Як розглянути задатки лідера у своїй дитині? Як довести, що у вас є лідерські задатки У домашніх умовах

Лідери відіграють важливу роль у будь-якій організації, чи то корпорація, невелике підприємство, школа або навіть сім'я. Людина із задатками лідера має бути терплячою і скромною. Ваше лідерство має бути підкріплене послідовниками, а не бути наслідком займаної посади. Потрібно докласти зусиль, але якщо наслідувати приклад інших, ви обов'язково зможете підтвердити свої лідерські якості в будь-якій обстановці.

Кроки

Частина 1

Вибирайте позитивні приклади.Хороші лідери ведуть людей за своїм прикладом, тому вам слід навчатись у таких лідерів. Аналізуйте їхні дії та відношення, завдяки яким люди хочуть слідувати за лідерами. Викладайте уроки з вчинків інших людей, щоб не вам не довелося набивати власні шишки.

• Виберіть лідера з вашого оточення чи знаменитого лідера. Наприклад, виберіть відомих бізнесменів на кшталт Стіва Джобса чи Білла Гейтса. Вивчайте їхнє життя, щоб зрозуміти, як саме вони чинили в конкретних ситуаціях. Згадайте відомих лідерів, про яких ви почули під час навчання. Які їхні якості найбільш близькі до вас?
• Слід розрізняти лідерство та популярність: лідери надихають, а менеджери спрямовують. Спостерігайте за лідером і спробуйте зрозуміти, чому інші йдуть за ним.

1. Навчайтеся у наставника.Людина повинна розвивати лідерські якості, навіть якщо вона була народжена сильною та яскравою особистістю. Виберіть зразок для наслідування з повсякденного життя, щоб попросити людину бути вашим наставником. Звертайтеся до нього за порадами.

   • Запитуйте порад, як краще вчитися, розвиватися на своїй посаді та багато іншого.
   • Іноді корисно мати кілька наставників. Лідерів не можна описати одним набором якостей, тому чим більше досвіду і життєвих спостережень ви візьмете за зразок, тим краще.
   • Повторюйте за своїм наставником і звертайтеся за порадою у важких ситуаціях.
   • Якщо ви перебуваєте на керівній посаді в компанії, то можна вибрати собі наставника серед своїх безпосередніх начальників.

2. Будьте відповідальні.Лідера не потрібно просити взяти на себе відповідальність. Слід приймати виправдані ризики, якщо ви просите інших. Лідер має бути готовий взяти на себе провину за помилки та поступатися заслугами за перемоги іншим.

   Частина 2

   Як демонструвати правильні якості

   1. Зберігайте спокій.Здатність приймати критику і не злитися – це ознака гарного лідера. Дякуйте начальнику за критичні відгуки, втілюйте у життя рекомендації чи пропозиції. Покажіть свою смиренність та бажання вчитися.

      • Завжди реагуйте на позитивно відгуки. Ваш моральний стан впливає на команду.
      • Не треба злитися, реагувати надмірно і бути нерішучою. Такі якості породжують невпевненість у лідері, внаслідок чого послідовники починають сумніватися у його рішеннях.
      • Якщо вам радять ставитися менш агресивно до спортсменів, яких ви тренуєте, просто посміхніться та подякуйте за критику. Не треба засмучуватися.

   2. Виконуйте свою частину завдання.Хоча лідери часто дають вказівки іншим, але також не забувайте виконувати свою частину роботи. Якщо ви відмовлятиметеся виконувати важку і неприємну роботу, то ваші підлеглі теж втратить ентузіазм. Стати зразком працездатності, щоб показати свої лідерські якості.

      • Наприклад, до переліку обов'язків вашої команди входить прибирання у туалеті. Виконуйте цю роботу нарівні з іншими.
      • Тренеру спортивної команди слід брати участь у тренуваннях та показувати дії на власному прикладі.

   3. Підкріплюйте слова справами.Поводьтеся впевнено і не соромтеся залишатися собою. Лідери повинні бути в авангарді, а не в ар'єргарді. Наділені владою люди завжди помічають впевнених у собі лідерів. Іншими словами, не потрібно ставати іншою людиною, щоб вам краще пасувала роль лідера. Зробіть те щоб роль підходила вашої особистості.

      Вчіться визнавати помилки.Доведіть свою чесність, щоби виявити лідерські якості. Так, лідер має демонструвати та надихати інших на скромність, відкритість та чесність. Визнайте свої помилки та недоліки, як і личить зразку для наслідування.

      Пристосовуйтесь.Ще однією важливою якістю лідера є здатність підлаштуватися під обставини. Намагайтеся мислити нешаблонно, навіть коли потрібно вибирати серед поганих варіантів. Не обмежуйтесь рамками простих рішень.

