Jadi, Anda telah diundang untuk wawancara. Apakah Anda benar-benar ingin bekerja di posisi ini dan sangat takut tidak lolos seleksi? Maka Anda perlu mengumpulkan semua kemauan Anda dan bersiap untuk percakapan: pikirkan gaya pakaian Anda dan latih pidato Anda, dengan mempertimbangkan kemungkinan pertanyaan.

11 pertanyaan wawancara dasar dan jawaban cerdas dapat ditemukan di sini. Bagaimana menjawab pertanyaan yang rumit dan tidak standar untuk menyenangkan majikan? Pertanyaan apa yang akan diajukan perekrut bergantung pada posisi karyawan tersebut, namun, sebagai aturan, ada serangkaian pertanyaan standar yang ditanyakan kepada semua pelamar, yang akan dibahas di bawah.

Sebelum melakukan wawancara, pemberi kerja biasanya mempersilakan pelamar untuk mengisi kuesioner khusus yang contohnya dapat dilihat.

Baru-baru ini, pertanyaan situasional menjadi sangat populer, ketika pemberi kerja menjelaskan situasinya dan meminta pelamar untuk memilih perilaku yang tepat dalam situasi tersebut.

11 pertanyaan wawancara utama dengan jawabannya

1. Bagaimana menjawab pertanyaan - Ceritakan tentang diri Anda saat wawancara.

Saat menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan lain dari pewawancara, tetaplah tenang dan bicaralah dengan nada percaya diri. Beri tahu kami apa yang penting untuk didengar pemberi kerja: tempat studi dan spesialisasi, pengalaman kerja, pengetahuan dan keterampilan, minat pada pekerjaan khusus ini, dan kualitas pribadi - ketahanan terhadap stres, kemampuan belajar, kerja keras. Poin ini dibahas lebih rinci di mana diberikan perkiraan cerita pelamar tentang dirinya sendiri, serta rekomendasi tentang cara terbaik untuk menjawab.

2. Apa yang harus dijawab saat wawancara untuk pertanyaan - Mengapa Anda berhenti?

Saat menjawab pertanyaan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, jangan membicarakan konflik di pekerjaan Anda sebelumnya dan jangan berbicara buruk tentang atasan atau rekan kerja Anda. Anda mungkin dicurigai mengalami konflik dan ketidakmampuan bekerja dalam tim. Lebih baik mengingat momen-momen positif dari pengalaman masa lalu, dan menyebutkan alasan keluarnya sebagai keinginan untuk sepenuhnya menyadari kemampuan Anda, keinginan untuk meningkatkan tingkat profesional dan gaji Anda.

3. Bagaimana menjawab pertanyaan - Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?

Mulailah dengan aspek positif dari pekerjaan perusahaan - stabilitas dan tim yang profesional dan terkoordinasi dengan baik, minat pada bidang kegiatan, dan kemudian tambahkan apa yang membuat Anda tertarik pada posisi dan jadwal kerja, kedekatan dengan rumah, upah yang layak.

4. Menurut Anda mengapa Anda cocok untuk posisi ini?

Bagaimana menjawab pertanyaan - mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Disini Anda harus membuktikan dengan sangat jelas dan meyakinkan bahwa Anda adalah spesialis terbaik di bidang ini. Ceritakan kepada kami tentang pekerjaan perusahaan dan industri tempat Anda akan bekerja, jangan ragu untuk memuji diri sendiri, ceritakan kepada kami tentang pencapaian Anda.

5. Bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan tentang kekurangan saat wawancara?

Pertanyaan tentang kekurangannya cukup rumit. Tidak ada gunanya memposting kekurangan Anda sebaik mungkin. Sebutkan “kekurangan” yang lebih mirip keuntungan. Misalnya: Saya pilih-pilih tentang pekerjaan saya, saya tidak tahu bagaimana menjauhkan diri dari pekerjaan. Dan yang terbaik adalah mengatakan dengan netral: Saya, seperti orang lain, memiliki kekurangan, tetapi kekurangan itu sama sekali tidak memengaruhi kualitas profesional saya.

6 rahasia wawancara yang sukses

6. Kekuatan apa yang Anda miliki?

kemampuan berkomunikasi;
kemampuan belajar;
ketepatan waktu;
ketekunan.

Ini adalah contoh standar keuntungan yang disertakan dalam hampir setiap lamaran; hal ini tidak memiliki arti khusus bagi pemberi kerja, dan tidak membedakan pelamar dari orang lain dengan cara apa pun.

