხაროდ, ამას ყველა არ ახერხებს და ეს ყოველთვის ადამიანზე არ არის დამოკიდებული, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, კარიერის გაკეთება არც ისე რთულია, თუ გარკვეულ წესებს დაიცავ.

ამ სტატიის ავტორმა პირველი მენეჯმენტის თანამდებობა 20 წლის ასაკში მიიღო, გუნდის დანარჩენი წევრები კი ბევრად უფროსი იყვნენ და მეტი გამოცდილება და განათლება ჰქონდათ. ამის შემდეგ იყო ბევრი აღმავლობა და ვარდნა, რამაც ბევრი რამ მასწავლა.

ეს სტატია განკუთვნილია ძირითადად მათთვის, ვისაც სურს გახდეს ლიდერი და მართოს ხალხი.

რატომ გჭირდებათ კარიერული ზრდა?

სანამ ვისაუბრებ იმაზე, თუ როგორ მივაღწიოთ კარიერულ ზრდას, ძალიან მინდა, თავად უპასუხოთ კითხვას: რატომ გჭირდებათ კარიერის ზრდა? ფაქტია, რომ პასუხები შეიძლება ძალიან განსხვავდებოდეს: ზოგს მეტის შოვნა სურს, ზოგს ბრძანება, ზოგს კი დაღლილი დაქვემდებარებული მუშაობა. მხოლოდ რამდენიმე ხდება მენეჯერი ახალი ცოდნის მისაღწევად, გამოცდილების მისაღებად და ახალი ამბიციური მიზნების მისაღწევად. მთავარი განსხვავება მენეჯერსა და ქვეშევრდომს შორის არის მოტივაცია; მენეჯერი არ შეიძლება იყოს მხოლოდ მიღწევაზე ორიენტირებული. თუ კარგად არ გესმით რას ნიშნავს ეს, გირჩევთ წაიკითხოთ ამის შესახებ, ის ასევე გამოგადგებათ ადამიანების მართვაში.

ლიდერობის მსურველებს შეგნებულად ვაწყენინებ, რადგან არ მოუწევთ ხელქვეითის საქმის კეთება, მაგალითად: გაყიდვა, მინდორში სიარული და ა.შ. ლიდერი რომც გახდე, მაინც ვერ მიაღწევ წარმატებას. თუ არ მოგწონთ თქვენი სამუშაო, უნდა შეცვალოთ იგი, ანუ გადახვიდეთ საქმიანობის სხვა სფეროში. არაფერია იმაზე უარესი, რომ გააკეთო ის, რაც არ გიყვარს.

ახალგაზრდა გოგონა გამყიდველად დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა, დავინახე, რომ სამუშაო მისთვის ტვირთი იყო, არ იყო ბედნიერი და ხშირად იყო კონფლიქტები კოლეგებთან და მომხმარებლებთან. პროფესიით ვეტერინარი იყო და სულ წუწუნებდა, რომ მოსწონდა, მაგრამ ვეტერინარს ძალიან მცირე ანაზღაურება ჰქონდა, ამიტომ იძულებული გახდა გამყიდველად ემუშავა. ის ასევე ხშირად ამბობდა, რომ ცხოველები ბევრად უკეთესები არიან ვიდრე ადამიანები (ანუ მყიდველები) და მსგავსი ნივთები. მე დავეხმარე მას კერძო კლინიკაში დასაქმებაში, სადაც ჩემზე მეტს შოულობს, რადგან სუფთა ჯიშის ცხოველებს მკურნალობს. ადამიანი კმაყოფილი და ბედნიერია, რადგან აკეთებს იმას, რაც უყვარს.

რა განსხვავებაა ლიდერსა და ქვეშევრდომს შორის?

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ გჭირდებათ კარიერული ზრდა, მაშინ, პირველ რიგში, უნდა გესმოდეთ, თუ როგორ განსხვავდება მენეჯერი მისი ხელქვეითისგან. მე მაშინვე გავაკეთებ დათქმას, რომ არ გავითვალისწინებ პროფესიულ თვისებებს, როგორიცაა პროდუქტის ცოდნა, გაყიდვების გამოცდილება, სამუშაო შედეგები. რა თქმა უნდა, თუ არ იცით როგორ იმუშაოთ და არ შეასრულოთ თქვენი, როგორც დაქვემდებარებული მოვალეობები, არავინ დაგაწინაურებთ. ასე რომ, ძირითადი განსხვავებები:

მუშაობის მოტივაცია

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ეს არის სამუშაოს მოტივაცია. თუ თქვენ გჭირდებათ მუდმივად „გადაგდოთ“, რათა თქვენი საქმის კეთება დაიმსახუროთ, მაშინ, მაპატიეთ, დაწინაურებას არ უნდა ელოდოთ. ხანდახან ქვეშევრდომებისგან ასეთი რამ მესმის: „... მენეჯერად რომ ვმუშაობდი, მაშინ არ დავაგვიანებდი და კარგად ვიმუშავებდი...“. არავინ დაგაწინაურებს იმ მოლოდინით, რომ შეიცვლები. მუშაობის მოტივაცია ყოველთვის გამომდინარეობს იქიდან, თუ რამდენად მოგწონთ ზოგადად ნამუშევარი და რამდენად საინტერესოა ის თქვენთვის. თუ სამუშაოსადმი ინტერესი არ არის, თქვენ უნდა შეცვალოთ იგი და არ ეძებოთ კარიერის ზრდა. თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი ქცევით, რომ თქვენი სამუშაო თქვენთვის საინტერესო და მნიშვნელოვანია, როდესაც თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი ამას ხედავს, ის ხვდება, რომ მას შეუძლია დაეყრდნოს თქვენ და დაამატოს მეტი ავტორიტეტი.

ეძებეთ შესაძლებლობები და არა მიზეზები

არსებობს გამონათქვამი: "ძლიერი ეძებს შესაძლებლობებს, სუსტი ეძებს მიზეზებს". ეს გამონათქვამი შეიძლება ამაღლდეს ნებისმიერი ლიდერის ცხოვრებისეულ კრედოში. ცხოვრებისეულ სირთულეებზე თქვენი რეაქციიდან შეგიძლიათ გაიგოთ, როგორი ადამიანი ხართ. და რამდენად შეიძლება თქვენი ნდობა. დაიმახსოვრეთ, თუ ხშირად წუწუნებთ, რომ რაღაცას ვერ აკეთებთ ან საერთოდ არ იცით როგორ, მუდმივად იგონებთ საბაბებს, თუ რატომ არ გააკეთეთ საქმე, მაშინ შეგიძლიათ დაივიწყოთ კარიერული ზრდა.

ნუ შეგეშინდებათ პასუხისმგებლობის აღების

ხშირია შემთხვევები, როდესაც გთხოვენ რაიმე სამუშაოს შესრულებას, რომელიც არ შედის თქვენს პასუხისმგებლობებში. თქვენ არ გჭირდებათ ამის დაუყოვნებლივ დათმობა, ჯერ შეაფასეთ, რა შეუძლია მოგიტანოთ. შესაძლოა, ამ სამუშაოს ფარგლებში შეძლოთ საკუთარი თავის დამტკიცება და საუკეთესო მხარეების წარმოჩენა.

ბევრი ადამიანი არ იღებს პასუხისმგებლობას, რადგან ეშინია საკუთარი თავის შეურაცხყოფის ან სამუშაოს წარუმატებლობის. შეცდომის დაშვების რისკი ყოველთვის არის, ყველა უშვებს შეცდომებს და არ არის საჭირო ამის შიში. აქტიური ცხოვრების წესის მქონე ადამიანებისთვის კარიერული ზრდა გარანტირებულია.

თვით პიარი

როდესაც ჩემს ერთ-ერთ ყოფილ მენეჯერს ახალ თანამდებობაზე მიიწვიეს, მან თქვა: „პირველ თვეებში თვითპიარს გავაკეთებ, მჭირდება, რომ ახალმა მენეჯმენტმა შემამჩნიოს“. ძალიან მნიშვნელოვანია ყურადღების მიქცევა, პრობლემა განსაკუთრებით მწვავეა, როცა ბევრი ქვეშევრდომია და თანამდებობაზე დიდი კონკურენციაა. ისინი ყოველთვის ყურადღებას მიაქცევენ ვინმეს, ვინც ცნობილია, რომლის სახელიც ცნობილია. თვითპიარის ერთ-ერთი ინსტრუმენტი არის ზემოთ ნახსენები ინიციატივა. მაგრამ ეს შეიძლება არ იყოს საკმარისი კარიერული ზრდის "სტიმულირებისთვის". პიარის საუკეთესო ვარიანტია რაიმე სახის წახალისება, მაგალითად: გახდე საუკეთესო თანამშრომელი და ა.შ. დაიმახსოვრე - შენ უნდა შეამჩნიონ, ან კიდევ უკეთესი, კარგად გიცნობდნენ პოზიტიური მხრიდან.

დისციპლინა

რაც არ უნდა თქვათ, დისციპლინირებული თანამშრომლები და ზოგადად ადამიანები გაცილებით მეტ პატივისცემასა და სიმპათიას შთააგონებენ. მუდმივმა დაგვიანებამ, საკუთარი მოვალეობების სისტემურმა შეუსრულებლობამ შეიძლება თავიდან აიცილოს კარიერის ზრდის შესაძლებლობა. გარდა ამისა, ეს არის წარმატებული პიროვნული განვითარების გასაღები.

