როგორ გავითვალისწინოთ თქვენი შვილის ლიდერის შესაძლებლობები? როგორ დავამტკიცოთ, რომ გაქვთ ლიდერობის შესაძლებლობები სახლში

ლიდერები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ ნებისმიერ ორგანიზაციაში, იქნება ეს კორპორაცია, მცირე ბიზნესი, სკოლა ან თუნდაც ოჯახი. ლიდერის უნარის მქონე ადამიანი უნდა იყოს მომთმენი და თავმდაბალი. თქვენი ხელმძღვანელობა უნდა იყოს მხარდაჭერილი მიმდევრების მიერ და არა თქვენი პოზიციის შედეგი. ამას ძალისხმევა დასჭირდება, მაგრამ სხვების მაგალითის მიბაძვით, თქვენ აუცილებლად შეძლებთ დაამტკიცოთ თქვენი ლიდერობის უნარი ნებისმიერ გარემოში.

ნაბიჯები

Ნაწილი 1

აირჩიეთ დადებითი მაგალითები.კარგი ლიდერები მაგალითს იძლევიან, ამიტომ თქვენ უნდა ისწავლოთ ასეთი ლიდერებისგან. გაანალიზეთ მათი ქმედებები და დამოკიდებულებები, რომლებიც ადამიანებს უბიძგებს ლიდერების მიყოლის სურვილს. ისწავლეთ სხვა ადამიანების ქმედებებზე, რათა არ მოგიწიოთ საკუთარ პრობლემებთან გამკლავება.

• აირჩიეთ ლიდერი თქვენი წრიდან ან ცნობილი ლიდერი. მაგალითად, აირჩიეთ ისეთი ცნობილი ბიზნესმენები, როგორიცაა სტივ ჯობსი ან ბილ გეითსი. შეისწავლეთ მათი ცხოვრება იმის გასაგებად, თუ როგორ მოიქცნენ ისინი კონკრეტულ სიტუაციებში. იფიქრეთ ცნობილ ლიდერებზე, რომელთა შესახებაც გსმენიათ სწავლის დროს. მათი რომელი თვისებაა ყველაზე მეტად შენზე რეზონანსი?
• ლიდერობასა და პოპულარობას შორის უნდა განვასხვავოთ: ლიდერები შთააგონებენ და მენეჯერები ხელმძღვანელობენ. დააკვირდით ლიდერს და შეეცადეთ გაიგოთ, რატომ მიჰყვებიან მას სხვები.

1. ისწავლეთ მენტორისგან.ადამიანს უნდა განუვითარდეს ლიდერობის თვისებები, თუნდაც ის ძლიერი და ნათელი პიროვნებით იყოს დაბადებული. შეარჩიეთ მისაბაძი მაგალითი თქვენი ყოველდღიური ცხოვრებიდან, რათა სთხოვოთ ადამიანს იყოს თქვენი მენტორი. დაუკავშირდით მას რჩევისთვის.

   • იკითხეთ რჩევა იმაზე, თუ როგორ ისწავლოთ უკეთესად, გაიზარდოთ თქვენს როლში და მრავალი სხვა.
   • ზოგჯერ ეს ხელს უწყობს მრავალი მენტორის ყოლას. ლიდერები არ შეიძლება აღიწეროს თვისებების ერთი კომპლექტით, ამიტომ რაც უფრო მეტ გამოცდილებას და ცხოვრებისეულ დაკვირვებას მიიღებთ მოდელად, მით უკეთესი.
   • მიჰყევით თქვენს მენტორს და მიიღეთ რჩევა რთულ სიტუაციებში.
   • თუ კომპანიაში ლიდერის პოზიციაზე ხართ, შეგიძლიათ აირჩიოთ მენტორი თქვენი უშუალო უფროსებისგან.

2. იყავი პასუხისმგებელი.ლიდერს არ სჭირდება პასუხისმგებლობის თხოვნა. თქვენ უნდა გარისკოთ, თუ ამას სხვებს სთხოვთ. ლიდერი მზად უნდა იყოს, აიღოს შეცდომებზე პასუხისმგებლობა და გამარჯვების დამსახურება სხვებს მიანიჭოს.

   Მე -2 ნაწილი

   როგორ გამოვავლინოთ სწორი თვისებები

   1. Შეინარჩუნე სიმშვიდე.კრიტიკის მიღების უნარი გაბრაზების გარეშე კარგი ლიდერის ნიშანია. მადლობა გადაუხადეთ თქვენს უფროსს კრიტიკული გამოხმაურებისთვის და განახორციელეთ რეკომენდაციები ან წინადადებები. აჩვენეთ თქვენი თავმდაბლობა და სწავლის სურვილი.

      • ყოველთვის დადებითად უპასუხეთ გამოხმაურებას. შენი მორალი გავლენას ახდენს გუნდზე.
      • არ არის საჭირო გაბრაზება, გადაჭარბებული რეაქცია ან გადამწყვეტი ყოფნა. ასეთი თვისებები ლიდერში ქმნის გაურკვევლობას, რის გამოც მიმდევრები ეჭვქვეშ აყენებენ მის გადაწყვეტილებებს.
      • თუ გითხრეს, რომ ნაკლებად აგრესიული იყავით იმ სპორტსმენების მიმართ, რომლებსაც წვრთნით, უბრალოდ გაიღიმეთ და მადლობა გადაუხადეთ მათ კრიტიკისთვის. არ არის საჭირო ნერვიულობა.

   2. შეასრულეთ დავალების თქვენი ნაწილი.მიუხედავად იმისა, რომ ლიდერები ხშირად აძლევენ მიმართულებას სხვებს, ასევე გახსოვდეთ თქვენი ნაწილის შესრულება. თუ უარს იტყვით მძიმე და უსიამოვნო სამუშაოზე, თქვენი ქვეშევრდომებიც დაკარგავენ ენთუზიაზმს. იყავით მისაბაძი მაგალითი თქვენი ლიდერობის უნარების დემონსტრირებისთვის.

      • მაგალითად, თქვენი გუნდის პასუხისმგებლობა მოიცავს ტუალეტის გაწმენდას. შეასრულეთ ეს სამუშაო სხვებთან ერთად.
      • სპორტული გუნდის მწვრთნელმა უნდა მიიღოს მონაწილეობა ვარჯიშში და მისცეს მაგალითი.

   3. გააძლიერე შენი სიტყვები საქმით.იყავით თავდაჯერებული და არ მოგერიდოთ იყოთ საკუთარი თავი. ლიდერები უნდა იყვნენ ავანგარდში და არა უკანა დაცვაში. ხელისუფლებაში მყოფი ხალხი ყოველთვის ამჩნევს თავდაჯერებულ ლიდერებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ არ გჭირდებათ გახდეთ განსხვავებული ადამიანი, რომ გახდეთ უკეთესი ლიდერი. როლი შეესაბამებოდეს თქვენს პიროვნებას.

      ისწავლეთ შეცდომების აღიარება.დაამტკიცეთ თქვენი მთლიანობა ლიდერული თვისებების დემონსტრირებისთვის. ამრიგად, ლიდერმა უნდა აჩვენოს და შთააგონოს სხვები იყვნენ თავმდაბალი, ღია და პატიოსანი. აღიარეთ თქვენი შეცდომები და ნაკლოვანებები ისე, როგორც მისაბაძი მაგალითი უნდა იყოს.

      ადაპტირება.ლიდერის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი თვისებაა გარემოებებთან ადაპტაციის უნარი. შეეცადეთ იფიქროთ ყუთის მიღმა, მაშინაც კი, როდესაც ცუდ ვარიანტებს შორის უნდა აირჩიოთ. შეხედეთ მარტივ გადაწყვეტილებებს.