Lebih baik berbicara saat wawancara tentang keuntungan profesional yang akan berguna dan menarik bagi pemberi kerja:

Saya memiliki pengalaman dalam negosiasi di berbagai tingkatan;
dengan mudah menyimpulkan perjanjian dan kontrak penting;
Saya dapat mengatur hari kerja saya secara rasional, dll.

Jawaban seperti ini akan menarik perhatian dan menonjol diantara jawaban lainnya.

7. Berapa gaji yang Anda harapkan?

Layanan dari spesialis yang baik tidak bisa murah. Ada pilihan - sebutkan jumlah yang lebih tinggi dari gaji rata-rata, atau fokus pada gaji yang Anda terima di pekerjaan sebelumnya dan tingkatkan sebesar 10 -15%. Tetap berpegang pada cara emas, jika tidak, mereka mungkin berpikir Anda adalah spesialis yang buruk atau terlalu ambisius.

8. Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun ke depan?

Orang yang gigih dan memiliki tujuan menetapkan tujuan jangka panjang untuk diri mereka sendiri dan merencanakan pertumbuhan pribadi dan karier mereka. Jika Anda belum memikirkan pertanyaan ini, lakukanlah sebelum wawancara Anda. Fokus pada keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan yang sama, tetapi selama ini naiki tangga karier.

Jangan sembunyikan tempat kerja Anda sebelumnya; bersiaplah untuk memberikan nomor telepon mantan kolega dan manajer. Jika, saat menjawab pertanyaan ini, Anda ragu-ragu atau sama sekali menghindari menjawab, pemberi kerja mungkin yakin bahwa Anda ingin menghindari tanggapan negatif.

10. Apakah Anda siap menghadapi beban kerja profesional?

Majikan dapat memberi isyarat tentang kerja lembur dengan cara ini. Dalam hal ini, tanyakan seberapa sering hal tersebut dapat dilakukan: berapa kali dalam sebulan atau berapa jam. Jika Anda siap dengan kondisi seperti itu, maka konfirmasikan kesiapan Anda menghadapi stres.

11. Apakah Anda memiliki pertanyaan tambahan?

Saatnya mencari tahu detail pekerjaan Anda di masa depan: mulai dari jadwal dan jejaring sosial. paket, dengan kebutuhan karyawan perusahaan. Seseorang yang tidak bertanya setelah wawancara menunjukkan ketidaktertarikan. Jadi pasti ada pertanyaan, dan yang terbaik adalah memikirkannya terlebih dahulu.

Contoh jawaban yang sangat baik, baik dan buruk untuk pertanyaan wawancara:

Video - pertanyaan wawancara yang canggung

Guzenko Anastasia 16 Februari 2017 Ahli di bidang seleksi personel (tujuan saya adalah mendapatkan personel terbaik untuk bisnis). IP Guzenko Anastasia Sergeevna

Pertanyaan wawancara: Apa hal terpenting bagi Anda dalam pekerjaan Anda?

Rekan-rekan, saya merekomendasikan Anda pertanyaan lain yang sering saya gunakan dalam latihan saya. Bunyinya seperti ini: “Apa hal terpenting bagi Anda dalam pekerjaan Anda?”
Sekilas, pertanyaan tersebut tidak menonjol dalam hal yang istimewa dan bukan merupakan pertanyaan yang “aneh” atau “langka”.
Namun secara pribadi, pertanyaan ini sepertinya perlu dan penting bagi saya.
Saya tahu beberapa variasi dari pertanyaan ini:
“Sebutkan tiga kriteria, apa yang penting bagi Anda dalam pekerjaan Anda menurut tingkat signifikansinya bagi Anda?”
“Apa pekerjaan idealmu?”

Tujuan dari pertanyaan ini - memahami motivasi dan nilai kandidat di tempat kerja. Berdasarkan jawaban atas pertanyaan yang diajukan, Anda dapat memahami seberapa cocok kandidat tersebut untuk perusahaan tertentu, untuk posisi tertentu, dll.
Siapa yang harus saya tanyakan? Pertanyaan ini dapat ditanyakan kepada semua peserta pelatihan/spesialis/manajer, karena dia tidak memilikinya pembatasan dan kontraindikasi)).
Kepada siapa, bagaimana dan kapan kita menanyakan pertanyaan ini - Untuk wawancara yang nyaman, saya akan menyarankan rekan-rekan saya untuk menanyakan pertanyaan ini menjelang akhir wawancara, ketika jawaban telah diterima mengenai pengalaman/kompetensi/pendidikan kandidat. Saya selalu menuliskan jawaban kandidat secara singkat di resume tercetaknya. Hal ini memungkinkan untuk kembali ke resume yang diinginkan kapan saja dan mengingat jalannya wawancara dan kandidat secara keseluruhan.
Peringkat jawaban yang diterima: Inilah sebenarnya alasan kami mengajukan pertanyaan. Mereka bertanya - mendengarkan jawaban - menganalisis jawaban - menarik kesimpulan.

