Yra noras pradėti savo karjeros augimą. Penkios sėkmingos karjeros taisyklės. Su kiekvienu darbu elkitės taip, lyg tai būtų jūsų verslas.

Skaityti: 4 min.

Vienintelė profesija, kurioje pradedama nuo pat viršaus, yra duobių kasimas.
Nežinomas autorius

Pasaulyje parašyta tūkstančiai knygų apie karjerą – mokslo populiarinimo, motyvacinių ir grožinės literatūros. O kiek daug filmų sukurta apie puikių žmonių sėkmės istorijas! Mūsų straipsnis neužgoš viso šio pasaulio paveldo, bet papasakos apie patikrintas karjeros augimo taisykles, kurių laikosi sėkmingi žmonės.

Posovietinių žmonių sąmonėje žodis „karjera“ turi neigiamą, o kartais net ironišką atspalvį. Karjeristas – tai žmogus, kuris kildamas karjeros laiptais prie nieko nesustoja. Jis kuria karjerą dėl pačios karjeros. Bet jūs ir aš žinome, kad už žodžio „karjera“ gali slypėti ne tik statusas visuomenėje ar finansinė nauda. Vadovo pareigos kartu su nauju atsakomybės lygiu suteikia įdomesnių kūrybinių užduočių, galimybę daryti įtaką įmonės ateičiai ir ją plėtoti bei naują gyvenimo kokybę sau ir artimiesiems.

Todėl kurti karjerą yra puiku! Nuo ko pradėti?

1. Pasirinkite tinkamą profesiją
Žinoma, pradėti reikia nuo krypties, kuria norite judėti, pasirinkimo. Paaugliui atviri visi keliai, jis gali pasirinkti beveik bet kurią savirealizacijos kryptį. Tačiau jam pasirinkus išsilavinimą ir baigus koledžą ar universitetą, savirealizacijos galimybių bus 100 kartų mažiau. Įgijęs išsilavinimą, jis jau pakilo vienu laipteliu karjeros laiptais, o norint eiti kita kryptimi, teks pradėti iš naujo.

4. Bendrauti ir bendradarbiauti
Pasirinkite tinkamus žmones, su kuriais norite bendrauti. Tai ne vien tik nauda, ​​o tai, kaip jūsų socialinis ratas įtakoja jūsų veiksmus ir mintis. Išmintingas mentorius vienoje įmonėje vertas didelio atlyginimo kitoje.

Žodis, žinomas kiekvienam Vakarų verslininkui tinklų kūrimas- verslo ryšių tinklo kūrimas - gali būti išverstas į rusų kalbą kaip patarlė „Neturėk šimto rublių, bet turėk šimtą draugų“. 1960-aisiais amerikiečių psichologas Stanley Milgramas pasiūlė 6 rankos paspaudimų teoriją. Psichologas tvirtino, kad kiekvienas planetos gyventojas bet kurį žmogų pažįsta per 6 pažinčių grandinę. Šią teoriją Microsoft darbuotojai patvirtino jau 2000-ųjų pradžioje atlikdami statistinį tyrimą. Tai reiškia, kad mūsų pasaulis tikrai mažas ir su dabartine Facebook plėtros direktore susitikti visai įmanoma, tereikia išsirinkti tinkamas 6 pažįstamas.

Tinklų kūrimo sąvoka apima ne tik dalykinę pažintį su žmogumi, bet, kas sunkiau, ilgalaikių santykių su juo palaikymą. Laiku sveikinimai su gimtadieniu, paaukštinimu arba su tuo, kad vaikas pradėjo lankyti pirmąją klasę. Išsaugoti draugystę gali būti sunku. Jie jums padės tai padaryti Socialinis tinklas, šiuolaikiška karjeros augimo priemonė.

5. Išlaikyti verslo etiką
Norint augti karjeros laiptais, svarbu, kad visi aplinkiniai, o ne tik viršininkai, matytų jus kaip patikimą ir aktyvų žmogų. Garsus rašytojas ir verslo konsultantas Richardas Templaras knygoje „Karjeros taisyklės“ aprašė asmenines karjeros laiptais kylančio žmogaus savybes. Ne, ne, nereikia persistengti, tiesiog dirbkite su savo įvaizdžiu.