      • თქვენ მოგიწევთ სხვადასხვა გადაწყვეტილების მიღება სიტუაციიდან გამომდინარე. ზოგჯერ საჭირო იქნება სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღება, ზოგჯერ კი კოლექტიური აზროვნება და ანალიზი.
      • მაგალითად, შეიძლება დაგჭირდეთ გადაწყვიტოთ პროექტის გადახედვა ბოლო წუთს, რათა დააკმაყოფილოთ ვადა. ამისათვის თქვენ უნდა სწრაფად განსაზღვროთ პრიორიტეტები და მიიღოთ გადაწყვეტილებები.
      • პირიქით, პროდუქტის ხაზის სტრატეგიის არჩევა მოითხოვს გააზრებულ განხილვას და გეგმის შემუშავებას.

   ნაწილი 3

   როგორ ვითანამშრომლოთ სხვებთან

   1. დაისახეთ მიზნები.ლიდერები შთააგონებენ მიმდევრებს კონკრეტული მიზნების მისაღწევად. სანამ ხალხს ხელმძღვანელობთ, თქვენ უნდა განსაზღვროთ თქვენი დანიშნულება. დაისახეთ მკაფიო მიზნები, რომლებსაც მარტივად და საინტერესოდ აღწერთ თქვენს თანამშრომლებს. თქვენი მიზნები უნდა იყოს გაზომვადი, კონკრეტული და დროში შეზღუდული ისე, რომ თქვენ და თქვენს გუნდს შეეძლოთ თვალყური ადევნოთ პროგრესს.

      გუნდთან კომუნიკაცია.მითითებების გაცემისას ყურადღება მიაქციეთ ადამიანებს. მაგალითად, თუ ისინი ცარიელი მზერით გიყურებენ, საფუძვლიანად და დეტალურად აუხსენით დავალება. ლიდერს უნდა შეეძლოს სწორი კომუნიკაცია და აზრების მკაფიოდ გამოხატვა.

      • თუ თქვენ ავარჯიშებთ ადამიანებს, გქონდეთ ღია კარის პოლიტიკა, რათა მათ შეძლონ თქვენთან კითხვები და მოთხოვნები.
      • თუ თქვენ ხელმძღვანელობთ სოციალური ცვლილებების კომიტეტს, გაუზიარეთ თქვენი იდეები თქვენს გუნდს და წაახალისეთ ისინი გამოხატონ თავიანთი აზრები.

   2. გააძლიერე შენი კავშირები.იყავით ყურადღებიანი და დაუსვით ჭკვიანური კითხვები გუნდთან ძლიერი ურთიერთობების დასამყარებლად. მოუსმინეთ იმაზე მეტს, ვიდრე საუბრობთ. დაუსვით თქვენს ქვეშევრდომებს კითხვები, რაც მათ მოტივაციის შენარჩუნებაში დაეხმარება და ასევე დაუსვით კითხვები თქვენს მენეჯერებს.

   3. Იყავი სამართლიანი.ნუ შეგეშინდებათ კონფლიქტური სიტუაციების გადაჭრა, რათა გამოავლინოთ თქვენი ლიდერობის უნარი. თქვენ ასევე უნდა დარჩეთ ობიექტური და აჩვენოთ მიმდევრებს, რომ თქვენი ნდობა შეიძლება. კონფლიქტის წარმატებით მოსაგვარებლად, თქვენ უნდა პატივი სცეთ თქვენს კოლეგებს და გქონდეთ უნარი დააკმაყოფილოთ ყველა ჩართული მხარის საჭიროებები. უყურეთ კონფლიქტში მონაწილე მხარეების სხეულის ენას მათი საჭიროებების დასადგენად.

      • ისწავლეთ მინიშნებების შედარება სხვადასხვა ადამიანებთან, რათა იპოვოთ სწორი გამოსავალი.
      • წაიკითხეთ წიგნები, სადაც განიხილება კონფლიქტური სიტუაციები და შესაბამისი გადაწყვეტილებები.
      • შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და აკონტროლეთ ნეგატიური რეაქციები, სანამ სხვა ადამიანები არიან ზღვარზე.
      • შეეცადეთ იპოვოთ კომპრომისი. დაეხმარეთ ორ კოლეგას კონფლიქტის მოსაგვარებლად შეთანხმების მიღწევაში.
      • არ დაიკავოთ მხარე და კონფლიქტის მონაწილე მხარეებს მიუკერძოებლად მოეპყროთ.

   4. დავალებების დელეგირება.პასუხისმგებლობისა და უფლებამოსილების დელეგირების უნარი საუკეთესო გზაა იმის დასანახად, თუ რამდენად აფასებთ და ენდობით მას. ნუ შეუშლით ხელს სხვებს გარკვეული ამოცანების შესრულებაში. იყავით საკმარისად გონიერი, რომ გადაანაწილოთ სამუშაო იმ ადამიანებს, რომლებსაც ეს თქვენზე უკეთ შეუძლიათ.

      • დაადგინეთ თითოეული მონაწილის ძლიერი მხარეები და დაისახეთ შესაბამისი ამოცანები.
      • მოძებნეთ თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ თქვენი სისუსტეების კომპენსირება. გააზიარეთ დავალებები, რომლებსაც შეუძლიათ გაუმკლავდნენ.
        • მაგალითად, თუ თქვენ შექმენით ვებსაიტი, დაიქირავეთ მწერლები ხარისხიანი სტატიების დასაწერად, სანამ თქვენს ძალისხმევას მიმართავთ განვითარებაზე ან ტექნიკურ მხარდაჭერაზე.

”ლიდერობა არის სოციალური გავლენის პროცესი, რომელიც საშუალებას აძლევს ერთ ადამიანს გამოიყენოს სხვების დახმარება და მხარდაჭერა კონკრეტული მიზნის მისაღწევად.”

- წერს Leadership Expert ბლოგის ავტორი საიმონ ოუტსი. ყველა ლიდერს, განურჩევლად კომპანიის ზომისა და მიმართულებისა, რომელსაც მართავს, აქვს სპეციფიკური ხასიათის თვისებები. მაგალითად, ლიდერი ყოველთვის უნდა იყოს დარწმუნებული საკუთარ გადაწყვეტილებებში, მიუხედავად იმისა, თუ რა ზეწოლა ხდება მასზე; უნდა იყოს მამაცი და შეეძლოს მიდგომის პოვნა სხვა ადამიანებთან.

ქვემოთ მოცემულია ხუთი ძირითადი ატრიბუტი, რომლის გარეშეც ლიდერი ვერ იარსებებს.

1.ლიდერს ყოველთვის უნდა ჰქონდეს ხედვა. ნამდვილმა ლიდერმა ყოველთვის იცის რისი მიღწევა სურს. თუ ლიდერს არ აქვს ხედვა, მაშინ მას არ აქვს რეალური მიმართულება და მიზანი. მაგრამ მხოლოდ მიზანს შეუძლია ლიდერის მიმდევრების გაერთიანება მის გარშემო. თუ მათ არ იციან სად მიდიან, ისინი ძალიან სწრაფად კარგავენ რწმენას თავიანთი ბიზნესის, შემდეგ კი ლიდერის მიმართ.

2. ლიდერს უნდა ჰქონდეს გეგმა. ხედვა თავისთავად საკმარისი არ არის. ლიდერს უნდა ჰქონდეს მკაფიო ნაბიჯ-ნაბიჯ გეგმა დასახული მიზნების მისაღწევად. ასეთი გეგმა მოქმედებს როგორც ერთგვარი სახელმძღვანელო, რომელიც კომპასის მსგავსად განსაზღვრავს მოძრაობის მიმართულებას დროის თითოეულ კონკრეტულ მომენტში. გარდა ამისა, გეგმა (და მოკლევადიანი მიზნების წარმატებული მიღწევა) აღძრავს მიმდევრებს ნდობას და უბიძგებს მათ შრომისმოყვარეობისკენ.