Seringkali suatu perusahaan/jabatan/kepala departemen memiliki beberapa ciri khusus yang tentunya dapat mempengaruhi pekerjaan seorang karyawan baru. Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu Anda menghitung risikonya.

Misalnya, kandidat menjawab:

"tugas dan fungsi pekerjaan yang lebih menarik"

Jawabannya adalah kandidat yang ideal, namun jawaban ini tidak selalu cocok. Anda harus "menggali" lebih dalam apa yang menarik secara khusus untuk spesialis ini dan menentukan apakah dia akan cocok dengan pekerjaan yang diusulkan.

“Yang penting dalam sebuah pekerjaan adalah gaji yang stabil”

Mengetahui perusahaan dan sistem remunerasi yang ditawarkan, kami membandingkan jawaban kandidat dengan kenyataan. Lagi pula, jika kita tidak bisa memuaskan gaji calon, dia akan mencari pekerjaan baru. Risikonya terlihat jelas.

"kesempatan untuk mendapatkan uang"

Jika perusahaan yang diusulkan memiliki sistem KPI yang sangat baik/transparan dan ada peluang nyata untuk menghasilkan uang, tawaran ini cocok untuk kandidat kami.

"prospek pertumbuhan karir"

Kita tahu bahwa rotasi personel di perusahaan jarang terjadi. Manajemen enggan untuk mempromosikan karyawan internal, dan jika diperlukan, mereka mengeluarkan seseorang dari pasar. Tawaran ini tidak cocok untuk kandidat kami, karena... dia akan berangkat ke perusahaan yang lebih menjanjikan.

"jadwal"

Banyak orang bermimpi bekerja dengan ketat sesuai jadwal (dari jam 08 sampai 17 atau dari jam 09 sampai 18, dll), namun kenyataannya banyak karyawan yang harus bekerja lembur. Terkadang Anda harus bekerja di akhir pekan. Kami menilai risiko secara realistis - karyawan akan melakukan yang terbaik untuk menghindari penundaan/lembur dan bekerja pada hari libur.

"lokasi teritorial tempat kerja"

Pertanyaan ini sangat relevan bagi banyak spesialis. Kebetulan seorang kandidat datang untuk wawancara tanpa benar-benar memperkirakan waktu perjalanan, menerima tawaran tersebut dan mulai bekerja. Kami adalah manusia dan kami memahami betul bahwa pergi bekerja selama 2-3 jam sekali jalan adalah mungkin, tetapi tidak lama... Kekuatan manusia terbatas dan karyawan seperti itu tidak akan bertahan lama. Kami menilai risikonya.

Jawaban umum lainnya mungkin adalah “tim yang luar biasa dan ramah”, “pemimpin yang baik”, “gaji dan jaminan sosial yang baik”, dll.

Saya telah memberikan contoh jawaban yang paling populer, tetapi jawaban tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa setelah menganalisisnya, kita dapat menghitung risikonya. Dan keputusan apa yang harus diambil - untuk mempekerjakan seorang spesialis atau menolaknya - dibuat secara individual oleh masing-masing HR/manajer dan pengambil keputusan lainnya.

Saya berharap proyek rekan-rekan saya sukses!

Setiap majikan ingin melihat di perusahaannya orang yang percaya diri yang dapat dengan mudah mengatasi pekerjaan dan menjalin kontak dengan rekan kerja. Dan sang kandidat tentu saja tertarik dengan cara lulus wawancara kerja dan jawaban atas pertanyaan.

Aturan pertama dan mendasar agar jawaban wawancara kerja Anda memiliki efek yang tepat adalah percaya diri.

Apa lagi yang penting? Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara dengan benar?

Di bawah ini kami akan memberikan contoh jawaban saat wawancara, namun untuk saat ini kami tidak akan terlalu mempertimbangkan apa yang harus dijawab saat wawancara, melainkan bagaimana melakukannya:

menjawab pertanyaan dengan jelas;
jangan berbicara lebih dari 2 menit;
suara dalam proses komunikasi tidak boleh pelan;
jika Anda tidak yakin dengan arti istilah tertentu, lebih baik diam;
jangan menggunakan kata-kata yang terlalu muskil dalam pidato Anda;
jangan sering bertanya lagi;
jangan menggunakan kata-kata yang tidak menyenangkan selama komunikasi;
lihat hanya lawan bicaranya;
jangan menjawab pertanyaan terlalu singkat;
jangan menyela pewawancara.