იცოდე შენი ღირებულება

განავითარეთ საკუთარი თავი

კარიერის ზრდა კავშირების საშუალებით

თანამშრომლების ერთ-ერთი გავრცელებული მოსაზრებაა, რომ კარიერული ზრდა მხოლოდ კავშირებითაა შესაძლებელი და ჩვენ უბრალო მოკვდავებს არაფერი დაემართებათ. სინამდვილეში ეს მთლად ასე არ არის. საბაზრო პირობებში და მაღალი კონკურენციის პირობებში მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი ძალიან ღირებული აქტივია და მასზე მოთხოვნა ყოველთვის არის. შენთვის მნიშვნელოვანია აჩვენო, რომ ასეთი თანამშრომელი ხარ და დამსაქმებელი აუცილებლად მოგცემს შანსს.

აუცილებელია თუ არა განათლება კარიერული ზრდისთვის?

კიდევ ერთი გავრცელებული მოსაზრებაა, რომ თქვენ გჭირდებათ რაიმე სახის სპეციალური განათლება და ამის გარეშე არ შეგიძლიათ. ამ ფილოსოფიის გავრცელება ჩვენთან ბავშვობიდან იწყება, მაგრამ ვინც დაამთავრა უნივერსიტეტები მენეჯმენტის განხრით, შეიძლება გითხრათ, რომ ეს განათლება სერიოზულ უპირატესობას არ მოგცემთ. ზოგადად, პირადად, მთელ ჩემს პრაქტიკაში, არასდროს მინახავს კურსდამთავრებული ამ სფეროში გამოცდილების გარეშე, ჩვეულებრივი მენეჯერის პოზიციაზე დასაქმება.

რა თქმა უნდა, უმაღლესი განათლება დასაქმების ერთ-ერთი მოთხოვნაა, მაგრამ ბევრ კარგ მენეჯერს ვიცნობ, რომლებსაც დიპლომი არ აქვთ და ძალიან კარგად არიან დაქირავებული. პირადად ჩემთვის უმაღლესი განათლება ადამიანის ცხოვრების კარგი სკოლაა, მაგრამ არც ისე მნიშვნელოვანი ფაქტორია იმისთვის, ავიყვანო თუ არა მენეჯერი.

როგორ სწრაფად ავიდეთ კარიერის კიბეზე?

ასე რომ, თქვენ მიიღეთ თქვენი პირველი მენეჯმენტის თანამდებობა; გაყიდვების ადამიანებისთვის, ეს ჩვეულებრივ ზედამხედველია. ბუნებრივია, ამ თანამდებობაზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობისა და გამოცდილების შეძენის შემდეგ ჩნდება კითხვა, რა შემდეგ? კარიერის კიბეზე ახალი ნაბიჯის გადადგმა მინდა. სინამდვილეში, იმისთვის, რომ კარიერაში წარმატებით განვითარდეთ, საკუთარ თავზე საკმაოდ ბევრი უნდა იმუშაოთ. ადამიანების მართვა ხელოვნებაა და მისი დახვეწა შესაძლებელია მთელი ცხოვრების მანძილზე; სრულყოფილებას საზღვარი არ აქვს. ამიტომ, წაიკითხეთ ლიტერატურა, წადით ტრენინგებზე, მიიღეთ მეორე განათლება. მაღლა ასასვლელად, თქვენ არა მხოლოდ უნდა აჩვენოთ ზემოთ აღწერილი ყველა ბიზნეს უნარი, არამედ გქონდეთ ცხოვრებისეული გამოცდილება და ადამიანებთან ურთიერთობის გამოცდილება. გამოცდილებიდან შემიძლია ვთქვა, რომ ზედამხედველიდან მაღაზიის დირექტორად ან გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელად გადაქცევისთვის საკმარისია ერთი წელი მუშაობა. მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, კარგი შესრულების ჩვენება და ზრდის დემონსტრირება. მაგრამ თუ გაქვთ სურვილი, ყოველთვის წარმატებას მიაღწევთ.

ეს კითხვა აწუხებს არა მხოლოდ გუშინდელ კურსდამთავრებულებს, არამედ ჩამოყალიბებულ პროფესიონალებსაც (ბევრი ადამიანი წლების განმავლობაში ერთსა და იმავე ადგილას მუშაობს და კარიერაში წინსვლას ვერ ახერხებს). ბევრისთვის კარიერული ზრდის პერსპექტივა კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ღირსეული ხელფასი (მაგრამ, როგორც წესი, ერთი მოჰყვება მეორეს).

თუ ოცნებობთ ან უბრალოდ ფიქრობთ კარიერის აშენებაზე და ელით მომავალში კარგი ხელფასის მიღებას, მაშინ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ რა თვისებები უნდა გქონდეთ და რა უნდა გააკეთოთ კარიერაში სწრაფად წინსვლისთვის.