Koks turi būti „karjeristas“ (bendravimo darbe psichologija)

✔ Buk aktyvus- Niekada „nesėdėti“ darbo valandų, dirbti dėl rezultato.
✔ Visada sakyk tiesą- suformuosite požiūrį į save kaip į absoliučiai sąžiningą žmogų.
✔ Visada šypsokis– visus erzina, visus pakrauna energija ir gera nuotaika.
✔ Apsirenk gerai- neleiskite sau atrodyti nepatraukliai.
✔ Būkite dėmesingi žmonėms– Jie vertina nuoširdžius komplimentus.
✔ Neplepėk- Galite klausytis paskalų, bet neturėtumėte jų skleisti toliau.
✔ Neverkškite– tai pritraukia kitus verkšlentininkus.
✔ Būk diplomatas- visada būkite ramūs ir spręskite konfliktus tarp kolegų.
✔ Būk atsargus- jei jaučiate, kad vyksta kažkas neteisėto, palikite įmonę.
✔ Užduokite teisingus klausimus- tai padeda suprasti problemos esmę ir parodo jus kaip mąstantį žmogų.

6. Nuolat mokytis
Mokymai ir nuolatinis tobulėjimas yra jūsų konkurencinis pranašumas. Tai retas aukščiausio lygio vadovas Rusijoje, turintis tik vieną aukštojo mokslo diplomą, dažniausiai 2-3 diplomus įvairiose mokslo srityse. Faktas yra tas, kad vadovui labai svarbu perprasti profesinę sferą, ekonomiką, teisę, personalo valdymo psichologiją, todėl esant galimybei eina studijuoti.

Kur galite išmokti tai pritaikyti darbe:
Savarankiškas mokymasis (namuose, bibliotekose, naudojant internetinius kursus ir programas telefone).
Studijos universitete (pirmasis ir antrasis aukštasis išsilavinimas, kvalifikacijos kėlimo kursai, „laisvi studentai“ universiteto kursuose). Mes turime
Bendravimas profesinėse grupėse (internetinės bendruomenės, bendradarbystės erdvės).
Treniruotės (socialinės, valios, intelektualinės kompetencijos; individualiai ir grupėse).
Kelionės.
Fizinis vystymasis ir sportas.
Knygos.

Amerikiečių milijardierius Warrenas Buffettas, garsus Rusijos rinkodaros specialistas Igoris Mannas, Rusijos bankininkas Olegas Tinkovas ir daugelis kitų verslininkų vieningai kalba apie knygų, o ypač verslo knygų, naudą karjeros augimui.

7. Nepakankamas ir per didelis pristatymas.
Žinokite, kad užduočiai atlikti prireiks 3 dienų, pasakykite viršininkui, kad tai užtrunka 5. Pirma, numatysite galimus sunkumus. Antra, tai padaryti pasibaigus terminui yra daug blogiau nei anksčiau. Net jei kas nors kaltina jus dėl terminų vilkinimo, nuoširdžiai pasakykite, kad visada darote rezervą nenumatytoms aplinkybėms.

Išnaudokite gautą laiko rezervą, kad padarytumėte geriau ir geriau, nei iš jūsų tikimasi. Ar žadėjote kitam susitikimui sukurti įmonės logotipą? Nubraižykite įmonės tapatybės maketą su dokumentų ir svetainės puslapių pavyzdžiais. Ar reikia pateikti mėnesio finansinę ataskaitą? Pateikite pilną pristatymą. Tegul tai būna maloni staigmena jūsų viršininkams ir pliusas jūsų karjerai.

Kaip padaryti vyrui karjerą

Mūsų patarimai tinka bet kokio amžiaus ir bet kokios lyties „karjeristams“. Tačiau visame pasaulyje žodis „karjera“ dažniausiai reiškia vyrus. Vyrui lengviau užimti aukščiausio lygio vadovo pareigas nei moteriai. Nė vienoje šalyje moterys neužima vadovaujančių pozicijų. Tai taip pat turi kitą monetos pusę.

Faktas yra tas, kad nuo vaikystės visuomenė tikisi, kad jaunas vyras sukurs karjerą ir pakils karjeros laiptais į patį viršų. Antonas Pavlovičius Čechovas tai išreiškė labai taikliai: "Tikras vyras susideda iš vyro ir rango". Renkantis profesiją, stereotipas apie karjeros sėkmę jaunimui neleidžia rinktis specialybių su horizontalia karjera. Deja, daugelis tėvų vis dar siunčia savo jaunuolius į karines, technines, ekonomines ar vadybos profesijas su žodžiais: „Pirmiausia įgyk įprastą profesiją, o tada pradėsi skambinti gitara“..