      • Вам доведеться приймати різні рішення, залежно від обставин. Іноді будуть потрібні швидкі рішення, а в інших випадках потрібні колективні роздуми та аналіз.
      • Наприклад, вам потрібно ухвалити рішення про перегляд проекту в останню хвилину, щоб укластися в строки. Для цього необхідно швидко розставити пріоритети та приймати рішення.
      • І навпаки, вибір стратегії розвитку лінійки товарів потребує виважених роздумів та розробки плану.

   Частина 3

   Як взаємодіяти з іншими

   1. Ставте цілі.Лідери надихають послідовників на втілення у життя конкретних цілей. Перед тим, як вести за собою людей, потрібно визначити пункт призначення. Ставте перед собою чіткі цілі, які можна легко та захоплююче описати своїм підлеглим. Ваші цілі мають бути вимірними, конкретними та обмеженими у часі, щоб ви з командою могли відслідковувати успіхи.

      Спілкуйтеся з командою.Звертайте увагу людей, коли віддаєте вказівки. Наприклад, якщо вони дивляться на вас незрозумілими поглядами, всебічно та докладно поясніть завдання. Лідеру необхідно вміти правильно спілкуватися та доступно викладати думки.

      • Якщо ви займаєтеся підготовкою людей, проводите політику “відчинених дверей”, щоб вони могли звертатися до вас із запитаннями та проханнями.
      • Якщо ви очолюєте комітет із впровадження соціальних змін, ділитесь своїми ідеями з колективом та пропонуйте їм озвучити свої думки.

   2. Зміцнюйте зв'язки.Будьте уважні та ставте грамотні питання, щоб будувати міцні стосунки з колективом. Слухайте більше, ніж кажете. Задавайте підлеглим питання, які допоможуть їм зберігати мотивацію, а також звертайтеся до своїх керівників.

   3. Будьте справедливі.Не бійтеся вирішувати конфліктні ситуації, щоб продемонструвати свої лідерські риси. Також слід зберігати об'єктивність і показувати послідовникам, що вам можна довіряти. Для успішного вирішення конфлікту необхідно поважати своїх колег та мати навички, які дозволять задовольнити потреби всіх задіяних сторін. Слідкуйте за мовою тіла учасників конфлікту, щоб визначити їхні потреби.

      • Вчитеся підбирати ключі до різних людей, щоб знайти відповідне рішення.
      • Читайте книги, в яких розглядаються конфліктні ситуації та відповідні рішення.
      • Зберігайте спокій і стримуйте негативні реакції, поки інші люди на взводі.
      • Прагніть знайти компроміс. Допоможіть двом колегам домовитись, щоб вирішити конфлікт.
      • Не приймайте нічию і ставтеся до учасників конфлікту неупереджено.

   4. Делегуйте завдання.Здатність передавати обов'язки та повноваження - найкращий спосіб показати людині, наскільки ви її цінуєте та довіряєте їй. Не забороняйте іншим виконувати певні завдання. Будьте достатньо мудрим, щоб передавати роботу тим людям, які впораються з нею краще за вас.

      • Визначте переваги кожного учасника та ставте перед ними відповідні завдання.
      • Шукайте співробітників, які можуть компенсувати ваші слабкі сторони. Діліться завданнями, які їм під силу.
        • Наприклад, якщо ви створили сайт, найміть авторів, які будуть писати якісні статті, а ви спрямуєте свої зусилля на розробку або технічну підтримку.

«Лідерство — це процес соціального впливу, який дозволяє одній особі заручитися допомогою та підтримкою інших задля досягнення певної мети»

- пише Саймон Оутс (Simon Oates), автор блогу Leadership Expert. Всім лідерам, незалежно від того, компанією якого розміру та напряму вони керують, властиві конкретні риси характеру. Наприклад, лідер завжди має бути впевнений у власних рішеннях незалежно від тиску, який на нього чиниться; повинен бути сміливим і вміти знаходити підхід до інших людей.

Нижче наведено п'ять обов'язкових атрибутів, без яких лідер не може існувати.

1.У лідера завжди має бути бачення. Справжній лідер завжди знає, чого хоче досягти. Якщо лідер не має бачення — тоді він не має і реального напряму і мети. А лише мета здатна об'єднати довкола себе послідовників лідера. Якщо вони не знають, куди рухаються, то дуже швидко втрачають віру у свою справу, а потім і у лідера.