კარიერის ზრდა. როგორ გავაკეთოთ კარიერა?

1. წარმატებული კარიერული ზრდის მთავარი პირობა, რაც არ უნდა ტრივიალურად ჟღერდეს, თქვენი საქმის სიყვარულია. უკვე დიდი ხანია დამტკიცებულია, რომ კარიერული ზრდის წარმატება პირდაპირ დამოკიდებულია ადამიანის კმაყოფილებაზე თავისი საქმით, რას აკეთებს. ასე რომ, რა არის თავიდან მნიშვნელოვანი აირჩიე პროფესია, რომელიც მოგწონსდა მხოლოდ ამის შემდეგ იფიქრეთ კარიერის აშენებაზე. თითქმის შეუძლებელია კარიერის გაკეთება ისეთ რამეში, რაც არ გიყვარს.

2. დაწინაურებადამოკიდებულია არა მხოლოდ საკუთარი საქმის გაკეთების გულწრფელ სურვილზე, არამედ კონკრეტულ საწარმოში კარიერული ზრდის მიღწევის გულწრფელ სურვილზე. პოზიტიური დამოკიდებულება, თავდაჯერებულობა (წაიკითხეთ - ” როგორ მოვიპოვოთ თავდაჯერებულობა"), ნდობა იმისა, რასაც იმსახურებ კარიერული წინსვლადა აუცილებლად მიაღწევთ, დადებით შედეგს მოგცემთ. ანუ თქვენ უბრალოდ არ უნდა წარმოიდგინოთ (მე ვოცნებობ და ვხედავ) საკუთარი თავი ამ პოზიციის გარეშე, რომლისკენაც ისწრაფვით.

3. მუდმივი პროფესიული ზრდა საწარმოში კარიერული ზრდის ერთ-ერთი პირობაა. მნიშვნელოვანია უწყვეტი გაუმჯობესება, დამოუკიდებელი ძიება და ახალი ცოდნის შეძენა. არ დაეყრდნოთ მხოლოდ ცოდნას, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ კომპანიაში, რომელშიც მუშაობთ, თვალყური ადევნოთ და განახორციელოთ სხვა კომპანიების დადებითი გამოცდილება და გააანალიზოთ უარყოფითი. კონკურენტების აქტივობების (უნარები, უნარები და შესაძლებლობები) ანალიზი ასევე ხელს უწყობს პროფესიულ ზრდას. თქვენ უნდა გქონდეთ გულწრფელი სურვილი, გააუმჯობესოთ თქვენი სამუშაოს ხარისხი, ეს დადებითად აისახება თქვენს კარიერულ ზრდაზე.

4. იმისათვის, რომ დროულად გაართვა თავი თქვენს მოვალეობებს და კიდევ გქონდეთ დრო თვითგანათლებისთვის და თვით გაუმჯობესება,თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი სამუშაო დროის მაქსიმალურად ოპტიმიზაცია. ეს არის თვითორგანიზება, რომელიც საშუალებას მოგცემთ ისწავლოთ უფრო ეფექტურად და დაგეგმოთ თქვენი საქმიანობა უფრო მიზანმიმართულად.

5. საკმაოდ ხშირად დაწინაურების მისაღებად საჭიროა წარმატებებით გამოირჩეოდეთ, შედეგი აჩვენოთ და დარწმუნდეთ, რომ თქვენი დამსახურებები შენიშნეს და დაფასდეს. ეს დიდ ძალისხმევას მოითხოვს. აბა, ვინ თქვა, რომ კარიერული ზრდა მარტივი და მარტივია?

კარიერანაკლებად სავარაუდოა, თუ არ იცით როგორ წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი, არ იცით როგორ ხაზი გაუსვათ თქვენს ძლიერ მხარეებს და ყურადღება მიაქციოთ თქვენი საქმიანობის შედეგებს (მათ ყოველთვის არ ამჩნევენ; მენეჯერები ხშირად აქცევენ ყურადღებას მხოლოდ პრობლემურ სფეროებს). მოგწონთ თუ არა, საწარმოში კარიერის ზრდა ხშირად თვითრეკლამის შედეგია. ისინი, ვინც აქებენ თავიანთ მიღწევებსა და შედეგებს, უფრო ხშირად იღებენ უგემრიელეს დავალებებს და დაწინაურებებს, ვიდრე ისინი, ვინც მოკრძალებულად დუმს და უგულებელყოფს. თვითრეკლამირება და თვითპიარი.