3.ლიდერი ყოველთვის უნდა გამოირჩეოდეს ოპტიმიზმით და თავდაჯერებულობით. ეფექტურ ლიდერს ერთი წუთითაც არ ეპარება ეჭვი, რომ მას და მის გუნდს შეუძლიათ გადალახონ ნებისმიერი გამოწვევა. მისი ოპტიმიზმი საკმარისი უნდა იყოს არა მხოლოდ მისთვის, არამედ მისი მიმდევრებისთვისაც. ლიდერის თავდაჯერებულობა არ აძლევს მის გუნდს დანებების უფლებას, როდესაც კომპანია სირთულეებს აწყდება და ეხმარება რთულ სიტუაციებში თავით მაღლა გამოვიდეს.

4. ლიდერი უნდა იყოს კომუნიკაციის ექსპერტი. თუ თქვენ ხართ ლიდერი და გაქვთ ლიდერის შესაძლებლობები, მაშინ ეფექტური კომუნიკაცია უნდა გახდეს თქვენი მეორე მე. კომუნიკაციისა და სხვების მიმართ გრძნობების საოცარი უნარის წყალობით ლიდერები შთააგონებენ მიმდევრებს ნდობას და ერთგულებას და შეუძლიათ მიიყვანონ ისინი მიღწევებისკენ, რასაც სხვა ადამიანები ვერ მიაღწევენ.

5.ლიდერი უნდა იყოს მაგალითი იმისა, რასაც ქადაგებს.. ნამდვილი ლიდერი არასოდეს სთხოვს სხვას გააკეთოს ის, რისი გაკეთებაც თავად არ არის მზად. ამიტომ, ამბობენ, რომ ლიდერი სამაგალითოა. არანაკლებ მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, თუ როგორ მოახერხა ლიდერმა თავისი მაღალი სტატუსის მიღწევა. ისე, თუ ეს ბუნებრივი განვითარება იყო, რომელსაც თან ახლავს შრომა და სირთულეების დაძლევის უნარი.

ლიდერობა ერთ-ერთი უძველესი ფენომენია, რომლის ფსიქოლოგიის გაგებაც ადამიანებს სურთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ლიდერობა ყველაზე ხშირად ასოცირდება ცხოვრების საჭადრაკო დაფის მთავარ ფიგურებთან. და სწორედ ამ ციფრებზეა დამოკიდებული, უპირველეს ყოვლისა, ნებისმიერი პარტიის შედეგი, რადგან ისინი მთელი სისტემის ცენტრები არიან. ბევრ ადამიანს აქვს სურვილი, გახდეს ლიდერი და თავად მართოს სისტემა, რადგან ლიდერი გახდებით, გაცილებით მეტი შესაძლებლობა და პერსპექტივა გვაქვს, უფრო მეტ რესურსზე და ბონუსებზე ვიღებთ წვდომას. როდესაც ლიდერი ვხდებით, ჩვენ ვაკეთებთ გარკვეულ ინვესტიციებს: ჯერ ლიდერის იმიჯზე ვმუშაობთ, შემდეგ კი ლიდერის იმიჯი მუშაობს ჩვენთვის.

როგორ გავხდეთ ლიდერი

ერთ-ერთი კითხვა, რომელიც მკვლევართა უმეტესობას უსვამს საკუთარ თავს, არის: „ლიდერები იბადებიან თუ ქმნიან? როგორ უპასუხებ ამ კითხვას? ჩემი აზრით, ისინი ლიდერები ხდებიან. ნებისმიერს შეუძლია გახდეს ნებისმიერი. მაგრამ არა ერთბაშად! ამის მხარდასაჭერად არის უამრავი მაგალითი იმისა, ვინც საკუთარი ხელით დააბრმავა და მრავალი დარგის ლიდერი გახდა. დიახ, ადამიანების გარკვეულ პროცენტს შეიძლება ჰქონდეს ლიდერობის პოტენციალი, მაგრამ თავად პოტენციალი არ არის იმის გარანტია, რომ ადამიანი გახდება ნამდვილი ლიდერი ცხოვრებაში.

ლიდერობის კონცეფცია საკმაოდ ფართო და ორაზროვანია. ამიტომ, არ მოვიტან. ჯობია წაიკითხო ეს ციტატა.

ლიდერს ორი მნიშვნელოვანი თვისება აქვს; ჯერ ერთი, თვითონ მიდის სადმე და მეორეც, შეუძლია ხალხის წარმართვა.

- მაქსიმილიან რობესპიერი, საფრანგეთის რევოლუციის ერთ-ერთი ლიდერი

უფრო მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ უნდა განვითარდე, რომ გახდე ლიდერი. და ამისათვის თქვენ უნდა გაიაროთ გარკვეული ეტაპები წარმატებული ლიდერის პიროვნების განვითარებაში. და სულ 4 მათგანია.

ის არის საკუთარი ლიდერი.ეს არის ნულოვანი დონე, რაც წინაპირობაა ლიდერობისთვის. აქ თქვენ უნდა გაიგოთ საკუთარი თავი, აიღოთ პასუხისმგებლობა თქვენს ცხოვრებაზე, შეძლოთ საკუთარი თავის მოტივაცია და დისციპლინა, დასახოთ მიზნები და მიაღწიოთ მათ.

ლიდერი სიტუაციაში.ეს არის პირველი დონე - ლიდერობა მიკრო დონეზე, როდესაც ადამიანი ნებისმიერ სიტუაციაში იღებს პასუხისმგებლობას მთელი ჯგუფის ქმედებებზე. ასეთ ლიდერობას ყველაზე მეტად ბავშვობაში ან მოზარდობაში ვხედავთ, როცა კომპანიაში მეგობრებს შორის ლიდერი ჩნდება.

ლიდერი გუნდში.ეს მეორე დონეა - ლიდერობა უკვე უფრო მაღალ დონეზეა. ასეთი ლიდერობა გულისხმობს უფრო მნიშვნელოვანი და რთული მიზნების გადაჭრას. როგორც წესი, ლიდერული თვისებები ამ დონეზე მკვეთრად იწყებს გამოვლენას, 20-დან 30 წლამდე, როდესაც ადამიანი სამსახურს იღებს.

Ჯგუფის ლიდერი.ეს არის მესამე დონე - ლიდერობა მაკრო დონეზე. ადამიანს აქვს ამბიციური მიზანი ცხოვრებაში და მის მისაღწევად გუნდს აგროვებს. ამ დონეზე წარმატებული ლიდერობა მოითხოვს გარკვეული ლიდერობის უნარების განვითარებას.

ბუნებრივია, მე ვფიქრობ, რომ თქვენ გინდათ მიაღწიოთ ბოლო დონეს! ამიტომ, ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა თვისებები გჭირდებათ იმისათვის, რომ გახდეთ ლიდერი.

12 არსებითი ლიდერობის თვისებები

მთელი რიგი კვლევების მიხედვით, გამოვლენილია ლიდერობის 70-მდე თვისება. მაგრამ ასეთი რაოდენობის შემუშავება თითქმის შეუძლებელი ამოცანაა. ამიტომ აუცილებელია პარეტოს პრინციპის მიხედვით 20%-ის არჩევა, რაც გავლენას მოახდენს თქვენი ლიდერის ჩამოყალიბების 80%-ზე. შედეგად, მე ავირჩიე 12 მთავარი ლიდერის თვისება. მოხერხებულობისთვის ისინი შემდგომ დაიყვეს 3 ჯგუფად: სისტემური უნარები, კომუნიკაციის უნარები და შინაგანი თვისებები.