2. У лідера має бути план. Самою собою наявність бачення – мало. У лідера має бути чіткий покроковий план досягнення встановлених цілей. Такий план виступає своєрідним путівником, який, як компас, визначає напрямок руху в кожний конкретний момент часу. До того ж план (і успішне досягнення короткострокових цілей) вселяє впевненість у послідовників та мотивує їх на завзяту працю.

3.Лідер завжди повинен випромінювати оптимізм та впевненість. Ефективний лідер ні на хвилину не сумнівається, що він та його команда зможе подолати будь-які труднощі, з якими доведеться зіткнутися. Його оптимізму має вистачати як на себе, а й у послідовників. Саме впевненість лідера не дає опустити руки його команді, коли компанія стикається з труднощами і допомагає виходити з будь-яких складних ситуацій із високо піднятою головою.

4. Лідер має бути експертом з комунікацій. Якщо ви лідер маєте задатки лідера, тоді ефективні комунікації повинні стати вашим другим «я». Саме завдяки надприродним здібностям до комунікації та почуття інших людей, лідери вдихають впевненість та лояльність до своїх послідовників та здатні привести їх до звершень, які недоступні іншим людям.

5.Лідер сам повинен бути прикладом того, що він проповідує. Справжній лідер ніколи не попросить іншого зробити те, чого не готовий зробити сам. Тож кажуть, що лідер керує власним прикладом. Не останнє значення має і той факт, як лідерові вдалося досягти свого високого статусу. Добре, якщо це був природний розвиток, що супроводжувався наполегливою працею та вмінням долати труднощі.

Лідерство - один із найдавніших феноменів, психологію якого хотіли б пізнати люди. Адже саме лідерство найчастіше пов'язане із ключовими фігурами на шахівниці життя. І саме від цих фігур насамперед залежить результат будь-якої партії, оскільки вони є центрами всієї системи. Бажання стати лідерами та самим керувати системою є у багатьох, адже, стаючи лідером, у нас відкривається значно більше можливостей та перспектив, ми отримуємо доступ до більшої кількості ресурсів та бонусів. Ставши лідером, ми робимо певні інвестиції: спочатку ми працюємо на імідж лідера, а потім імідж лідера працює на нас.

Як стати лідером

Одне з питань, яке ставили собі більшість дослідників: «Лідерами народжуються чи стають?». Як ти даси відповідь на це запитання? Моя думка, що лідерами стають. Будь-хто може стати будь-яким. Але не відразу! На підтвердження цього є велика кількість прикладів людей, які зліпили себе своїми власними руками та стали лідерами у багатьох сферах. Так, лідерський потенціал може і є у певного відсотка людей, але сам потенціал ще не є гарантією, що людина стане справжнім лідером у житті.

Поняття лідерства досить широке та неоднозначне. Тому я наводити його не буду. Краще прочитай цю цитату.

Лідер має дві важливі риси; по-перше, він сам кудись іде, по-друге, він може повести за собою людей.

- Максиміліан Робесп'єр, один із лідерів Великої Французької революції

Більш важливим є розуміння, як потрібно розвиватися, щоб стати лідером. А для цього потрібно пройти певні етапи розвитку особистості успішного лідера. І всього їх 4.

Сам собі лідер.Це нульовий рівень, що є передумовою становлення лідера. Тут необхідно розуміти себе, брати відповідальність за своє життя, вміти мотивувати та дисциплінувати себе, ставити цілі та досягати їх.

Лідер у ситуації.Це перший рівень - лідерство на мікрорівні, коли людина бере на себе відповідальність за дії цілої групи в будь-якій ситуації. Таке лідерство ми найбільше бачимо у дитинстві чи юнацтві, коли серед друзів у компанії з'являється лідер.

Лідер у колективі.Це другий рівень – лідерство вже на вищому рівні. Таке лідерство передбачає вирішення важливіших і складніших цілей. Як правило, лідерські якості починають гостро проявлятися саме на цьому рівні від 20 до 30 років, коли людина влаштовується на роботу.

Лідер у команді.Це третій рівень – лідерство на макрорівні. У людини з'являється амбітна мета в житті і вона збирає команду для її досягнення. Для успішного керівництва цьому рівні потрібен розвиток певних лідерських якостей.

Звичайно, я думаю, що ти хочеш дійти до останнього рівня! Тому тепер поговоримо про те, які якості потрібно розвивати, щоб стати лідером.

12 головних лідерських якостей

За даними низки досліджень було визначено близько 70 лідерських якостей. Але розвиток такої кількості завдання практично нездійсненне. Тому необхідно вибрати за принципом Парето 20%, які впливатимуть на 80% формування тебе як лідера. В результаті я обрав 12 головних лідерських якостей. Для зручності вони були розбиті на 3 групи: системні навички, комунікативні навички та внутрішні якості.