Cobalah untuk mengungkapkan pendapat Anda saat menjawab setiap pertanyaan. Dan jangan lupakan senyumannya. Kebaikan selalu membawa dampak positif. Jawaban yang benar saat wawancara kerja, disampaikan dengan percaya diri dan ramah, dijamin sukses.

Bagaimana tidak menjawab?

Banyak kandidat yang melakukan kesalahan saat wawancara. Hal ini terutama berlaku untuk menjawab pertanyaan.

Pertama, jangan pernah menjawab dengan “ya” atau “tidak”.. Pewawancara mungkin mengira Anda buta huruf dan tidak tahu cara mengungkapkan pendapat.

Kedua, jika majikan bertanya kepada Anda tentang pekerjaan Anda sebelumnya, jawablah yang sebenarnya.. Setelah lolos wawancara, pewawancara bisa mengecek informasi yang disajikan, dan kemudian Anda tidak bisa lagi berharap mendapatkan posisi yang diinginkan.

Anda hanya bisa berbohong jika majikan bertanya tentang kelebihan dan kelemahan Anda. Di sini Anda dapat membumbui di sana-sini dan menyembunyikan beberapa fakta dari kehidupan. Hanya saja, jangan berlebihan!

Anda tidak boleh berbicara tanpa keyakinan penuh akan jawabannya. Hal ini dapat menimbulkan keraguan di benak pewawancara, dan dia akan segera mulai mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan. Jangan cerewet - jawablah pertanyaan dengan jujur, jika tidak setelah perekrutan, semua kebohongan pasti akan terungkap. Ingat, jawaban terbaik dalam wawancara kerja adalah jawaban jujur dan percaya diri.

Apa yang akan mereka tanyakan?

Untuk memastikan wawancara berjalan lancar, persiapkan terlebih dahulu. Jadi, apa sebenarnya yang akan ditanyakan oleh perekrut? Dan bagaimana menjawab pertanyaan wawancara - contoh jawaban.

Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda kepada kami?

Ini adalah pertanyaan wawancara paling populer. Jadi pikirkan baik-baik bagaimana menjawabnya. Jangan memposting seluruh biografi Anda, dimulai dari kelahiran. Hal ini tidak perlu.

Tekankan hanya kelebihan Anda, bicaralah dengan jelas dan to the point, dan jangan mencantumkan keadaan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Pastikan untuk menceritakan tentang pendidikan dan pengalaman Anda, posisi dan tanggung jawab terkini, dengan fokus pada fakta-fakta yang akan membantu Anda mendapatkan posisi yang diinginkan.

Sebagai contoh, jawaban yang mungkin terdengar dalam sebuah wawancara: “Di perusahaan saya sebelumnya, saya terlibat dalam layanan pelanggan, dan baru-baru ini saya ditugaskan untuk menangani panggilan telepon untuk sebuah perusahaan besar.

Saya dapat mengatakan bahwa saya menyukai pekerjaan ini karena saya berinteraksi dengan orang-orang. Saya belajar banyak dari manajer saya dan saya sangat berterima kasih padanya. Dapat dikatakan bahwa saya mampu membangun hubungan yang kuat dengan klien. Dalam hal ini, volume penjualan meningkat sebesar 15%.

Saat ini, saya ingin bekerja di perusahaan Anda dan berkontribusi terhadap perkembangannya. Keuntungan utama saya adalah kemampuan memperhatikan detail. Saya juga bangga dengan kemampuan saya memenuhi tenggat waktu dan menyelesaikan sesuatu.”

Di mana Anda bekerja sebelumnya?

Pertanyaan seperti “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya” tidak boleh dijawab dengan cara yang negatif.

Jangan pernah membicarakan konflik dan kesalahpahaman di pihak atasan dan tim Anda.

Hal ini mungkin membuat pewawancara percaya bahwa Anda tidak bisa bergaul dengan rekan kerja atau mendengarkan kritik atasan Anda.

Gaji rendah juga tidak boleh disebutkan. Perekrut mungkin mengira Anda hanya mengejar tujuan materi. Secara umum, segala sesuatu yang berhubungan dengan pertanyaan tentang gaji harus dipikirkan terlebih dahulu. Baca tentang cara menjawab dan mengajukan pertanyaan seperti itu.