სისტემური უნარები:ხედვა, მიზნის დასახვა , განსაზღვრა ან შეუპოვრობა, მოქნილობა.

კომუნიკაციის უნარები:კომუნიკაციის უნარი, მოტივაციისა და შთაგონების უნარი, ორგანიზებულობა, მხარდაჭერა.

Პერსონალური თვისებები:შინაგანი მთლიანობა, თავდაჯერებულობა, აქტიურობა, თვითკონტროლი.

ახლა მოდით შევხედოთ თითოეულ თვისებას უფრო დეტალურად.

ხედვა

ჩამოტვირთეთ ჩემი წიგნი, რომელიც დაგეხმარებათ ბედნიერების, წარმატებისა და სიმდიდრის მიღწევაში

1 უნიკალური პიროვნების განვითარების სისტემა

3 მნიშვნელოვანი კითხვა გონებაგახსნილისთვის

7 სფერო ჰარმონიული ცხოვრების შესაქმნელად

საიდუმლო ბონუსი მკითხველებისთვის

7259-მა ადამიანმა უკვე ჩამოტვირთა

ლიდერობა იწყება ამ უნარით. ლიდერის ხედვა უნდა ეფუძნებოდეს რაღაცის შექმნის ან რეფორმის იდეას. Vision საშუალებას გაძლევთ შექმნათ რაიმე ახალი სურათი და გეხმარებათ მომავლის სურათების დახატვაში, პერსპექტივების აშენებაში. ლიდერობის ამ ხარისხის წყალობით, ლიდერს შეუძლია გლობალური და გაბედული მიზნის დასახვა. ხედვის შექმნის უნარი დაეხმარება მას გააერთიანოს და გააჩინოს ხალხი, გაუჩინოს მათ მის მიყოლის სურვილი. მეოცნებე ან სამეცნიერო ფანტასტიკის მწერლისგან განსხვავებით, ლიდერი მუდმივად სვამს საკუთარ თავს ერთ ძალიან მნიშვნელოვან კითხვას: "როგორ შემიძლია ეს რეალობად აქციოს?" და აქ შეგიძლიათ გადახვიდეთ ლიდერობის შემდეგ ხარისხზე - მიზნების დასახვის უნარზე.

მიზნების დაყენება

მიზნების დასახვა საშუალებას აძლევს ლიდერს, გამოხატოს თავისი ხედვა ძალიან კონკრეტულ, ხელშესახებ შედეგში. ლიდერობის ეს უნარი საშუალებას გაძლევთ ნათლად დაინახოთ მიზანი და არა მხოლოდ შორეული მომავალი. როდესაც აქტივობის შედეგი ჩამოყალიბებულია, მიზანი ხდება ნათელი, გასაგები და ნათელი. ლიდერის მიზანი ყოველთვის უნდა იყოს ამბიციური და რთული! ეს მიდგომა იძლევა გარკვეულ მდგომარეობას - ვნების მდგომარეობას. ამიტომაც ლიდერი ბევრად მეტს აღწევს, ვიდრე ბევრი სხვა ადამიანი.

მიზანდასახულობა ან გამძლეობა

ლიდერობის ხარისხი, რომელიც სიძნელეების წინაშე დგომისას საშუალებას იძლევა, არ გაჩერდეს, არამედ იპოვო პრობლემის გადაწყვეტა და გააგრძელო. ბარიერები არ არის, რესურსები არ არის საკმარისი. საკმარისია იყოთ დაჟინებული და შეაგროვოთ ისინი, გააგრძელოთ შედეგის მიღწევამდე. უფსკრულზე გადახტომა 98% და 100% ერთი და იგივე არ არის. არ აურიოთ მონდომება სიჯიუტესა და სიჯიუტეს. მოთმინების გასავითარებლად, გახსოვდეთ, რომ არ არის დამარცხებები, არამედ მხოლოდ უკუკავშირი, რომელიც გეხმარებათ გამოცდილების მიღებაში და საჭირო დასკვნების გამოტანაში თქვენი მიზნის მიღწევის გზაზე.

მოქნილობა

მიზნისკენ სვლის პროცესში ლიდერი უნდა იყოს მოქნილი. ეს არის შესაძლებლობა გქონდეთ მეტი სტრატეგია და არჩევანი. ეს საშუალებას გაძლევთ იმოქმედოთ ყველაზე ეფექტურად თითოეულ კონკრეტულ სიტუაციაში. გონებისა და მოქმედებების მოქნილობის ერთ-ერთი სახეობაა სისტემის მიღმა გასვლის უნარი. ლიდერობის ამ ხარისხის განვითარების რეკომენდაციად, მიზნის დასახვისას თქვენ უნდა წარმოიდგინოთ მისი მიღწევის მინიმუმ 3 გზა და შეეცადოთ განსაზღვროთ ოპტიმალური. გახსოვდეთ, რომ ყველაზე პირდაპირი გზა ყოველთვის არ არის უმოკლესი! იპოვნეთ მიღწევის საინტერესო გზა, რომელიც აქამდე არავის გაუვლია.

ᲙᲝᲛᲣᲜᲘᲙᲐᲪᲘᲐ

თანამედროვე სამყაროში ლიდერობის ამ ხარისხის ღირებულება ძალიან მაღალია. იყო კომუნიკატორი მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ როგორც ლიდერი, არამედ ნებისმიერ სხვა სიტუაციაში. თქვენთვის საჭირო ადამიანებთან ეფექტური კომუნიკაციის უნარი წარმატების გასაღებია. გამოვყოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ელემენტი. ეს არის კონტაქტის სწრაფად დამყარების, თანამოსაუბრის მოგების, მოსმენისა და მოსმენის უნარი, კითხვების დასმისა და ინფორმაციის მიღების უნარი. კომუნიკაციის უნარები საშუალებას მოგცემთ შექმნათ სწორი კავშირები საჭირო დროს, რათა უფრო ეფექტურად მიაღწიოთ თქვენს მიზანს. თანამედროვე სამყაროში ამას ეძახიან ქსელს.

მოტივაციისა და შთაგონების უნარი

მოტივაციის უნარი არის მოქმედების იმპულსის შექმნა, რომელიც ასტიმულირებს როგორც საკუთარ თავს, ასევე სხვებს. როგორც წესი, არსებობს მოტივაციის 2 ტიპი: "დან" და "მდე". შიშიდან თუ სიყვარულამდე. მინუსიდან თუ პლუსამდე. სხვადასხვა სიტუაცია მოითხოვს სხვადასხვა მოტივაციას. მათი მონაცვლეობა უფრო ეფექტური იქნება. შთაგონება არის მოტივაციის განსაკუთრებული გზა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ არა მხოლოდ მოკლევადიანი იმპულსი, არამედ მდგრადი და გრძელვადიანი მოტივაცია. მომავალი ისეთი ფერადი და მიმზიდველი უნდა იყოს, რომ გსურს უფრო სწრაფად შეხვიდე მასში და ჩაძირულიყავი მასში. კარგი ხედვის მქონე ლიდერი ძალიან მარტივად შეძლებს ხალხის შთაგონებას.

ორგანიზაცია

ლიდერისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოს თავისი დარგის პირველი კლასის პროფესიონალების გუნდი შეკრიბოს და თავად მოაწყოს საქმიანობის პროცესი. ეს მოიცავს ისეთ თვისებებს, როგორიცაა დაგეგმვა, დელეგირება, არასაჭირო ქმედებების აღმოფხვრა და ა.შ. მთელმა გუნდმა უნდა იმუშაოს ლიდერთან ერთად, რათა გააუმჯობესოს შესრულების ძირითადი ინდიკატორები მეგობრულ გარემოში. ამას ხელს უწყობს ჯგუფური მუშაობის შექმნა, როცა შედეგი საერთო ძალისხმევაზეა დამოკიდებული. ეს აახლოებს გუნდის წევრებს ერთმანეთთან და საშუალებას აძლევს მათ უფრო ეფექტურად გაუმკლავდნენ დაკისრებულ ამოცანებს.