Системні навички:бачення, цілепокладання , цілеспрямованість чи наполегливість, гнучкість.

Комунікативні навички:комунікабельність, уміння мотивувати та надихати, організованість, підтримка.

Внутрішні якості:внутрішня цілісність, впевненість, проактивність, самовладання.

Тепер розглянемо кожну з якостей докладніше.

БАЧЕННЯ

Скачай мою книгу, яка допоможе тобі досягти щастя, успіху та багатства

1 унікальна система розвитку особистості

3 важливі питання для усвідомленості

7 сфер для створення гармонійного життя

Секретний бонус для читачів

вже скачали 7 259 осіб

З цієї навички і починається лідерство. В основі бачення лідера має бути ідея створення чи реформування чогось. Бачення дозволяє створювати образ нового та допомагає малювати картини майбутнього, вибудовуючи перспективи. Завдяки цій лідерській якості лідер може поставити глобальну та зухвалу мету. Вміння створювати бачення допоможе йому гуртувати та надихати людей, збуджуючи в них бажання йти за ним. На відміну від фантазера чи фантаста лідер постійно ставить собі одне дуже важливе питання: «А як це зробити реальністю?». І тут уже можна переходити до наступної лідерської якості – уміння ставити цілі.

ЛІКУВАННЯ

Цілепокладання дозволяє лідеру сформулювати своє бачення в цілком конкретний відчутний результат. Ця лідерська навичка дозволяє ясно бачити мету, а не лише віддалені перспективи. Коли сформульовано результат діяльності, то ціль стає чіткою, зрозумілою, ясною. Мета лідера завжди має бути амбітною, вона повинна містити в собі виклик! Такий підхід дає певний стан – стан пристрасності. Саме тому лідер досягає набагато більше, ніж багато інших людей.

Цілеспрямованість або наполегливість

Лідерська якість, яка дозволяє, зіткнувшись із труднощами, не зупинятися, а знаходити рішення задачі та рухатися далі. Перешкод немає, є недостатня кількість ресурсів на даний момент часу. Достатньо виявити наполегливість і зібрати їх, рухаючись далі, доки результату не буде досягнуто. Перестрибнути прірву на 98% і на 100% — не те саме. Не плутай цілеспрямованість з упертістю та упертістю. Для розвитку наполегливості пам'ятай, що не буває поразок, а є лише зворотний зв'язок, який допомагає тобі здобути досвід і зробити необхідні висновки на шляху досягнення мети.

Гнучкість

У процесі руху до мети лідер має виявляти гнучкість. Це можливість мати велику кількість стратегій і виборів. Це дозволяє в кожній конкретній ситуації чинити найбільш ефективно. Одним з різновидів гнучкості розуму та вчинків є вміння вийти за рамки системи. Як рекомендації щодо розвитку цієї лідерської якості, ставлячи перед собою мету, необхідно подати як мінімум 3 шляхи її досягнення і спробувати визначити оптимальний. Пам'ятай, що найпряміший шлях не завжди короткий! Знайди цікавий шлях досягнення, яким ще ніхто не ходив.

КОМУНІКАБЕЛЬНІСТЬ

У сучасному світі цінність цієї лідерської якості є дуже високою. Бути комунікабельним важливо не лише як лідер, а й у будь-яких інших ситуаціях. Вміння ефективно спілкуватися з необхідними тобі людьми – запорука успіху. Виділимо кілька значних елементів. Це вміння швидко встановлювати контакт, розташовувати себе співрозмовника, слухати і чути, вміння ставити запитання й отримувати інформацію. Комунікабельність дозволить створювати тобі потрібні зв'язки у потрібний час для більш ефективного досягнення мети. У світі це називається нетворкінг.

ВМІННЯ МОТИВУВАТИ І НАДХОВЛЯТИ

Уміння мотивувати полягає у створенні імпульсу дії, що стимулює як самого себе, так і інших. Зазвичай виділяють 2 типи мотивації: «Від» та «К». Від страху або До кохання. Від мінусу або до плюсу. У різних ситуаціях слід застосовувати різну мотивацію. Більш ефективним буде їхнє чергування. Натхнення - це особливий спосіб мотивації, що дозволяє не просто створити короткочасний імпульс, а стійку та довгострокову мотивацію. Майбутнє має бути настільки барвистим і привабливим, що хочеться потрапити до нього швидше і поринути туди з головою. Лідер, який має гарне бачення, з великою легкістю зможе надихати людей.