Kokioje srityje vyras gali kurti karjerą, skaitykite straipsnyje Geriausios vyriškos profesijos >>

Kaip padaryti moteriai karjerą

Kokie ypatingi moters karjeros bruožai? Moteriai mūsų šalyje kilti karjeros laiptais sunkiau nei vyrui. Nors tai nėra taip sunku, kaip, pavyzdžiui, arabų šalyse. Kaip pavyzdį paimkime Rusijos Valstybės Dūmą. Paskutiniame šaukime tik 1/6 pareigūnų pareigų užima moterys, nors iš 100% dirbančių Rusijos gyventojų 49% yra moterys.
Moterims pakilti virš vidutinio lygio specialistų trukdo lyčių stereotipai apie pernelyg didelį moterų, kaip lyderių, emocionalumą ir moterų dėmesį šeimai. Todėl, kad moteris per gretas pakiltų iki aukščiausio lygio korporacijos vadovo, jai reikia įdėti daugiau pastangų nei vyrui. Arthuras Blochas savo knygoje „Merfio dėsnis“ aprašė moterų karjeros dėsnį: „ 1) mąstyk kaip vyras; 2) elgtis kaip dama; 3) dirbti kaip arklys".

Kaip būti paklausiam darbo rinkoje

Kokias savybes turite ugdyti savyje, nepaisant pramonės, kurioje dirbate? Karjerai tobulėti prireiks ne tiek profesinių įgūdžių, kiek asmeninių kompetencijų, minkštųjų įgūdžių, kuriuos vertina darbdaviai. Minkšti įgūdžiai- tai kompetencijos, kurios yra būdingos nuo gimimo arba įgytos per patirtį, tačiau negali būti įvertintos kiekybiškai. Pavyzdžiui, pasitikėjimas savimi, bendravimo įgūdžiai, vadovavimo įgūdžiai, dėmesys detalėms, atkaklumas, laiko planavimas ir kt.

Savo darbe nuolat susiduriu su darbuotojais, kurie svajoja siekti karjeros augimo. Deja, ne visiems tai pavyksta ir ne visada tai priklauso nuo žmogaus, bet vis dėlto, laikantis tam tikrų taisyklių, karjerą padaryti nėra taip sunku.

Pirmąsias vadovo pareigas šio straipsnio autorius gavo būdamas 20 metų, o likusi komanda buvo gerokai vyresni, turėjo daugiau patirties ir išsilavinimo. Po to buvo daug pakilimų ir nuosmukių, kurie mane daug ko išmokė.

Šis straipsnis visų pirma skirtas tiems, kurie nori tapti lyderiais ir valdyti žmones.

Kodėl jums reikia karjeros augimo?

Prieš kalbėdamas apie tai, kaip pasiekti karjeros augimo, labai noriu, kad atsakytumėte sau į klausimą: kodėl jums reikia karjeros augimo? Faktas yra tai, kad atsakymai gali būti labai įvairūs: vieni nori daugiau uždirbti, kiti mėgsta komanduoti, o kiti pavargo dirbti pavaldiniais. Tik nedaugelis tampa vadovais siekdami naujų žinių, įgyti patirties ir siekdami naujų ambicingų tikslų. Pagrindinis vadovo ir pavaldinio skirtumas yra motyvacija, vadovas negali būti orientuotas tik į pasiekimus. Jei nelabai suprantate, ką tai reiškia, rekomenduoju apie tai paskaityti, tai taip pat bus naudinga valdant žmones.

Noriu sąmoningai nuliūdinti norinčius tapti lyderiais, nes jiems nereikės dirbti pavaldinio darbų, pvz.: parduoti, eiti į laukus ir pan. Net jei tapsi lyderiu, tau vis tiek nepasiseks. Jeigu tau nepatinka tavo darbas, reikia jį keisti, tai yra pereiti į kitą veiklos sritį. Nėra nieko blogiau nei daryti tai, ko nemėgsti.

Jauna mergina pas mane ilgą laiką dirbo pardavėja, mačiau, kad darbas jai yra našta, ji nebuvo laiminga, dažnai kildavo konfliktų su kolegomis, klientais. Ji pagal profesiją buvo veterinarė, vis skųsdavosi, kad jai patinka, tačiau veterinarijos gydytoja per mažai moka, todėl buvo priversta dirbti pardavėja. Ji taip pat dažnai sakydavo, kad gyvūnai daug geresni už žmones (t.y. pirkėjus) ir panašius dalykus. Padėjau jai įsidarbinti privačioje klinikoje, kur ji uždirba daugiau nei aš, nes gydo grynaveislius gyvūnus. Žmogus yra patenkintas ir laimingas, nes daro tai, kas jam patinka.

Kuo skiriasi vadovas ir pavaldinys?