მხარდაჭერა

ლიდერობის ეს ხარისხი, როგორც შემქმნელი და გუნდის წევრი, მოიცავს რთულ სიტუაციაში მოაზროვნე ადამიანებისა და მიმდევრების მხარდაჭერას. ხალხი მხარს დაუჭერს სწორედ ასეთ ლიდერს, რომელიც ზრუნავს არა მხოლოდ საკუთარ ინტერესებზე, არამედ მათზეც. ამ თვისების გარეშე ლიდერს გაუჭირდება თავისი ავტორიტეტის შენარჩუნება. მიზნისკენ სვლა არა მხოლოდ რთული ამოცანებია, არამედ ძლიერი ურთიერთობებიც.

მთლიანობა

შინაგანი მთლიანობა არის ლიდერობის უნარი, რომელიც აერთიანებს ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ თვისებას. ეს არის ადამიანის ყველა ნაწილისა და გამოვლინების ბალანსის შექმნა. პიროვნება არის ჰოლისტიკური, როდესაც ადამიანის მთელი არსი მიმართულია, როგორც ნაკადი ერთი მიმართულებით, თითქოს ექვემდებარება ერთ გეგმას. გსურს გაჰყვე ლიდერს, როცა მან არამარტო იცის სად წავიდეს, არამედ მთელი არსებით გადმოსცემს. მთლიანობის მიღწევისკენ გადადგმული ნაბიჯი არის ლიდერის მიერ მისი მისიის ან საკუთარი უნიკალურობის აღიარება. ადამიანმა, რომელსაც აქვს თავისი მისიის გაგება, იცის ან გრძნობს რა უნდა გააკეთოს, თანაც ტკბება საკუთარი საქმიანობით და ზოგადად ცხოვრებით.

ნდობა

ნდობა განისაზღვრება, როგორც ძირითადი მდგომარეობა, რომელიც ლიდერს უნდა ჰქონდეს. ნდობის მდგომარეობა ასოცირდება საიმედოობასთან, როგორც ჩანს, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ასეთ ადამიანს, შეგიძლიათ ენდოთ მას, გსურთ გაჰყვეთ მას. თავდაჯერებული ადამიანის ამოცნობა მისი სხეულით შეიძლება: გასწორებული მხრები, მოხდენილი პოზა, თანაბარი სუნთქვა, ნელი და მკაფიო მეტყველება, მზერის შენარჩუნება თანამოსაუბრეზე. ეს ყველაფერი პირად თავდაჯერებულობას უკავშირდება. ასევე არსებობს სულიერი რწმენა გეგმის პოზიტიურ შედეგში. ეს ნდობა არის სიდიდის რიგითობა, ვიდრე პირველი. და ყველა არ ახერხებს მის განვითარებას.

პროაქტიულობა

ლიდერი ყველანაირად აქტიური უნდა იყოს. ის ცდილობს დროზე ნახევარი ნაბიჯით წინ წავიდეს. მას უნდა ჰქონდეს უახლესი ინფორმაცია და იყოს მოვლენების ცენტრში, რათა პირველმა იმოქმედოს. უზარმაზარი სიჩქარის თანამედროვე სამყაროში დაგვიანება ემუქრება ზარალს როგორც მორალური, ისე ფინანსური თვალსაზრისით, რაც საბოლოოდ გადაიქცევა დაკარგულ მოგებაში. მიზნის დასახვისთანავე იწყება მოძრაობა, შემდეგ კი აუცილებელია მთელი სისტემის კონტროლი გზაზე ძირითადი პარამეტრების საფუძველზე.

ᲗᲕᲘᲗᲙᲝᲜᲢᲠᲝᲚᲘ

ლიდერობის ხარისხი, რომელიც ყველა ლიდერს უნდა ჰქონდეს. თვითკონტროლის კონცეფცია მოიცავს მთელ რიგ თვისებებს, როგორიცაა სტრესისადმი წინააღმდეგობა, დარტყმის მიღების უნარი და თვითკონტროლი, რომლებიც დაკავშირებულია კრიტიკულ სიტუაციებთან და უარყოფითი ემოციების გამოვლინებასთან. გარე წნევამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის გაუარესება, აპათია, გაღიზიანება და გაბრაზებაც კი. ყოველთვის იქნება თქვენი ემოციების დათრგუნვის ცდუნება. მაგრამ ამის გაკეთება აბსოლუტურად არ არის საჭირო. Რა უნდა ვქნა? ეცადეთ თავიდანვე არ მოხვდეთ მათში. მაგრამ რა მოხდება, თუ სტრესი გარდაუვალია? სტრესის დროს აუცილებელია სუნთქვის პრაქტიკის გამოყენება: ღრმად ამოისუნთქეთ, შეიკავეთ სუნთქვა, ღრმად ამოისუნთქეთ, გაიღიმეთ. და ასე შემდეგ "კვადრატში" საჭირო მოდუნებულ ან კონტროლირებად ემოციურ მდგომარეობამდე.

ლიდერის 50 ნიშანი

1. ლიდერი, პირველ რიგში, ძლიერი ხასიათია.
2. ლიდერი არ ელოდება ბრძანებებს - ლიდერი თავად მოქმედებს.
3. ლიდერი ყველასგან გამოირჩევა თავისი მოქმედების სიმამაცით.
4. ლიდერი, როგორც წესი, ყველაფერში ლიდერია.
5. ლიდერს შეუძლია ათასობით უხელმძღვანელოს.
6. ლიდერს ბევრი მრჩეველი ჰყავს.
7. ლიდერები არ იბადებიან - ლიდერები ქმნიან.
8. ყველა ადამიანი ლიდერად იბადება.
9. ლიდერობის საფუძველი ოპტიმიზმია.
10. ლიდერის მთავარი მეტოქე თავად არის.
11. ლიდერი გამოირჩევა კარგი განწყობით და ფხიზელი გონებით.
12. ლიდერმა ყოველთვის იცის რა სურს.
13. ლიდერს უყვარს სიცოცხლე.
14. ლიდერის წასვლამ შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციის კოლაფსი.
15. ლიდერს არ ეშინია განადგურების, რათა კვლავ ააშენოს.
16. ლიდერი, როგორც წესი, განვითარებულია არა მხოლოდ ფიზიკურად.
17. ლიდერს აქვს ისეთი თვისებები, რომლებსაც გარშემომყოფები არ ფლობენ.
18. ადამიანები ცდილობენ მიბაძონ ლიდერს.
19. ლიდერმა იცის რატომ იღვიძებს.
20. ლიდერის განცხადებები სადავო არ არის.
21. ლიდერის გაგება მხოლოდ სხვა ლიდერს შეუძლია.
22. ლიდერები არ ებრძვიან ერთმანეთს, არამედ თანამშრომლობენ.
23. ლიდერი არ ცდილობს იყოს ვინმე, ის ყოველთვის რჩება საკუთარ თავში.
24. ლიდერი კომფორტულია მარტოობაში.
25. ლიდერისთვის კრიზისები და ცვლილებები აქტიური მოქმედების დროა.
26. ლიდერისთვის მთავარი ავტორიტეტი თავად არის.
27. ლიდერი არ უარყოფს სხვა ადამიანების მოსაზრებებს, ის იყენებს მათ თავისი აზრის გასამართლებლად.
28. ლიდერისთვის არ არის სირთულეები - არის ამოცანები.
29. ლიდერი ყველაფერს მართავს.
30. ყველაზე მგზნებარე დამარცხებულიც კი ლიდერის გვერდით თავს წარმატებულად გრძნობს.
31. ლიდერი ყოველთვის წინ მიიწევს.
32. ლიდერობის სურვილი და ამისთვის რაღაცის გაკეთება ორი განსხვავებული რამ არის.
33. ლიდერობა, პირველ რიგში, ძლიერი ნებისყოფის გადაწყვეტილებებია.
34. ლიდერი არის არასტანდარტული შეხედულებების მქონე ადამიანი.
35. ლიდერი არ იბრძვის - ის იპყრობს.
36. მთელი გუნდი ლიდერის ნებას ვერ თრგუნავს.
37. ლიდერის განწყობა ქმნის მის გარშემო ყველას განწყობას.
38. ლიდერი შთააგონებს ადამიანებს დიდი საქმეების შესასრულებლად.
39. ლიდერის დევიზი: "მინდორში მხოლოდ ერთი მეომარია".
40. არავინ და არაფერი არ აიძულებს ლიდერს გადაუხვიოს გზიდან მისი სურვილის გარეშე.
41. ლიდერის დატოვება მხოლოდ სიკვდილს შეუძლია.
42. ლიდერი რწმენის საზომია.
43. ლიდერი იცინის სირთულეებზე.
44. ლიდერში დაბრკოლებები აღვიძებს ვნებას და ინტერესს.
45. სიმშვიდეშიც კი ლიდერი ლიდერად რჩება.
46. ​​ლიდერი არ იძაბება - ის ცხოვრობს.
47. ლიდერის ცხოვრება ყოველთვის შთამბეჭდავია.
48. ლიდერის შექმნა შაბლონის მიხედვით არ შეიძლება.
49. ლიდერობა პერიოდულად იღვიძებს ყველაში.
50. ლიდერებზე ლეგენდები კეთდება.