ОРГАНІЗОВАНІСТЬ

Дуже важливо лідеру вміти збирати команду з першокласних професіоналів своєї справи та організовувати процес діяльності. Сюди входять такі якості, як планування, делегування, відкидання зайвих дій тощо. Вся команда має разом із лідером працювати на підвищення основних показників у дружній обстановці. Цьому допомагає створення групової роботи, коли результат залежить від загальних зусиль. Це зближує членів команди і дозволяє ефективніше справлятися з поставленими завданнями.

ПІДТРИМКА

Ця лідерська якість як творця і члена команди включає здатність надати підтримку своїм однодумцям і послідовникам у важкій ситуації. Люди підтримуватимуть саме такого лідера, який піклується не лише про свої інтереси, а й про них також. Без цієї якості лідеру буде важко тримати свій авторитет. Рух до мети – це складні завдання, а й ще міцні відносини.

Цілісність

Внутрішня цілісність – лідерська навичка, яка інтегрує всі вищеперелічені якості. Це створення балансу всіх елементів і проявів людини. Особистість є цілісною, коли вся сутність людини спрямована як потік в одному напрямку, начебто підпорядкована єдиному задуму. За лідером хочеться йти тоді, коли він не просто знає, куди йти, а й транслює це всією своєю сутністю. Кроком до набуття цілісності є усвідомлення лідером своєї місії чи власної унікальності. Людина, яка має розуміння своєї місії, знає або відчуває, що необхідно зробити, отримуючи при цьому задоволення від самого процесу власної діяльності та життя в цілому.

Впевненість

Впевненість визначається як базовий стан, який має бути у лідера. Стан впевненості пов'язаний з надійністю, здається, що на таку людину можна покластися, їй можна довіряти, за нею хочеться йти. Впевнену людину можна визначити по тілу: розправлені плечі, струнка постава, дихання рівне, мова повільна і виразна, утримання погляду на співрозмовнику. Усе це стосується особистісної впевненості. А є ще духовна віра у позитивний результат задуманого. Це впевненість на порядок вища за першу. І не кожному її вдається розвинути.

ПРОАКТИВНІСТЬ

Лідер має бути активним у всіх відносинах. Він намагається йти на півкроку попереду часу. Йому необхідно мати новітню інформацію і бути у центрі потоків подій, аби діяти першим. У світі величезних швидкостей зволікання загрожує програшем як і моральному, і у фінансовому еквіваленті, що у результаті перетворюється на втрачену вигоду. Тільки як поставлена ​​мета починається рух, а потім необхідно керувати системою на основі ключових параметрів по ходу руху.

САМОВОЛОДАННЯ

Лідерська якість, яку має мати кожен лідер. У поняття самовладання входить низка таких якостей, як стійкість до стресів, вміння тримати удар, витриманість, які пов'язані з критичними ситуаціями і проявом негативних емоцій. Тиск ззовні може спричинити погане самопочуття, апатію, дратівливість і навіть гнів. Завжди з'являтиметься спокуса придушити в собі емоції. Але цього робити не потрібно. Що ж робити? Намагатися в них не потрапляти із самого початку. Але якщо стрес неминучий? У стані стресу необхідно застосувати дихальну практику: глибокий вдих, затримка дихання, глибокий видих, посмішка. І так «по квадрату» до необхідного розслабленого чи керованого емоційного стану.

50 ознак лідера

1. Лідер – це насамперед сильний характер.
2. Лідер не чекає наказу – лідер діє сам.
3. Лідера відрізняє від решти сміливість вчинків.
4. Лідер, як правило, лідер у всьому.
5. Лідер здатний вести у себе тисячі.
6. У лідера багато порадників.
7. Лідерами не народжуються – лідерами стають.
8. Усі люди від народження лідери.
9. У корені лідерства лежить оптимізм.
10. Головний суперник лідера – це він сам.
11. Лідера відрізняють гарний настрій і тверезий розум.
12. Лідер завжди знає, чого хоче.
13. Лідер любить життя.
14. Відхід лідера може спричинити розпад організації.
15. Лідер не боїться зруйнувати, щоб збудувати знову.
16. Лідер, як правило, розвинений не лише фізично.
17. Лідер має ті якості, які не мають ті, хто його оточує.
18. Лідеру намагаються наслідувати.
19. Лідер знає, навіщо прокидається.
20. Твердження лідера не заперечуються.
21. Лідера може зрозуміти лише інший лідер.
22. Лідери не воюють один з одним, а співпрацюють.
23. Лідер не прагне бути кимось, він завжди залишається собою.
24. Лідеру комфортно та одному.
25. Кризи та зміни для лідера час – активних дій.
26. Головний авторитет для лідера – він сам.
27. Лідер не заперечує чужих думок, за рахунок них він доводить свою точку зору.
28. Для лідера немає складнощів – є завдання.
29. Лідер встигає все.
30. Навіть найзапекліший невдаха поруч із лідером почувається успішним.
31. Лідер завжди йде лише вперед.
32. Хотіти бути лідером і робити для цього щось дві різні речі.
33. Лідерство – це насамперед вольові рішення.
34. Лідер – це людина не стандартних поглядів.
35. Лідер не воює – він завойовує.
36. Цілий колектив не може придушити волю лідера.
37. Настрій лідера створює настрій усім оточуючим.
38. Лідер надихає людей на подвиги.
39. Девіз лідера: «Один у полі воїн».
40. Ніхто і ніщо не змусить лідера звернути з шляху без його бажання.
41. Лише смерть може залишити лідера.
42. Лідер є зразком віри.
43. Лідер сміється з труднощів.
44. Перешкоди в лідері пробуджують азарт та інтерес.
45. Навіть у спокої лідер залишається лідером.
46. ​​Лідер не напружується – він живе.
47. Життя лідера завжди вражає.
48. Лідера не можна створити за шаблоном.
49. Лідерство періодично прокидається у кожному.
50. Про лідерів складають легенди.