Taigi, jūs nusprendėte, kad jums reikia karjeros augimo, tada pirmiausia turėtumėte suprasti, kuo vadovas skiriasi nuo savo pavaldinio. Iš karto padarysiu išlygą, kad neatsižvelgsiu į profesines savybes, tokias kaip produkto išmanymas, pardavimų patirtis, darbo rezultatai. Žinoma, jei nemokate dirbti ir atlikti savo, kaip pavaldinio, pareigų, niekas jūsų nepaaukštins. Taigi, pagrindiniai skirtumai:

Motyvacija dirbti

Kaip minėta aukščiau, tai yra motyvacija dirbti. Jei tave reikia nuolat „spardyti“, kad dirbtum savo darbą, tada, atleiskite, neturėtumėte tikėtis paaukštinimo. Kartais iš pavaldinių išgirstu kažką tokio: „... jei dirbčiau vadovu, tai nevėluotu ir gerai dirbčiau...“. Niekas jūsų nepaaukštins tikėdamasis, kad pasikeisite. Motyvacija dirbti visada kyla iš to, kaip jums apskritai patinka darbas ir koks jis jums įdomus. Jei nėra susidomėjimo darbu, reikia jį keisti, o ne ieškoti karjeros augimo. Savo elgesiu turi parodyti, kad tavo darbas tau įdomus ir svarbus, kai tai pamatęs tavo tiesioginis vadovas supras, kad gali tavimi pasikliauti ir pridėti didesnį autoritetą.

Ieškokite galimybių, o ne priežasčių

Yra toks posakis: „Stiprieji ieško galimybių, silpnieji ieško priežasčių“. Šį posakį galima pakelti į bet kurio lyderio gyvenimo kredo. Iš jūsų reakcijos į gyvenimo sunkumus galite suprasti, koks esate žmogus. Ir kiek tavimi galima pasitikėti. Atminkite, jei dažnai skundžiatės, kad kažko negalite padaryti ar nežinote, kaip apskritai nuolat sugalvojate pasiteisinimų, kodėl neatlikote darbo, tuomet galite pamiršti karjeros augimą.

Nebijokite prisiimti atsakomybės

Dažnai būna atvejų, kai jūsų prašoma atlikti darbą, kuris nepriklauso jūsų pareigoms. Nereikia to iš karto atsisakyti, pirmiausia įvertinkite, ką tai gali jums duoti. Galbūt šio darbo rėmuose pavyks įrodyti save ir parodyti savo geriausią pusę.

Daugelis žmonių neprisiima atsakomybės, nes bijo sugėdinti save ar nesugebėti dirbti. Visada yra rizika suklysti, visi klysta ir nereikia to bijoti. Aktyvaus gyvenimo būdo žmonėms garantuotas karjeros augimas.

Savęs PR

Kai vienas iš mano buvusių vadovų buvo pakviestas į naujas pareigas, jis pasakė: „Pirmaisiais mėnesiais užsiimsiu savarankišku PR, man reikia, kad naujoji vadovybė mane pastebėtų“. Labai svarbu būti pastebėtam, problema ypač aktuali, kai yra daug pavaldinių ir didelė konkurencija užimti pareigas. Jie visada atkreips dėmesį į žinomą žmogų, kurio vardas gerai žinomas. Viena iš saviraiškos priemonių yra aukščiau minėta iniciatyva. Tačiau to gali nepakakti karjeros augimui „stimuliuoti“. Geriausias PR variantas – užsitarnauti kažkokį paskatinimą, pavyzdžiui: tapti geriausiu darbuotoju ir pan. Atsiminkite – turėtumėte būti pastebėti, o dar geriau – gerai pažįstami iš teigiamos pusės.

Drausmė

Kad ir ką sakytumėte, drausmingi darbuotojai ir apskritai žmonės įkvepia daug daugiau pagarbos ir užuojautos. Nuolatinis vėlavimas, sistemingas pareigų nevykdymas gali nuslopinti karjeros augimo galimybę. Be to, tai yra raktas į sėkmingą asmeninį tobulėjimą.

Žinokite savo vertę

Tobulėkite save

Karjeros augimas per ryšius

Viena iš paplitusių darbuotojų nuomonių – karjeros augimas įmanomas tik per ryšius ir mums, mirtingiesiems, nieko nenutiks. Tiesą sakant, taip nėra. Rinkos sąlygomis ir didelėje konkurencijoje aukštos kvalifikacijos darbuotojas yra labai vertingas turtas ir jo paklausa visada yra. Jums svarbu parodyti, kad esate toks darbuotojas, o darbdavys jums tikrai suteiks šansą.

Ar išsilavinimas reikalingas karjeros augimui?

Dar viena paplitusi nuomonė, kad reikia įgyti kažkokį specialų išsilavinimą ir be jo neapsieisi. Ši filosofija mums pradedama propaguoti nuo vaikystės, tačiau universitetuose baigusieji vadybos studijas gali pasakyti, kad rimtų pranašumų šis išsilavinimas neduos. Apskritai, asmeniškai, per visą savo praktiką nemačiau, kad į eilinio vadovo pareigas būtų priimtas šios srities absolventas, neturintis patirties šioje srityje.