6. კარიერული ზრდა მხოლოდ იმ შემთხვევაში მიიღწევა, თუ ადამიანებთან ურთიერთობა იცი. რა თქმა უნდა, პროფესიონალიზმს და ენერგიას აფასებენ, მაგრამ თუ გუნდის მუშაობაში ქაოსს მოაქვთ, მუდმივად კონფლიქტურ მდგომარეობაში ხართ, საქმიან თუ მის გარეშე, გააკრიტიკეთ კოლეგები, იქცევით ამპარტავნულად - ეს საუბრობს თქვენზე, როგორც მეჩხუბე ადამიანზე. რომელმაც არ იცის კომპრომისზე წასვლა და ხალხთან საერთო ენის გამონახვა. ამ შემთხვევაში კარიერული ზრდის პერსპექტივა არ არსებობს – მენეჯმენტი, მიუხედავად თქვენი აშკარა დამსახურებისა, სიფრთხილით მოგექცევათ.

ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ჯიუტად უნდა იმეგობრო ყველასთან, უბრალოდ, რაკი საერთო მიზნები გაქვს და საერთო საქმეს აკეთებ, მაშინ ლოგიკური იქნება ყველასთან იმუშაო და არა ყველას წინააღმდეგ. ამავე დროს, ასევე მნიშვნელოვანია, რომ არ გადაიჩეხო ნაცნობობასა და გახარებაში.

7. მსოფლიოში ყველაზე წარმატებული და იღბლიანი ადამიანებიც კი არ არიან დაზღვეული კრიტიკისგან. რა შეგვიძლია ვთქვათ უბრალო მოკვდავებზე! ამიტომ, თუ თქვენ მიისწრაფვით მაღლა, გსურთ გაუმჯობესდეთ და გაიზარდოთ, უნდა ისწავლოთ კრიტიკის მიღება და კომენტარების დაფასება.

აქ მთავარია, შევძლოთ კონსტრუქციული კრიტიკის მიკერძოებული თავდასხმებისგან გარჩევა. კვალიფიციური, პროფესიონალი ადამიანის კრიტიკა შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს, თქვენ უნდა მოუსმინოთ მას, განსაკუთრებით თუ ეს გავლენას ახდენს ექსკლუზიურად სამუშაო პროცესზე. მაგრამ მავნე თავდასხმები, რომლებიც ხშირად შურის გამოვლინებაა, გულთან ახლოს არ უნდა მივიღოთ.

კიდევ რა უნდა იცოდეს კარიერულ ზრდაზე მეოცნებე ადამიანმა:

ხშირად, კარიერის აშენების პროცესში ადამიანებს არჩევანის წინაშე დგანან: წასვლა სხვა კომპანიაში, რომელიც გვთავაზობს უფრო მაღალ თანამდებობას, ან დარჩეს გუნდში, რომელსაც შეჩვეული ხარ, რომელშიც თავს კომფორტულად გრძნობ, და დაელოდე შესაბამის ვაკანსიას. იხსნება თქვენს საშინაო კომპანიაში და საბოლოოდ იპოვით სამუშაოს, შემოგთავაზებენ დაწინაურებას. სამწუხაროდ, ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხი არ არსებობს. საკმაოდ რთულია იმ მომენტის აღქმა, როცა აჭარბებ შენი თანამდებობის ფარგლებს და როდის დაწინაურდები.

დანამდვილებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ საშუალო და მცირე კომპანიებში კარიერის ზრდის პერსპექტივები მცირეა, აქ სპეციალისტები ბევრად უფრო სწრაფად იზრდებიან, ვიდრე ვაკანტური პოზიციები ჩნდება. მაგრამ მსხვილ კომპანიებს აქვთ მნიშვნელოვანი უპირატესობა - ისინი ყოველთვის მზად არიან შესთავაზონ რაღაც თანამშრომელს, რომელიც ფიქრობს როგორ გააკეთოს კარიერის გაკეთება და ორიენტირებულია დაწინაურებაზე.

ტიპიურ უცხოურ ფილმებში ბიჭი, რომელიც იწყებს მუშაობას გაზეთების მიმწოდებლად, რამდენიმე წლის შემდეგ საგამომცემლო კონცერნის ხელმძღვანელი ხდება. და მოდური სასტუმროს ეფექტური და შრომისმოყვარე მოახლე, ყოველწლიურად, კარიერის კიბეზე ასვლისას, საბოლოოდ იზრდება სწორედ ამ სასტუმროს დირექტორის სკამამდე, სადაც ერთხელ ოთახებს ასუფთავებდა. სინამდვილეში, ცხოვრება ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ეს ფილმებში ჩანს. Მაგრამ მაინც კარიერის ზრდანებისმიერს შეუძლია მიაღწიოს მას, თუკი აქვს სურვილი.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

Lifehacker-მა ალენა ვლადიმერსკაიასთან ერთად გაარკვია, თუ რატომ არის მნიშვნელოვანი ფიქრი პროფესიულ განვითარებაზე და როგორ ავიცილოთ თავიდან საერთო შეცდომები კარიერის დაგეგმვისას.

რატომ გჭირდებათ თქვენი კარიერის დაგეგმვა?