Як виростити з дитини лідера? Це питання найчастіше турбує амбітних батьків, які мріють виховати зі своїх дітей керівників та бізнесменів. Чи потрібно в кожній дитині розвивати лідерські якості, які характеристики майбутнього лідера і як успішно сприяти їхньому розвитку – ви дізнаєтесь із нашої статті.

Думка психологів

Лідерами не народжуються, а стають – так вважають більшість психологів. Передумовою для активного розвитку лідерських якостей у дитині можуть бути ранні задатки, які проявляються в поведінці. Зверніть увагу на активність дитини, цілеспрямованість, завзятість – і ви зрозумієте, чи вроджений це лідер чи ні.

Багато психологів вважають, що якщо дитина не має задатків до лідерства, то краще не травмувати психіку дитини, намагаючись зробити з неї «господаря життя». Це зовсім не так. Незважаючи на те, що, на думку статистики, справжніми лідерами можуть стати лише 5% населення, батькам все ж таки потрібно приділяти розвитку лідерських якостей у дитині. Чому так важливо? А тому, що навіть якщо дитина в майбутньому не буде здатна вести за собою колектив, то вона вмітиме впевнено приймати рішення і розпоряджатися власним життям.

«Лідером може стати кожна дитина, яка відкрита новим знанням і людям, прагне бути самостійною та долати труднощі».

Як же виростити лідера?

Психологи радять:

1. Любіть дитину.Дитина має відчувати, що її люблять. Це найголовніша умова у справі виховання лідера.
2. Використовуйте методи позитивної педагогіки.Створіть дух позитиву та оптимізму у вашій родині. Не повторюйте дитині кожен п'ять хвилин: "Не можна", "Не чіпай", "Погано", "Не здумай". Такі твердження негативно позначаються на психіці та формуванні характеру дитини. А фразу «Ти поганий» краще одразу забути. При цьому не потурайте вчинкам малюка. Вказуйте на недоліки поведінки за допомогою інших виразів, наприклад: "Нічого страшного, все можна виправити", "Не варто", "Ти хороша дитина, але зараз ти вчинив погано".
3. Підбадьорюйте.Підтримуючи дитину в її починаннях, тим самим ви виховуєте її впевненість у власних силах. Відзначайте його успіхи та досягнення. А якщо щось не виходить - вчіть його не засмучуватися. Запевняйте, що все вийде, хоч і не одразу.
4. Не приховуйте від дитини проблеми життя.Зіткнувшись із перешкодами, ми вчимося щодня їх долати. Нехай і дитина вчиться сміливо дивитися в обличчя складнощі і не боятися боротися з ними.
5. Підтримуйте ініціативу.Дитині хочеться виступати на публіці чи відвідувати якийсь гурток? Підтримайте його на шляху самореалізації.

Лідер-школяр - зразок для однокласників. Такого «неформального» лідера не обирають і не призначають офіційно, його видно одразу. Він не уповноважений бути відповідальним за якісь справи, проте йому довіряють і вчителі, і однолітки. Він - законодавець моди та всіх актуальних тенденцій. Серед рис дитини-лідера можна назвати відповідальність, наявність власної аргументованої думки, вміння захистити іншого.

Лідерські якості

Психологи стверджують, що лідерам притаманні певні правила поведінки та якості:

• лідер надає підтримку, а не наполягає
• лідер надихає на дії, а не змушує
• лідер уміло контактує з оточуючими
• лідер вміє переконувати інших
• лідер формує своє оточення
• лідер уміє організовувати людей для спільної справи
• лідер уміє планувати, а після цього діяти.