Žinoma, aukštasis išsilavinimas yra vienas iš reikalavimų norint įsidarbinti, bet pažįstu daug gerų vadovų, kurie neturi diplomo ir yra labai gerai įdarbinami. Man asmeniškai aukštasis mokslas yra gera žmogaus gyvenimo mokykla, bet tai nėra toks reikšmingas veiksnys sprendžiant, imti vadovą ar ne.

Kaip greitai pakilti karjeros laiptais?

Taigi jūs gavote pirmąją vadovo poziciją; pardavėjams tai paprastai yra vadovas. Natūralu, kad kurį laiką padirbus šiose pareigose ir įgijus patirties, kyla klausimas, o kas toliau? Noriu žengti naują žingsnį karjeros laiptais. Tiesą sakant, norint sėkmingai tobulėti karjeroje, reikia gana daug dirbti su savimi. Valdyti žmones yra menas ir jį galima tobulinti visą gyvenimą; tobulumui ribų nėra. Todėl skaitykite literatūrą, eikite į mokymus, įgykite antrą išsilavinimą. Norint pakilti aukštyn, reikia ne tik pademonstruoti visus aukščiau aprašytus verslo įgūdžius, bet ir turėti gyvenimiškos patirties bei bendravimo su žmonėmis patirties. Iš patirties galiu pasakyti, kad norint iš prižiūrėtojo tapti parduotuvės direktoriumi ar pardavimų skyriaus vadovu, pakanka metų darbo. Visų pirma svarbu parodyti gerus rezultatus ir pademonstruoti augimą. Bet jei turi noro, visada pavyks.

Šis klausimas neramina ne tik vakar baigusius absolventus, bet ir nusistovėjusius specialistus (daug žmonių dirba toje pačioje vietoje metų metus ir negali tobulėti savo karjeroje). Karjeros augimo perspektyva daugeliui yra net svarbesnė už padorų atlyginimą (tačiau, kaip taisyklė, vienas išplaukia iš kito).

Jeigu svajojate ar tik galvojate apie karjeros kūrimą ir tikitės ateityje gauti gerą atlyginimą, tuomet turite pagalvoti, kokių savybių turite turėti ir ką daryti, kad greitai kiltumėte į priekį savo karjeroje.

Karjeros augimas. Kaip padaryti karjerą?

1. Pagrindinė sėkmingo karjeros augimo sąlyga, kad ir kaip banaliai tai skambėtų – meilė savo darbui. Jau seniai įrodyta, kad karjeros augimo sėkmė tiesiogiai priklauso nuo žmogaus pasitenkinimo savo darbu, nuo to, ką jis daro. Taigi, kas iš pradžių svarbu pasirinkti profesiją, kuri tau patinka, ir tik tada galvokite apie karjeros kūrimą. Beveik neįmanoma padaryti karjeros toje srityje, kurios nemyli.

2. Skatinimas priklauso ne tik nuo nuoširdaus noro dirbti savo darbą, bet ir nuo nuoširdaus noro siekti karjeros augimo konkrečioje įmonėje. Teigiamas požiūris, pasitikėjimas savimi (Skaityti - “ Kaip įgyti pasitikėjimo savimi“), pasitikėjimas tuo, ko nusipelnėte karjeros kilimas ir jūs tikrai to pasieksite, tai duos teigiamą rezultatą. Tai yra, jūs tiesiog neturėtumėte įsivaizduoti (svajoju ir matau) savęs be šios pozicijos, kurios sieksite.

3. Nuolatinis profesinis augimas yra viena iš karjeros augimo sąlygų įmonėje. Svarbus nuolatinis tobulėjimas, savarankiška paieška ir naujų žinių įgijimas. Nepasikliaukite vien žiniomis, kurias galite įgyti įmonėje, kurioje dirbate, sekite ir įgyvendinkite kitų įmonių teigiamas patirtis, o neigiamas analizuokite. Konkurentų veiklos (įgūdžių, įgūdžių ir gebėjimų) analizė taip pat prisideda prie profesinio augimo. Turite turėti nuoširdų norą gerinti savo darbo kokybę, tai turės teigiamos įtakos jūsų karjeros augimui.

4. Norėdami laiku susidoroti su savo pareigomis ir dar turėti laiko savišvietai ir savęs tobulinimas, turite mokėti kiek įmanoma optimizuoti savo darbo laiką. Būtent saviorganizacija leis efektyviau mokytis ir kryptingiau planuoti savo veiklą.

5. Gana dažnai, norint gauti paaukštinimą, reikia išsiskirti sėkme, rodyti rezultatus, pasirūpinti, kad tavo nuopelnai būtų pastebėti ir įvertinti. Tam reikia įdėti daug pastangų. Na, kas sakė, kad karjeros augimas yra paprastas ir lengvas?