თქვენ უნდა დაგეგმოთ თქვენი კარიერა, რათა მიაღწიოთ იქ, სადაც გსურთ წასვლა ცხოვრებაში.

ალენა ვლადიმერსკაია

სიბნელეში ხეტიალი, ალბათობის თეორიაზე დაყრდნობა, ასევე არის ვარიანტი, რომელიც მუშაობს 50/50 პრინციპზე. შეიძლება გაგიმართლოს, შეიძლება არ გაგიმართლოს. ასე რომ ღირს რისკი?

თუ წინასწარ არ დაგეგმავთ, როდის და სად წახვალთ დასასვენებლად, ან გექნებათ საოცარი თავგადასავალი, ან ყველაზე ცუდი შვებულება. ეს ორივე მთელი ცხოვრება გემახსოვრებათ.

ალენა ვლადიმერსკაია

დაუსვით საკუთარ თავს კითხვები ცხოვრების ყველა ეტაპზე, დაადგინეთ პრიორიტეტები და პირველ რიგში მათზე გაამახვილეთ ყურადღება.

რა არის გავრცელებული შეცდომები

თქვენ საკუთარ თავს სრულად არ დაუსვით კითხვა

თქვენ ვერ შეძელით კონკრეტული კითხვის ჩამოყალიბება და განაგრძეთ თქვენს თავში „კარგი და საინტერესო სამუშაოს“ აბსტრაქტული სურათის შენარჩუნება. თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, რა მნიშვნელობას ანიჭებთ ამ სიტყვებს. არ არსებობს კარგი სამუშაოს ერთი სწორი აღწერა; ყველას აქვს საკუთარი მოთხოვნები და შერჩევის კრიტერიუმები.

Რა უნდა ვქნა

იყავი გულწრფელი საკუთარ თავთან და ნუ განზოგადებ. გაითვალისწინეთ რა მიზნები გაქვთ კომპანიის ან ინდუსტრიის არჩევისას. თუ თქვენთვის მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი სამუშაო იყოს საინტერესო, განსაზღვრეთ რა არის თქვენთვის ეს ინტერესი. გაინტერესებთ კომპანიაში მომუშავე ადამიანები, თქვენი პასუხისმგებლობები ან ხელფასი?

გჯერათ მითების ზოგადად ინდუსტრიის ან კომპანიის შესახებ?

კონკრეტული ინდუსტრიების ცოდნის გარეშე, იმ ადამიანებთან საუბრის გარეშე, რომლებიც მუშაობენ კომპანიებში, რომლებიც მოგხიბლავთ, თქვენ ემუქრებათ ბრენდის ხაფანგში მოხვედრის ძალიან სერიოზული რისკი.

ალენა ვლადიმერსკაია

კომპანიის კარგად ჩამოყალიბებულმა იმიჯმა და სტერეოტიპებმა საქმიანობის სფეროების შესახებ შეიძლება ვინმეს შეცდომაში შეიყვანოს. მაგალითად, პოპულარული რწმენა: PR ადამიანები ღონისძიებებზე შამპანურს სვამენ, მხიარულობენ და მუდმივად ურთიერთობენ საინტერესო ადამიანებთან. წვრილმანების ცოდნის გარეშე, შეიძლება იფიქროთ, რომ ეს არ არის სამსახური, არამედ ოცნება. მაგრამ ყველას არ ესმის, რომ სამსაათიან მოვლენებს შორის არის სკრუპულოზური და რუტინული მომზადების თვეები, უძილო ღამეები და საჭირო კონტაქტების განვითარების წლები.

Რა უნდა ვქნა

ამ ეპოქაში ცოდვაა კომუნიკაციის ნაკლებობაზე ჩივილი. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაუსვათ შეკითხვა თქვენს პოტენციურ კოლეგებს, გაარკვიოთ სამუშაოს სპეციფიკა და გაიგოთ, რა სირთულეები შეიძლება გელით.

არავის გაუუქმებია ინდუსტრიის სემინარებსა თუ ვებინარებზე დასწრება - ეს საშუალებას მოგცემთ უკეთ გაეცნოთ ინდუსტრიას და მის წარმომადგენლებს. თქვენ შეძლებთ დასვათ კითხვები, განავითაროთ სასარგებლო კავშირები და გაიგოთ, ეს არის ის, რაც გჭირდებათ თუ არა.

რა შეიძლება შეგეშალოს თქვენს საოცნებო კარიერაში?

არადისციპლინირებული ხარ

თუ მოყვარული ადამიანი ხართ და გაქვთ პრობლემები თვითორგანიზებასთან, მაშინ ძალიან დიდხანს ეძებთ საოცნებო სამუშაოს. და ალბათ წარუმატებლად.