Contoh: “Tujuan saya keluar adalah ketidakmampuan saya untuk menyadari potensi saya pada pekerjaan saya sebelumnya.” Alasan lain untuk keluar antara lain lokasi yang tidak nyaman, jadwal kerja yang tidak sesuai, dan seringnya pergantian manajemen.

Pastikan untuk mengatakan: “Saya sangat kecewa meninggalkan perusahaan ini, karena saya telah bekerja di posisi saya sebelumnya selama 5 tahun. Tapi saya membuat keputusan ini karena saya harus move on.”

Baca lebih lanjut tentang alasan meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya dan masalah terkait hal ini.

Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Saat menjawab pertanyaan tentang keuntungan, tunjukkan hanya hal-hal yang berguna untuk posisi ini. Misalnya: “Saya memiliki kemampuan bersosialisasi, tanggung jawab, akurasi, aktivitas, niat baik, kesopanan.”

Selama wawancara, jangan memarahi diri sendiri, jangan berbicara buruk atau negatif tentang diri Anda.

Contoh mempresentasikan kekurangan diri sendiri dengan benar:

“Terkadang saya lupa menjalankan salah satu instruksi atasan saya. Namun selama beberapa waktu sekarang saya telah menuliskan semua instruksi di buku catatan setiap hari dan mengikutinya.”

"Aku terlalu keras pada diriku sendiri."

“Saya akui bahwa saya terkadang bisa bersikap kasar. Namun ketika situasi konflik muncul, saya berusaha mengendalikan diri. Pertama-tama, saya mengidentifikasi penyebab masalah dan menghilangkannya, menghindari pernyataan tidak menyenangkan yang ditujukan kepada lawan bicara.”

Ini pasti akan memberikan kesan yang baik.

Perlu dicatat bahwa pemberi kerja sering kali mengajukan pertanyaan tentang kekurangan Anda untuk menentukan tingkat toleransi stres Anda. Oleh karena itu, jawabannya harus dipikirkan matang-matang terlebih dahulu.

Sayangnya, permasalahan ini tidak dapat dihindari. Pewawancara ingin mendengar sisi positif Anda dari orang yang tidak tertarik.

“Menurut Anda mengapa Anda cocok untuk posisi ini, mengapa Anda memilih perusahaan kami?” atau apa yang harus dijawab saat wawancara atas pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?

Masalah ini harus ditanggapi secara bertanggung jawab. Cari tahu terlebih dahulu tentang kegiatan perusahaan dan sejarahnya. Ini akan membuat manajer terkesan. Ceritakan kepada kami tentang minat Anda pada industri khusus ini. Soroti kualitas positif Anda yang diperlukan untuk posisi yang diinginkan.

Contoh: “Pengalaman dan keterampilan saya, ditambah dengan minat saya pada perusahaan Anda, adalah apa yang sudah lama saya cari. Saya siap bekerja hanya demi hasil bagi perusahaan dan terus berkembang.”

Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang cara menjawab pertanyaan ini.

Selain itu, pertanyaan yang sering diajukan selama wawancara adalah: mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Anda dapat menemukan jawaban terperinci untuk itu dan jawaban lain yang serupa di sini.

Terkadang selama wawancara perekrut mengajukan pertanyaan aneh yang tidak relevan dengan kasusnya. Hal ini cenderung membingungkan kandidat.

“Bagaimana dengan kehidupan pribadimu?”

Apa cara terbaik untuk menjawab pertanyaan seperti ini? Dalam hal ini, pewawancara mencoba mencari tahu apakah Anda bersedia bekerja lembur dan melakukan perjalanan bisnis yang mendesak.

Jawablah sejujur mungkin. Hanya saja, jangan membicarakan konflik dan masalah dalam keluarga, karena hal ini akan membuat manajer memikirkan keadaan psikologis kandidat yang tidak penting.

Contoh: “Status perkawinan saya tidak akan mempengaruhi kualitas pekerjaan dengan cara apapun. Saya akan melaksanakan semua tugas tepat waktu dan melakukan pendekatan ini dengan penuh tanggung jawab.”

“Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun di perusahaan kami?” atau apa yang harus dijawab saat wawancara untuk pertanyaan di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?

Pastikan untuk mengatakan bahwa Anda bermimpi untuk menaiki tangga karier. Jangan sekali-kali mengatakan bahwa di kemudian hari Anda melamar posisi sebagai pimpinan perusahaan.