Karjera mažai tikėtina, jei nemokate savęs pristatyti, nemokate pabrėžti savo privalumų ir kreipti dėmesį į veiklos rezultatus (jie ne visada pastebimi; vadovai dažnai atkreipia dėmesį tik į problemines sritis). Norite to ar ne, karjeros augimas įmonėje dažnai yra savireklamos pasekmė. Tie, kurie giria savo pasiekimus ir rezultatus, dažniau gauna skaniausias užduotis ir paaukštinimus nei tie, kurie kukliai tyli ir apsileidžia savireklama ir savireklama.

6. Karjeros augimas gali būti pasiektas tik tada, kai mokate sutarti su žmonėmis. Žinoma, profesionalumas ir energija yra labai vertinami, tačiau jei į kolektyvo darbą įneši chaosą, nuolat esi konflikto būsenoje, dėl reikalo ar be reikalo, kritikuoji kolegas, elgiesi įžūliai – tai byloja apie tave kaip kivirčingą žmogų. kuris nemoka eiti į kompromisus ir rasti bendros kalbos su žmonėmis. Tokiu atveju karjeros augimo perspektyvų nėra – vadovybė, nepaisant akivaizdžių jūsų nuopelnų, su jumis elgsis atsargiai.

Tai nereiškia, kad turite atkakliai draugauti su visais, tiesiog kadangi turite bendrų tikslų ir darote bendrą reikalą, logiška būtų dirbti su visais, o ne prieš visus. Tuo pačiu metu taip pat svarbu nepaslysti į pažįstamumą ir įsimylėjimą.

7. Net patys sėkmingiausi ir laimingiausi pasaulio žmonės nėra apsaugoti nuo kritikos. Ką galime pasakyti apie paprastus mirtinguosius! Todėl jei siekiate aukštyn, norite tobulėti ir augti, turite išmokti priimti kritiką ir išmokti vertinti pastabas.

Svarbiausia čia mokėti atskirti konstruktyvią kritiką nuo šališkų išpuolių. Kvalifikuoto, profesionalaus žmogaus kritika jums gali būti naudinga, reikia į ją įsiklausyti, ypač jei ji liečia išskirtinai darbo procesą. Tačiau piktavališki išpuoliai, kurie dažnai yra pavydo apraiška, neturėtų būti imami į širdį.

Ką dar turi žinoti apie karjeros augimą svajojantis žmogus:

Dažnai karjeros kūrimo procese žmonės susiduria su pasirinkimu: eiti į kitą įmonę, kuri siūlo aukštesnes pareigas, arba likti kolektyve, prie kurio esate įpratę, kuriame jaučiatės patogiai, ir laukti, kol atsiras tinkama laisva vieta. atsidaro jūsų namų įmonėje ir pagaliau gausite darbą. bus pasiūlytas paaukštinimas. Deja, aiškaus atsakymo į šį klausimą nėra. Gana sunku suvokti momentą, kai peržengsi savo pareigų ribas ir kada būsi paaukštintas.

Galima tvirtai teigti, kad vidutinėse ir mažose įmonėse karjeros augimo perspektyvos nedidelės, čia specialistai auga daug greičiau, nei atsiranda laisvų darbo vietų. Tačiau didelės įmonės turi nemenką pranašumą – jos visada yra pasirengusios ką nors pasiūlyti darbuotojui, kuris galvoja, kaip padaryti karjerą ir yra orientuotas į paaukštinimą.

Tipiškuose užsienio filmuose berniukas, pradėjęs dirbti laikraščių pristatymo berniuku, po poros metų tampa leidybos koncerno vadovu. O darbšti ir stropi kambarinė iš madingo viešbučio metai iš metų kopdama karjeros laiptais ilgainiui užauga iki šio viešbučio direktorės kėdės, kur kažkada tvarkė kambarius. Tiesą sakant, gyvenimas yra daug sudėtingesnis, nei atrodo iš filmų. Bet, vis dėlto karjeros augimas Kiekvienas gali tai pasiekti, jei tik turi noro.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

„Lifehacker“ kartu su Alena Vladimirskaya išsiaiškino, kodėl svarbu galvoti apie profesinį tobulėjimą ir kaip išvengti dažnų klaidų planuojant karjerą.

Kodėl reikia planuoti savo karjerą?

Turite planuoti savo karjerą, kad gyvenime pasiektumėte ten, kur norite.

Alena Vladimirskaja

Klaidžioti tamsoje, pasikliaujant tikimybių teorija, taip pat yra 50/50 principu veikiantis variantas. Jums gali pasisekti, o gal ne. Taigi ar verta rizikuoti?

Jei iš anksto nesuplanuosite, kada ir kur vyksite atostogauti, jūsų laukia arba nuostabūs nuotykiai, arba pačios blogiausios atostogos. Abu šiuos dalykus prisiminsite visą likusį gyvenimą.