Რა უნდა ვქნა

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ მოგიწევთ შეცვალოთ თქვენი მიდგომა პროცესისადმი. ისწავლეთ თქვენი რესურსების და შესაძლებლობების შეფასება, რათა დაადგინოთ ადეკვატური ვადები გარკვეული ამოცანების შესასრულებლად. დაიწყეთ ჩაწერეთ რას აკეთებთ თქვენი მიზნის მისაღწევად, რა გააკეთეთ უკვე და რა ჯერ არ დაგიწყიათ, რამდენი დრო და ძალისხმევა დახარჯეთ თითოეული პუნქტის შესრულებაზე. ამ გზით თქვენ დაინახავთ, რაც თქვენთვის ადვილია და რა გამოდის მხოლოდ ზეწოლის ქვეშ.

თქვენ უნდა გადახედოთ თქვენს გეგმას

თქვენ შეცდომა დაუშვით თქვენს გეგმაში. თქვენ შეიძლება უნებლიეთ მოატყუოთ საკუთარი თავი, ჩაწეროთ მიზნები, რომლებიც არ არის თქვენი რეალური, დაიბნეთ პრიორიტეტების განსაზღვრაში ან განსაზღვროთ ნაბიჯების არასწორი თანმიმდევრობა.

Რა უნდა ვქნა

იხელმძღვანელეთ თქვენი სურვილებითა და შესაძლებლობებით. მაშინაც კი, თუ თქვენს გარშემო ყველა ამბობს, რომ გჭირდებათ ლიდერის პოზიცია დიდ საერთაშორისო კომპანიაში, თუმცა მოგწონთ მცირე ადგილობრივი ბიზნესი, სადაც რამდენიმე ადამიანის მართვა გჭირდებათ.

გადახედეთ თქვენს ქმედებებს და უპასუხეთ კითხვას: რატომ არ მიმიყვანეს იქ, სადაც მივდიოდი?

შედეგები

• დაუსვით საკუთარ თავს მხოლოდ მკაფიოდ ჩამოყალიბებული, კონკრეტული და გულწრფელი კითხვები.
• გააკეთეთ ეს პერიოდულად თქვენი ამჟამინდელი პრიორიტეტების გასაგებად.
• ფოკუსირება მხოლოდ თქვენს საჭიროებებზე.
• შეიტყვეთ ინფორმაცია საქმიანობის სასურველი სფეროს შესახებ თანამშრომლებისგან, ვიდრე დაეყრდნოთ სურათებს და სტერეოტიპებს.
• გახსოვდეთ, რომ თქვენი კარიერა თქვენს ხელშია.

მოკრძალებულ პოზიციაზე სამუშაოს მიღებისას - მაგალითად, მდივანი, გამყიდველი ან კურიერი, შეგიძლიათ დაჯდეთ თქვენს "ნაბიჯზე" პენსიაზე გასვლამდე. ან შეგიძლიათ სწრაფად ახვიდეთ კარიერის კიბეზე. რა თქმა უნდა, კარიერული ზრდა დიდწილად დამოკიდებულია თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებზე. მაგრამ არა ყველაფერში. ექსპერტები თვლიან, რომ სწრაფი კარიერის ერთ-ერთი მთავარი პირობა კომპანიის სწორი არჩევანია.

რეკრუტირების პორტალ Superjob.ru-ს პრეზიდენტის ალექსეი ზახაროვის თქმით, ყველაზე ადვილია კარიერის გაკეთება "ახალგაზრდა" ინოვაციურ სფეროებში. "კლასიკური მაგალითია საინფორმაციო ტექნოლოგიები. ინტერნეტ ბიზნესში განვითარება სწრაფია. წარმატებული სტარტაპის თანამშრომლებს შეუძლიათ სწრაფად გადავიდნენ უმცროსი პოზიციიდან აღმასრულებელ დირექტორად", - ამბობს ის. "მაგრამ დიდ კომპანიებში ამის გაკეთება საკმაოდ რთულია. სწრაფი კარიერა. ”ინდუსტრიებში 20-25 წელი დასჭირდება ქვემოდან მენეჯმენტის პოზიციებზე გადასვლას, რადგან აქ კარიერას აქვს მკაფიო ნაბიჯები, რომლებზეც გადახტომა შეუძლებელია.”

შეგიძლიათ სწრაფად გააკეთოთ კარიერა ტრადიციულ სფეროებში მომუშავე კომპანიებში. მაგალითად, კვების მრეწველობაში. „მაგალითად, ფასტფუდში, ორ-სამ წელიწადში არის შანსი, რომ სალარო აპარატის მუშაკიდან ფილიალის დირექტორამდე გადაიზარდოს. რა თქმა უნდა, ჩვენ ვსაუბრობთ მხოლოდ ბაზრის დიდ მოთამაშეებზე“, - აღნიშნავს ვიქტორია ლიაგინა, სპეციალისტი. UNITY პერსონალის ცენტრის პერსონალის შერჩევის ჯგუფი. ”წამყვანი რუსული სწრაფი კვების საწარმოები ”საკვების კომპანიები ზრდიან თავიანთ მენეჯერებს შინაგანად, მაკდონალდსის მაგალითზე. ამავდროულად, იმისათვის, რომ გახდეს მენეჯერი, ადამიანს არ სჭირდება სპეციალური ცოდნა. დასაწყისთან."