როგორ გავზარდოთ ლიდერი ბავშვობიდან? ეს კითხვა ყველაზე ხშირად აწუხებს ამბიციურ მშობლებს, რომლებიც ოცნებობენ თავიანთი შვილების ლიდერებად და ბიზნესმენებად აღზრდაზე. აუცილებელია თუ არა თითოეულ ბავშვში ლიდერობის თვისებების ჩამოყალიბება, რა თავისებურებები აქვს მომავალ ლიდერს და როგორ წარმატებულად შეუწყოს ხელი მის განვითარებას - ჩვენი სტატიიდან შეიტყობთ.

ფსიქოლოგების აზრი

ლიდერები არ იბადებიან, არამედ ქმნიან - ეს არის ის, რასაც ფსიქოლოგების უმეტესობა სწამს. ბავშვში ლიდერობის თვისებების აქტიური განვითარების წინაპირობა შეიძლება იყოს ადრეული მიდრეკილებები, რომლებიც ვლინდება ქცევაში. ყურადღება მიაქციეთ ბავშვის აქტიურობას, მონდომებას, გამძლეობას - და მიხვდებით, არის თუ არა ის დაბადებული ლიდერი.

ბევრი ფსიქოლოგი თვლის, რომ თუ ბავშვს არ აქვს მიდრეკილება ლიდერობისკენ, მაშინ უმჯობესია არ დააზიანოთ ბავშვის ფსიქიკა და შეეცადოთ მას "ცხოვრების ბატონად" გახადოთ. ეს საერთოდ არ შეესაბამება სიმართლეს. იმისდა მიუხედავად, რომ სტატისტიკის მიხედვით, მოსახლეობის მხოლოდ 5%-ს შეუძლია გახდეს ნამდვილი ლიდერი, მშობლებმა მაინც უნდა მიაქციონ ყურადღება შვილში ლიდერობის თვისებების განვითარებას. რატომ არის ეს ასე მნიშვნელოვანი? მაგრამ იმის გამო, რომ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ბავშვი მომავალში ვერ შეძლებს გუნდის ხელმძღვანელობას, ის შეძლებს თავდაჯერებულად მიიღოს გადაწყვეტილებები და მართოს საკუთარი ცხოვრება.

„ყველა ბავშვი, რომელიც ღიაა ახალი ცოდნისა და ხალხისთვის, ცდილობს იყოს დამოუკიდებელი და დაძლიოს სირთულეები, შეიძლება გახდეს ლიდერი.

როგორ აღვზარდოთ ლიდერი?

ფსიქოლოგები გვირჩევენ:

1. შეიყვარეთ ბავშვი.ბავშვმა უნდა იგრძნოს, რომ უყვარს. ეს არის ლიდერის აღზრდის ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობა.
2. გამოიყენეთ პოზიტიური პედაგოგიური მეთოდები.შექმენით ოჯახში პოზიტივისა და ოპტიმიზმის სულისკვეთება. არ გაიმეოროთ თქვენს შვილს ყოველ ხუთ წუთში: "არ შეგიძლია", "არ შეეხო", "ცუდი", "არ ცდები". ასეთი განცხადებები უარყოფითად აისახება ბავშვის ფსიქიკაზე და ხასიათის განვითარებაზე. და უმჯობესია დაუყოვნებლივ დაივიწყოთ ფრაზა "ცუდი ხარ". ამავდროულად, არ დაეთანხმოთ ბავშვის ქმედებებს. მიუთითეთ ქცევის ხარვეზები სხვა გამონათქვამების გამოყენებით, მაგალითად: „არა უშავს, ყველაფრის გამოსწორებაა შესაძლებელი“, „არ ღირს“, „კარგი ბავშვი ხარ, მაგრამ ახლა რაღაც ცუდი გააკეთე“.
3. მიეცით წახალისება.თქვენი შვილის მხარდაჭერით მის მცდელობებში, თქვენ ამყარებთ მის ნდობას საკუთარ შესაძლებლობებში. იზეიმეთ მისი წარმატებები და მიღწევები. და თუ რამე არ გამოვიდა, ასწავლეთ მას არ ინერვიულოს. დარწმუნდით, რომ ყველაფერი გამოვა, თუნდაც მაშინვე არა.
4. არ დაუმალოთ შვილს ცხოვრებისეული სირთულეები.როდესაც დაბრკოლებების წინაშე ვდგავართ, ყოველდღიურად ვსწავლობთ მათ გადალახვას. მიეცით ბავშვმა ისწავლოს სიძნელეების თამამად გამკლავება და არ შეგეშინდეთ მათთან ბრძოლა.
5. მიიღეთ ინიციატივა.სურს თუ არა თქვენს შვილს საჯაროდ საუბარი ან რაიმე სახის კლუბში დასწრება? მხარი დაუჭირეთ მას თვითრეალიზაციის გზაზე.

სტუდენტის ლიდერი თანაკლასელებისთვის სტანდარტია. ასეთი „არაფორმალური“ ლიდერი ოფიციალურად არ არის არჩეული ან დანიშნული, ის მაშინვე ჩანს. ის არ არის უფლებამოსილი იყოს პასუხისმგებელი რაიმე საკითხზე, მაგრამ მას ენდობიან როგორც მასწავლებლები, ასევე თანატოლები. ის არის მოდაში და ყველა მიმდინარე ტენდენციის ტრენდსტერი. ბავშვის ლიდერის თვისებებს შორისაა პასუხისმგებლობა, საკუთარი არგუმენტირებული აზრის ქონა და სხვების დაცვის უნარი.

Ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები

ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ ლიდერებს აქვთ ქცევის გარკვეული წესები და თვისებები:

• ლიდერი უფრო მხარდამჭერია, ვიდრე დაჟინებული
• ლიდერი შთააგონებს მოქმედებას, ვიდრე აიძულებს მას
• ლიდერი ოსტატურად ურთიერთობს სხვებთან
• ლიდერმა იცის როგორ დაარწმუნოს სხვები
• ლიდერი აყალიბებს მის გარემოს
• ლიდერმა იცის როგორ მოაწყოს ხალხი საერთო მიზნისთვის
• ლიდერმა იცის როგორ დაგეგმოს და შემდეგ იმოქმედოს.

ლიდერი ეხმარება სხვებს წარმატების მიღწევაში; ის აყალიბებს თავს ლიდერად.

საგანმანათლებლო საშუალებები

ლიდერობის მიდრეკილების მქონე ბავშვს ყველაფერზე თავისი აზრი აქვს, ხშირად სთავაზობს დახმარებას და აძლევს რჩევებს. იმისათვის, რომ არ გაანადგუროთ ლიდერის საქმიანობა, თქვენ უნდა შეეცადოთ არ შემოიფარგლოთ იგი თქვენი საჭიროებებითა და სურვილებით და უზრუნველყოთ სივრცე გონებრივი აქტივობისთვის, საკუთარი გადაწყვეტილებებისა და მოქმედებების განვითარებისთვის. თუმცა, მშობელი ყოველთვის რჩება მშობლის როლში და ეს არის ლიდერის როლიც. როგორ სწორად მოვაგვაროთ ასეთი წინააღმდეგობა?

როდესაც ბავშვში მიზანმიმართულად იწყებთ ლიდერული თვისებების განვითარებას, ყურადღება მიაქციეთ საშუალებებს, რომლითაც შეგიძლიათ თქვენი შვილის აღზრდა.

Სახლში:

1. იყავი ავტორიტეტი.ბავშვთან ურთიერთობისას შეეცადეთ იყოთ თქვენი შვილისთვის ქცევის სტანდარტი, ყოველთვის ამტკიცებთ თქვენს თვალსაზრისს, აკრძალავთ რაიმეს ან რაიმეს დარწმუნებას, შესთავაზეთ ალტერნატიული ვარიანტები. დაინტერესდით თქვენი შვილის პოზიციით გარკვეულ საკითხებთან დაკავშირებით, მაგრამ იყავით მტკიცე თქვენს გადაწყვეტილებაში. მშობელი განსაკუთრებული როლია, მას უნდა ჰქონდეს ავტორიტეტი. ბავშვმა უნდა მოუსმინოს მშობლებს და დააფასოს ისინი. გამოთქმა დაგვეხმარება: „როცა ზრდასრული გახდები, როგორც გინდა, ისე მოიქცევი და პასუხისმგებლობით მოეკიდები მას“.
2. გადაანაწილეთ დავალებები და პასუხისმგებლობები.ბავშვს უნდა ჰქონდეს საქმიანობის სფერო, რომელზეც ის მთლიანად არის პასუხისმგებელი (მაგალითად, მტვრის გაწმენდა). დაე, მან თავად შეადგინოს დასუფთავების გრაფიკი, დააკვირდეს „შრომის ინსტრუმენტებს“ და თქვენ მხოლოდ დროდადრო შეამოწმეთ სამუშაოს ხარისხი. ასაკის მატებასთან ერთად შეიძლება გაიზარდოს საქმიანობის სფეროების რაოდენობა, რაც საშუალებას მისცემს ბავშვს თავად დაგეგმოს მათი შინაარსი. რაც უფრო მეტად ენდობა ბავშვს, მით უფრო წარმატებული იქნება ის გადაწყვეტილების დამოუკიდებლად მიღებაში. თუ ბავშვი ითხოვს, რომ არ ჩაერიოს საშინაო დავალებაში, მაგრამ არ აქვს დრო, რომ ყველაფერი დროულად დაასრულოს, კომპიუტერულ თამაშებს ან ტელევიზორს აშორებს ყურადღება, უმჯობესია შესთავაზოთ დახმარება დღის დაგეგმვაში.
3. ნუ ეჯიბრებით თქვენს შვილს.კონკურსი "ვინ არის სახლის პატრონი?" საერთოდ არ უწყობს ხელს ლიდერის თვისებების განვითარებას. უმჯობესია მომავალ ლიდერს თანამშრომლობა და პარტნიორობა ასწავლოთ. ნუ კამათობთ, მაგრამ ეცადეთ შვილთან ერთად მიიღოთ გადაწყვეტილებები.
4. დაეხმარეთ თქვენს დებსა და ძმებს კომუნიკაციაში.ოჯახში ბავშვებს შორის კონკურენცია იშვიათი არაა. აქ ჯობია მშობლებმა შვილებს საკუთარი „ნიშა“ იპოვონ თითოეული მათგანისთვის და ურჩიონ, როგორ სწორად დაამყარონ ურთიერთობა ერთმანეთთან. ასწავლეთ ბავშვებს ერთმანეთის დახმარება და არა კონკურენცია.
5. ეძებს კომპრომისს.დაეთანხმეთ თქვენს შვილს, მოძებნეთ ორმხრივად მისაღები გადაწყვეტილებები. ამ გზით თქვენ არ მოსპობთ ლიდერობის მიდრეკილებებს და ასწავლით თქვენს შვილს კრიტიკულად აზროვნებას.

Სკოლაში:

ლიდერის განვითარების გზებიდღეს ზოგადად მიღებულია:

• საგანმანათლებლო(სამეცნიერო კლუბებში და არჩევით საკითხებში მონაწილეობა)
• სოციალურ-პოლიტიკური ან სამოქალაქო(ბავშვთა და ახალგაზრდულ ორგანიზაციებში მონაწილეობა, თვითმმართველობა)
• ესთეტიური(გატაცება ადგილობრივი ისტორიით და გარემოსდაცვითი სამუშაოებით, ფოტოგრაფიით და ა.შ.)
• ფიზიკური აღზრდა და სპორტი(გუნდური სპორტი, ტურიზმი, გასვლები სხვადასხვა ტიპის ბანაკებში, ექსპედიციები).

თუ გსურთ ნამდვილი ლიდერის აღზრდა, მაშინ:

1. დაეხმარეთ თქვენს შვილს საკუთარ შესაძლებლობებში დარწმუნებული იყოს.
2. მოექეცით თქვენს შვილს პატივისცემით.
3. შეწყვიტეთ იყოთ ზედმეტად დამცავი.
4. როდესაც ბავშვი არ არის დარწმუნებული თავის შესაძლებლობებში, გარისკე და ძალისხმევა განავითაროს ლიდერობა.
5. არ შეწყვიტოთ ოცნება და ამბიციური გეგმების შედგენა.
6. მოგვეცით საშუალება ვიპოვოთ გადაწყვეტილებები და თავად გადავლახოთ დაბრკოლებები.
7. განავითარეთ ლიდერობის უნარები გუნდურ მუშაობაში (სპორტში, აკადემიურ და დასვენებაში) ჩართულობით.
8. გააფართოვეთ თქვენი შვილის ჰორიზონტები და მიეცით შესაძლებლობა განავითაროს პირადი ინტერესები.
9. ასწავლეთ ადამიანებთან მეგობრული ურთიერთობა.
10. იყავი მაგალითი. შეცვალეთ საკუთარი ქცევა, რათა აჩვენოთ თქვენს შვილს ნამდვილი ლიდერის მაგალითი.

ლიდერობის თვისებები შეიძლება განვითარდეს ყველა ბავშვში - თუ მხოლოდ არსებობს სურვილი. თუმცა გახსოვდეთ, რომ მშვიდი ბავშვები აქტიურ თანატოლებზე უარესები არ არიან. გიყვარდეთ ბავშვები ისეთი, როგორებიც არიან.