Alena Vladimirskaja

Užduokite sau klausimų kiekviename gyvenimo etape, nustatykite prioritetus ir pirmiausia sutelkite dėmesį į juos.

Kokios yra dažniausios klaidos

Jūs ne iki galo uždavėte sau klausimą

Jūs nesugebėjote suformuluoti konkretaus klausimo ir toliau išlaikyti savo galvoje abstraktų „gero ir įdomaus darbo“ vaizdą. Turite nuspręsti, kokią prasmę suteikiate šiems žodžiams. Vieno teisingo gero darbo apibūdinimo nėra, kiekvienas turi savo reikalavimus ir atrankos kriterijus.

Ką daryti

Būkite sąžiningi su savimi ir neapibendrinkite. Apsvarstykite, kokių tikslų siekiate rinkdamiesi įmonę ar pramonės šaką. Jei jums svarbu, kad darbas būtų įdomus, nustatykite, kas jums tinka. Ar domitės įmonėje dirbančiais žmonėmis, jūsų pareigomis ar jų siūlomais atlyginimais?

Ar tikite mitais apie pramonę apskritai ar apie įmonę konkrečiai?

Nežinant konkrečių pramonės šakų, nekalbant su žmonėmis, kurie dirba jums patraukliose įmonėse, labai rizikuojate patekti į prekės ženklo spąstus.

Alena Vladimirskaja

Gerai sukurtas įmonės įvaizdis ir stereotipai apie veiklos sritis gali suklaidinti bet ką. Pavyzdžiui, populiarus įsitikinimas: PR žmonės renginiuose geria šampaną, linksminasi ir nuolat bendrauja su įdomiais žmonėmis. Nežinant smulkmenų gali pagalvoti, kad tai ne darbas, o svajonė. Tačiau ne visi supranta, kad tarp trijų valandų renginių būna mėnesiai skrupulingo ir rutininio pasiruošimo, bemiegės naktys ir metai reikalingų kontaktų kūrimo.

Ką daryti

Šioje epochoje nuodėmė skųstis bendravimo trūkumu. Visada galite užduoti klausimą potencialiems kolegoms, išsiaiškinti darbo specifiką ir išgirsti, kokie sunkumai jūsų gali laukti.

Niekas neatšaukė dalyvavimo pramonės seminaruose ar internetiniuose seminaruose – tai leis geriau pažinti industriją ir jos atstovus. Galėsite užduoti klausimus, užmegzti naudingus ryšius ir suprasti, ar to jums reikia, ar ne.

Kas gali trukdyti jūsų svajonių karjerai?

Jūs nedrausmingas

Jei esate aistringas žmogus ir turite problemų dėl savęs organizavimo, tuomet savo svajonių darbo ieškosite labai ilgai. Ir galbūt nesėkmingai.

Ką daryti

Visų pirma, turėsite pakeisti požiūrį į procesą. Išmokite įvertinti savo išteklius ir galimybes, kad nustatytumėte tinkamus terminus tam tikroms užduotims atlikti. Pradėkite rašyti, ką darote siekdami savo tikslo, ką jau padarėte ir ko dar nepradėjote, kiek laiko ir pastangų skyrėte kiekvienam punktui įvykdyti. Taip pamatysite, kas jums lengva, o kas išeina tik esant spaudimui.

Turite pergalvoti savo planą

Jūs padarėte klaidą savo plane. Galite nesąmoningai apgauti save užsirašydami tikslus, kurie nėra tikrieji, susipainioti nustatydami prioritetus arba apibrėžti netikslią veiksmų seką.

Ką daryti

Vadovaukitės savo norais ir galimybėmis. Net jei visi aplinkui šneka, kad didelėje tarptautinėje kompanijoje reikia lyderio pozicijų, nors tau patinka nedidelis vietinis verslas, kuriame reikia vadovauti keliems žmonėms.

Peržiūrėkite savo veiksmus ir atsakykite į klausimą: kodėl jie manęs nenuvedė ten, kur einu?

Rezultatai

• Užduokite sau tik aiškiai suformuluotus, konkrečius ir sąžiningus klausimus.
• Atlikite tai periodiškai, kad suprastumėte savo dabartinius prioritetus.
• Susikoncentruokite tik į savo poreikius.
• Informaciją apie norimą veiklos sritį sužinokite iš darbuotojų, o ne pasikliaukite įvaizdžiais ir stereotipais.
• Atminkite, kad jūsų karjera yra jūsų rankose.