Contoh: “Dalam 5 tahun, saya melihat diri saya sebagai seorang profesional berpengalaman, mungkin seorang manajer senior, yang telah mengalami kemajuan signifikan dalam kehidupan profesional saya.”

“Menurut Anda, bos yang ideal itu seperti apa?”

Dengan menanyakan hal ini, perekrut ingin mengetahui tingkat konflik Anda. Jangan bicara tentang bagaimana “di pekerjaan terakhir saya, manajer saya terus-menerus mengomeli saya dan memberi saya pekerjaan tambahan.”

Contoh: “Bos, menurut pemahaman saya, adalah pemimpin sejati dan orang yang adil yang darinya Anda dapat belajar banyak.”

Pertanyaan tergantung pada bidang kegiatan

Jangan lupa bahwa pewawancara dapat melakukan, menawarkan untuk menyelesaikan atau memberi Anda tugas yang berkaitan dengan kegiatan utama perusahaan. Dalam hal ini, semuanya tergantung pada pengetahuan Anda. Apa yang harus Anda katakan saat wawancara jika Anda tidak tahu jawabannya? Luangkan waktu untuk mempersiapkan diri secara menyeluruh sehari sebelumnya untuk menghindari situasi yang canggung. Contoh masalah logis dapat ditemukan.

Banyak juga yang minta dijual, misalnya stapler yang tergeletak di atas meja. Hal ini terkadang menentukan apakah seorang kandidat akan mengambil posisi tertentu. Oleh karena itu, cobalah melakukan pendekatan secara bertanggung jawab dengan mencoba “berlatih” di rumah.

Contoh: “Halo, nama saya Elena. Saya mewakili perusahaan Novus, yang menjual stapler dari produsen paling terkenal di dunia. Seberapa sering Anda menggunakan barang berguna ini di tempat kerja? Saya ingin menarik perhatian Anda pada stapler ini, yang sangat berbeda dari produk perusahaan lain.

Bodinya terbuat dari logam dan dibuat dengan warna-warna cerah, yang cocok dipadukan dengan aksesori Anda. Berkat warnanya, Anda akan segera menemukannya di desktop Anda. Dan kemampuannya untuk menjepit 10 lembar sekaligus akan memungkinkan Anda menyelesaikan pekerjaan berkali-kali lebih cepat. Jadi, jika Anda membeli stapler dari produsen khusus ini, Anda tidak akan menyesali keputusan Anda.”

Kami mendiskusikan pilihan lain untuk menjual barang selama wawancara.

Pertanyaan apa yang dilarang untuk ditanyakan?

Ada juga pewawancara yang mengajukan pertanyaan ilegal. Menurut undang-undang federal, selama bekerja (Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pemberi kerja tidak berhak menanyakan kandidat tentang afiliasi agama, penangkapan, orientasi seksual, atau usianya.

Selain itu, perekrut tidak boleh menanyakan status keuangan, properti yang dimiliki, dan riwayat kredit Anda.

Tanggapi wawancara yang akan datang dengan serius. Cobalah untuk menjawab pertanyaan dengan jelas dan sejujur mungkin. Tunjukkan bahwa Anda percaya diri. Dan yang paling penting – jangan khawatir! Dan sekarang Anda tahu bagaimana menjawab pertanyaan dengan benar saat wawancara kerja.

Hari ini, sebagai bagian dari topik “Wawancara yang Sukses”, kita akan membahas pertanyaan-pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat wawancara kerja. Lagi pula, sebagian besar pelamar takut wawancara justru karena pertanyaan-pertanyaan rumit. Banyak yang terguncang hanya dengan memikirkan bahwa sekarang saya akan menanyakan kepada mereka pertanyaan-pertanyaan yang paling mengerikan, yang masing-masing berisi satu, atau bahkan dua, trik. Lagi pula, jika Anda menjawab salah satu saja dari mereka dengan salah, mereka akan segera mengusir Anda ke jalan, membuang resume dan formulir lamaran Anda yang kusut ke belakang Anda.

Pertanyaan apa yang ditanyakan saat wawancara? Bagaimana cara mengungkap kendala di dalamnya dan menjawab secara memadai? Selain itu, pertanyaan-pertanyaan ini dilengkapi dengan jawaban yang benar. Jadi yang harus Anda lakukan hanyalah membaca artikel, mencernanya, dan lulus wawancara kerja dengan cemerlang.

Pertanyaan apa yang ditanyakan saat wawancara?

Kami memberi Anda daftar pertanyaan wawancara dan memberi tahu Anda cara menjawabnya.

Ceritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami

Cerita ini perlu dipikirkan terlebih dahulu. Biarlah koheren dan berisi informasi tentang pengalaman kerja, keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan Anda. Ceritakan kepada kami di mana Anda belajar dan bekerja, dengan fokus pada pendidikan, prestasi, kesuksesan, pengalaman profesional dan minat pada bidang kegiatan yang Anda cari pekerjaan. Cobalah untuk berbicara dengan jelas, percaya diri dan to the point.

Mengapa Anda memilih perusahaan kami?

Cobalah untuk memberikan bukti kuat: peluang untuk pertumbuhan karier dan pemenuhan diri di perusahaan ini, pengalaman yang berguna dan diperlukan, dll. Tunjukkan bahwa Anda tidak tertarik pada peluang untuk mendapatkan uang. Anda tidak boleh membicarakan fakta bahwa Anda menganggur dan bahwa Anda sekarang mengalami kesulitan keuangan. Tunjukkan beberapa pengetahuan tentang produk, teknologi, dan pencapaian perusahaan.

Mengapa Anda yakin cocok untuk posisi yang kosong itu?

Yang terbaik adalah mempersiapkan jawaban atas pertanyaan ini terlebih dahulu. Bagaimanapun, Anda diharapkan untuk membuktikan bahwa Anda tahu banyak tentang perusahaan dan industri tempatnya beroperasi.

Mengapa Anda meninggalkan (kiri) pekerjaan Anda saat ini (sebelumnya)?

Jangan pernah membicarakan konflik di tempat kerja Anda sebelumnya, meskipun memang ada, dan jangan salahkan perusahaan atau kolega Anda sebelumnya. Lagi pula, perilaku seperti itu akan langsung membuat pewawancara berpikir bahwa Anda akan mengkritik perusahaan baru tempat Anda datang untuk wawancara dengan cara yang sama. Itu. Anda berhak dicurigai tidak setia, dan ini mengancam dengan penolakan untuk mempekerjakan.

Akan lebih tepat untuk menunjukkan beberapa alasan sebenarnya, tetapi sama sekali tidak terkait dengan hubungan dalam tim dan pendapatan. Misalnya, tunjukkan keterbatasan dalam pertumbuhan profesional dan karier, reorganisasi, ketidakmampuan untuk mewujudkan potensi penuh Anda, lokasi yang tidak nyaman, seringnya perubahan manajemen, jadwal kerja yang tidak nyaman, dll.

Apa yang kamu lakukan ketika kamu tidak punya pekerjaan?

Anda perlu menjawab sedemikian rupa untuk menunjukkan bahwa ini bukanlah hobi yang sia-sia dan tidak berguna. Beritahu kami bahwa selama Anda aktif mencari pekerjaan, Anda berhasil melakukan banyak hal di sekitar rumah (perbaikan, pembersihan umum, dll.), mengikuti kursus, menerima pendidikan khusus.

Pekerjaan mana yang paling Anda sukai dan mengapa? (sebagai pilihan - apa yang Anda sukai dari pekerjaan Anda sebelumnya?).

Penting bagi pemberi kerja untuk melihat keinginan Anda untuk bekerja di pekerjaan khusus ini, mis. Motivasi dan kualitas pribadi Anda yang menentukan kemampuan Anda untuk bergaul dengan tim dan manajemen. Oleh karena itu, jawaban Anda harus memuat informasi sebanyak mungkin.

Anda harus menunjukkan seberapa besar Anda menyukai spesialisasi Anda dan bisnis yang Anda lakukan atau ingin lakukan di posisi baru. Jika memungkinkan, jelaskan organisasi Anda sebelumnya secara positif, tunjukkan kemampuan komunikasi Anda dan kemampuan “bergaul” dalam tim.

Sebutkan kekuatan Anda

Ceritakan kepada kami tentang kualitas yang menurut Anda berguna untuk posisi ini. Dukung kata-kata Anda dengan contoh dari kehidupan masa lalu Anda. Dan jangan malu untuk memuji diri sendiri; tiga atau empat kualitas positif sudah cukup.

Sebutkan kelemahan Anda

Saat menjawab pertanyaan ini, berhati-hatilah dan sangat berhati-hati. Anda tidak boleh mengakui kekurangan atau kelemahan apa pun. Anda dapat berpura-pura bahwa Anda memahami pertanyaan tersebut sebagai kesempatan untuk berbicara tentang kesenjangan dalam pengetahuan profesional, dengan menunjukkan kesenjangan kecil di bidang-bidang yang jelas-jelas tidak memerlukan pengetahuan tentang pekerjaan baru tersebut.