ვერძი ქალიბზინვარებით და არა მარტო თვალებში, არამედ ხასიათშიც. ის თვინიერად არ დაჯდება სახლში რაღაცის მოლოდინში. თუ არ მოუტან, თვითონ წავა და მიიღებს. ალბათ იმის გამო, რომ ვერძი ზოდიაქოს პირველი ნიშანია, დაბადებული ქალები 21 მარტიდან 20 აპრილამდე, აქვს პიონერის თვისებები. თქვენ არასოდეს მოგწყინდებათ მასთან. აუცილებლად შეისწავლით აიურვედას მედიცინის კურსს, რათა იპოვოთ ახალი წამალი ცხვირიდან გამონაყარისთვის, ან ახვიდეთ მთის ქედის შემდეგ მწვერვალზე. ვერძ ქალს აქვს ქარიზმა. თქვენ ყოველთვის გინდათ იყოთ მის კომპანიაში ზუსტად იმიტომ, რომ ის სხვა ადამიანების ცხოვრებას ნათელი ფერებით ავსებს.

თუ გსურთ გვერდით გამარჯვებული ნახოთ, მაშინ აშკარად გზაში ხართ ვერძ გოგოსთან ერთად. თუ დასახული აქვს მიზანი, მაშინ პირდაპირ მისკენ მიდის და თუ ამავდროულად სხვის ცხვირს სახეში შეისხამს, მაშინ ის ძვლებით მოკვდება, მაგრამ გამარჯვებული ბოლომდე გაივლის.

უპირველეს ყოვლისა, ვერძი ქალი აფასებს მეგობრობას. და თუ საკმარისად იღბლიანი ხართ, რომ მეგობრობთ "ლამბთან", მაშინ შეგიძლიათ ენდოთ საიმედო უკანა მხარეს და ძლიერ მხარზე. უბრალოდ არ მიხვიდე მასთან და არ იტირო შენს ჟილეტში. არ მოითმენს მტირალებს. მიუხედავად იმისა, რომ ის ბევრს გააკეთებს თავისი მეგობრისთვის: მას შეუძლია სცემეს დამნაშავეები თქვენთვის, გაჭმევთ და მოგცემთ hangover-ს დალევის შემდეგ.

გადაწყვიტა დაქორწინებამასზე მაშინვე იპოვით მეგობარს, მოსიყვარულე ცოლს, მგზნებარე შეყვარებულს და შვილების მკაცრ, მაგრამ მზრუნველ დედას. ის შთაგაგონებთ და მხარს დაუჭერთ ნებისმიერ საქმეში, რადგან ის დაინტერესებულია, რომ გახდეთ ერთ-ერთი საუკეთესო. მას სურს იამაყოს შენით. მაგრამ არ იფიქროთ, რომ თქვენ ყოველთვის იქნებით მისგან "მძიმე ზეწოლის ქვეშ". ის პატივს სცემს და აფასებს პირად სივრცეს.

ვერძი - მკაცრი დედა. ის ბავშვებს „სტაფილოსა და ჯოხის“ პრინციპით ზრდის, აქცევს მათ ღირსეულ და განათლებულ ადამიანებად, ზრუნვას და სიყვარულს მოკლებული. დარწმუნდება, რომ ისინი ყოველთვის მოწესრიგებულები, სუფთა, ჯანსაღი და მხიარულები არიან.

თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ დაუთოებულ პერანგებზე, გემრიელ სადილზე და სახლზე, რომელშიც მოგინდებათ დაბრუნება, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ სახლში გამომცხვარი პროდუქტის გემრიელ სუნი ასდის, ყველაფერი სუფთა და კომფორტულია, არამედ იმიტომაც, რომ მშვენიერი ცოლი მოუთმენლად გელოდება, ასე რომ მოუსმინე როგორ ჩაიარა შენმა დღემ.

"კრავი" უყვარს სექსი. საწოლში ვლინდება მთელი მისი ვნება და აღვირახსნილობა. ჩემი საყვარელი პოზიციაა "ძროხა", რადგან მომწონს პროცესის კონტროლი, მაგრამ თამაშიდან "ვინ არის დღეს თავზე?" უარს არ იტყვის. ის შეიძლება გიჟურ სიამოვნებაში ჩავარდეს, თუ მცირე აგრესიულობას გამოიჩენთ. მომბეზრდა კუნილინგუსი. ის დაუღალავია. აფასებს გამძლე მოყვარულებს კარგი ფანტაზიით. ვნების სიცხეში უყვარს კბენა, დაკაწრვა და კვალის დატოვება. სხვათა შორის, საძინებელი მისთვის სიყვარულის ერთადერთი ადგილი არ არის და სახლი, ზოგადად, არც არის.

სრულყოფილი კავშირიელოდება მას ტყუპებთან ერთად. ორივე ცნობისმოყვარე, აქტიური და დაუღალავია სექსში, რაც წარმატებულ ქორწინებას ასახავს.
ვერძს, ლომს და მშვილდოსანს ტემპერამენტული ხასიათი აქვთ, მიდრეკილნი არიან დომინირებისკენ. ასე რომ, რთული იქნება იმაზე შეთანხმება, თუ ვინ არის ოჯახის უფროსი. კარგია სექსისთვის, მაგრამ არა ქორწინებისთვის.

მერწყული და სასწორი საშუალებას აძლევს "კრამს" იყოს აქტიური, სანამ ისინი თავად არიან დაინტერესებული ამით. მერწყულთან შესაძლებელია საინტერესო მოვლენებით სავსე წარმატებული ქორწინება. დიდი სექსუალური თავგადასავლები სასწორთან.

კურო, მორიელი და თხის რქა უკუნაჩვენებია. სამივესთან ერთად შეიძლება სერიოზული წინააღმდეგობები წარმოიშვას სექსისა და სიყვარულის სფეროებში. მას ასევე გააღიზიანებს პარტნიორების ნელი სისწრაფე.

კირჩხიბი სექსში წარმოუდგენელ სიამოვნებას მოიტანს, მაგრამ ის არ არის შესაფერისი ქორწინებისთვის, რადგან არცერთი მათგანი ვერ გაუძლებს გრძნობების ასეთ სიმძაფრეს.

ქალწულთან ალიანსი შესაძლებელია, მაგრამ ორივეს დიდი და დიდი ხნის ინვესტიცია სჭირდება, რათა სიყვარულის ტალღას მოერგოს.

თევზებთან ის დომინირებს, გამოავლენს მათ ცხოვრების ფერთა პალიტრას, რომელიც შემთხვევით მიამაგრებს მათ. სექსი კარგია, ქორწინება შესაძლებელია.

ცნობილი ვერძი ქალები:

იმპერატრიცაეკატერინე I, ფრ. დედოფალიეკატერინე დე მედიჩი, პოლიტიკოსივალენტინა მატვიენკო. მსახიობები:კარმენ ელექტრა, ოლგა დროზდოვა ("განგსტერ პეტერბურგი"), კლაუდია კარდინალე, ელინა ბისტრიცკაია ("მშვიდი დონე"). ელენა კორიკოვა, ანასტასია ზავოროთნიუკი ("ჩემი ლამაზი ძიძა"), რიზ უიზერსპუნი ("ლეგალურად ქერა"), ქალი სპორტსმენები:მარია შარაპოვა, ელენა ვიალბე, სონია ჰენი, მომღერლები:სელინ დიონი, დიანა როსი, სამანტა ფოქსი, მარია კერი, ვიქტორია ბექჰემი, ალა პუგაჩოვა, ლაიმა ვაიკულე, ვალერია, მონსერატ კაბალიე, ანასტასია მაკარევიჩი, ალიკა სმეხოვა, პოეტი ქალიბელა ახმადულინა.