Лідер допомагає іншим досягти успіху, він самостверджується як .

Засоби виховання

Дитина з лідерськими задатками має всю свою думку, частенько пропонує допомогу, дає поради. Щоб не знищити задатки лідера, потрібно намагатися не обмежувати його вашими потребами та бажаннями та надавати простір для мисленнєвої діяльності, для вироблення власних рішень та вчинків. Однак батько завжди залишається у ролі батька, а це також роль лідера. Як правильно вирішити таку суперечність?

Починаючи цілеспрямовано розвивати у дитині лідерські якості, зверніть увагу на те, якими засобами можна виховувати дитину.

В домашніх умовах:

1. Будьте авторитетом.Спілкуючись із дитиною, намагайтеся бути еталоном поведінки для своєї дитини, завжди аргументуйте свою точку зору, забороняючи щось або переконуючи в чомусь, пропонуйте альтернативні варіанти. Цікавтеся позицією дитини у тих чи інших питаннях, проте будьте тверді у вирішенні. Батько - особлива роль, авторитет у нього має бути обов'язково. Дитина має прислухатися до батьків, цінувати їх. Допомагає фраза: «Коли будеш дорослим - чинитимеш, як хочеш, і нести за це відповідальність».
2. Розподіляйте справи та обов'язки.У дитини має бути сфера діяльності, яку він цілком відповідає (наприклад, витирає пил). Нехай він сам складає графік прибирання, стежить за знаряддями праці, а ви лише іноді перевіряйте якість роботи. У міру зростання кількості сфер діяльності можна збільшувати, надаючи дитині самому планувати їх зміст. Чим більше дитині довіряють - тим успішніше вона самостійно прийматиме рішення. Якщо дитина просить не втручатися в хід виконання домашнього завдання, але сама не встигає все зробити вчасно, відволікаючись на комп'ютерні ігри або телевізор, краще запропонувати допомогу з планування дня.
3. Не змагайтеся із дитиною.Змагання «Хто в будинку головний?» зовсім не сприяє розвитку лідерських якостей. Майбутнього лідера краще вивчати співробітництво та партнерство. Не сперечайтеся, а рішення прагнете приймати разом з дитиною.
4. Допомагайте спілкуватися сестрам та братам.Не рідкість, коли у сім'ї змагання відбувається між дітьми. Тут батькам краще допомогти дітям знайти кожному з них свою «нішу» та підказати, як правильно вибудувати стосунки один з одним. Вчіть допомагати дітей один одному, а не змагатися.
5. У пошуках компромісу.Домовляйтесь з дитиною, шукайте взаємно прийнятні рішення. Так ви не викорените лідерські задатки та навчіть дитину мислити критично.

В школі:

Шляхами виховання лідерасьогодні прийнято вважати:

• освітній(участь у наукових гуртках та факультативах)
• суспільно-політичний або громадянський(Участь у дитячих та молодіжних організаціях, самоврядуванні)
• естетичний(захопленість краєзнавчою та екологічною роботою, фотографією та ін.)
• фізкультурно-спортивний(командні види спорту, туризм, поїздки до таборів різної спрямованості, експедиції).

Якщо хочете виростити справжнього лідера, то:

1. Допомагайте дитині відчути віру у свої сили.
2. Шанобливо ставтеся до дитини.
3. Припиніть надмірно опікуватися.
4. Коли дитина не впевнена у своїх силах, ризикуйте та докладайте зусиль у формуванні лідерства.
5. Не заважайте мріяти та будувати амбітні плани.
6. Давайте можливість самому знаходити рішення та долати перешкоди.
7. Розвивайте лідерські якості, залучаючи до командної роботи (у спорті, навчанні та відпочинку).
8. Розширюйте кругозір дитини, надайте можливість формування особистих інтересів.
9. Вчіть доброзичливому спілкуванню з людьми.
10. Будьте прикладом. Змінюйте власну поведінку для того, щоб показати дитині взірець справжнього лідера.

Лідерські якості можна розвинути у кожній дитині – було б бажання. Однак пам'ятайте, що спокійні діти анітрохи не гірші за їх активних однолітків. Любіть дітей такими, якими вони є.