Jika Anda masih diminta untuk menjelaskan kelemahan alam, maka tunjukkan tidak lebih dari 1-2, dan kelemahan yang berasal dari kelebihan dan akan menjadi sisi sebaliknya. Misalnya, Anda bisa mengatakan bahwa Anda terlalu tidak sabar karena ingin melihat hasil pekerjaan yang diselesaikan secepatnya.

Apakah Anda melakukan kesalahan pada posisi Anda sebelumnya?

Pertanyaan ini adalah salah satu yang paling rumit. Katakanlah, tentu saja, Anda melakukan kesalahan kecil, tetapi Anda tidak ingat kesalahan besar apa pun. Hal utama di sini adalah, setelah menyebutkan kelalaian Anda, Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda sendiri yang memperbaikinya.

Bagaimana Anda akan bersikap jika situasi konflik muncul di tempat kerja?

Di sini akan tepat untuk menjawab seperti ini: “Saya akan mempertahankan pendapat saya sampai akhir hanya pada isu-isu mendasar yang menjadi sandaran keberhasilan seluruh bisnis. Jika masalahnya tidak terlalu mendasar, saya bisa membuat konsesi.”

Apakah Anda punya saran lain?

Jika Anda merasa cukup percaya diri, Anda dapat mencoba mempercepat proses pengambilan keputusan tentang mendaftarkan Anda menjadi staf perusahaan - katakanlah Anda memiliki satu atau dua tawaran menarik, dan Anda perlu mengambil keputusan dalam waktu dua hari. Ada kemungkinan perusahaan akan melakukan tawar-menawar dan langsung memberikan persetujuan, juga dengan kenaikan gaji yang signifikan.

Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun?

Yang terbaik adalah menghindari jawaban langsung terhadap pertanyaan rumit ini. Katakan bahwa Anda ingin bekerja di perusahaan yang sama, namun dengan posisi yang lebih bertanggung jawab.

Apa rencana Anda untuk kehidupan pribadi Anda?

Anda tidak boleh memberi tahu calon majikan Anda bahwa Anda akan mengambil cuti hamil dalam enam bulan. Batasi diri Anda pada jawaban klasik: menikah (jika belum menikah), menata rumah, punya anak. Biarkan mereka mengerti bahwa Anda tidak akan segera melahirkan.

Bagaimana Anda menghabiskan waktu luang Anda?

Hubungan seperti apa yang Anda miliki di tim Anda?

Katakanlah Anda adalah anggota tim, mudah bagi Anda untuk bernegosiasi dengan orang lain, bahwa Anda siap membantu jika diminta pertama oleh rekan kerja Anda, dan Anda sendiri tidak akan menolak nasihat mereka.

Menurut Anda, seorang pemimpin seharusnya seperti apa?

Jawaban yang ideal adalah: seorang spesialis yang kompeten, kepribadian yang kuat, seorang pemimpin yang darinya Anda dapat belajar banyak, yang akan memberi Anda kesempatan untuk menguji kekuatan Anda sendiri, yang akan membimbing Anda dan, jika perlu, memperbaiki kesalahan.

Apa langkah pertama Anda setelah dipekerjakan?

Anda harus menunjukkan kemampuan Anda untuk mengambil inisiatif dan kesadaran. Tapi jangan berlebihan.

Gaji seperti apa yang ingin Anda terima?

Jika memungkinkan, cobalah untuk menghindari jawaban langsung. Jika pewawancara bersikeras, tanyakan berapa banyak yang bisa ditawarkan perusahaan. Jika Anda terpaksa memberikan angka tertentu, tunjukkan angka tersebut sedikit lebih tinggi dari rata-rata. Jika Anda menyebutkan jumlah yang kecil, Anda mungkin dianggap spesialis yang buruk atau gadis dengan harga diri rendah, dan jika Anda melebih-lebihkannya secara signifikan, Anda mungkin dianggap terlalu ambisius dan bangga.

Jika Anda memiliki pertanyaan tambahan?

Jangan pernah mengatakan bahwa Anda tidak punya pertanyaan lagi untuk pewawancara. Anda bisa bertanya tentang ciri-ciri posisi baru, apa yang diharapkan perusahaan dari kandidat untuk posisi tersebut, mengapa karyawan sebelumnya berhenti/dipecat, dll.

Semoga berhasil dengan wawancara Anda dan hanya jawaban yang benar!