ვიქტორიას ხელმძღვანელი, ვერა ანისცინა, მოუთმენელი კარიერისტების სხვა სფეროებს ხედავს. ეს არის ტურიზმი, საცალო ვაჭრობა და ტელეკომუნიკაციები. „თუ ბიზნესი საკმაოდ ახალგაზრდაა, სწრაფად ვითარდება და გადის ფორმირების ფაზას, მაშინ მართლაც ბევრად უფრო ადვილია მასში პროფესიონალური წარმატების მიღწევა და კარიერული ზრდა შესაძლებელია ბევრად უფრო სწრაფად, ვიდრე, მაგალითად, წარმოებაში, მეტალურგიაში, სამთო და სამთო სფეროში. საბანკო ინდუსტრია, რადგან ეს მოითხოვს უზარმაზარ გამოცდილებას და ცოდნას“, - აღნიშნა მან.

ელა მიხაილოვა, რეკრუტირების სააგენტოს Penny Lane Personnel-ის წამყვანი კონსულტანტი, თვლის, რომ უფრო ადვილია კარიერის გაკეთება ფინანსურ სექტორში და გაყიდვებში და ნებისმიერ სფეროში - HoReCa, დაზღვევა, IT, ავტობიზნესი, ფუფუნება და ა.შ. მაგრამ ევგენია ლანიჩკინა, Antal Russia-ს სამრეწველო დასაქმების განყოფილების ხელმძღვანელი, ასეთ ინდუსტრიებს შორის ასახელებს არა მხოლოდ IT და ელექტრონული კომერციას, არამედ ფარმაცევტულ, წარმოების და სამთო მრეწველობას.

ინდუსტრიის გადაწყვეტის შემდეგ, კარიერისტმა უნდა აირჩიოს რომელ კომპანიაში უნდა იმუშაოს - რუსული თუ უცხოური.

არსებობს მოსაზრება, რომ თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად გააკეთოთ კარიერა საერთაშორისო კორპორაციაში. თუმცა, როგორც RBG-ს სერგეი ზახაროვმა განუცხადა, როგორც წესი, საერთაშორისო კომპანიაში კარიერა ჩვენი თანამემამულეებისთვის რუსეთის წარმომადგენლობით ოფისებში შრომისმოყვარეობით იწყება. მხოლოდ რუსეთში მაღალი ეფექტურობის მიღწევის შემდეგ შეგიძლიათ ენდოთ უცხო ოფისში გადასვლას. ბევრი რამ განსაზღვრავს კომპანიის დონეს. თუ კორპორაცია მრავალი წლის განმავლობაში იმყოფება რუსეთში და ძირითადად აქ მოაგვარებს ყველა პრობლემას, მაშინ მასში ყველაფერი უკვე კარგი გზით "ბიუროკრატიზებულია". იმისათვის, რომ გაიზარდოთ, თქვენ უნდა აიღოთ ინიციატივა, მაგრამ დიდ ბიზნესში ისინი არ საჭიროებენ რაიმე ინიციატივას ქვედა დონეზე, რადგან ყველა პროცესი უკვე აშენებულია. შესაბამისად, მსხვილ კორპორაციაში სწრაფი კარიერის გაკეთება მხოლოდ იმ შემთხვევაშია შესაძლებელი, თუ ის რაიმე ახალს წამოიწყებს.

ევგენია ლანიჩკინას გამოცდილება ვარაუდობს, რომ კარიერის აშენების ყველაზე სწრაფი გზა რუსულ კომპანიებშია. მათ უმეტესობას არ გააჩნია ხისტი სტრუქტურა ან კლასის სისტემა და კარიერა შეიძლება განვითარდეს არაპროგნოზირებად და სპონტანურად. რუსული კომპანიები იძლევა რამდენიმე ნაბიჯის გამოტოვების შესაძლებლობას.

მაგრამ საერთაშორისო კომპანიებში სიტუაცია, ექსპერტის აზრით, მნიშვნელოვნად განსხვავდება კომპანიის ქვეყნიდან გამომდინარე. იაპონურ კომპანიებში ვერტიკალური ზრდა პრაქტიკულად არ არის მოსალოდნელი, ხოლო ევროპულ კომპანიებში არის მკაფიო სტრუქტურა კლასების ფორმალიზებული სისტემით, რომლის გამოტოვება თითქმის შეუძლებელია.