Įsidarbinę kuklioje pozicijoje - pavyzdžiui, sekretorė, pardavėja ar kurjeris, galite sėdėti ant savo „laiptelio“ iki išėjimo į pensiją. Arba galite greitai pakilti į pačią karjeros laiptų viršūnę. Žinoma, karjeros augimas labai priklauso nuo asmeninių darbuotojo savybių. Bet ne visame kame. Specialistai mano, kad viena pagrindinių greitos karjeros sąlygų – tinkamas įmonės pasirinkimas.

Anot įdarbinimo portalo Superjob.ru prezidento Aleksejaus Zacharovo, lengviausia padaryti karjerą „jaunose“ novatoriškose srityse. "Klasikinis pavyzdys yra informacinės technologijos. Interneto versle vystymasis sparčiai vyksta. Sėkmingai besikuriantys darbuotojai gali greitai pereiti iš jaunesniųjų pareigų į generalinį direktorių, - sako jis. - Tačiau didelėse įmonėse tai gana sunku padaryti greita karjera. „Pramonės šakose prireiks 20–25 metų, kad pereiti nuo dugno iki vadovaujančių pozicijų, nes čia karjera turi aiškius žingsnius, kurių neperšoksi“.

Galite greitai padaryti karjerą tradicinėse srityse dirbančiose įmonėse. Pavyzdžiui, maitinimo pramonėje. "Pavyzdžiui, greitajame maiste per dvejus ar trejus metus yra galimybė iš kasos darbuotojo išsivystyti į filialo direktorių. Žinoma, kalbame tik apie stambius rinkos žaidėjus", – pažymi Viktorija Lyagina, kasos specialistė. VIENYBĖS personalo centro personalo atrankos grupė. „Pirmaujančios Rusijos greito maisto įmonės „maisto įmonės, vadovaudamosi „McDonald's“ pavyzdžiu, iškelia savo vadovus viduje. Tuo pačiu, norint tapti vadovu, žmogui nereikia turėti specialių žinių pradžioje."

Viktorijos vadovė Vera Anisšyna nekantraujantiems karjeristams įžvelgia kitas sritis. Tai turizmas, mažmeninė prekyba ir telekomunikacijos. „Jei verslas yra gana jaunas, sparčiai besivystantis ir išgyvenantis formavimosi etapą, tuomet profesinės sėkmės jame pasiekti tikrai daug lengviau, o karjeros augimas įmanomas daug greičiau nei, pavyzdžiui, gamyboje, metalurgijoje, kasyboje ir bankininkystės sektoriuje, nes jiems reikia didžiulės patirties ir žinių“, – pažymėjo ji.

Įdarbinimo agentūros „Penny Lane Personnel“ vadovaujanti konsultantė Ella Mikhailova mano, kad lengviau padaryti karjerą finansų sektoriuje ir pardavimuose bei bet kurioje srityje – HoReCa, draudimo, IT, automobilių versle, prabangoje ir kt. Tačiau Evgenia Lanichkina, Antal Russia pramonės atrankos skyriaus vadovė, tarp tokių pramonės šakų įvardija ne tik IT ir elektroninę prekybą, bet ir farmacijos, gamybos bei kasybos pramonę.

Apsisprendęs dėl pramonės, karjeristas turi pasirinkti, kurioje įmonėje dirbti - Rusijos ar užsienio.

Yra nuomonė, kad galite greitai padaryti karjerą tarptautinėje korporacijoje. Tačiau, kaip RBG pasakojo Sergejus Zacharovas, karjera tarptautinėje įmonėje tautiečiams paprastai prasideda nuo sunkaus darbo Rusijos atstovybėse. Tik pasiekę aukštus rezultatus Rusijoje galite tikėtis perkėlimo į užsienio biurą. Daug kas lemia įmonės lygį. Jeigu korporacija jau daug metų gyvuoja Rusijoje ir čia iš esmės išsprendė visas savo problemas, tai joje viskas jau yra gerąja prasme „biurokratizuota“. Norėdami augti, turite imtis iniciatyvos, tačiau dideliame versle jiems nereikia jokios iniciatyvos žemesniame lygyje, nes visi procesai jau yra sukurti. Atitinkamai, greitą karjerą didelėje korporacijoje galima padaryti tik tada, kai ji pradeda kažką naujo.

Evgenia Lanichkina patirtis rodo, kad greičiausias būdas kurti karjerą yra Rusijos įmonėse. Dauguma jų neturi griežtos struktūros ar pažymių sistemos, o karjera gali vystytis nenuspėjamai ir spontaniškai. Rusijos įmonės suteikia galimybę praleisti kelis žingsnius.

Bet situacija tarptautinėse įmonėse, pasak eksperto, labai skiriasi priklausomai nuo pačios įmonės šalies. Japonijos įmonėse vertikalaus augimo praktiškai nesitikima, o Europos įmonėse yra aiški struktūra su formalizuota pažymių sistema, kurios beveik neįmanoma praleisti.