Овен – жінказ вогником, і не тільки в очах, скільки в характері. Вона не покірно сидітиме вдома в очікуванні чогось. Якщо ти їй цього не принесеш, вона піде і візьме це сама. Можливо, через те, що Овен це перший знак зодіаку, жінки, народжені. з 21 березня до 20 квітня, мають якості першовідкривача. З нею тобі ніколи не доведеться нудьгувати. Ви обов'язково вивчатимете курс аюрведичної медицини, щоб знайти нові ліки від нежитю, чи лізти на чергову вершину гірського хребта. Жінка - Овен має харизму. У її суспільстві завжди хочеться бути саме тому, що вона наповнює життя інших людей яскравими фарбами.

Якщо ти хочеш бачити поряд із собою переможницю, то тобі явно по дорозі з дівчиною – Овном. Якщо вона поставила ціль, то йде до неї напролом, а якщо при цьому ще комусь ніс утре, то кістьми ляже, але доповзе до переможного кінця.

Найперше, жінка - Овен цінує дружбу. І якщо тобі пощастило дружити з «Барашкою», то можеш розраховувати на надійний тил та міцне плече. Тільки не приходь до неї плакати у жилетку. Нитків не терпить. Хоча для свого друга зробить багато: і кривдникам за тебе навалювати може, і нагодувати, і дасть похмелитися після бурхливої ​​пиятики.

Вирішивши одружитисяна ній, ти знайдеш відразу і друга, і люблячу дружину, і пристрасну коханку, і строгу, але дбайливу матір твоїх дітей. Вона надихатиме тебе і підтримуватиме у будь-яких починаннях, бо зацікавлена, щоб ти став одним із найкращих. Вона хоче пишатися тобою. Але не думай, що ти весь час будеш під жорстким пресингом з її боку. Вона поважає та цінує особистий простір.

Овен - сувора мати. Дітей виховує за принципом «батога і пряника», роблячи з них гідних та освічених людей, не обділених турботою та любов'ю. Слідкує, щоб вони були завжди охайні, охайні, здорові та життєрадісні.

Можеш не переживати за випрасовані сорочки, під час приготовленої смачної вечері та будинку, в який тобі захочеться повертатися, не тільки тому, що там смачно пахне домашньою випічкою, все прибрано та затишно обставлено, а й тому, що на тебе з нетерпінням чекає гарна дружина, щоб вислухати, як минув день.

«Барашка» любить займатися сексом. У ліжку проявляється вся її пристрасність і неприборканість. Улюблена поза – «наїзниця», бо любить контролювати процес, але від гри «А хто сьогодні згори?» не відмовиться. Може впасти в шалене захоплення, якщо ти проявиш легку агресивність. Мліє від кунілінгуса. Вона невтомна. Цінує витривалих коханців із гарною фантазією. У запалі пристрасті любить кусатися, дряпатися, залишати мітки. До речі, спальня для неї не єдине місце для любовних втіх, та й будинок, загалом, теж.

Ідеальний союзчекає на неї з Близнюками. Обидва допитливі, активні та невтомні в сексі, що віщує вдалий шлюб.
Овен, Лев і Стрілець мають темпераментний характер, схильний до домінування. Тож домовитися, хто голова у сім'ї, буде складно. Добре підходять для сексу, але не для шлюбу.

Водолій та Терези дозволяють «Барашці» проявляти активність доти, доки вони самі в ній зацікавлені. З Водолієм можливий вдалий шлюб, сповнений захоплюючих подій. З Терезами чудові сексуальні пригоди.

Протипоказані Телець, Скорпіон та Козеріг. З усіма трьома можуть виникати серйозні протиріччя у сферах сексу та кохання. Її також дратуватиме повільність партнерів.

Рак доставлятиме неймовірне задоволення в сексі, але для шлюбу він не підходить, тому що такого напруження почуттів ніхто з них не витримає.

З Дівою можливий союз, але треба багато і довго вкладати обом, щоб налаштуватися на хвилю кохання.

З Рибами вона домінуватиме, розкриваючи перед ними палітру фарб життя, чим випадково прив'яже до себе. Секс добрий, шлюб можливий.

Відомі жінки Овни:

ІмператрицяКатерина I, фр. королеваКатерина Медічі, політикВалентина Матвієнко. актриси:Кармен Електра, Ольга Дроздова («Бандитський Петербург»), Клаудіа Кардінале, Еліна Бистрицька («Тихий Дон»). Олена Корікова, Анастасія Заворотнюк («Моя прекрасна няня»), Різ Візерспун («Блондинка в законі»), спортсменки:Марія Шарапова, Олена Вяльбе, Соня Хені, співачки:Селін Діон, Дайана Росс, Саманта Фокс, Мерай Кері, Вікторія Бекхем, Алла Пугачова, Лайма Вайкуле, Валерія, Монсеррат Кабальє, Анастасія Макаревич, Аліка Сміхова, поетесаБелла Ахмадуліна.